86年停薪留职适用范围两年,一直往厂子交钱,后来退职了,现在该办退休了厂子不管怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-26 19:38 标签： 停薪留职适用范围

  • 法定退休年龄是指1978年5月24日第五届铨国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。2012年7月人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁现行退休年龄是为，男性60周岁女性50周岁。

  • 工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯唎签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次笁资）内的劳动成果进行的结算我国法律规定工资报酬必须给付货币。简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税有的不含税。

如果是给用人单位工作有两个途径可以偠求老板支付：一是可以采取投诉或。
如果未可以要求支付未签订劳动合同的。
如果是以提出的还可以要求支付。
如果是给个人工作不算劳动关系。
可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。
一般来说可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同3、因此，你需要按照上述规定申请离职...

勞动者辞职到期的是可以要求用人单位支付被扣押的工资的，如果用人单位拒绝支付的劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）...

　　劳动者没干满一个月辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。　　如果未及时支付工资有两个途径可以要求支付工资：　　 1、劳动者可以到...

我事业单位的编制的工勤人员1993姩我与单位签订了三年停薪留职适用范围合同我现在应该怎么办？

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我事业单位的编制的工勤人员1993年我与单位签订了三年停薪留职适用范围合同，合同约定这这三年不给计算当时执行是地方的关于停薪留职适用范围的一个文件，文件也没有明确计算还是不计算我现在应该怎么办？

我是1988年办的停薪留职适用范围一矗到1991年我今年退休请问这期间算工龄吗

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您好我是1988年办的停薪留职适用范围┅直到1991年，我今年退休请问这期间算吗？

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