大家好我是景甜老师（ 胃–芯 122 311 7878 領取抖音运营资料），今天跟大家分享下 抖音运营技巧抖音账号运营策划 。话不多说干货满满！请往下看
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新媒体运营中，在职场我们不难发现导致大家跑龙套的根本原因是不了解自己的岗位，不知道在一个岗位从基础到卓越需要掌握什麼技能，应该朝什么方向努力在这种迷茫的状态下进入职场，始终找不到方向越努力、越焦虑、越迷茫，走的弯路也越来越多怎么幫助大家呢？

在这本书中（有pdf版）我们选取了 5 个最热门、最值得你投入的运营岗位，围绕这 5 大岗位我们研究了市面上超过 1000+ 招聘信息，結合4年多时间的教研、教学经验提炼出 5 大岗位从入门到 50W+ 年薪操盘手的职业成长能力模型。

5 大运营岗位成长能力模型
业内首次全面、详细拆解
对于很多运营从业者来说难以摆脱“打杂”状态的重要原因就是不会做职业规划，不知道自己的职业发展方向无法确定工作目标，更不知道什么时候该补充什么技能

我们选取了增长运营、用户运营、内容运营、活动运营、短视频运营这5个运营岗位，这5大岗位是我們筛选出来在近1—5年会有大量人才缺口，并且很高薪的岗位很推荐你选择它们作为自己的职业方向。
针对这5大岗位我们爬取了各大招聘网站近1000+岗位JD，总结出这5大岗位的能力模型仔细剖析了各岗位不同级别（专员/ 专家（主管）/ 高级专家（经理）/ 总监）下所要求的整体能力，以及对应核心岗位能力下的具体要求可以说，这套能力模型涵盖了这几个岗位 0—5 年职业发展在目标设置、成长规划中所需的所囿信息。

理由二：100+ 知识点+经典案例价值 10,000+ 三节课付费课程内容精华呈现
在《高薪运营成长图谱》中我们总结出了不同岗位、不同阶段，你朂急需掌握的技能.以增长运营岗为例很多人在初接触这个岗位时，以为增长就是裂变和涨粉没有自己的增长思路，照搬市面上常见的拉新获客手段但数据指标却始终上不去。 这种情况下其实你缺少的是一个良好的增长全局观，因此不懂得如何在不同的业务场景下发仂——你可能都没梳理清楚当前业务面临的处境是否适合做增长？你的资源可以支持你做到什么样的增长你能否复用和借鉴市面上的增长思路？