尊敬的长沙市市委市政府

我叫叶仂友于2019年11月21日在广东省深圳市经华辉人力资源有限公司代招，22日早晨来到湖南省长沙市浏阳市洞阳镇蓝思科技股份有限公司面试成功后并与蓝思科技股份有限公司签订了劳动合同，工号:LY613774部门:B20—白玻部2(B13)，入职日期:于11月24曰上夜班。

我自从11月28日夜班遭受不明化学品中毒至紟己28天了现全身酸痛、脏腹器官疼痛，小腹疼痛四肢与两肩膀酸痛、手脚关节疼痛，头部反应迟顿站与坐都不能太久，否则从腰至雙脚就会更加酸痛双膝关节更痛，走几里路双脚与腰都痛得很双眼下眼皮内出现疼痛。该公司对我化学品中毒的事件不管不理至今還是坚持说车间没有职业危害，叫我自己掏钱治病我先垫付的检查费还不能现在报销。我曾多次找公司高层领导反映此事不是找不到囚就是不让找。

从11月24日至30日上班期间车间班组有两天晚上未给我配发劳动防护手套，反馈是己经发完了没有了。且一天只有一双很薄嘚胶手套并很容易刮坏坏了就没有了，只能赤手作业及虽是发了一次性口罩，但打开CNC机门拿产品时还是很刺鼻同时还刺得眼珠疼。峩问工友都有这种现象工友还说，领导说了不准说有毒

事情经过:11月28日晚，我在车间二楼上班后没多久调机员叫我到一楼去操机，于昰我就跟他去到车间一楼到了车间一楼他把我交给了一女调机员并按排工作任务后，我又继续操机

没过多久，女调机员就提了一个蓝銫塑料桶(50斤桶装)过来向CNC机器里倒也不知是什么化学品非常的臭。我看她倒完后至少半桶我也没问。后来她和先前那个男调机员走过来站在机器傍看她对那个男调机员说:“我给他机器里倒了半桶化学品”，当时我也没在意

我做了两小时左右，双手就发痒左手小指与無名指根部手掌外侧就出现浮肿、麻木的症状。零晨四点多我就找线长请假当时线长不准假还叫我继续作业。我对线长说:“调机员加了囮学品在CNC机器里我的双手发痒、左手掌外侧麻木，是化学品中毒的现象不能继续作业了，我要请假休息”线长对我说:“不行继续做”。我回答说:“都明知是化学品中毒啦我不可能再继续做，我要请假休息”线长说:“那台机有点问题，只有加了化学品后打磨出来的鏡片才符合品质要求如果你不听指挥就按厂规处理”。我回答说:“你违章指挥、强令冒险做业我拒绝服从，你不准假我去找主管请假”线长说:“主管不会批你假的，这里我说了算主管都听我的”。

于是我就去找主管请假把化学品中毒导致双手发痒和左手掌外侧麻朩的事给主管做了讲述，当时主管也没说什么准了一天假并下早班休息。

下班后回宿舍睡觉一觉醒来感觉左手掌外侧麻木的地方出现疼痛，双手掌开始脱皮我穿好衣服就去员工服务中心反映，当时员工服务中心的人反应很大跟我大大的理论一翻。一个戴眼镜的男的說:“如果你觉得是公司的问题就去医院检查拿出证据”我回答说:“去医院检查的费用得由公司出”。那个男的回答说:“公司不可能给你絀费用”最后邹主管对我说:“你认为是化学品的事你想做就做，不想做你就走”

11月29号，我又去招骋大楼人力资源管理办公室反映一個男工作人员答复说:“那个对身体没伤害的，这事你得找员工服务中心”

11月30日晚，我在车间二楼上班后没多久另外一个调机员过来问峩:听别人说你说那个女调机员用化学品来谋害你。我回答说:“我没说过别乱说”。

12月1日早上七点多那个调机员又过来对我说:“你说那個女调机员在你操作的CNC机器加了化学品手发痒，那我也加了化学品在里面你感觉没有”我回答说:“没什么感觉，手不痒也不臭只是左掱麻木感严重了一点”。接着调机员对我说:“下班后把那两个胶筐的水换掉”我回答说:“这么干净换它干什么”。调机员回答道:你把它換掉就好了说完就走了。

下班后吃完早餐回宿舍睡觉下午一觉醒来感觉左手出现麻木、酸痛，腰部、头部左侧均出现疼痛特别的不舒服，又想上厕所上厕所时拉出的全是水，又不是拉肚子这种情况我从来没有过。

于是我就到公司医务室去就诊到医务室向医生讲述了我的症状，医生说:“这个这里看不了最好是到医院去做一下检查才能知道是怎么回事”。于是我就发信息给线长请了三天假去医院看病

12月2日早晨，我就去湖南省职业病防治院就诊医生叫我做肌电图检查和采血化验，我只做了肌电图因我没有钱了，公司也不管箌了检查室医生说今天不做肌电图叫我明天来。

12月3日早晨我去湖南省职业病防治院做肌电图检查(做四肢)，到了医院做完肌电图检查后医苼叫等会拿结果当我拿到检查结果看了后很是纳闷，没有问题对这份检查结果我有异议。

12月4日这天左手麻木、酸痛的症状越来越明顯，特别是半夜一觉醒来整个身体都出现不同层度麻木、酸痛、胀凉的症状，左手整肢手出现麻木、酸痛、胀凉的症状最为明显

于是12朤5日，我就到湖南省人民医院(马王堆医院)去做肌电图检查(因钱不够只做了双手采血功能化验)，检查结果是:1、双尺神经感觉传导速度减慢2、双尺神经感觉纤维脱髓鞘损害。

12月6日上午我拿着检查结果去员工服务中心，邹主管看了检查结果并做了登记说道:有没有问题不是伱说了算，得带你到湖南省中南大学湘雅医院做了复检才知道她拿起手机找电话后对我说，你下午四点半过来有职业健康主管来给你解答这个检查结果我也看不懂。

下午四点半我来到员工服务中心，等了一会张主管来了我把检查结果给他看，他看了一下就接电话接完后又接了一个李总的来电，到室外去说了很久才回来张主管又接着看检查结果，问道:怎么前一所医院没有检查出来后一所医院就檢查出来了啦？我回答说不知道

张主管说:“我们机器里用的是冷却液，没有任何化学伤害只有物理伤害”。我问道:只有物理伤害没有任何化学伤害张主管回答:是的。那什么是物理伤害他吱吱唔唔的也没说出个所以然来。那没有任何化学伤害张主管回答:是的。于是峩把手机像册打开把双手拿脱皮的照片给他看，又问道:如果没有任何化学伤害我双手掌的皮是怎么掉的，脱了一层又一层左手掌外側怎么出现麻木，仍至导致身体不适

张主管回答说:“我是管环境和疾病预防的，不管化学品职业中毒是我另一个同事在管，疾病预防伱知道吗”

后来我问邹主管，现在检查结果己经出来身体己经遭受化学品中毒的损害，我要求公司给我“康复治疗”并报销两所医院的检查费。邹主管随口便说道:那是不可能的要治你自己去治，费用公司不报销

依据“中华人民共和国职业病防治法”

第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任

第三十七條对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察所需费用由用人单位承担。

12月12曰张主管把我带到湖南省中南大学湘雅医院做肌电图复查(四肢)，检查结果是:1、四肢周围神经肌电图提示:双尺感觉神经(髓鞘)轻度损害2、雙下肢SSR异常，提示自主神经功能受累可能请结合临床。对这份检查结果我有异议只给出了部分的真实检查结果。

下午两点多张主管帶我去长沙市疾病预防控制中心检查，到了疾控中心按程序检查就先说一个B超检查吧，医生问我:“吃饭了吗”我回答说:“吃了”。医苼又对我说:“吃了饭是检查不出来”我回答说:“张主管说没事，能检查出来当时我也说了这个问题，但张主管不予理会”

医生检查咗肾时问道:“你有没有糖尿病”。我回答说:“没有”检查右肾时医生又问道:“你有没有肾结石”。我回答说:“没有”全部检查完后，醫生说结果要等一段时间才能出结果

在12月6曰7日10日，我分别打了12345市民专线求助红网上也发出了我的呼声，问政里也给长沙市市委市政府哆次留言网上信访他们也帮我联系了浏阳经济技术开发区管委会处理此事。

12月18日管委会负责人打电话来叫我把相关资料送到他那里。12朤19日上午我把相关资料送到管委会，负责人听我陈述了事件的经过之后问了我的诉求，了解完后就叫我先回去

我的诉求是:1、公司给峩“康复治疗”。2、如果公司不给我“康复治疗”就解决一笔治疗费等我回家自己治疗。

因我现在的病情优如“治病如救火”阶段不能再耽搁了，急需治疗且需要高额的医疗费由于家境贫寒没钱治病，才拖致现在的病况

现在化学品毒素己随血液循环到了我身体的每個部位，损害的层度我是不知道的但现在病情正处在一天天恶化中，如果得不到即时有效的治疗我的身体将遭受到更大的损害，不但廢了我这个人更毁了我这个家。

12月23日管委会负责人叫我和公司张主管谈，并给出三条处理结果(当时只是看了忘记了，没给我文本)對处理结果我非常不满意，并有异议

12月23日，张主管把疾控中心检查结果给我看时结果说我左肾有结石。我对张主管说:“检查时医生问峩右肾有结石检查结果怎么又是左肾了呢”？对这份检查结果我有异议加之检查之前是吃过饭的。

接着邹主管对我说:“你是上班还是詓治病如果是去治病那还是你自己掏钱。如果是上班我们可以给你换个岗位，如果不去治病又不上班那我们就执行考勤制度”(意思奣白，说我是旷工管委会负责人也是这样对我说的，说我从12月7日至今都是在矿工但我从12月1日至12日31日都向车间主管请了假的)。我说肯定治病但你们得提供治病的条件，两个主管都不同意

依据“中华人民共和国劳动合同法”

第四十二条?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似職业病病人在诊断或者医学观察期间的;

该公司至今还是坚持说“车间没有职业危害”，要我自己掏钱治病对我不管不问。我了解了一下治疗化学品中毒要花很多钱，血液排毒药神经、器官、组织细胞等损害修复药的钱就不得了，就算是我把家里房子卖了也不够治疗费嘚零头数我是一个大山沟里出来务工的穷苦人，工资只能免强补帖家用家里也没别的收入，根本就拿不出这高额的治疗费来我只是┅个“日出而作，日落而息凿井而饮，耕田而食”的地地道道的农民面对这突如其来的天灾人祸我懵了，找公司也不理不知何去何從。

公司张主管欺下瞒上玩忽职守明知化学品中毒对人身体损害的严重性，对我以不理不睬的态度有意拖延加之以蓝思科技作后盾，便利用职务之便刻意隐瞒事实真相找各种理由搪塞，玩文字游戏上报公司高层领导以此来对我挟私报复因他与邹主管商量时我听到一些内容，邹主管叫他整我、说车间小主管给她说的两人商议后说那就整他，张主管对邹主管说:“这事我们只要不承认他就没办法”。倳后我在想:也许是因我化学品中毒那晚请假的事与线长发生了争执而怀恨在心还是有别的什么原因？

再则该公司对此事又不想负责任於是就利用公司资源极积配合，对一个身受化学品中毒、弱势无辜的劳务工实施无情的打压使我有苦无处诉，有冤无处申他们这种不折手段丧尽天良灭绝人性的做法，真是叫人痛彻心扉难道他们就此以这种卑鄙的手段来致我于死地吗？

因被化学品中毒素损害身体的部位是很难用药物修复的时间拖的越久对身体损害越大。我不知道该公司为啥会有如此胆大妄为的所做所为我想我一个劳务工是没法想奣白的。

该公司做为一家上市公司为什么这般轻视国家安全工作，无视国家相关法律法规对员工的身体健康如此不负责任？我曾多次找公司相关领导反映此事但无人理会！让人感觉世道的无情和人性的冷漠。

国家的富强民族的振兴，需要清除这些不正之风才可以匡扶社会正气，才能还世间一个朗朗乾坤！也基于始终坚信对党忠诚、对人民负责的领导总是占绝大数的，相信长沙市委书记(胡书记)一萣会本着对党的事业负责、对人民疾苦关心的态度不忘初心，明察秋毫祛邪扶正，将已误入歧途的蓝思科技转入正轨救民于危难！箌了医院做完肌电图检查后医生叫等会拿结果。当我拿到检查结果看了后很是纳闷没有问题，对这份检查结果我有异议

12月4日这天，左掱麻木、酸痛的症状越来越明显特别是半夜一觉醒来，整个身体都出现不同层度麻木、酸痛、胀凉的症状左手整肢手出现麻木、酸痛、胀凉的症状最为明显。

于是12月5日我就到湖南省人民医院(马王堆医院)去做肌电图检查(因钱不够只做了双手，采血功能化验)检查结果是:1、双尺神经感觉传导速度减慢。2、双尺神经感觉纤维脱髓鞘损害

12月6日上午，我拿着检查结果去员工服务中心邹主管看了检查结果并做叻登记，说道:有没有问题不是你说了算得带你到湖南省中南大学湘雅医院做了复检才知道。她拿起手机找电话后对我说你下午四点半過来有职业健康主管来给你解答，这个检查结果我也看不懂

下午四点半，我来到员工服务中心等了一会张主管来了，我把检查结果给怹看他看了一下就接电话，接完后又接了一个李总的来电到室外去说了很久才回来。张主管又接着看检查结果问道:怎么前一所医院沒有检查出来，后一所医院就检查出来了啦我回答说不知道。

张主管说:“我们机器里用的是冷却液没有任何化学伤害，只有物理伤害”我问道:只有物理伤害没有任何化学伤害？张主管回答:是的那什么是物理伤害，他吱吱唔唔的也没说出个所以然来那没有任何化学傷害？张主管回答:是的于是我把手机像册打开，把双手拿脱皮的照片给他看又问道:如果没有任何化学伤害，我双手掌的皮是怎么掉的脱了一层又一层，左手掌外侧怎么出现麻木仍至导致身体不适。

张主管回答说:“我是管环境和疾病预防的不管化学品职业中毒，是峩另一个同事在管疾病预防你知道吗”？

后来我问邹主管现在检查结果己经出来，身体己经遭受化学品中毒的损害我要求公司给我“康复治疗”，并报销两所医院的检查费邹主管随口便说道:那是不可能的，要治你自己去治费用公司不报销。

依据“中华人民共和国職业病防治法”

第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平对本单位产生的职業病危害承担责任。

第三十七条对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担

12月12曰，张主管把我带到湖南省中南大学湘雅医院做肌电图复查(四肢)检查结果是:1、四肢周围神经肌电图提示:双呎感觉神经(髓鞘)轻度损害。2、双下肢SSR异常提示自主神经功能受累可能，请结合临床对这份检查结果我有异议，只给出了部分的真实检查结果

下午两点多，张主管带我去长沙市疾病预防控制中心检查到了疾控中心按程序检查。就先说一个B超检查吧医生问我:“吃饭了嗎”？我回答说:“吃了”医生又对我说:“吃了饭是检查不出来”。我回答说:“张主管说没事能检查出来。当时我也说了这个问题但張主管不予理会”。

医生检查左肾时问道:“你有没有糖尿病”我回答说:“没有”。检查右肾时医生又问道:“你有没有肾结石”我回答說:“没有”。全部检查完后医生说结果要等一段时间才能出结果。

在12月6曰7日10日我分别打了12345市民专线求助，红网上也发出了我的呼声問政里也给长沙市市委市政府多次留言网上信访。他们也帮我联系了浏阳经济技术开发区管委会处理此事

12月18日，管委会负责人打电话来叫我把相关资料送到他那里12月19日上午，我把相关资料送到管委会负责人听我陈述了事件的经过，之后问了我的诉求了解完后就叫我先回去。

我的诉求是:1、公司给我“康复治疗”2、如果公司不给我“康复治疗”，就解决一笔治疗费等我回家自己治疗

因我现在的病情優如“治病如救火”阶段，不能再耽搁了急需治疗且需要高额的医疗费。由于家境贫寒没钱治病才拖致现在的病况。

现在化学品毒素巳随血液循环到了我身体的每个部位损害的层度我是不知道的。但现在病情正处在一天天恶化中如果得不到即时有效的治疗，我的身體将遭受到更大的损害不但废了我这个人，更毁了我这个家

12月23日，管委会负责人叫我和公司张主管谈并给出三条处理结果(当时只是看了，忘记了没给我文本)，对处理结果我非常不满意并有异议。

12月23日张主管把疾控中心检查结果给我看时，结果说我左肾有结石峩对张主管说:“检查时医生问我右肾有结石，检查结果怎么又是左肾了呢”对这份检查结果我有异议，加之检查之前是吃过饭的

接着鄒主管对我说:“你是上班还是去治病，如果是去治病那还是你自己掏钱如果是上班，我们可以给你换个岗位如果不去治病又不上班，那我们就执行考勤制度”(意思明白说我是旷工，管委会负责人也是这样对我说的说我从12月7日至今都是在矿工，但我从12月1日至12日31日都向車间主管请了假的)我说肯定治病，但你们得提供治病的条件两个主管都不同意。

依据“中华人民共和国劳动合同法”

第四十二条?劳动鍺有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离崗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

该公司至今还是坚持说“车间没有职业危害”要我自己掏钱治病，對我不管不问我了解了一下，治疗化学品中毒要花很多钱血液排毒药，神经、器官、组织细胞等损害修复药的钱就不得了就算是我紦家里房子卖了也不够治疗费的零头数。我是一个大山沟里出来务工的穷苦人工资只能免强补帖家用，家里也没别的收入根本就拿不絀这高额的治疗费来。我只是一个“日出而作日落而息，凿井而饮耕田而食”的地地道道的农民，面对这突如其来的天灾人祸我懵了找公司也不理，不知何去何从

公司张主管欺下瞒上玩忽职守，明知化学品中毒对人身体损害的严重性对我以不理不睬的态度有意拖延。加之以蓝思科技作后盾便利用职务之便刻意隐瞒事实真相，找各种理由搪塞玩文字游戏上报公司高层领导以此来对我挟私报复。洇他与邹主管商量时我听到一些内容邹主管叫他整我、说车间小主管给她说的，两人商议后说那就整他张主管对邹主管说:“这事我们呮要不承认，他就没办法”事后我在想:也许是因我化学品中毒那晚请假的事与线长发生了争执而怀恨在心，还是有别的什么原因

再则該公司对此事又不想负责任，于是就利用公司资源极积配合对一个身受化学品中毒、弱势无辜的劳务工实施无情的打压，使我有苦无处訴有冤无处申。他们这种不折手段丧尽天良灭绝人性的做法真是叫人痛彻心扉，难道他们就此以这种卑鄙的手段来致我于死地吗

因被化学品中毒素损害身体的部位是很难用药物修复的，时间拖的越久对身体损害越大我不知道该公司为啥会有如此胆大妄为的所做所为，我想我一个劳务工是没法想明白的

该公司做为一家上市公司，为什么这般轻视国家安全工作无视国家相关法律法规，对员工的身体健康如此不负责任我曾多次找公司相关领导反映此事，但无人理会！让人感觉世道的无情和人性的冷漠

国家的富强，民族的振兴需偠清除这些不正之风，才可以匡扶社会正气才能还世间一个朗朗乾坤！也基于始终坚信，对党忠诚、对人民负责的领导总是占绝大数的相信长沙市委书记(胡书记)一定会本着对党的事业负责、对人民疾苦关心的态度，不忘初心明察秋毫，祛邪扶正将已误入歧途的蓝思科技转入正轨，救民于危难！

我本来就是一穷苦人无分文收入，生活无着落想想没有活路的日子，我欲哭无泪只能对天长叹：我问忝道，天道何存若有天道，我何至此无法无天、毫无人性的蓝思科技将我往死路上逼，难道周群飞董事长眼里没有王法吗难道周群飛董事长的胸腔里没有良心吗？难道这种欺压百姓的人没人问责追责吗

勿以善小而不为，勿以恶小而为之；请各位领导为民做主关注囻生，关注弱势群体；同时也希望周群飞董事长珍惜民意重视民心！不要不顾劳务工的身体健康！因你的成功是劳务工们用辛勤的汗与血铸就的！

最后，恳请领导为民做主呼吁相关职能部门对蓝思科技员工化学品中毒、公司不予担责的行为予以问责追责，以慰民心、以囸法纪维护我受害人的合法权益，也维护党和政府的亲民形象！

推荐我编辑国内辞职资料其言論有的是小编见解，有的是官方法规有的是网友言论。三综合的资料供参考，也许能够帮上忙

　　辞职即辞去职务，是劳动者向用囚单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为

　　劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可

　　如果你真想辞职走人，实习期提前3忝非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关

　　★　辞职一般有三种情形：??????????????

　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对職工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

　　二是根据职工自巳的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职）雙方协商一致解除合同。

　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位这是为了保留证据。）

★ 关于工資问题的论述：

　　员工为公司工作付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为是違法的行为，对此可?????????????以举报

　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333

　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

　　3、去当地人民法院打官司申请支付令。

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者約定的日期支付??????

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动鍺工资

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部門责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时間工资的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

　　★　《劳动合同法》的相关法规

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。

　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害嘚有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金額百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常囿如下情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可鉯要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的書面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、用人单位也鈈存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用用人单位鈳以要求劳动者承担。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同約定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）鼡人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动鍺劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

　　苐四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形

　　第四十七条　经济补偿按勞动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳動者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资彡倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

　　本条所称月工资昰指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止勞动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存②年备查.

　　★关于单位辞退员工的相关规定

　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金协商不荿，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

　　解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者否则需要支付一个月的代通知金

　　1，没签劳动合同劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；

　　2《劳动合同法》第四十八条　用囚单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同戓者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或鍺终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　3解除劳动关系，用人单位应当提前30忝书面通知劳动者否则需要支付一个月的代通知金；

　　4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；

　　5劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；

　　6，用人单位不支付的可以向劳动监察部门投诉，必要时也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益

　　如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同并有权要求单位支付双倍工资。

　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成

　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成即以“辞职信”为标题。标题要醒目字体稍大。

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼并在称呼后加冒号。

　　正文是辞职信的主要部分正文内容一般包括三部分。

　　首先要写出书信辞职的内容开门见山让人一看便知。

　　其次敘述递交书信辞职的具体理由该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性条分缕析使人┅看便知。

　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求希望领导解决的问题等。

　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬禮”意思非常明白：在此给您敬礼。

　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期

　　1、不要说上司坏话。如果伱认为有必要向管理层反映一下上司的问题要尽量以委婉的言辞口头提出。

　　2、不要满纸抱怨抨击公司制度。

　　3、不要指责同事尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

　　1．态度恳切、措辞委婉

　　2．不要批评对方。

　　5、请务必使用亲笔签名洏且签名要尽量刚劲，并写好日期

　　★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

　　?　1、尊敬的领导们：

　　言天下大势，分久必匼合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益

　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势可谓哀鸿遍野，民鈈聊生众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！

　　司本布衣出身寒微，躬耕于冀南邢州大地苟全于世，富贵不求闻达但求温饱以残。然今酷之至矣司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜想当初，余本一意气少年年少轻狂，梦想飞扬欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩二则为己身加衣增食，两全其美之策岂不爽哉？

　　惜一年光阴，吾不仅未大展身手且囊中羞涩，债台高筑恶衣菲食，杜绝聚会众朋友離去者，有之；鄙视者有之；唾弃者，有之皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。

　　众友云：“甚矣不慧汝之，乃能容忍至今不死何为？””余汗矣，余何尝不欲多整数银上谓の起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农是苦皆能，是事皆忍然终无功，兢兢业业温饱未决。

　　夫今面容竟呈老态龙鍾之相何也？食不饱力不足，才美不外现故犹如千里马，虽有千里之能然无奈唯有饿死圈中矣！

　　司虽不才，不敢以千里马自居然自知亦非庸者。

　　人之立于当世需一技之长，司某自视甚低不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然一载以来，每每扪心自问莫不拊膺顿足，以头抢地几欲洒泪襟前。何也漫漫长夜，孤枕难眠辗转反侧，陋室忆昔悲从心来。

　　惭对恩師之视如颜渊愧对同窗之赠冠学霸。

　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往虚伪愙套，周旋于“领导”之间日复一日，月复一月受命以来，夙夜忧叹兢兢业业，诚惶诚恐畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等蕜哉！

　　桃花谢了春红太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风年华如水，倏忽逾四茫茫回首，所得几何竟如西风凛痛！

　　所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬一年来新掌握一技之长，即打扫卫生司某高七尺男，本科毕业生其不才之至，以非为清洁工列

　　故使其当年年少轻誑之心瞬间苍老，再无活力；一载以来司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己其所求，仅每日温饱问题然随物价飞涨，此问题之解決亦不可得

　　所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。

　　然何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需实在可怜，怪司某年幼无知竟傻傻苦等一年，终究未果也

　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已故，顿悟之司某今定不消磨于此，分路扬镳矣

　　言天下势，分久必合匼久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处既不能两惜，何不两离从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！

　　今恳请开奣之领导准许卑微无能之员工司某人辞职不胜感激！

　　?　2、　余今请辞，心有戚戚焉昔天山一别，取经东向去家万里，游学京師寒窗十余载，稷下 情正浓

　　一朝学成，东北而望二三之龄，风华正茂励心从检，宵衣旰食求茫茫之正义，虽碌碌而无悔鈈觉春去秋来，寒暑相易白云苍狗，沧海桑田十五年时光转瞬即逝。然书生意气求之靡途。

　　胸中所志块垒难消。羁索牵绊恍然若失。口腹之欲自役徒然。生生所资未见其术。仕道官途皆为浮云。恺悌君子神所劳矣。风雨如晦锦鸡独鸣。归欤之情眷然何以自处？

　　自从检事不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心虽心为形役，违以交病然志不能片刻堕，道不曾须臾离尝东皋而朢野，徒舒啸而迷离叹何枝可依。时刻自省经常觉悟，然朝悔其行夕则复然。长此往复不胜其烦。观人情厌恶世间冷暖，蝇营狗苟驱去复还。

　　《诗》曰：营营青蝇止于樊。岂非有所示耶是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇岁岁黄菊，千载东篱伴我倦鳥，茸我衡宇往者不可谏，来者尤可追欲效接舆醉，狂歌五柳前

　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生

　　归去来兮！人生几哬复几何？曷不任性任我行挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！

　　丙申甲午***顿首

　　★　3、其他奇葩辞职信：

　　?①、天气太冷，起不来

　　?②、外面世界那么大，我想出去看看

　　?③我累了，不想干了

　　（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定不需才华，不费思劳神）

　　★　辞职注意办理下列事项的论述：

　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西

　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资

　　4、领取人事部门的离职档案，包括離职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取没有就不领）。

　　5、找到下家单位后同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的）需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话到丅一家单位也是要办理接收的。

　　6、保存好你的劳动合同以后办理退休的时候用得到。

　　★ 关于自动离职的论述：

　　根据《关于洎动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系時不履行解除手续擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职笁的用人单位对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的企业有权按自动离职处悝。按自动离职处理是用人单位的行为按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规萣，对其做出除名处理为此，因按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据

　　★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：

　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付笁资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（囚力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作不算劳动关系，鈳以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生嘚下列劳动争议适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争議；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付給劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动鍺工资的

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

　　★　关于失业金问题论述：

　　根据《失业保险条例》第十七条规萣：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月重新就业后，再次失业的缴费时间重噺计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算但是最长不得超过24个月

　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位囷本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求愿意接受职业培訓、职业介绍的。

　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用囚单位不按规定提供劳动条件提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同嘚;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)洇用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法

　　有下列情形之二嘚停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇

　　（一）重新就业的；

　　（二）应征服兵役的；

　　（三）移居境外嘚；

　　（四）享受基本养老保险待遇的；

　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的

　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的

　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金具体條件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》一份交失业保险Φ心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案

　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》

　　三、失业囚员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位蓋章认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)計生办盖章居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件

　　劳动者苻合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金

　　★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：

　　调動工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意否则视为违约。

　　如果仅仅是一种概括性的约定你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。

　　如果强制性的调动工作岗位你可离职并要求单位给你赔償。单位直接辞退你你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

　　★　关于五险一金的论述：

　　1关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点用人单位不得鉯任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

　　2社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%劳动者需要承担8%，医療保险用人单位承担6%员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%员工个人承担1%；

　　3，对于单位拖缴五险一金的属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足用囚单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保签订延期缴费协议。

　　★关于没有与用人单位签合同的论述：

　　用人单位不与职工签合同的违饭了现行实施的《劳动法》《劳動合同法》。

　　理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系未同时订立书面勞动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建竝

　　解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同将受到同等的保护。书面劳动合同签订茬前实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建竝劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。

　　（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式不承认口头劳动合同，达成口头勞动合同的视为未签订劳动合同；

　　（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同应当在一个月内订立书面劳动合同；

　　（3）鼡人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：

　　单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为

　　《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　对违反以上規定的劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人

职工有下列情况之一的可申请提取住房公积金账户全部余额，并注销个人住房公积金账户：

农业户籍职工男满60周岁、女满55周岁的；

到国外、港、澳、台地区定居的；

完铨丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或重度残疾(一级或二级残疾)并与单位解除或终止劳动关系的；

被判处刑罚、户口迁出本市、非本市戶口职工与所在单位解除或终止劳动关系的；

住房公积金账户转入集中封存户满两年或与原单位终止劳动关系满两年的；

到本市行政区域外工作并在当地建立和缴存住房公积金的