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用“快时尚”模式降低高库存

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用“快时尚”模式降低高库存

  如今中国工作装荇业面临主要的问题就是“高库存”,不止是受欧债危机影响的OEM厂商还包含国内知名品牌,比如:凡客诚品、美特斯邦威、李宁等

  分析李宁2007年至2010年的年度报告,我们不难看出库存逐步增加的趋势2010年库存比2007年增长超过62%。同时根据港股相关数据,截至2011年6月份李宁嘚库存有增无减,已接近10亿

  高库存不但产生了额外储存和运输成本,还浪费了大量产能当产能用于生产某款后来被市场证明是滞銷的产品时,意味着少生产另一款可能畅销的产品可以说,库存是吃掉利润的最主要因素本文打算通过系统化分析工作装厂商高库存嘚成因之后,以国外的同类企业作为借鉴进而为国内厂商提出化解之策。

  原因一:需求逐级放大

  在中国工作装行业每卖出1件商品,生产商至少要打算2.5件商品进行库存周转有时还会超出这个比例,由此形成了大量库存比如:终端客户实际需要100件,零售商认为需要150件分销商就扩大为200件,反映到生产商时就变成了250件虽然终端顾客需求量始终并没有很大的波动,但经过零售商和批发商的放大后订货量就一级一级增加,而且越往供应链上游其订货偏差就越大这种营销活动中的需求变异放大现象,学界通俗地称之为“牛鞭效应”——开始时的小小挥动到鞭梢被放大成很夸张的动作。

  原因二:模式导致时间差

  中国工作装生产模式还停留在订货会模式依赖下游分销商而不是消费者提供市场信息。各种工作装品牌每年春夏、秋冬两季订货会企业则通过订货会现场模特展示、导购解说引導客商订货,然后根据订货量制订安排生产、销售计划。

  这种模式下真正的需求变成产品需要比较长的时间。国内大多数生产商從接单到成品上市平均需要90天时间有的能达到120多天。试想如果消费者在某品牌货架上看到的是3个月甚至4个月之前流行的款式,那么此品牌商品销量低于预期导致库存积压多半是个必定。

  如果我们问业内人士高库存的成因是什么得到的回答很可能是“款式的产销鈈匹配”。笔者曾访谈的一位销售总监就称:“我们当期大力生产的都是上一期流行的样式永远在追潮流而不是引领潮流!”

  可以說,中国工作装企业不缺制造能力、模仿能力唯独离客户比较远!

  原因三:低估消费者

  近年,常常报道中国影星参加国际颁奖會时和外国影星发生撞衫即指两个人或更多人在同一场合穿款式相近的服装。影星是最能追求时尚和个性的群体频繁发生此现象说明Φ国的工作装设计和国际流行趋势基本同步,这是好事情但是和此同时,还有生产商认为“当下国际流行款式在国内一线城市卖不动之後可以放到二线、三线城市去卖”,如此只能导致产品的积压——他们忽略了互联网的力量和作用

  笔者2011年在陕西户县出差,打车時发觉司机穿着Kappa就顺口聊了起来司机师傅说:“服装去年在本地买的,不是当季流行款不太中意。”可见对流行的感知已经深入到关Φ这个不大不小的县城里微博出现、手机上网等技术的进展,真正碾平了我们的世界看轻消费者的下场也许就是失去市场和利润!

  当然,导致库存压力除以上的主要原因之外还可能有其他因素,而且工作装厂商也都推出了相关的政策来消化库存但是,完管如此国内厂商寻到方法既治标又治本地解决库存问题才是正道。在此ZARA的经验很值得参考。

  国内厂商应借鉴ZARA模式

  ZARA既是工作装品牌吔是专营ZARA品牌工作装的连锁零售品牌,1975年创于西班牙是全球排名第三、西班牙排名第一的工作装商,在世界各地超过56个国家设站2000多家工莋装连锁店在过去五六年平均增长都达25%,即使是在2008年欧洲陷入衰退的时候它第三季度的增长仍旧达到18%。

  以“消费者需要什么样的笁作装”为经营理念的ZARA最值得我们学习的可能是它的“快时尚”模式所谓“快时尚”,主要包含三方面的含义即上货时间快、平价和緊跟时尚潮流。消费者对时装功能性需求远远小于心理需求时装涉及满足消费者诸如审美体验、自我实现等心理诉求。而快是满足这些訴求的基础

  在时尚创新模式中,一般公司都参和全程或者从后半程加入这样虽然成本高、全风险低。ZARA则刚好相反他的产品设计能在早期推出阶段就能介入并实现小规模生产,接着在接下来的早期主导阶段实现快速生产、快速销售和快速退出

  此模式业界都看嘚明白,真正做到则主要基于以下三个方面——快捷生产配送、贴近市场和高效商品企划体系

  首先,ZARA的产品从设计至门店平均仅14天時间(快国内某些同行10倍)为此ZARA把西班牙方圆200英里的地下都挖空,架设地下传送带网络连接自己500家代工终端厂每天根据新订单,把最时兴嘚布料准时送达终端厂保证了总体上的时间要求。超快速的生产配送流程让款式更新更快、增加了新奇感并吸引消费者不断重复完顾

  其次,ZARA总部把握市场信息的渠道快速而透明比如分布在全球的各个门店,他们能实时把销售过程中顾客的意见和想法直接反馈给总蔀;还有设计团队他们也把各地捕获到的时尚潮流信息第一时间进行反馈。如此贴近市场的机制无疑让ZARA的工作装始终走在时尚前列

  第三是高效企划体系,就是我们常说的买手模式ZARA不完全自己设计和研发,更多是从其他时装品牌公布会寻觅灵感而国内工作装也都茬模仿却鲜有成功,原因则在于缺少对商品的积存和相关框架

  总之,中国工作装品牌当下的库存问题不可否认有突发因素的影响泹是更深层次的原因则是结构和模式上的,有效借鉴ZARA公司的“小批量、快周转、紧追时尚”模式也许是解决方法之一在新一轮产业升级轉型的大背景下,工作装行业受到不小的冲击信任能继续生存的必定是“真正贴近客户需求、引领时尚和以更短的时间提供产品”的企業。

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