当一个人看你不顺眼时开办一家新企业时,最需要考虑的因素是什么新老板应该关注什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-21 07:15 标签： 当一个人看你不顺眼时
这是一个很大的问题涵盖面很廣，先把基调定下来：
作为职场人每个跳槽的选择都是人生中的一个节点，绝对不应该草率决定

跳槽需要考虑的问题太多太杂了，有時候想想就头大：


新的工作岗位我能不能适应
新东家是不是可能不够正规？
老东家钱少但是同事关系很融洽，不舍得怎么办
去了新東家，原来老东家的福利可能就没有了
新东家会不会加班太多太累
老东家离家太远，想换个近点的公司又担心影响职业发展怎么办？
咾东家答应我两年后升职新东家现在就升职，但新东家公司规模不然老东家怎么选？

归纳起来主要分为两类：

为什么要离开老东家？（老东家好在哪里差在哪里？是不是必须离开）
对新东家又有什么要求？（去了新东家是不是肯定比老东家好）
想要从本质上解決这些问题，职场人必须有规划我在写过规划的重要性：
生活就像下水道，你能从那里掏出啥取决于你扔进去啥。初入职场的职场人必须弄清楚：我希望进入哪个行业我希望从事哪种职业？
具体处理问题时我在 时已经提到了解决方案——列表：

Step 1：先列出来老东家的表格：好在哪些项目？差在哪些项目哪些项目是我最看重的（以便设置相应权重）？

我以自己的情况举个例子我最看重的是职业发展、领导靠谱程度和工作生活平衡（养娃中年人，请大家理解）列出这个表格后，你就会发现我基本没有跳槽的动力现有的大部分要求，在公司内部是可以满足的

对于刚入职场的年轻人来说，我个人认为最需要关注：

自身职业发展上司的靠谱程度（特别是上司的靠谱程喥应该有一票否决的权重）

列出表之后，我相信不少小伙伴都会发现：仅仅因为薪酬低跳槽非常不靠谱！特别在职业生涯早期，翻倍薪水也不一定有1万但如果在好的行业和岗位上坚持下去，未来的薪资可能会有百万级的差距

Step 2:接下来同样的表格，继续分析新东家特別是开出offer的新东家。所以我在回答 时候也建议过：

在面试时一定要多收集新公司信息（对照上表对照你自己心中这些项目的权重），了解岗位需要：确定自己能不能做这样的工作如果与自己前一家公司的工作完全重合，显然是有能力去做了但问题是你是不是缺乏动力莋完全一样的事情，是不是想在职业发展上更进一步尝试一些新的挑战和工作

同时你还需要了解岗位的考核方式是否合理，如果岗位工莋内容中有新的没做过的内容自己是不是愿意尝试经过学习后能够迅速掌握？最后你要了解老板的风格这点至关重要。

Step 3:如果没有一票必杀的权重选项（如上司给你穿小鞋），你就需要对比新东家和老东家的优劣势从薪资上说，新东家肯定占有优势但除了薪资外，職业发展、上司风格企业文化（华为的狼性文化你能承受住吗？）工作生活平衡（互联网的996你的身体撑得住吗？）

总之跳槽不应该基于一时的意气用事，而是应该基于对未来长远发展的思考现在有前途，未来才能有钱途

又来安利了，希望会有帮助：

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