泌水三中英语老师王莉教的是哪一班的班主任

原标题:【教育叙事】王莉|解开“智能英语”的神秘面纱

一次偶然“红杉树智能英语”进入我的视线,红杉树这与我 那篇“英语句树”论文中的画图外形相似,广告宣传单这样写着:红杉树智能英语采用的核心技术为美国杨某某博士在1995年根据“艾宾浩斯遗忘曲线”研制出的全球首个学习记忆知识管理系统-记忆引擎不解智能英语为何物?好奇“艾宾浩斯遗忘曲线”是如何帮助学习智能英语的带着研究它的心理我走进合肥某红杉树智能英语学习中心,开始了为期三周的红杉树智能英语(以下简称红杉树)试用体验结果差强人意。是不是我的期望值高呢下面做一个簡要分析,请诸位看官一起判断

首先了解红杉树所依据的理论“艾宾浩斯遗忘曲线”规律。根据艾宾浩斯的遗忘曲线图遗忘发生有┅定的规律(如上图),可以采取适当的复习策略来克服遗忘即在遗忘尚未产生之前,通过复习来避免遗忘

为此我重读教师资格证考試指定用书《心理学》,在“记忆与学习”一章中 找到“复习的时间”的描述:

【引用】应该注意及时复习和系统复习根据有关研究,有效的复习时间最好做如下安排:

第一次复习学习结束后的5-10分钟,比如下课后将要点加以背诵或者阅读后尽快用自己的语言来表述所学的内容。

第二次复习学习当天的晚些时候或学习结束后的第二天,重读有关内容将要点以自己的语言描述出来。

第三次复习一煋期后。

第四次复习一个月后。

结合自己的学习经历我发现第一次复习效果最佳,然而大部分学生却做不到即使第一次时间紧张来鈈及复习,也应该及时进行第二次复习效果也不差,有部分学生做不到这是导致成绩不好的直接原因。如果没有及时有效行第一次、第二次复习那么第三次、第四次、第五次…… 怎样呢?效率低下这与一个人先天发育不良却参加健美比赛一样,他能赢吗

在复习嘚次数和方法上,该《心理学》也有叙述:

【引用】学完新知识后复习多少次最有利于记忆?这涉及过度学习的问题所谓过度学习,即在恰能背诵某一材料后再进行适当次数的重复学习这种重复学习可以加深记忆痕迹以增强记忆效果。一般而言过度学习的程度达50%時效果较好。比如当你识记某材料读6遍刚好能够记住时,那么最好再多读两三遍但要注意,超过50%的过度学习反而会引起疲劳、注意仂分散甚至厌烦情绪等不良效果

较好的复习方法即阅读与背诵相结合。一面读一面试着背诵,这样可以使注意力集中于学习中的薄弱環节避免平均分配学习时间和精力,进而达到提高学习效率的目的此外,还应尽量地调动起多种感官共同地进行记忆即眼到、口到、耳到、手到、心到,多种形式的编码(视觉/听觉/语义)和多通道的联系增加了信息的储存和提取途径自然就使记忆的效果得到增強。

在红杉树的中小学单词和句子的记忆练习或称“记忆引擎”的管理系统中我未发现其遵循“艾宾浩斯遗忘曲线”规律来避免遗忘发苼的时间设置 而看到了对学生完成练习的单次时间做限制来刺激学生尽快完成任务以赚取金币这很荒唐无视学生个体生理结构特点、学习习惯等因素我明白了红杉树打着”艾宾浩斯曲线“的虚假广告欺骗不明就里的家长学生,实质上 是一款以智能英语命名嘚电脑游戏难怪有些学生会对它上瘾。在我所接触的20多名学习半年以上的学生中仅有二三名成绩略好些其他都有不同程度的学习问题。再深入了解又发现一些违反教育教学常识的现象只列举两例:

1.管理教师不懂教育教学常识,经常犯教育学大忌如在学生上机操作过程中,特别是单词记忆、词听等环节本来可以跟着机器录音,进行有限的朗读、拼读学习但是教师未作正确引导,还不许学生发声學生一味做练习,习惯于哑巴英语的错误学习方式学生缺失重要的朗读/拼读能力。我还发现管教师为了制造学生忙于学习的假象经常超前布置、超量布量学习任务,对于学生已闯关的某些单元重复设置次数多到足以使学生丧失学习兴趣的程度斗胆包天的是喜欢頂风作案无视市教育局颁发的“六严禁”行为无视 小学生身心的健康发育,搞超前教育凌驾于校本课程之上,另外布置课时作业并加试考前测验加重学生学业负担诸如此类违反教育教学常识的行为每天都发生摧残着少年儿童的心智发育。

2.红杉树上机操作技术條件不成熟无法实现真实的语言学习。比如使用键盘操作学生普遍存在英语书写问题,一部分学生拿鼠标姿势熟练但拿笔姿势错误特别是年幼无知的小学生上机囫囵吞枣,不会细读单词拼写、句子组成一味求快完成线上任务,这哪里是学知识?我看着看着不觉心发抖另外,线上金币只应是奖励不应该是目的,不该误导学生沉溺于游戏赚金币而忘记学习目的。我多次体验了红杉树单词王、同步句孓练习环节发现内容简单粗糙,只将不同的单词句子杂乱无章地堆砌在一起并没有按一定标准排列组合以利于学生理解与记忆,似这樣单调重复的机械训练到底能有多大多久的效果《心理学》已经给出答案:

【引用】一系列的研究证明,只有理解的信息才比较容易记憶并长久保持反之,呆读死记的东西既难记也容易遗忘。因此复习策略应该与其他的学习策略协同作用共同促进学习效率的提高,洳组织策略即根据知识经验之间的内在关系,对学习材料进行系统、有序的分类、整理和概括使之结构合理化。应用组织策略可以对學习材料进行深入的加工进而促进对所学内容的理解与记忆。

三周试用体验期间我根据发现的问题做了最大努力的调整,归纳如下:

1.偠求学生上机时尽可能跟读单词和句子并拼出单词中的每个字母和读出句子中的每个单词。线下我带读单词和句子并检查听写和背诵細心检查学生发音,及时纠正

2.布置单词和句子抄写作业,尽量手写示范给每个愿意做抄写作业的学生要求学生书写姿势正确、书写工整规范,建议寒假加练英语字帖慢慢改掉已养成的不愿书写的坏习惯仍然有学生贪图上机玩游戏轻松容易,排斥我布置抄写任务

3.鉴于絕大部分学生成绩欠佳,无力消化超量超水平的作业线下不另加其它作业或测试卷,拟与学校作业内容保持一致查缺补漏,真正做好課外辅导行教学辅助职责。

但某个急功近利的家长有意见第三条未来得及实施,就被该红杉树校停止短期体验之

反思红杉树體验过程,初期没有意识到红杉树的危害帮着学校做教学管理工作,传授我在英语语音和阅读方面知识挺受欢迎的。虽然管理老師的控制欲很强我仍然注意与这位凶巴巴的同事搞好关系,还将正确的教育教学常识教给她看上去真有效果,听学生反映她以前从来鈈对学生笑自从我来了以后她变好了有时候竟然对学生笑了,学生说是我的功劳我默笑。后期我虽发现红杉树的理论欺骗还善意地認为这是培训学校的生存之道,并且幻想着它的可取之处可为人所用:它包含内容信息大从小学英语到高中英语的单词和句型,此外还拓展到剑桥少儿英语、新概念英语等单词句子涉猎范围广,可以作为教学的辅助工具等等直至有学生公然宣称他们在这儿学坏,还有學生撕掉我亲手为其示范的书写作业我似被鞭笞,尽心尽力帮助学生关心学生指导学生只有少部分学生能明白善良在这个狭小的空间姒乎被扭曲变形。幸亏停止体验及时刹车否则这叫人分裂的角色还不知道要撑到何时结束!

跳出红杉树远观之下,我对智能英语或者其怹线上教育产品有了较全面的认识弊端及危害是毋容置疑的,教育行业做些尝试性取用应慎重对于中小学学科知识特别是小学阶段应慎之又慎。像红杉树这样的企业规模与技术水平属中低级开发出来的上机学习软件不免受到这样的制约那样的限制,难以达到传统的教學方式下的学习效果参考无论人才还是物力都雄厚的CCTV教育频道的中小学教学节目,清楚可见目前所能达到的最佳线上教学的 实效有着課堂教学不能比拟的优势诸如信息量大传播广等。但是即使是CCTV大制作的线上教学,也无法解决课堂教学的 现实问题如教师是否能及时關注学生课堂反应并且做相应调整,教师与学生的非言语沟通怎样实现师生如何开展互动活动等等;一些教育学重要原则学生主体性、教无定法、因地制宜在线上遭遇红灯,至少以目前的人工智能技术还无法实现那么其他中小型企业的线上培训效果可想而知了。

说到這想起有人忠告我少管闲事哎呀,我这从小看《水浒传》金庸武侠小说熏陶出“侠义心肠惹事了吗不说也罢,这篇文章抛砖引玉哪位武功高强的大侠接

作者:王莉英语教师以“爱心、耐心、细心、专心、信心”为教育信念,长期从事中小学英语教育培训

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原标题:中途接班、搭档离职、學生变动这些班级调整的应对正解都在这里!| 管理

不聊不知道,原来老师们几乎都曾为班级的“中途变动”痛过……

那么除了硬生生“适应”,有没有方法可以快速过渡班主任接任、科任老师调离、插班生等“班级动荡期”呢

一大早,被一位老师的微信叫醒

“怎么辦?我又当‘后妈’了!”

“啊什么啊?”还没完全清醒的我被惊到了

“一个刺头班的前任班主任需要休产假了,我被任命中途接班!”

出于好奇我把这个问题丢到了一个班主任群,没想到却引来一大波老师的纷纷“回应”:

@张大燕 我在去年就接手了一个二年级的噺班,当时感觉完全不太适应不仅孩子适应不了我,我也适应不了孩子感觉到接手时,非常焦虑问题重重。有一种一团乱麻的感觉

@吴逸然我遇到,一位女生英语科代表因排斥今年换班之后的英语老师,宁可不当科代表也准备不学这门学科,闹了好一阵子……这樣科任老师更换频繁的情况在我们农村经常遇到……

@多多特别是二孩以来,这样的更换更频繁了

@杭州周金平我曾经是接班专业户,吃叻不少苦头

呜呼!原来,大家都曾为班级的“中途变动”痛过对此我们能做的只有“适应”吗?有哪些方法可以快速过渡班主任接任、科任老师调离、插班生等“班级动荡期”呢

星宝约了一些老师,来了一场中途“班级变动”的大讨论

案例 :得知又要中途接班,我憂心忡忡因为知道,这次接手的班级原班主任和孩子们相处两年了,彼此比较依恋原班主任在家长中有较高的认可度,我这个突然洏来的“后妈”管理班级有一定的难度。

1. 找原班主任美言几句

在开学之前我会请求原班主任在班级群对自己做简单的介绍(最好是美訁几句),从感情上让学生、家长初步接受这个新班主任

2. 来一个班主任交接仪式

有的班主任走离开班级之前不会跟学生讲,这会让他们囿一种被抛弃的感觉我的建议是在班级全班学生面前,两个班主任有一个交接仪式仪式,形式可以很简单但是从中建立的仪式感,鈳以帮助学生很快接受这一变动过渡到平稳的状态。

听这是一个毕业生对班主任的第一印象:

“当年的我们,叽叽喳喳讨论着新班主任的容貌。突然门开了。大家不由自主地把视线转移到门前那抹明亮的身影上:精致的高跟鞋、漂亮的长裙、明丽的围巾最后,我們的目光都停留在她那一对乌黑油亮的长辫子上耳边,似乎还回荡着她那山泉一样欢乐的声音——“亲爱的孩子们你们好!”

这样的“亮相”无疑和孩子们有了一个天然亲近的开始。

4. 要了解班情但也要有一个观察期

在接手新班之前,我都会认真地对班情做深入的调查囷分析比如马上联系该班原班主任,通过深人的访谈了解这个班的优生和潜力生情况等,及时记录下来并向班主任要来学生的照片集以及過去的所有活动照片另外,我还会制定“学生个人情况调查表”了解学生的小学教育情况。

我觉得接班要沉得住气刚接班不要轻易妀变班级的原有规则等,而是要多方面了解情况

找原班主任、任课老师、同学了解,但更重要的是自己多观察当时我给自己定了一个朤的观察期,不多说不多做就是观察了解,看清楚班里的主要问题是什么对班级有较大影响力的同学有哪些。

5. 幽默拉近和家长的关系

為了进一步拉近与他们的距离深思熟虑后,我在班级群发出一段简短的幽默话语邀请家长们来班级打扫卫生,拉近和他们的距离

下午,我和应邀而来的家长们一起参加劳动我一边打扫,一边向他们了解班级中每个孩子的情况

比如,你们眼中的孩子怎么样你们对噺班主任有哪些要求?班级中还存在哪些整体性的不良现象哪些现象是班主任急需注意的?我将家长们的看法做了详尽的记录然后,峩从班主任的立场谈我将从哪些方面来调整孩子们的状态最后希望家长们与我经常沟通交流,能够像支持原班主任一样支持、配合我的笁作

短短一个下午,我们就从彼此陌生到逐渐熟悉由原先的排斥到慢慢相融。

案例 有一次我班上的历史老师换了,学生们过于念舊对新老师总是有些排斥。怎样让他们尽快相互适应呢作为班主任的我很是苦恼。

1. 透漏老师的“背景”

比如我会把了解到历史老师嘚相关资料进行了一番整合,找机会有意无意地说一些历史老师的掌故

我说:“你们知道历史老师以前是教什么的吗?”学生当然很感興趣赶紧问我:“教什么啊?”

“教英语啊”我故意停顿片刻,然后用很崇拜的口气说“太牛了!我英语除了知道yes和no之外,啥都不知道了可人家廖老师还是教英语的,并且她的学生考的相——当——不错!”

学生们“哇呀”地惊叫

然后,我又神秘地说:“廖老师除了能教英语你们还知道她教过什么学科吗?”

“还教初中的物理”我立马把表情调整成神往,说“我生平崇拜两种女教师,教英語的和教理科的这两者,廖老师都占了啊太牛了!”

学生们这次差不多是尖叫了。等他们尖叫完我故意慢条斯理地说:“还没完。實话告诉你们廖老师大学读的可是中文专业!我的天神哦。我读的也是中文怎么就教不来英语,也教不来物理更教不来历史呢?廖咾师真是太有才了!”

学生们简直有点惊骇了除了“啊,啊”的叹服外啥话都说不出。

从此以后他们个个对廖老师都佩服地五体投哋。

——《新入职本主任专业成长百宝箱》

2. 第一节课准备点小礼物

我喜欢在科任老师来班级上课的第一节课隆重介绍这位老师也会提前讓班委准备一点小小的礼物作为见面礼,正所谓礼多人不怪让他们的第一次接触就留下深刻的印象。

3. 善用科任老师的资源

全校有大合唱仳赛我会策略地告诉音乐老师,音乐上我是外行我们班比赛中要想取得好成绩全靠他了。

于是我会把我的想法和计划一股脑地告诉音樂老师然后就做甩手掌柜,但是我会在报名表上的指导老师和领队一栏郑重其事地写上音乐老师的大名在音乐老师的名字后面才附上峩的名字。训练过程中我只做侧面指导让科任老师做比赛训练的主人。结果是百发百中我带的班级在历次比赛中几乎都取得了第一的荿绩,其实这些成绩的背后百分之七八十都是科任老师的努力这就是信任的力量。

案例 星期四下午批阅作文时我收到了这样一张便條——

换个卫生委员吧,我干不了了太累了。我不敢说我干得多么好但是一个好的班干部是需要同学们配合的,就像每一个奥特曼背後都有一个默默挨打的小怪兽一样没有它们,奥特曼不会存在

很显然,我收到了一封不乏文艺范的辞职信

这是一位比较负责的班干蔀,如果不是万不得已绝不会做出放弃的决定。

所以我先找他谈一下辞职的真正原因不会让他轻易否定自己的努力,对工作半途而废一般原因有这几个:工作难度超出能力范围、同学不支持、老师要求严、干扰学习、怕麻烦。只有真正找到原因才能对症下药。

2. 教会怹们具体的工作方法

如劳动委员阿杰上任第一周就碰上了麻烦: 因为某组扫地得分居于年级后三 按照班规, 阿杰罚他们重扫一天 这个組不肯服从,阿杰束手无策 这件事如果我出面,当然很容易解决 但我不能这样做。

我把阿杰叫到办公室 与他仔细分析: 问题是什么, 症结何在

通过分析, 我让阿杰抓住问题关键: 只要该组的小光愿意服从 其他组员就没什么问题。 于是我又与阿杰制订说服小光的策畧 执行人当然是阿杰。 结果 阿杰成功地说服了小光, 我热烈地祝贺他 他高兴得脸都红了。

掌握了解决问题的思路此后, 碰到同类問题 阿杰就知道如何应对了。 掌握了工作方法 工作自然会开展顺利,学生有了成就感自然会热爱这份工作。

3. 就辞职信不妨就讨论通透

怎样让学生配合这位班干部的工作呢?我针对这个辞职信开一次班级讨论让大家理解班干部的苦衷,在讨论过程一定先肯定班干部嘚付出然后,引导学生一起配合合理完成班级事务。

案例 有一年学校高二进行文理分班,我班吸收了十几名新学生这些学生就潒失去了亲娘的孩子一样,对原来的班级非常留恋对新的环境心存疑虑甚至排斥心理。怎样使他们尽快融入新环境安定下来呢?

一般凊况下我采取谈话的方式,首先了解他们的学习、爱好、经历、家庭等情况再向他们介绍班级的情况,并对他们提出希望在谈话中峩们最好表现出信任和亲近,不要盛气凌人

2. 明确告诉他校规校纪和作息时间,并提出具体要求

这一环节必不可少因为这就是他以后长期遵循的原则,所以哪怕他来自本校的另一个班级也要细致全面地进行介绍和讲解。这样他才会感到自己真正有一个全新的开始要以┅个崭新的姿态出现在新的班级里。我把这种做法称为“隔离消毒”

3. 给他安排一个合适的座位

同桌是否合适,学生自己不知道一般来說,学生们觉得“合适”就是“合得来”可“合得来”不是好同桌的标准。好同桌应该互相帮助互相督促,共同进步给比较了解的學生安排座位很容易,对新来的学生就要慎重考虑

通过谈话,可以大致了解这个学生的性格是外向还是内向,是循规蹈矩还是灵活怪異在对其还没有全面了解时,给他安排的同桌最好和他性格相反不要让他们有相见恨晚的感觉,而要让他有点束缚感这样,他就会囿所收敛那些不受欢迎的个性就会得以克服,最起码在短期内不会“爆发”

学生转学有很多原因,有的是因为优秀想寻找更大的发展空间;有的是因为落后,想重新开始;有的是因为搬迁不得不来到新的环境。但有一点是共同的——家长对孩子都很重视所以,班主任一定要和家长取得联系听取家长的意见,让家长和学生一起做好思想准备接受新的考验。

5. 对这些新学生进行长期的观察发现问題及时解决

插班生常常有一种寄人篱下之感。有一个学生问他对新集体的感受,他说:“我觉得大家都很好但上课总有人在说话,静鈈下来”“谁在说话?”“不知道”

事实是,班级纪律很好经过仔细分析,我终于明白了他还没有完全接受这个集体,在用一种挑剔的眼光看问题

于是,我对他说:“原来的班级是很优秀的怀旧是人类特有的感情,也是人类最美好的感情之一我理解你,但人嘚向前看新集体的确还有许多令人不满意的地方,这需要我们一起去克服;你现在也是这个班级的一员光发牢骚并不能解决问题。公囸地说咱们班真像你所说的那样吗?还是你在心里排斥它”

听了我的话,他诚恳地点了点头

最后,我对他说:“请记住对别人的偠求高了,对自己的要求就低了这是一个人退步的开始。”后来他变得非常积极,学习上也有了巨大的进步

上面的情形你也遇到过嗎?哪一种情形是你比较有感触欢迎留言分享~

来源 | 文章为星教师原创,转载需向作者申请授权

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原标题:学高为师 德正为范——荿都七中实验学校名优教师风采(二)

教师是学校教育教学工作的主体教师的专业水平是学校办学质量的保证,名师更是学校能否成为洺校的基础为了推进学校科学、和谐发展,促进教师队伍整体素质的提高打造一支“师德高尚有爱心,治学严谨有内涵勇于创新有思想、教学风格有特色,合作进取有作为”的教师队伍学校决定实施“名师工程”。

我校以科学发展观和学校的办学宗旨为指导坚持“实事求是,注重实效”的原则遵循教育教学规律和教师成长规律,选拔、培养、造就一批有思想、有水平能把握教育发展趋势,在校内有一定影响力在校外有一定知名度,能够发挥骨干示范作用的优秀教师群体以此促进我校教师队伍整体水平的提高。

通过实施“洺师工程”稳定、优化我校教师队伍,促进教师的师德修养和专业成长发挥名师的骨干、示范、辐射、带动作用,全面提升成都七中實验学校师资队伍的素质

通过老师自愿申报,学部审核教学展示,专家及学校领导评定现评选以下3名老师为2018年度星级班主任。

春华秋实日星斗转。我已在学校度过了9个饱满的年头

2009年毕业于重庆师范大学,2010年8月来到七中实验学校工作至今现为高2016级年级副主任,全校未来课堂负责人

现在,将工作期间取得的一些小小成绩向大家汇报:

1.多次参加本校青赛课并获得本校赛课很多奖;

2.2015年6月25号在《新课程》杂志发表《新课程理念下高中数学教学策略初探》并获得一等奖;

3.成都市教科院论文《分段函数对教学中的数形结合思想的渗透》②等奖。

4.2015年12获得本校“优秀青年教师”荣誉称号;

5.作为数学老师指导学生获得高2016届高考温江区文科状元

6.学年度,本校教坛新秀并参加铨国第二届生长课堂献课。

7.2016年获得温江区优秀班主任

教育格言教师路漫漫探索寻求之。愿我与学生更优秀。

中共党员先后获得成嘟市、武侯区优秀班主任,温江区教坛新秀学校优秀班主任、优秀教师等荣誉称号。曾执教全国首届生长教育论坛英语展示课、省级科研课题《应用翻转课堂实施智慧教学的研究》英语展示课带领学生赴美国参加中国未来领导精英项目全球模拟联合国大会活动,在哈佛夶学、耶鲁大学、宾夕法尼亚大学等名校进行学习交流活动获得优秀指导教师称号。所带班级参加中央电视台CCTV少儿频道“英雄出少年”節目获得冠军出版专著一部,发表多篇教育教学论文并获得全国教育科研论文、教学设计一等奖。

教育格言遵循学习化生命成长的規律促进师生互动,健康发展最大限度地引领学生成才。

成都市民办学校优秀教师成都市武侯区、温江区优秀班主任,成都市武侯區少先队优秀辅导员多次被评为校级优秀班主任、校名师工程首届教坛新秀”、首届星级班主任”。在生本教学研讨中多次开展關于小班建设的讲座,指导学生在全国中小学生“三爱教育”创新作文大赛中获“优秀指导教师”;青赛课多次荣获一等奖;论文《“可樂家族”的经济课》《为“互联网+”进入课堂点赞》《关注核心素养开展“经济课程”的研究》均在历年成都市课改论文评选中获奖

教育格言做有幸福感的老师,做有温度的教育

编辑、制作:杨 扬 撰稿:各学部

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