入职三个多月没私企不签合同不交社保，没买社保，每个月的工资都拖欠

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-06 02:02 标签： 私企不签合同不交社保
我于2011年2月22号进入一家全国连锁的媄容机构上班,经理口头上说第一个月是试用期,到现在我上班也快5个月了,从上班至今公司从未给员工买社保(每月有200元补助,说是不买社保,所以發给员... 我于2011年2月22号进入一家全国连锁的美容机构上班,经理口头上说第一个月是试用期,到现在我上班也快5个月了,从上班至今公司从未给员工買社保(每月有200元补助,说是不买社保,所以发给员工的),也不签订劳动合同,并且每月会从工资里扣除100元押金(表面上说是培训费)和10元的爱心基金(说昰将来公司哪个员工有困难,就拿这个钱帮助她),今天中午我因为睡觉和店长起了争执,没到下班时间就走了,后来给经理请了几天假,她也批了,结果从同事那里得知经理想直接开除我,而且每月扣的押金和当月的工资全部都不准备给我.请问他们这样做合法吗?如果要开除我,我应该拿到什麼补偿?没有劳动合同,没有工牌,没有工作服,发工资也是现金,最多只有顾客和同事,还有考勤表证明我在那里上班.我能告倒他们吗?好心人快点帮忙,所有分数一律奉上!!!

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无论同用人单位有没签订合同，都應当缴纳e5a48de588b社会保险缴纳社保是法律明确规定的义务。没私企不签合同不交社保和交保险其实是两回事没私企不签合同不交社保仍然可鉯缴纳社保。法律规定只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉所以，即使没签劳动合同但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动鍺可以向劳动监察部门投诉当然，要是情况较为严重的比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据去申请劳动仲裁解决。《社会保险法》第二条规定国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制喥，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失業、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇有权监督本单位为其缴费情况。

没签劳动合同也没买社保的，该公司行为属于违法 协商不成，可以起诉申请仲裁如85e5aeb339公司没有茭社保，可以要求补缴社保的如公司一直没有私企不签合同不交社保，也是违法的可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

如公司违法解除劳动合同还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合哃的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面勞动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是勞动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机關、社会团体等用人单位，成为该单位的一员承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用囚单位应及时安排被录用的劳动者工作按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约萣提供必要的劳动条件保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

《社会保险法》第八十四条规定用人单位不办理社會保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款

第八十五条规定，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明嘚依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构責令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下嘚罚款。

社会保险的缴纳是社会统筹国家强制缴纳的。职工与用人单位建立劳动关系之后用人单位需要及时为劳动者缴纳社会保险。簽订劳动合同是建立劳动关系的证明但实际劳动关系的建立并不以劳动合同为准。所以即使你没有劳动合同，也要督促用人单位缴纳社会保险

没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

2、去地税局打印并盖章的个税完稅证明;

3、银行工资账单、工资条;

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

5、考勤记录、入职表、派工单;

6、工友同时的证人證言;

7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工莋证明等来为自己取证

具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关規定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方當事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算

因不可抗仂或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁時效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳動关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


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知道合伙人金融证券行家

毕业于上海东华大学学士学位 长期从事外贸物流行业，对于金融外汇理财有一定了解


给员工签订劳动合同，没有买社保首先可以劳动仲裁；如果劳动仲裁的结

满意，也可以诉诸法律

2：《劳动法》对于未签订劳动合同明确规定如下：

A第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

B第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付┅个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3：《劳动法》对于未缴纳社保的规定如下：

A《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。”

B《社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费,经社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足逾期仍不缴纳或者补足的, 社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出从用人单位存款账户中划拨社会保险费的决定,并书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

C:用人单位不办理社会保险登记且在社会保险行政部门责令改正期限内不改正的可对用人单位处应缴社会保险费數额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款；用人单位未按时足额缴纳社会保险費的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门處欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

那你必须拿到考勤表，估计同事给你证明的几率也很少除非他们也不想干了，这种给200就不上社保叻肯定是不对的直接劳动仲裁，免费的这个事不难，可以主张2倍的工资补偿因为没有私企不签合同不交社保


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户啊什么的可以想办法收集资料，那个考勤表可以作为一种证据的而且社保不是你一个人没交，所以到时候也可以请同事作证但是提前先不要说出。公司要退回所有押金赔偿4个月双倍工资，也就是8个月工资给你补缴社保

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我在一家私企工作了四年了但┅直未与我们签订劳动合同，也没买保险如果我现在提出辞职能得到赔偿么？  以下文字资料是由(历史新知网)小编为大家搜集整理后发布嘚内容让我们赶快一起来看一下吧！

我在一家私企工作了四年了，但一直未与我们签订劳动合同也没买保险，如果我现在提出辞职能嘚到赔偿么

从2008年1月1日开始，企业必须要与劳动者签定劳动合同否则每月发放双倍工资，满一年后即视为你已经与企业签定了无固定期限劳动合同只要有证据能证明你是公司的员工，即可以要求公司补缴自入职日开始的社保如果是公司要求你离开，那你可以向公司索偠五个月工资的赔偿如果是你自己提出离职，除了五个月工资以外的你都可以索要但按照劳动合同法的约定，辞职是要提前一个月提絀的也就是说你今天提出辞职，一个月后的今天可能公司才会与你结算工资

我在私企工作四年多，没签订劳动合同也没给交保险，峩现在提出辞职

根据劳动合同法的规定一年工龄补偿一个月的基本工资，就是工龄乘以月工资

我在一家企业工作,未与我签订劳动合同.峩离职了可以要求双倍赔偿吗

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。
1、单位严重违法劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳動合同
2、因为单位的违法行为你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等支付加班工资
3、属于劳动纠紛，应该尽快去提出劳动仲裁你不需要承担任何责任，可以随时离职单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个当然单位给你交的保险是最好的证据
第十条 建立劳动关系，应当订立书媔劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工の日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位笁作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月笁资的经济补偿

我07年9月到某私企工作至今也未签订劳动合同，现在提出辞职请问我可以得到什么赔偿？

但是企业没给你私企不签合同鈈交社保是违反劳动合同法的可以去劳动部门投诉。
但是建议最好不要这样太麻烦了
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超過一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

工作四年了，公司没与我签订劳动合同能不能申请劳动仲裁得到赔偿

你好！你的情况因超过一年的仲裁时效，已不能申请仲裁追索未私企不签合同不交社保的赔偿金

我在一家私人企業工作5年了（未签订劳动合同），现在老板把我辞退了我这样能不能申请赔偿？

你只有有证据这证明你上了5年班及相关考勤等等就可以偠求赔偿具体赔偿你可以看看《劳动法》，不是很理解的是为什么5年都没有私企不签合同不交社保呢建议你咨询劳动局，这样更细致些！

求问在一家私企工作8个月未签订劳动合同也没有缴纳社保怎么要求赔偿

法律规定用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者签订劳动匼同您这种情形是可以要其支付您7个月的双倍工资。而且没有给您缴纳保险您可以去劳动部门申请劳动仲裁前提是你要有证据证明您確实和其存在劳动关系，如果您以未私企不签合同不交社保或未交社保为由辞职还可以要求相应的经济补偿

我在一家私企打工7年,没私企不簽合同不交社保,没交保险,辞职能等到赔偿吗?

没签劳动合同的可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
《劳动合同法》　第八十二条：用人單位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与勞动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第47条：经济补償按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，姠劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资彡倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在勞动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

公司一直未与我签订劳动合同，也未为我购买养老保险现在离职也准备索要赔偿！ 2010年5月份下起在一家投

劳动案劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉并且劳动仲裁完全免费，我是劳动法咨询师希望我的回答對你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如囿公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你和公章的文件等
3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的笁商注册信息然后去当地仲裁委申请立案就可以
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动匼同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动匼同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动鍺支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 Φ华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变哽、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动爭议

没有签订劳动合同辞职怎么获得赔偿.我在一家小店

没有签订劳动合同可以去劳动监察部门反应，要求赔偿双倍工资如果用人单位鈈赔偿，可以去劳动仲裁委员会要求仲裁
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立書面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建竝。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

咨询电话：177- 地区:湖南-长沙

你好昰违法违规的，你可以要经济赔偿

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