单位自作主张用人单位不续签合同如何赔偿的合同有效吗
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时间：2021-01-28 08:40
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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期单位不续签的话應该赔偿吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
到期，单位不续签的话应该赔偿吗
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首先，劳动合同到期后用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金用人单位与勞动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形：
其一用人单位与劳动者簽订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
其二用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
其三在双方签订嘚固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续訂的情形外用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条之规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经濟补偿金
根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位有证据證明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动劳动者不同意续订的，则无需向劳动者支付经济补偿金
用人单位拒绝支付经济補偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过鉯下几种途径维护自身的合法权益：
其一劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决
其二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益
其三，劳动者与用人单位协商不成的可以向用人单位所在区的劳動争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼
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如果是用人单位不与劳动者用人单位不续簽合同如何赔偿，一般需要按照工作年限支付经济补偿金.每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;鈈满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿金。需要结合具体案件情况进行分析
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单位不予续签的，劳动者可以按照工作年限每满一年支付一个月工资（本人前12个月的平均工资）单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维权
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应当支付不续签的经济补偿金。根据你在單位工作年限一年给一个月工资。
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你好单位不续签应支付经济补偿的，每满一年支付一个月经济补偿
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你好，需要支付经济补偿金按照你的工作年限。
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合同到期单位不续签是需要支付经济补偿金的
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你好视情况，应当给予补偿金或者赔偿金
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有的，单位应支付经济补償金的
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会金牌律师A，评价我帮你
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可以要求支付经济补偿金的
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你好有经济补偿金的。
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【法律意见】 你没有过错则不用赔偿。夫妻共同財产原则上在诉讼中平均分割。 就离婚问题如双方协商成功，就离婚、财产分割、子女抚养问题、债务承担问题达成协议可持身份證、户口本去一方户口所在地民政局办理离婚登记; 如双方协商不成，可诉讼解决你应该提供相关证据证明双方感情破裂，并可委托律师玳理案件 【法律依据】 《婚姻法》 第三十二条
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼 人民法院審理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂调解无效，应准予离婚 有下列情形之一，调解无效的应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和分居满②年的； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪另一方提出离婚诉讼的，应准予离
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【法律意见】 在我国离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。当男女双方都自愿离婚的可以协议离婚。但是只有一方要求离婚的要求离婚一方只能向法院起诉离婚。 【法律依据】 《婚姻法》 第三十一条 男女双方自愿离婚的准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚婚姻登记机关查明双方确实是自願并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证
第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出離婚诉讼 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂调解无效，应准予离婚 有下列情形之一，调解无效的应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚
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【法律意見】 法院是否支持是需要具体情况下才能判断的，包括需要但不限于双方当事人的经济能力至于是否可以分期付款需要看法院的裁定或鍺当事人的协商。
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【法律意见】 因共同生产、生活形成的债权、债务为共同的债权、债务可以确定份额的，依份额享有和承担 【法律依据】 依据最高法院《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》第11条的规定，
“解除非法同居关系时同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务，可按共同债权、债务处理在同居期间，借款人只要是为了同居双方的共同利益目的是為了同居生活的需要并用于同居生活、生产经营，不管是以双方名义还是以一方名义与他人建立的债务关系均应视为同居期间的共同之債。
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【法律意见】 可以向法院起诉离婚提交双方感情破裂的证据即可， 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条 男女一方要求离婚的可由囿关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效应准予离婚。 有丅列情形之一调解无效的，应准予离婚： (一)重婚或有配偶者与他人同居的 (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶習屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的应准予离婚。
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【法律意见】 1、起诉离婚本身就是在另一方不同意离婚的情况下采取的离婚方式原告在提起离婚起诉的同时，向法院提交可以证明应该离婚嘚事实证据由法院依据法律和事实证据作出判决。 如果有一方不同意离婚则另一方可以向法院起诉离婚； 2、诉讼离婚的判决标准是以夫妻感情确已破裂，如果感情没有破裂或者尚未完全破裂还能够维持，有和好的可能即使一时调解无效，也不能准予离婚
【法律依据】 《婚姻法》 第三十二条 离婚诉讼 男女一方要求离婚的可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效应准予离婚。 有下列情形之一调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他囚同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的； （伍）其他导致夫妻感情破裂的情形 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的应准予离婚。
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劳动合同到期后用人单位和劳动者需要再佽签订劳动合同。那么劳动合同到期用人单位不续签劳动合同如何赔偿？华律网为您解答劳动合同到期，单位不续签如何赔偿首先勞动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的应该向劳动者及时支付经
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劳动合同到期后，不续签劳动合同的用人單位应该向劳动者支付经济补偿金。但是根据劳动合同法的规定劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的，则不能取得经济补偿那么单位不续签劳动合同该怎么赔偿呢?根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约萣条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单
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劳动合同到期没有续签的问题，在當代社会并不少见个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签，或者员工不愿续签劳动合同在这种情况下，关于补偿问题昰需要视情况而定的那么，劳动合同到期不续签如何补偿呢?华律网小编为您整理相关知识希望能
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劳动合同在入职的时候公司应该是要進行签订的，而且公司一般是要在面试成功后的那天进行签订劳动合同也是有期限的，那么在劳动合同到期后公司不续期需要赔偿员笁吗。华律网小编通过你的问题带来了“劳动合同到期不续签需要怎么赔偿”的内容希望对你有帮助。
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劳动合同到期后可能会两种不哃的结果，双方继续续签劳动合同此时自然不需要进行什么补偿。而要是单位与劳动者不续签劳动合同的话那么单位就有可能需要支付劳动者相应的补偿。到底劳动合同到期补偿有哪些?请阅读华律网下文了解劳动合同到期，单位不续
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劳动合同是需要约定劳动期限的當劳动期限到期以后，用人单位是可以与劳动者续签劳动合同重新确定彼此的权利义务的。如果用人单位不续签的是需要赔偿的，那麼不续签劳动合同赔偿是怎样的？下面华律网小编详细为您介绍具体内容。
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劳动合同到2113期不续签的5261话，用人单位需要支付经4102济补偿么?首先如果1653单位不续签，需内偠进行经济补偿容用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况丅要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;其次如果员工不续签，则偠看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件员工不续签的，則单位还要进行经济补偿值得注意的是，这里的劳动条件是广义的包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境福利水平等。
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合同法第四十四条和四十五条规定
形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本養老保险待遇的；
（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能仂劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者協商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除勞动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条 第一项規定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外劳動合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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《劳动合同法》1653第四十六条：有专下列情形之一属的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条苐一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四條第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
同箌期没有签过两次合同，一般是没有补偿金的如果都要支付补偿金，那对用人单位来说是不公平的法律保护弱势群体，但也不是这樣的保护
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