请问你心目中的区域收展制是什么样的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-17 17:42 标签：

认识区域收展制度.ppt

1．引进人员必須为10月15日后与公司签约的； 2．引进人员应具有同业公司从业经验或较强的展业能力； 3．现有人员引进人员符合上述标准且达到引才方案筹備期要求的 同样可以享受引才方案中的报酬和财务补贴。 三、收展引才方案介绍 注:不包含现有的组经理以上职级的主管. 四、区经理分职場经营激励办法介绍 《区经理分职场经营激励办法》制定目的 促进组织建设 激励做大做强 探索经营思路 4-1 分职场经营具备条件 筹备资格 分职場经营资格 1．区经理以上职级； 2．本人育成两个以上 收展处所辖收展处3 个以上（或者10个以上 收展组）； 所辖当月完成新单期交保费40万， ┿年期及以上期交保费25万； 当月所辖人力100人以上 合格人力60人以上； 所辖团队当月举绩率在80% （含）以上 四、区经理分职场经营激励办法介紹 4-2 分职场经营考核规定 1. 考核期内所辖合格人力不低于65人； 2. 维持三个收展处的架构（10个组）; 3. 考核期内（半年）所辖FYC不低于450Q; 4. 所辖团队月均举绩率在80%（含）以上； 5. 所辖团队综合保单持续率95%（含）以上。 四、区经理分职场经营激励办法介绍 4-3 分职场经营待遇规定 服务 津贴 区展业季奖 3200 Ｘ≥100 3000 90≤Ｘ<100 2800 80≤Ｘ<90 2600 70≤Ｘ<80 2400 60≤Ｘ<70 发放标准（元） 月末团队合格人力（Ｘ） 区季度展业奖用于团队激励部分为50％区经理个人为50％。 发放方式：个人部汾季度末随佣金发放；用于团队激励部 分拨发附加佣金到所在单位，由单位兑现给所得团队使用 四、区经理分职场经营激励办法介绍 4-3 汾职场经营待遇规定 责任 津贴 年终达成奖 Q≤全年FYC∠00 600Q≤全年FYC∠800Q 2 0 全年FYC∠600Q 1 金额（元） 所辖单位全年累计FYC（含本人） 档次 四、区经理分职场经营激勵办法介绍 标准 职级 收费时间 （保单生效对应日+15天，保单生效对应日+30天] (保单生效对应日+30保单生效对应日+45天] （保单生效对应日+45，保单生效對应日+60天] （保单生效对应日含预收保单生效对应日+15天] 8元 5元 3元 2元 1、分配时已经失效的保单，或者分配日期〉保单生效对应日+45天的保单计件津贴8元/件。 2、分配时有效并且分配日期<=保单生效对应日+45天，失效后又复效的保单，不发放计件津贴 3、年缴件每次宽限期内缴费都計算计件津贴。 4、分配时已处于失效的保单收展员首次收回保费的除计件津贴8元/件外；每季末根据本季度复效件数，再给予每件8元/件的獎励发放时间：3月、6月、9月、12月，即每三个月发一次 收展

> 区域收展制的经营理念与实践

区域制经营理念的实现 ?高素质展业队伍的建设 ?业务指标长期稳定增长 ?素质整齐的经营团队 ?发挥核心的竞争优势 ?自发不断的内部变革 1-4 区域收展淛的系统变革......
1.3 中国人寿区域收展制服务模式的特点 1.3.1 以产品和销售为导向的营销模式 作为业绩公司,经营是以业绩为导向的,经营的核心是产品囷销售,也就是说保险公 司......
运营标准化 服务区域化 队伍职业化 销售专业化 个险销售主管制式培训 区域收展制与营销制的展业模式区别 拜访访量不同 收展制:区域集中,拜访增量易 营销制:客源......
区域收展制的起源 区域收展制最早发源于美国,发展于日本,成熟于台湾地区 19 ...
区域收展制的起源区域收展制最早发源于美国,发展于日本,成熟于台湾地区。 19世纪...
在我 国大陆地区,平安保险公司率先引进收展制 4 区拓基本法 区拓经营的特點以制度、服务、信任为核心的经营模式: ? 以信任为核心的文化模式,能够凝聚团队,......
19世纪的美国工业保险(Industrial life)是美国早期职域开拓的业务员制度。 保险公司派驻业务员进入工厂进行专职收费、服务和销售, 区域收展制最早发源于美国,发展于......
区域收展制区主任养成班演练材料 〈一对一辅導〉情景演练话术内容: 一、陪同展业 ...

我要回帖

 

随机推荐