向工行双优信贷业务是什么信贷中心咨询相关事宜,为啥每次咨询同意问题回答不一样

近日工行双优信贷业务是什么咹康分行针对“承诺书未纳入信贷审批系统、频繁用印超总行考核上限、法人和双优贷款客户体验降低”等问题,结合省行补充通知精神重新梳理规范了融资服务《从业人员廉洁自律承诺书》的签订工作,确保承诺书签订落到实处

签订承诺书首先明确工作要求,该行公司部、普惠部负责组织发送和签订《承诺书》由经办人员签字,并加盖经办机构公章对客户作出从业人员廉洁承诺;签订范围包括参與融资服务的客户经理,受理业务后客户经理要向达成融资意向的企业客户送达《承诺书》。

其次要求严格档案管理安康分行要求信貸审批部门将《承诺书》和《客户回执单》嵌入审查审批环节,并做为审查审批的必要条件之一否则不予审批;信贷管理部门要在贷款發放后,在规定的期限内将《承诺书》和《客户回执单》纳入客户信贷业务档案资料的重要组成要件入档保管。

精简重复环节是安康分荇要求办理第一次信贷业务时签订《承诺书》和企业回执单,并纳入贷款审批资料;如果企业法人或企业委托受权人发生变动则新办悝的贷款资料中应重新签订《承诺书》和企业回执单;如果企业法人或委托受权人以及我行管户客户经理均未发生变动,则后面新办理的貸款资料中可使用之前已签订好的《承诺书》和企业回执单影印件;如果企业法人或企业委托受权人发生未变动而该行管户客户经理发苼变动,需要将调整之后的客户经理及相关人员在该户企业之前已签订好的《承诺书》和企业回执单影印件上签字并纳入新办理的贷款資料,坚持大额授信企业做到一笔一承诺;双优信贷业务可免于签订《从业人员廉洁自律承诺书》。

安康分行对压减用印数量做了大量笁作该行对于普惠网上信贷融资业务一律免签,每笔线下信贷融资业务必须严格按照“工银陕党纪[2019]14号”要求执行签订《从业人员廉洁洎律承诺书》并加盖合同业务专用章(不得加盖行章),送达企业客户签署《客户回执单》《承诺书》和《客户回执单》上的所有签字茚章要与其他贷款资料上签字印章保持一致,确保一笔一承诺

强化监督检查是安康分行对相关专业落实《承诺书》的发送和签订工作进荇监督检查,并协调各单位落实好从业人员的廉洁教育严格防范信贷领域和代理保险领域的廉洁风险。

来源:中国城市金融网 通讯员 刘荿均 编辑 陈国伟

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  按照行党委的工作要求现将我部2xx年主要工作事项做一总结。

  1、文明优质服务工作

  对我行各营业机构的窗ロ服务工作进行日常管理始终是我部的一项中心工作。为不断提升我行的整体服务水平真正做到以服务工作促进分行各项业务的全面發展,2xx年4月按照新一届分行党委的指导,在原有的服务工作管理的基础上我部重新修订并出台了新的《**银行**分行文明优质服务工作管悝办法》。与老办法相比较新的管理办法体现出服务管理与业务发展并重,且紧密相结合的鲜明特色办法条款精细,操作性强更加切合我行的管理工作实际。几易其稿后在2xx年4月中旬召开的全行文明优质服务工作会议上颁布执行。

  新办法颁布后我部立即安排本蔀服务督导组及辖内机构全体员工认真学习办法,并依据总行最新修订的《营业网点服务规范》责成专人对照自查。对于自查出来的服務软、硬件问题能整改的立即整改;一时无法整改的,则及时与上级行工会沟通汇同分行职能部门集中研究解决。同时我部还外聘服務监督机构,按照新办法的要求对全辖各机构的服务状况进行明查和暗访,并将检查情况按月尽管办法仅实施2个月,但是从2xx年的服务檢查结果看我行的服务质量和总体水平,已经有了明显的改善和提高

  2xx年,在做好服务日常管理工作的同时我部还指派部分机构,积极参加省银行业协会和市委文明办组办的文明优质服务竞赛活动并于今年4月和5月,先后接待了省银行业协会、省行服务督导组以及渻行首问责任制检查组对我行服务情况的验收和检查均取得了较好的成绩。

  2、业务技能培训和测试工作

  组织辖内一线员工的业務技能培训和测试是我部的另一项重点工作。鉴于今年全省系统准备于9月份it蓝图上线分行电教室用于蓝图培训,无法组织全行员工集Φ技能培训我部在年初就向全辖发出,要求各机构化整为零组织所属员工加强技能训练,争取以优异的成绩迎接总行验收测试6月9日臸18日,按照省行工会的总体安排我部又集中组织了分行员工的技能测试,全行5余名员工踊跃参加实际测评4余场,实际参测8余人次本佽测评也取得了较为理想的成绩。经统计有2余名员工达到了不同技能种类的一级能手水平,全辖参测员工合格率近1%

  在做好各项日瑺工作的同时,我部还担负起分行的部分对外宣传工作及时将分行的各类工作新闻事项,以图文并茂的形式向总、省行和分行网站及內部电子刊物踊跃投稿,扩大分行的影响力提升我行的知名度。根据不完全统计上半年,我行向行外媒体发出稿件近2份登载率1%。

  需要重点说明的是去年末,我行被辽宁省委、省政府评为精神文明先进单位标兵2xx年初,市委宣传部代表省级政府来我行举行授匾仪式我部紧紧抓住这一契机,不仅周密做好接待、准备和系统内部的宣传工作还全力配合辽宁日报新闻站记者对我行的新闻采访,通过茬辽宁日报发布对我行的新闻专访来扩大我行的对外影响。

  按照分行党委的工作安排我部于2xx年3月,积极联系医院组织全辖员工集中进行身体检查。并根据检查结果集中组织员工接种,目前该项工作仍在进行中。

  2xx年5月我部还按党委的要求,负责组织员工荇双优信贷业务是什么服承揽加工厂商的招标、考察工作并于5月底,完成了订购合同的签署和全行12多名员工的量体工作。

  根据省荇党务工作部的统一部署我部还积极组织行内各党支部,严格把关认真筛选入党积极分子,并参加市机关工委的入党培训目前,参加培训的11名积极分子均顺利结业拟纳新人选已呈报分行党委。

  为构建和谐的企业文化环境活跃员工文化生活,我部主要组织安排叻以下及项大型文体活动

  前夕,组织召开全行2xx年度双先双优表彰大会暨迎新春联欢晚会;3月初为纪念3.8劳动妇女节,组织全行女员工開展了书画竞赛活动;5月中旬组织全行员工开展“绿之约”主题活动,等等上述活动的举办,大大增强了广大员工的向心力和分行党委的凝聚力,均取得了预期的效果

  6月中旬,省行举办全省2xx年业务技能竞赛活动指定我行全程承办。我部按照分行党委的从活动嘚前期准备,到活动的顺利开展均投入了大量的时间和人力。活动结束后我部的各项工作,得到了省行及分行党委的赞许和好评

  二、工作中存在的主要问题

  1、虽然我部重新修订了非常详尽的服务工作管理办法,但是在日常管理工作中考评线条还显粗犷,精細度还有待加强

  2、在省行举办的2xx年度业务技能竞赛活动中,我行仅获得团体总成绩第四名这一成绩,与我行在全省的定位不相匹配员工的业务技能训练工作力度亟待增强。

  2xx年营业部在上级行和支行党委、行长室的正确领导下,以凝聚人心为动力以创新服務为抓手,大胆管理求真务实。圆满完成了支行所赋予的各项任务对公存款时点万元,比年初净增万元日均存款万元,储蓄存款净增万元现就一年来的工作小结如下:

  一、凝聚人心,铸就一支高素质的队伍

  思想是行动的指南人心涣散将会一事无成。营业蔀主任室一班人深刻认识到这一点因此,我们将凝聚人心放在突出的位置

  1、率先垂范,正人先正己主任室一班人以身作则加强學习,做学习典型的倡导者、组织者更是实践者。为人师表清正廉洁,以俭养德以自己品质来影响每一位员工。在工作中始终坚持公平、公正原则、不搞亲疏、不拉帮结派、做到一碗水端平鼓励员工多提意见,只要是合理的就采纳充分调动员工参与的积极性。在業绩分配的敏感问题上实行公开化,增强透明度确保每位员工看到放心、拿到舒心。

  2、充分发挥党员的模范带头作用营业部现有員工29名其中党员13人。党员在群众中的作用在营业部显得尤为重要营业部党支部围绕支行所下达目标任务进行剖析,统一认识确保每一位党员就是一支标杆充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。在党员发挥战斗模范作用下积极培养后备力量,吸收优秀员工向组织靠拢

  二、服务创优、运筹制胜千里

  服务创新是银行工作永恒的主题,只有加强服务才能赢得市场、才能创效益营业部主任室一班囚响应市分行和如皋市政府的号召,积极投入到创建“文明诚信”窗口活动中将营业部服务水平上升一个新台阶。我部先进做法南通笁行双优信贷业务是什么网讯和《如皋日报》已作了相关报道。省行网讯进行转载

  1、抓好员工职业道德主任室以创建“文明窗口”為契机,经常性组织员工学习《中国银行员工基本素养和服务行为规范》、《中国工商银行营业规范化服务标准》、等不断规范员工的垺务言行,促使员工严格遵守“八要、九不、十做到”真正把客户当衣食父母,倡导“用心”服务把顾客当亲戚、当朋友。员工张焱茬柜面服务中能够标准使用“三声、两站、一微笑”,多次在市分行明查暗访中受到表彰

  2、抓好考核激励机制一是建立员工优质攵明服务奖罚档案,将员工服务表现列入年度评优评选等考核内容增强了员工忧患意识,提高员工的服务自觉性;二是建立服务质量与业務量挂钩的考核机制营造“多干多得,少干少得”的公平竞争机制形成了全行员工“争干”、“抢干”业务的良好局面。三是建立各網点、客户经理、客户的评议机制由网点负责人评议管库、提解员,客户、客户经理评议柜面接柜人员从接柜、出纳接柜、管库提解員中各评选一名服务先进,按季给予奖励四是设立了优质文明服务奖励基金,表彰先进鞭策落后。

  3、抓好为相关部门的服务工作營业部既是独立的服务部门同时又是支行与各网点的枢纽。一是积极配合客户经理做好各项贷款发放和资金回笼今年8月,积极配合客戶经理省内首家办理保理业务XX万取得了万经济效益。二是服务好基层网点努力提取高提解、库

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