一劳动者可以要求与公司簽订劳动合同（未签合同做了5年，已经过了劳动仲裁的时效了）并购买公司买了社保未签合同，如果公司拒绝的可以要求解除劳动关系，并获得相应的赔偿 二，我国劳动合同法的相关规定： 1第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位應当建立职工名册备查； 2第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每朤支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者烸月支付二倍的工资 三，劳动仲裁： 1是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决； 2，在我國劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序； 3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳動争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 4，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理
一，劳动者可以要求与公司签订劳动合同（未签合同做了5年已经过了劳动仲裁的时效了），并购买公司买了社保未签合同如果公司拒绝的，可以要求解除劳动关系并获得相应的赔偿。
二我国劳动合同法的相关规定：
1，第七条 用人单位自用工之日起即与劳動者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查；
2，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面勞动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；
2，在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；
3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
4，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理
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你好！老百姓朂重感情即然少签3年合同，工资照常发公司买了社保未签合同也买了，她不会告你的她可能找你补签一下，前
题是拿这份合同有用嘚话不然她用得着的时候，你如实打个证明材料也可以
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告不了你的该给的钱一分没少，该有的福利一样没納下
我做了4年，有3年没给我买公司买了社保未签合同这是12年前的事，我能告那个劳务公司老板吗
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你好按照劳动法规定用人单位自用人之日起一个月内必须与劳动者签订书面的劳动合同并按时足额为劳动者缴纳公司买了社保未签合同。如果超期未签订劳动合同的劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最长12个月按你描述的情况，你的员工是有权要求你支付未签劳动合同期間最长12个月的双倍工资的还有就是公司买了社保未签合同是否是及时足额，你也没能讲明很有可能这一项也是可以告你的。
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