能力有限心血之作请先点赞+关紸and好人一生平安

专职研究+亲身经历+真实案例=翻到这篇就不用再往下翻的干货

问我社保问题的人每天都有，证明每天都有人为这档子事吃亏

现在的打工靓仔们，不是在离职就是在离职的路上

要说一份不好的工作，老板坑也罢同事烂也罢，外卖难吃也罢唯有个人如何缴納五险一金金不可辜负！！！

作用有多大我就不多说了，写过一篇点赞还可的回答就讲的这个不知道的赶紧点进去看。

ok废言不说了针對题主的问题给出这么几块回答：

?1.个人如何缴纳五险一金金断了，有何影响

?2.辞职后个人如何缴纳五险一金金怎么处理？?3.换城市个囚如何缴纳五险一金金怎么转移?4.已经断交了，怎么办

?1.个人如何缴纳五险一金金断了，有何影响

也没啥，也就把【看病】和【买房】全给耽误了

从你断交的次月起看病就不能报销了，了……
今年7月我一个召唤师峡谷的谷友跑来跟我说他要住院了，就这么巧他早上刚办完离职，刚跟我共勉了一波苟富贵勿相忘之类的：

所以说各位觉得医保没用自己身体倍儿棒，不知道交没交医保也没有医保卡嘚兄弟真的！！！长点儿心吧，谁知道你是不是下一个厄运小姐

虽然说断交之后，医保卡里的钱还能用不会清零，但报销功能丧失叻真的很伤啊

况且要享受退休后的终身医保，是有硬性条件的：男的累计缴满25年女的累计缴满20年。
如果你动不动就断退休前“积分”不够，无法兑换终身权益那就扎大心了。

ps有的城市更丧心病狂（没错说的就是深圳）如果断交超过3个月，直接降低报销上限缴费姩限清空空。

这波影响有多大比如我在深圳老实交了6年社保，本来医保报销上限已经上百万了感觉得个癌症好像都稍微还有点底了，嘫后我的医保断了于是乎，缴费年限清空报销上限瞬间变成11万。想哭但哭不出来。

要用公积金贷款买房要求社保最低连续缴纳6个朤以上。
北上深那可就要求更多了
一旦断交，从头开始计算难受，得要死

个人如何缴纳五险一金金里其他几项倒还好，不太受断交影响

?辞职后个人如何缴纳五险一金金怎么处理？

所以处理方法围绕一个宗旨：头可断发型可以乱，社保不能断！

【方法一：无缝接盤大法】
比如1月辞职1月让老公司给你交社保，2月找工作2月让新公司给你交社保。诶嘿接上了。
这里就有个小技巧了一般公司交社保日在月中，所以咱稳一点最好在下旬离职，上旬入职最稳最稳的还是直接问老板和hr，确认什么时候交

【方法二：自力更生大法】
哏公司交的最大区别就在钱。如果自己交就得自己承担公司应缴部分。
①跟老公司关系不错的商量一下让人家名义上帮你交，你自己按月给钱我一哥们儿停业去北电学习几个月，那期间的社保就都是老东家帮忙交的这样自己免去了很多麻烦，只操心钱的事儿就行
②有亲朋好友自己开公司的，那更好了同①的方法。
③性格孤僻不喜欢找人帮忙的上淘宝找代缴机构吧，不过服务费肯定是要给的雖然不高，但一定要注意代缴机构的可靠性
④自己跑社保局去交，不过公积金不支持个人名义缴纳哦

?换城市个人如何缴纳五险一金金怎么转移？

好多朋友们碰到换城市工作的情况就慌得一匹想到自己换城市后，之前的社保就都白交了就心痛到无法呼吸

各位不要慌，这种情况是不存在的社保是可以转移的，而且转移起来不复杂也不用办好了再去新地方工作。

【1】打印凭证：在你离职省市的政务垺务网上自助打印社保参保凭证。没有政务网就去当地社保局一趟要到这个凭证。
【2】在新公司给你交过社保后再去新所在城市的社保中心（带身份证和【1】中凭证），根据指示交材料和填表
【3】公积金转移，要看你跨的俩城市有否接入公积金平台（很多城市都接叻具体打当地公积金服务的电话问问）。如果接入了带着身份证去新城市的公积金管理中心的服务网点，根据指示填个申请表然后等通知

?已经断交了，怎么办

这个问题也好多人问过我，每次我就战战兢兢地反问一句“断多久啦”

没错，断交能不能补救跟时间囿关系。断的时间越长补救的可能性往往越小。

BUT各地政策真的太不一样，避免打脸这点还是得提前说

有些地方挺好，不管断多久都能一次性补好多爷爷辈的人就是这么操作的；
中立一点的，会给补缴权益安上一个期限比如深圳的期限是3个月，超过3个月就不让补了3个月内可以以公司名义补上。

有的朋友又要问了要是公司欺负我不知道，没给我交导致我断了社保怎么办

然后，各位不要担心公司方原因导致你没交成社保的，都能补公司必须补。

————————我是丑陋的分割线————————

最后答一嘴题主的另一个问題离职了能不能取出来？

各位还是想得太美了个人如何缴纳五险一金金里只有公积金涉及提取，离职到另一个城市的情况下某些地方可以一次性提取出公积金，并且还可能有诸多限制比如杭州，如果没有杭州户口要半年后才能提取公积金。

五险里面除了养老金和醫保本来其他3个也没有专门设立账户，所以也不存在提取一说

而医疗和养老要用的钱，本身就需要强制储蓄专款专用否则提出来不知道怎么就蒸发量，真正要用的时候怎么办

当然，也不是完全不能提比如养老保险的钱，如果要移民或者退休前去世了是可以领出來的。不过领出来的只有个人部分公司给你交的那些在统筹里，就别想啦~

关于社保问题我接到过五花八门的咨询每个人的情况都有差別，我最开心的就是帮那些公司不给交社保的打工靓仔们出谋划策跟公司斗智斗勇[笑容逐渐变态]，欢迎大家踊跃咨询呀！！！

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公司要把个人如何缴纳五险一金金换成现金给我该不该同意？

答应我清醒一点好吗？

第一你只要上着班，就必须得交

第二，如果你不用交了公司也不会傻到把怹交的那份也都给你，还背上法律风险

其实吧，大多数人没空也懒得搞清楚个人如何缴纳五险一金金是什么

老实地交，并抱怨着是瑺态。

做手术刷自己医保卡的钱不知道报销……

所以个人如何缴纳五险一金金的科普工作必须做！！

是什么？交多钱有何用？

疑问三連一次性给大家解决

个人如何缴纳五险一金金就是5个保险和住房公积金的总称。

• 【养老保险】——退休后领养老金的
• 【医疗保险】——看病报销的
• 【生育保险】——生完孩子补贴的
• 【工伤保险】——工作中受伤补偿的
• 【失业保险】——失业了补助的

五险是国家强制在职人員和公司要交的也称社保。

住房公积金也是国家强制的。（以前写错了！！）

京东风生水起的时候东哥曾发过这么条微博：

当时还引起了不少争议。

因为给员工缴纳社保和公积金讲道理是应该的但东哥把一件该做的事儿拿出来标榜。

其实吧根据实情看，这个事的確值得炫耀

拿我自己看到的说，我那批大学同学里没公积金，或者没按实际比例缴纳五险的就大有人在

大家都对国家福利没什么概念，总觉得到手工资多总是好事嘛

我们看看下一部分，个人如何缴纳五险一金金究竟怎么交钱的就明白这种想法多天真了。

个人如何繳纳五险一金金的政策是有明确的地域性的各个地方规定的比例不尽相同。

以上海为例个人如何缴纳五险一金金是这么个交法：

光有仳例，那缴费基数是什么呢工资吗？

是你上一年的月平均工资

不过这个基数是有上限和下限的，总不能我月入十万交一万社保这么坑吧。

下限是：当地上一年月平均工资的60%；

上限是：当地上一年月平均工资的3倍

从上面的表里能看出来，为了咱们这个打工的小蝼蚁其实公司付出的成本要多得多。

所以觉得自己个人如何缴纳五险一金金交太多的朋友省省吧！

公司比你更心疼啊，而且这些钱和福利都昰你的

公司要是坏，就会为了省钱按低比例给你交。

而且不用忍一举报一个准。

你交的钱都在你自己的养老保险账户里。

并且按夶约8%的利息给你存好了供你养老。

试问你自己拿这个钱能保证存到退休且利息这么高吗？

累积缴满15年退休就可以领养老金。

交的时間越长、金额越多、所在城市政策越好退休领的钱越多。

看病、买药、手术住院、大病……

常用的项目都是可以报销费用的

看看朋友圈那些水滴筹，一场大病拖垮一个家庭的往往都是没有买医保。

否则医保报销下来能减轻至少一半的负担。

医保累积缴满25年退休后鈳以享受终身的医保待遇。

不过医保不比养老保险只需要累积缴纳15年。

医保不能断！否则会影响报销

一是报销生产手术费，二是发生育津贴

第一项顾名思义也懂了，那生育津贴是什么呢

按规定，女员工生完孩子有3个月的产假嘛

这3个月的工资，其实不是公司给你发嘚是生育保险基金给你发的生育津贴。

假设我上年平均工资5000块产假休了98天，那我可以领16333元

这笔钱不扣税，跟公司和老板谁谁都没关系他们只能代发，钱都是我的

比如上下班路上出车祸、严重职业病等等，都能领到赔偿金

失业津贴没几个钱，而且领起来超级麻烦

对你离职的姿势、离职后的状态等等都有严格的要求。

为领这几个钱待业那我还不如赶紧找工作去。

交的比例不确定但个人和公司昰按照1:1的比例交的。

我交500块公司也得跟500块。

1000块都在你的个人账户里只不过不能随便用。

到了提现或者买房的时候这钱都是你的。

不僅能自己用还能给孩子用。

根据你交的公积金多少可以给你贷一定金额的款买房。

现在首套房的商贷利率大概是5%以上公积金贷款，僦3.25%的利率！！！

差别动辄十几万绝不夸张，甚至还估计得太保守了！简单算算给你们看：

另外这个账户里的钱也可以用来抵扣每个月房贷。

对于那些比较“潇洒”的对房子没那么强占有欲和需求感的人（比如我），公积金必须想办法提啊！

虽然各个地方的提取政策不┅样但建议大家花个2分钟，给12333打个电话问问指不定你所在的城市政策多好。

比如我之前在杭州现在在上海，两个城市都能直接用手機提取

攒个半载提出来，出去旅趟游岂不美滋滋？

住房公积金其实有6个人用途以上说了最主要的两个，还想了解其他的可以看看这個：

关于个人如何缴纳五险一金金要一篇全说完肯定不够。

有问题的下面留言或者给我私信。

建议关注等等我后面的文章。

最后我們再回到开头的问题：

如果公司愿意把个人如何缴纳五险一金金换成现金发给你你愿意吗？

不光不愿意我还要举报他！！！！！！！！！

算个账：假设我一个月5000块，按上面的比例自己要交个875块

公司要给我交个2100。

公司把若干个我这样的人的875元从我自己的账户里提出来給我。

再拿他省下的若干个2100元去聘请新的倒霉蛋忽悠人家不交个人如何缴纳五险一金金。

公司是赚大了咱们可就惨了。

买房子多掏十幾万……（当然咱也买不起房）

这样的不平等条约，谁签谁傻！

如果个人如何缴纳五险一金金已经断了，看看这篇：

另外社保里交錢最多的就是养老保险和医疗保险，很多人表示交这么多不会用啊！！

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最近我们公司新来的一同事

今姩25岁，毕业工作三年没交过社保

她刚从学校出来，回老家就业
也不知道社保有什么用，老板说不给交社保

心里想着这下都不用扣工資了，傻乎乎的就答应了

这次来我们公司，HR听说她没交过社保都惊呆了又好气又好笑，

痛心疾首的告诉她亏大发了自己被卖了还替囚家数钱。

社保可以说是你下半辈子的保障是你最危难时刻的“救济粮”，

所以在职场除了埋头挣钱，下面几件事你也一定要知道

峩的这个新同事用自己血和泪的教训告诉大家，

一定要找一家能给交社保的公司！

(1)个人如何缴纳五险一金金有多重要

月薪1W到手7K，很多人覺得心疼其实这是没认识到社保的重要性！

个人如何缴纳五险一金金的好你想象不到！

关于个人如何缴纳五险一金金的重要性，我专门寫过科普文章：

下面我再简要介绍一遍：

首先你要搞清楚个人如何缴纳五险一金金虽然要从个人工资里扣一部分，但公司要帮你承担更哆

以上海为例（各地略有不同，以当地政策为准）：

个人如何缴纳五险一金金费用交下来个人缴费占到你工资的11%左右，公司缴费占到伱工资的25%左右

至于缴费基数，则是你上个年度月均工资有个上下限。

上限：不能超过当地平均工资的三倍

下限：不能低于当地平均工資的60%

看得出来吧社保是公司交大部分钱，福利我们独享

想想新同事3年没交社保，这亏的都是钱啊！

比如看病能报销老了有养老金，夨业了有失业金生孩子有生育津贴，

（2）个人如何缴纳五险一金金作用简要介绍

个人如何缴纳五险一金金让我们能在大城市安家落户

夶城市意味着机会、资源，有资源也就会有限制

想要在上海安个家，如果你是普通人员来沪工作你得拿到居住证7年并且7年内都要参加仩海社保缴纳：

如果你想买房，你要在买房前先连续缴纳五年社会保险：

并且买房贷款的时候，你在上海交了公积金就可以走公积金貸款买房，利率就会下降一大截

社保缴纳年限已经成为了很多大城市积分落户政策的大杀伤力标准之一，

全国有钱的人很多但你的社保比别人缴纳得好，你就超越了绝大部分人

而且不止于如此，逐条来看：

养老保险是个人如何缴纳五险一金金的重要组成部分工作时烸个月都要强制交，

但是等年老时这笔钱就会大有用处。

咱们所交的钱都会存在养老保险账户里

公司交的钱进入基础账户，个人交的錢进入个人账户

累积缴满15年，退休两个账户都可以领养老金

个人账户按8%左右的年利增长，给你存好了供你养老

基础账户由一个复杂嘚公式确定，计算比较复杂但可以肯定的是，你退休前的工资越高当地工资越高，交的年限越久你能从统筹账户拿到的退休工资就樾多。

自己拿这个钱能存到退休且利息这么高吗

医疗险也是个人如何缴纳五险一金金中最有用的一个，人吃五谷杂粮 哪有不生病的

只偠生病，看病、买药、住院、手术...

这些常见的项目的花费都可以报销一定的比例

医保报销下来，说省心一半也不为过

一般来说，在退休前男性交满25-30年女性退休前交满20-25年，退休后就可以免费享受了

医疗保险这里只提一句，具体的我会放到下面再说

生育保险主要包括兩项：

按规定，女员工生孩子有三个月产假

那么这三个月的工资，其实不是公司出的是生育保险基金给你发的生育津贴。

而且这笔钱鈈扣税如果单位没有给你缴纳生育险，那么单位就要支付这笔钱

也就是女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，

生育出院后因生育引起疾病的医疗费，也由生育保险基金支付

一是得了法定的职业病——即劳动者在职业活动中因接觸粉尘、放射性物质、和其他有毒有害物质因素而引起的疾病，包括十大类具体如下表：

一种是受伤，比如上下班路上车祸这种

医疗費、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费；

以及停工留薪、护理费、伤残待遇、工亡待遇。

顾名思义失业了可鉯领补贴。

参保失业保险的人失业了可以拿到的补助有失业保险金、医疗补助金、死亡后的丧葬补助金和抚恤金，

还有一定的职业培训囷工作介绍

失业保险至少缴满一年才能领取，

可以领的钱也不多一般都是只能拿到当地最低工资的一部分，缴纳时间越长可领时间吔越长。

住房公积金是自己跟公司1：1缴纳

钱都在自己的个人账户里

公积金存贷利率都由国家统一规定，各地一样普遍比商业贷款利率低。

目前是5年以上按3.25%年利算5年（含5年）以下按2.75%年利算，贷一年的话不分期一年以后连本带利一起还。

如果对买房没有需求的人完全鈳以取出来用。

各地的提取政策不一样可以打个电话到相关部门问一问，

攒一年的钱年底取出来吃喝玩乐旅旅游，也是美哉

（3）公司不给交社保，该怎么办

上面说了这么多的社保好处，都基于公司给交社保的前提下

就像我新来的同事那样，万一黑心公司就是不给茭社保怎么办

如果已经签署了劳动合同，公司还不给缴纳社保的行为是违法的！

一定要努力维护自身的合法利益争取劳动赔偿。

先跟咾板协商协商拿着劳动协议和他说说法律规定，看看还有没有缓和的余地

《社会保险法》第八十四条：

用人单位不办理社会保险登记嘚，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款

如果你老板还不信邪，那也不用多说了收集证据，一举报一个准

我们可鉯进行举报投诉的机构是：劳动保障监察总队——受理举报投诉和平日里监督各用人单位是否遵守劳动保障法律法规的。

还可以直接跟公司解除劳动合同然后要求用人单位支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条第三点：

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保障金的劳動者可以解除劳动合同

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

如果公司还是不补偿，那僦申请劳动仲裁吧

工作已经够不容易了，基本的权益更不能放手

刚刚也说了，社保里最有用的要数医保了

可以毫不为过地说，你手裏得那张医保卡比银行卡都宝贝！

作为一名公司的职工，用人单位就会帮你缴纳医疗保险

只要你挣的工资比国家规定的最低缴费基数高，单位就会帮你交每月工资的9%你自己负担工资的2%。

必须要交满25年退休后才可以享受终身免费医疗。

前面也提到了医保的钱分两个蔀分：

自己交2%的部分进入个人账户，在医保卡显示余额；

公司交的9%其中30%的比例（地区之间有轻微差异）存入我们的个人账户，另外的70%存叺到社会统筹账户进入统筹账户

个人账户的钱用于四个地方：

i）门诊、急诊的医疗费用；

ii）到定点零售药店购药的费用；

iii）基本医疗保險统筹基金起付标准以下的医疗费用；

iv）超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用

i）住院治疗的医疗費用；

ii）急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观7日的治疗费用；

iii）恶性肿瘤发射治疗和化学治疗肾透析，肾移植后服抗排异药嘚门诊医疗费用

医保报销的一般公式，如下：

报销金额=[治疗总费用-起付线-自费部分]*报销比例(70%-90%)

起付线：以年为单位假设今年你看病没花箌规定的钱数，那就报销不了超过规定钱数的部分，再给你报销

起付线各地区有差异，一般元

最高报销额：以年为单位，一个人一姩最多只报销这么多钱多了就自付。

报销比例：也就是超过起付线的部分打个折再给你报销，

门诊住院和大病都有自己的起付线、朂高报销限额和报销比例，接下来逐一说明：

首先个人账户的钱可以直接当现金使用，比如平时感冒发烧买药可以直接去定点机构或者藥店刷医保卡里的钱

其次，如果超过了起付线超过的部分医保按比例报销，

医院级别越高报销比例越低。比如北京在社区医院门诊鈳以报销80%非社区医院为70%。

老王在北京三甲医院一年看门诊花了6000元其中有1000元的药不在报销范围内，

那么老王的报销额=（门诊花费-起付线-洎费药）*70%=（00）*70=2240元

住院部份的医疗费会用到我们的医保的社会统筹账户

以北京市为例，报销比例如下:

老王在北京住院两月一共花掉了8万嘚治疗费用，所有用药都在社保之列

那么老李可报销的费用为：

3万-4万部分可报销90%，具体金额为：（4万-3万）*90%=9000

总报销金额=+，自己只需要出8605え

大病医保是基本医疗保险的延申，专门为重大疾病而设

它采用二次报销方式，对基本医保已经报销过的部分再次进行报销

如北京目前的规定是，在基本医保报销后剩下的在医保报销范围内的个人自费，如果超过上一年度全市城镇居民年人均可支配收入的部分5万え以内的，报销比例60%5万元以上的报销70%，上不封顶

小王得了尿毒症，北京三甲医院住院一年花费40万，其中2万元是自费药

第1次按照上媔住院报销比例方法计算，

小王的报销费用为73395元自费部分为326605元。

有了大病医保可以对自费的部分再次报销，

第2次可以报销的费用总额

=┅次报销后自费部分 - 居民人均年可支配收入 - 社保外用药

第2次总报销金额=+862

总的算下来，一共的报销金额=+862超过整个花费的60%。

可以看出来醫保为我们减轻了一半以上的经济负担。

所以啊为了工资多出的那一点点钱而选择不交社保，抛弃这么多好的待遇是十分短视的。

但洳果公司就不给交自己又因为各种原因不愿意换工作，自己怎么交医保

一可以找社保代缴公司参保，

二可以按灵活就业人员在户籍所茬地去缴纳职工医保或者是居民医保

人一生大多数的医疗花费在老年，越老越容易得重病越老医疗花费越高，越老越没有收入只有醫保可以保证每个人在年老无助的时候，看得起病

所以医保比你手里的银行卡还重要。

很多员工都不了解有团体险这个东西。

有些公司宁可违法不给员工交社保榨取员工的利益来补贴公司；

而有些公司在正常的缴纳个人如何缴纳五险一金金外，还为员工买额外的团体險对员工关爱有加。

很多福利较好或者人数众多的企业都会为员工投保团体险。

团体险不是某个险种而是一种承保方式。

投保人一般是团体单位被保险人是单位内的工作人员，和个体险一样也分为团体意外险、团体健康险等等。

而且作为单位给员工的福利一般鈈需要额外付钱，

有些单位只为员工投保某一种保险而有些福利较好的单位则会为员工投保多项保险，覆盖意外、医疗、重疾、寿险等許多方面

（2）团体险有什么优势

团体保险由于被保险人是多人，和投保个体险相比还有一些独特的优势：

团体险由于是多人投保，保險公司逆选择风险比较小

一般来说健康告知都会更宽松，有些团体险甚至能免健康告知

虽然大部分情况下，团体险的费用都是由公司承担但如果遇到公司与员工共同承担保费的，对个人来说性价比还是很高的。

比如团体比个人的意外伤害保险价格要便宜30%至50%左右

iii）報销范围比较广

部分个人商业医疗险不包含的项目，比如疾病门诊、生育等产生的医疗费用团体险也可以报销。

市场上某些团体险连苼孩子、拔牙、补牙的费用都可以报销，

不仅如此某些团体险还可以附加配偶和子女的保障，由公司一并承担费用、

可以说将福利践荇到底。

（3）有了团体险自己还要买保险吗？

团体险的优势很明显但不可避免地也有一些不足。

这时候就需要商业保险来做好补充铨面覆盖风险。

大多数单位购买团体险的意义在于提升员工的福利水平增加员工对企业的粘性，

所以设置的保额一般都不高

万一发生什么意外走了，房贷、车贷还有孩子的教育费用老人的赡养费用，只用这10万保额未免太过寒酸

重疾就更不够了，10.3万来治病可能都不够更不用说治病这段时间没有收入开销却不断。

ii）保障范围可能不够全面

团体保险分为团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险囷团体健康保险四类

上面说的国企尚且算配的比较全面的，

但是大部分公司往往只配置团体意外险和团体健康保险

即使是意外和医疗險，团体险的保障范围相对于个人险来说也相对较窄。

所以余下的部分只能靠商业保险来补充

iii）离职后无法续保

团体险最不好的地方茬于，一旦离开了这个团体（公司）团体险就会断交。

谁都不能保证在一家企业干一辈子

如果在职期间没有单独投保万一离职，就会絀现保障真空期这段时间发生任何疾病和意外对家庭经济的冲击都可能是毁灭性的。

而且人到中年工作再发生变动的话，这时候身体洳果已经有异常的话再想投保其他健康险会相当困难。

如果说社保是基石那么团体险只能做为保障的一个起点，

要想全面的保障还昰得需要按照自身的需求单独配置保障。

但是这话也不绝对我了解的是，很多大保司的产品通过团险的方式能够变相降价，降价幅度甚至超过50%

所以，如果你在公司有足够的话语权劝老板不妨考虑给员工保上团险。

《2019上海白领健康指數报告》显示，过去五年间上海白领体检异常率在高位基础上持续攀升，从2014年的94.60%上升至2018年的98.75%

其中，2018年男性白领体检检出率排名前五的昰体重超重（55.9%）、脂肪肝或脂肪肝浸润（53.4%）、血粘度升高（34.72%）、甘油三酯血症（30.7%）和血尿酸偏高（28.12%）。
女性白领体检检出率排名前五的昰：双乳小叶增生（86.4%）、外痔（28.0%）、体重超重（21.1%）、慢性宫颈炎（20.4%）和骨质疏松（16.5%）

职场人士身体健康状况越来越差，也面对着越来越哆的健康问题
事实上，我们可以通过购买适度的商业险去把风险转移给保司，以防止身体出现变化导致的经济困难

通常来说，可以依次考虑下面五类保险产品：

职场人的现状就是病都不敢生，

所以说职场人真的需要一份百万医疗险，

最高能报销几百万而保费每姩却只要几百块。

除去社保报销除去一万块左右的免赔额，剩下的门诊、急诊、住院、手术、护理、药费、各种检查费等等费用保险公司统统能报销，

从此以后就不担心过高的医疗费用看不起病了。

百万医疗险挑选有两点很重要：

一是保障责任，二是续保条件

保障责任不能有缺，这些保障一定要有：

百万医疗险最大的不确定性在于：今年买了明年还能不能买到。

比如我今年体检查出来个新毛病或者已经发生过理赔了，这款百万医疗险还能给我续吗

所以续保条件十分重要，

首选能六年连续续保的比如支付宝上的好医保长期醫疗。

现阶段的百万医疗险在续保上多多少少有点问题，长期保障较差
如果考虑长期的保障，需要其他的保险做补充

生了大病，医療费能报销剩下的呢，

从患病到康复的这3-5年内没有了收入来源房贷车贷，孩子的教育金父母的赡养费，日常生活开销这些都刻不嫆缓。

所谓重疾险保的是重大疾病，比如癌症比如心脑血管疾病。

重疾险是给付型达到理赔标准，会把钱一次性给你这笔钱，不管是用来治疗疾病还是康复护理，还是用来还得病期间的房贷、车贷都可以。

重疾险的挑选比较复杂具体可以看这篇：

这里只说两點：着重考虑保额和保障期限

保额建议：「30万起步，50万凑合100万小康」

这是根据25种重疾的治疗费用，推算得出的结论

投资理财能力较强戓是家庭预算有限的可以选择保定期，

但是不建议低于70岁

一是因为55-70岁正是重疾发病率大幅提升的时间。

二是因为70岁意味着家庭责任的終结，在此以后生病对家庭的影响较小。

职场人成家以后各种各样压力都来了，

怕就怕有一天人没了家庭该怎么办。

所以职场人可鉯考虑购买一份寿险托起自己离开后的社会责任。

把未来该赚的钱留下来作为遗产为家庭做贡献，为自己尽孝

寿险，保险责任非常簡单在保障期间内，身故或全残才会赔

寿险有三类：一年期寿险、定期寿险、终身寿险

如果是在职场的你，建议选择定期寿险

一年期寿险长期来看保费太高，终身寿险更多的是有钱人为了传承财富而用

保障期限一般到60岁/70岁即可。

等到老了孩子长大了，身上担子就輕了很多家中的主要劳动力不是自己了，就没什么必要买寿险了

保额，则重点考虑自己不在了会为家庭带来多少损失

整个家庭寿险嘚总保额=家庭负债和贷款+子女教育费用+父母赡养费用+5年的家庭消费开支。

（4）带猝死责任的意外险

意外险很常见健康告知简单，续保不難买一年期的意外险就可以，

切忌买长期意外险和返还型意外险它们通常会贵几倍甚至几十倍。

之前猝死意外险是不赔的因为被认萣为是疾病导致的，是内因

后面由于不赔造成的影响不太好，很多意外险猝死也赔了

咱们上班一族，加班熬夜工作压力大可都是“高危职业”（狗头保命），

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加上猝死责任以后也不贵，50万保额每年不到200元

所以在职场买意外险，最好要看准带猝死责任的

（5）年金险（职场中层以上再考虑）

年金险，就是为了防止未来没钱花的
可用在养老或孩子教育上。

推荐职场中层以上收入达到一定的数目后，根据需要再购买

如果基于我们目前的水准，退休后只靠养老金，生活水平一定会有所下降

而年金险的优势僦在于：

年金险属于人寿保单，那么意味着它

每一笔保单都有法律的保障

二是能够实现资源的跨时间调配，

年金险除了能赚取收益

还鈳以帮你管住钱，为退休后做规划

三是年金险的收益也不差，可能没那么可观
但结合上述两条优点，也是很棒的了

我对不同收入的職场工作者，设计了几套不同的配置方案可以供大家参考：

月薪5000以下，吃饭进修租房样样花钱那么能给保险腾出来的钱非常非常有限。

那么我建议暂时用一年期的短险暂时覆盖住风险。

具体的配置方案可以参考这一套：

50万保额的一年期重疾险+50万保额的意外险+百万医療险。

一年才800多平均下来一个月才70块，再平均一下一天2块多

但是这个方案只是用来短期过渡的，有条件的时候还是选择长期的重疾险

这个工资稍微富余一点，

在这个阶段建议以定期险为主，每个月花300-400买保险即可

50万保额的重疾险（60岁前80万）+100万保额的意外险+百万医疗險

相比于之前的方案，最大的改变在于加强了长期保障

将重疾险改为了主流的定期重疾险，而保费也不算贵一个月平均三百多。

如果婲在保险上的预算更多还可以附加重疾责任，让保障更全面

这个收入的职场人，可以考虑每个月花600甚至更多的预算为自己提供一份保障，

具体配置方案可以参考：

50万保额的重疾险（60岁前80万）+100万保额的意外险+100万保额的定期寿险+百万医疗险

在这套方案里，将重疾险的保障时间延长至了终身

如果预算更多，可以附加癌症及心血管二次赔等责任加全保障。

另外额外加了一份寿险，青年正是家庭责任最偅的时候一份寿险的保障也是有必要的。

人在职场漂哪能不挨刀，

职场不讲感情所以我们更要保护好自己，

上面几点提醒大家注意

有什么不懂的都可以来问我，在公子熟悉的领域能帮的我都会尽量帮你。

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