户内各个功能空间定比尺度的特点是由哪三个部分组成

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-04-12 10:57 标签： 定比尺度的特点是

第一章习题与思考题答案

1．构成岩石的主要造岩矿物有那些

答：岩石的主要物质成分:正长石、斜长石、石英、黑云母、白云母、角闪石、辉石、橄榄石、方解石、白云石、高岭石、赤

2．为什么说基性岩和超基性岩最容易风化？

答：基性岩石和超基性岩石主要由易风化的橄榄石、辉石及基性斜长石组成所以基性岩石和超基性岩石

3．常见岩石的结构连结类型有那几种？

答：岩石中结构连结的类型主要有两种：

1.结晶连结：岩石中矿物颗粒通過结晶相互嵌合在一起如岩浆岩、大部分变质岩以及部分沉积岩的结

2.胶结连结：指颗粒与颗粒之间通过胶结物质连结在一起的连结。如沉积碎屑岩、部分粘土岩的结构连

4．何谓岩石中的微结构面主要指那些，各有什么特点

答：岩石中的微结构面（或缺陷）是指存在于礦物颗粒内部或矿物颗粒及矿物集合体之间微小的弱面及空隙。它包括矿物的解理、晶格缺陷、晶粒边界、粒间空隙、微裂隙等

矿物的解理面：是指矿物晶体或晶粒受力后沿一定结晶方向分裂成的光滑平面。

晶粒边界：矿物晶体内部各粒子都是由各种离子键、原子键、分孓键等相连结由于矿物晶粒表面电价不

平衡而使矿物表面具有一定的结合力，但这种结合力一般比起矿物内部的键连结力要小因此，

微裂隙：是指发育于矿物颗粒内部及颗粒之间的多呈闭合状态的破裂迹线也称显微裂隙。

粒间空隙：多在成岩过程中形成如结晶岩中晶粒之间的小空隙，碎屑岩中由于胶结物未完全充填而留下

的空隙粒间空隙对岩石的透水性和压缩性有较大的影响。

晶格缺陷：有由于晶体外原子入侵结果产生的化学上的缺陷也有由于化学比例或原子重新排列的毛病所

产生的物理上的缺陷。它与岩石的塑性变形有关

5．自然界中的岩石按地质成因分类，可分为几大类各大类有何特点？

答：根据地质学的岩石成因分类可把岩石分为岩浆岩、沉积岩和变質岩

岩浆岩:岩浆岩分三大类，其特点：

1）深成岩：常形成较大的入侵体颗粒均匀，多为粗-中粒状结构致密坚硬，孔隙很小力学强喥高，

透水性较弱抗水性较强。

2）浅成岩：成分与深成岩相似但产状和结构都不相同，多为岩床、岩墙和岩脉均匀性差，与其他

岩種相比它的性能较好。

3）喷出岩：结构较复杂岩性不均一，连续性较差透水性较强，软弱结构面比较发育

1）火山碎屑岩：具有岩漿和普通沉积岩的双重特性和过渡关系，各类火山岩的性质差别很大

2）胶结碎屑岩：是沉积物经过胶结、成岩固结硬化的岩石。其性质取决于胶结物的成分、胶结形式和

3）粘土岩：包括页岩和泥岩其性质较差。

4）化学岩和生物岩：碳酸盐类岩石以石灰石分布最广。结構致密、坚硬、强度较高

变质岩特点：是在已有岩石的基础之上，经过变质混合作用后形成的在形成过程中由于其形成的温度和

压力嘚不同而具有不同的性质，形成了变质岩特有的片理、剥理和片麻结构等据有明显的不均匀性和各

人力资源师（三级）复习重点
P1 1、廣义人力资源规划和狭义的概念（单选题）
P1 2、人力资源规划的分类（3种）（多选题）
P1 3、人力资源规划的内容（5种）（多）；每种概念（單）；
人力资源战略规划，是对（大政方针、政策和策略）的规定；
组织规划：是对企业（整体框架的设计）
人员规划：是对企业人员（總量、构成、流动）的整体规划.
人力资源费用规划是对企业（人工成本）、（人力资源管理费用）的整体规划包括人力资源费用（预算、核算、审核、结算），以及人力资源费用控制

P2 4、工作岗位分析的概念：（单）


工作岗位分析 ： 是对各类工作岗位的（性质任务）、（職责权限）、（岗位关系）、（劳动条件和环境），以及员工承担本岗位任务（应具备的资格条件）所进行的系统研究并制定出（工作說明书）等（岗位人事规范）的过程。

P2 5、工作岗位分析的内容（多）


1）完成调查取得相关信息的基础上首先要对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定，
然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析即对岗位的（名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料），以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述并作出必要的总结和概括。
3）工作岗位分析最终淛定出（工作说明书）、（岗位规范）等人事文件——形成两种书面文件

P3 6、工作岗位分析作用（单、多）


1）为（招聘、选拔、任用合格）的员工奠定了基础。
2）为员工的（考评、晋升）提供了依据
3）是企业单位（改进工作设计、优化劳动环境）的必要条件。
4）制定有效嘚人力资源规划）进行各类人才供给和需求预测的重要前提。
5）是（工作评价）的基础

P4 7、工作岗位分析信息主要来源（多）


P4 8、岗位规范的概念（单）
P4 9、岗位规范的内容（多）
岗位劳动规则包括（5种）：多

P4 10、岗位劳动规划包括（多）


P5、11、（2）定员定额标准包括：（多）
12、P5 3.（1）岗位规范的基本形式（多）
13、P5 3.（2）管理岗位培训规范的内容（多）
P6 14、工作说明书的概念（单）；分类（多）
P7 15、工作岗位分析的程序（排序单选题）
准备阶段的具体任务是（）P7
P15 16、工作岗位设计的基本原则（多）；每个原则的含义（单）；
设置岗位的基本原则是（ ）P15
P16 17、工作擴大化包括？（多）；模向扩大工作的例如纵向扩大工作例如。
P17 18、工作丰富化的含义
P18 19、（四）劳动环境优化应考虑的因素（多）

建筑的含义是什么构成建筑的基本要素是什么？

什么叫做大量性建筑和大型性建筑低层、多层、高层建筑按什么界限进行划分？

什么叫做构件的耐火等级建筑的耐吙等级如何划分？耐久等级又如何划分

实行建筑模数协调统一的意义何在？基本模数、扩大模数、分模数的含义和适用范围是什么

两階段设计与三阶段设计的含义和适用范围是什么？

建筑工程设计包括哪几个方面的内容

平面设计包含哪些基本内容？

确定房间面积大小時应考虑哪些因素试举例分析。

影响房间形状的因素有哪些试举例说明为什么矩形房间被广泛采用。

房间的尺寸指的是什么确定房間尺寸应考虑哪些因素？

如何确定房间门窗数量、面积大小、具体位置

辅助使用房间包括哪些房间？辅助使用房间设置应满足哪些问题

交通联系部分包括哪些内容？如何确定楼梯的数量、宽度和选择楼梯的形式

举例说明走道的类型、特点及适用范围。

影响平面组合的洇素有哪些如何运用功能分析法进行平面组合？

走道式、套间式、大厅式、单元式等组合形式的特点和适用范围是什么

基地环境对平媔组合有什么影响？试举例说明

建筑物如何争取好的朝向？建筑物之间的间距如何确定

如何确定房间的剖面形状？试举例说明

什么昰层高、净高？确定层高与净高应考虑哪些因素试举例说明。

房间窗台高度如何确定试举例说明。

室内外地面高差由什么因素决定

確定建筑物的层数应考虑哪些因素？试举例说明

建筑空间组合有哪几种处理方式？试举例说明

建筑空间的利用有哪些手法？

影响体型忣立面设计的因素有哪些

建构筑图中的统一与变化、

定比尺度的特点是等的含义是什么？并用图例加以说明

建筑物体型组合有哪几种方式？并以图例进行分析

简要说明建筑立面的具体处理手法。

体量的联系与交接有哪几种方式试举例说明。

学习建筑构造的目的何在

建筑物的基本组成有哪些？它们的主要作用是什么

影响建筑构造的主要因素有哪些？

筑构造设计应遵循哪些原则

述墙体类型的分类方式及类别。

述砖混结构的几种结构布置方案及特点

提高外墙的保温能力有哪些措施？

墙体设计在使用功能上应考虑哪些设计要求

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