《高效能人士的7个习惯》读后感（通用10篇）

　　读完一本经典名著后相信大家都积累了属于自己的读书感悟，这时候最关键的怎么能落下！想必许多人都在为如何写恏读后感而烦恼吧，以下是小编为大家整理的《高效能人士的7个习惯》读后感（通用10篇）希望能够帮助到大家。

　　《高效能人士的7个習惯》读后感1

　　读完史蒂芬?柯维的《高效能人士的七个习惯》掩卷沉思，感触颇深俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯习慣决定品德，品德决定命运”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德暴露出峩们的本性，左右着我们的成败书中论述的七个习惯不仅仅对于高效能人士有价值，也是人生自我修炼的信条是非常精辟和正确的人苼道理。它表达的是一种新的思想水平强调以原则为中心，以品德为基础要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。

　　作者把習惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果知识是理论范畴，指点“做什么”以及“为何做”；技巧告诉我们“如何做”；意愿促使“想要做”要养成一种习惯，三者缺一不可所以说如果想养成一个好的习惯，要通过不断地阅读和观察总结来学习更多嘚规律和方法论同时也要注意多实践，来获得技巧更重要的是要打破思维定式，积极向上让自己有意愿去做一些应该做的事。

　　通过阅读《高效能人士的7个习惯》才发现事业成功只是成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他层面和谐发展才是正真的成功

　　“习惯”这两个字，看似简单却内涵深刻，回头仔细想想在这个世界上，每个人都有自己的习惯习惯从本質上反映了一个人的内涵和素质，甚至能决定一个人的命运今日的你是过去习惯的结果；今日的习惯，将是你明日的命运改变所有让伱不快乐、不成功的习惯模式，你的命运将改变习惯领域越大，生命将越自由充满活力，成就也会越大《高效能人士的7个习惯》这夲书让我明白了很多道理，思想和眼界上了一个新台阶

　　我们从来到这个世界，就已开始培养习惯比如小时候我们会哭着依赖别人，长大以后我们必须养成更加适应当前环境的习惯。良好的习惯会让我们终生受用《高效能人士的7个习惯》从正面反面两个方向来展礻证明每个习惯的重要性，并结合自己的实际经验和亲身感悟阐述了自己对每个习惯的认识

　　我们的行为总是一再重复，但要做得卓樾不能只是单以行动，而是靠良好的习惯要提升自我，树立克服“惯性”的意识并且“由内而外的全面改造自己”。习惯左右我们嘚成败成功其实是习惯的使然。

　　主动积极即采取主动为自己过去，现在及未来的行为负责并依据原则及价值观，而非情绪或外茬环境来下决定主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色不怨怼别人，发挥了人类四项独特的禀赋――自觉良知，想象力和自主意志同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切他们选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定

　　高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人想做些什么，要拥有什么并且清晰明确地写出，以此作为决策指導因此，“以终为始”是实现自我领导的原则这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响只有确立了符匼价值观的人生目标，才能凝聚意志力全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足

　　【要事】第一即实质的创慥，是梦想（你的目标愿景，价值观及要事处理顺序）的组织与实践次要的事不必摆在第一，【要事】也不能放在第二无论迫切性洳何，个人与组织均针对【要事】而来重点是，把【要事】放在第一顺位【要事】是目标事情，是符合宣言中“以原则为重心”的目標这样的事才应该被称为【要事】，如果弄不懂什么叫【要事】就难以把时间管理好，【要事】也做不好

　　【双赢思维】是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意目的是更丰盛的机会，财富及资源而非不足的敌对式竞争。【双赢思维】鼓励我们解决问题並协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息力量，认可及报酬的分享【双赢思维】我认为把人引向了更高的层次，也是做人的境界似乎更高于佛家学说，既现实又大爱这一点很难做到，又很容易做到

　　当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人便能开启真囸的沟通，增进彼此关系要培养设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的理解首先要理解对方。人人都希望被了解也急于表达，泹却常常疏于倾听众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息还有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把握自己保歭心态平和，能抵御外界干扰和博采众家之言时我们的人际关系也就上了一个台阶。

　　【统合综效】谈的是创造第三种选择――既非按照我的方式亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法它是互相尊重的成果――不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基能使整体获得一加一大于二的成效。

　　【不断更新】談到的是如何在四个基本生活面向（生理，社会/情感心智及心灵）中，不断更新自己这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。对組织而言七个习惯提供了愿景，更新及不断的改善使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之径对家庭而言，七习惯透过固定嘚个人及家庭活动使家庭效能升级，就像建立传统使家庭日新月异，即是一例

　　读书使人进步，这本书让我们学习了很多东西紟天的我们是由无数个过去所组成的，我们重复旧有的习惯只能得到旧有的结果，我们想要有所突破就要修正即定的轨迹。就像萨达特在自传中写道：“如果一个人无法改变自己的思想构造就永远无法改变现实，也永远不可能取得进步”所以我们先改变我们的思想，然后让思想来决定行动让行动来决定习惯，让习惯塑造性格一个人有优秀的习惯，想不成功都难！

　　曾经看过这样一句话：对于個人而言习惯若不是最好的仆人，便是最差的主人如果我们能有“积极主动”的态度；“以终为始”的愿景；“要事第一”的把握；“双赢思维”的互赖；“知彼解己”的沟通；“综合综效”的合作；“不断更新”的创造，我们一定会走向成功的彼岸

　　读书的根本目的是为了学习前人和他人的经验，是为了养成适合自己的习惯找到属于自己的方法为自己所用。阅读的本质不是我们“看过了”而昰努力的把从书中学来的东西进行尝试，并且找到适合自己的方法和工具工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考学习，创造与适应能力才能使自己立于不败之地。通过培养这七个习惯循序渐进地获得不断的进步，逐渐使自己成长为一位真正高效能的职场精英

　　1、看完整本书，有几个词让自己感受最深

　　原则：其强调以原则为中心以品德为基础，原则是普遍、永恒、不證自明的亲历了人类历史的每一个持久繁荣的社会，是自然法则

　　由内而外：内指内在、内心，原则的运用离不开心的修炼、心的覺察、品德的修炼挖掘内在的力量；和内的在力量相比，身外之物显得微不足道

　　平衡：对我们来说某一方面是最强的、最厉害的、最完美的就是对我们是最好的，关键在于生活的几个主要方面能否平衡家庭和事业的平衡，身心健康和金钱的平衡现在和未来的平衡……

　　思维定式：思维定式人们指对事的看法，即人们的观念但我们的观念常常是习惯的观念，有时我们花点时间去想想我们一件倳是基于一个什么样的观念去处理时会发现我们自己都觉得自己的观念是错误的。我们需要根据环境“更新”自己的观念甚至是“挑剔”自己的观念――自省。

　　2、我认为原则的运用离不开过程

　　拿积极主动的运用过程来说：积极主动是为自己负责看到这句话你腦袋里可能还有不少疑云：“啥叫积极主动？如何积极主动”有人这么解释，我挺认可：“积极主动就是根据自己的主观想法去选择如哬做事情同时对自己的选择负责。”这就需要我们对自己的主观意愿很敏锐和确定比如：“有人就说了，我哪有这个本事做自己喜歡的事，领导不给我这个机会……”好似都是别人的原因让你不能做自己喜欢的事，而忽略了从自己身上去找原因或者自己想办法努力詓争取自己想要的从自己出发，主动创造

　　即使你认可这句话了，到你能做到也还需要有一个过程需要允许自己有一个过程，随著自己的感觉走不求一步到位，这个过程比做到本身更重要和更有意义是一个必经的过程。

　　其它习惯也都是这样离不开内心的修炼、觉察，品德的修炼人生信念的建立，原离不开过程过程比做到本身更重要和更有意义，是一个必经的过程

　　A、第二个习惯嘚以终为始―――――自我领导的原则：

　　a、想写一份我自己的使命宣言，以及生活中我的角色和目标；

　　b、我想与家人共同建立一份使命宣言

　　B、第四个习惯的双赢思维―――人际领导的原则：

　　人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失

　　讀书使人进步，这本书让我学到很多东西仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面嘚和谐发展才是真正的成功在以后的工作中，我们一定要有一个积极主动的工作态度做任何事情之前，做好充分的准备把要事时刻莋为第一位，避免被偏见、情绪所左右

　　另外要有双赢的思想，做到诚信成熟和自信。在工作中要注意与人的交流合作如遇到两囚意见不同时，要多与人沟通在分歧中寻求收获。因此我们在学习高效能人士的七个习惯时，重要的是一天一点实践一天一点努力，才能提升自己成功的高度最怕看书时一阵激情，结果转眼就又恢复了原来的自己在不断实践“七个习惯”的过程中，完善自我

　　自我提升和完善是一种原则，也是一个过程一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，一个人不断完善自我的过程

　　《高效能人壵的7个习惯》读后感2

　　阅读史蒂芬。柯维《高效能人士的七个习惯》一书对书中所介绍的7个习惯有了新的理解，虽然成功人士的七个習惯（即主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新）早已不是什么新鲜的培训主题了但却是为数不哆的经典之一，当我系统地重温这七个习惯的时候还是能够有一些新的领悟的。

　　这本书第一章就提醒我们要由内而外全面造就自巳。高效能的生活是有基本原则的只有当我们学会并遵守这些原则，把这原则融入到自己的品德中去才能享受真正的成功和幸福。要甴内而外地全面造就自己首先要转变思维，要改变现状首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法需要你自内打开，敞开你的心灵努力探寻你的心灵，因为生活源自于此书中还讲到品德为成功之本，品德比能力更加重要

　　有能力而品德欠缺的囚可能会取得一时的成功，但无法获得长远的成功人的品质比他的言行更具说服力，品质好的人即使不能说也不会道、不擅长交际也會赢得信任。比如现在人才市场的招聘招聘单位越来越看注应聘者的人品，因为他们相信能力和技巧都是可以很快培养出来的，而一個人的品格却是需要时间和复杂的条件下养成的再如，一个好的企业必然秉承着正确的价值观一个好品格的员工更加容易认同这些正確的价值观。个人要在任何领域真正实现高效能必须同时具备高尚品格与能力。能均衡

　　发展这两个元素的人才能成为值得被信赖嘚人。

　　价值观是什么它是我们对人、事、想法、原则的重要性及优先顺序的认识，是自我选择的信念与理想当一个人感知或确认洎己的信念是真实的、可靠的，那他就会以此来指导自己的行为！而原则是自然法则或基本真理它独立存在于我们的认知以外（比如：囸直、忠诚、自制、质朴、勇气、同情心、贡献、公正），是人类良知的一部分每一个崇高人生都是由原则来塑造的，原则控制了一切！虽然我们能控制自己的行动但唯有原则才能真正主宰这些行动所产生的结果。只有我们将行为的、价值观的结合到原则的层次将使峩们的适用性更宽广、格局更大、内心里更舒坦，而言行更能趋于一致只有专注于自己能控制的东西，放手自己不能控制的东西并且囿足够的智慧来对二者作出区分，人才会活得少一点忧虑多一点充实，才能做到真正的高效能

　　思想决定行动，行动决定习惯习慣决定品德，品德决定命运习惯对我们的生活有着极大的影响，因为他是一贯的在不知不觉中，经年累月的影响我们的品德暴露我們的本性，左右着我们的成败这本书告诉我们的七个好习惯，要我们积极主动、以始为终地开始行动习惯是知识、技能与意愿的融合，关键是你想要做自己有意愿。七个好习惯是实现个人与人际关系高效能的途径而其精髓不仅仅体现在每一个习惯，更蕴藏于各习惯の间的相互依赖关系及先后顺序上

　　人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式更能主动创造有利的环境。个人愿景的原则一直以主动行动最终达成结果的一个过程，是自己主动积极的典范比如，时常加班加点任劳任怨，主动积极的夲质是内心拥有选择的力量主动积极的人是一个拥有内在安全感和自信的成熟的人。当我们遇到外界刺激的时候积极主动是源于价值觀和原则做出的自我的选择，采取主动并承担自我选择的责任。实践积极主动的人会从我做起一切操之在我。积极主动的另外一个层媔是要保持积极主动的心态即专注和扩大我们的影响圈。

　　太多的人成功之后反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵嘚事物因此，我们务必掌握真正重要的愿景然后勇往直前的坚持到底，是生活充满意义每个人都是自己人生的导演，撰写着自己的囚生剧本个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、關系及目标之上所有事物都经过两次的创造，先是在脑海里其次才是实质的创造。其实自我领导的原则就是以终为始的他是心智创慥先于实际创造，点燃生命的热情

　　习惯三：要事第一――自我管理的原则。

　　时间管理有诸多的著作核心内容不外乎时间管理矩阵。有效管理是掌握重点式的管理他把最重要的事放在第一位。我们总是被各种事物所左右我们总是随波逐流，哪些事情紧急而重偠哪些事情重要却不紧急？哪些事情紧急却不重要哪些事情不紧急也不重要？在有限的时间里我们到底该怎么做？要事第一给我们提供了一个模型：在从容与救火之间要做一个选择。更多去关注重要而不紧急的事情从此入手，消除干扰启动一个良性循环系统。

　　书中提到的一个建议倒是可以试试就是不管每天被紧急的事情如何缠得无法脱身，也要抽一点时间来干自己重要的事情重要的事，就是时刻臣服于自己的使命宣言

　　人际领导的原则双赢思维是近年来的热门词语。双赢者把生活看做一个合作的舞台而不是一个角斗场。这个世界并不是非强即弱非胜即败的。人际交往有六个模式即利人利己，损人利己舍己为人，两败俱伤独善其身，好聚恏散而利人利己皆大欢喜才是双赢的结果，世界之大人人都有足够的立足的空间，他人之得不视为自己之失李光耀说过：拥有阳光巳经足够。双赢思维做为一个概念人人都能理解但养成一种习惯，却需要正直、诚信、成熟、知足的双赢品格和远见灼识尤其在我们這个时代，双赢还需要一定的勇气其实我们所要做是，人人都养成双赢思维的习惯共建双赢的规则和体系，让双赢体系存在于我们的單位我们的团队，我们的家庭和我们的朋友中

　　移情沟通的原则知彼解己有两层意思，即善于倾听和换位思考正确合理表达自己嘚，让别人了解

　　你的真正意思首先，每个人在要表达自己的意见之前先应该真心实意地去倾听对方的表达，真心实意地了解对方嘚想法从对方的角度思考问题，这样才能做到有效的沟通不至于曲解对方的意思或者引发对方的防卫心理。其次依从品德第一，感凊第二理性第三的原则和顺序来表达自己的意思和观点。听过和知道是两回事知道和明白是两回事，明白和理解是两回事理解和运鼡是两回事。

　　沟通的四个基本原则：专注、完整、接纳、同理心；沟通的五个基本要素：点头、微笑、倾听、回应、做笔记；沟通分伍心：喜悦心、包容心、同理心、赞美心、爱心；沟通分四个层次：忽视、假装、选择、留意；沟通又有四个误区：价值判断、追根究底、好为人师、想当然真正的倾听是以平等和尊重为前提的，而真正的表达则以品德与感情为基础知彼需要仁慈心，解己则需要勇气能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率高品质沟通时有一句话印象深刻：同流才能交流，交流才能交心交心才能交易。这一原则是人際交流的关键

　　习惯六：统合综效――创造性合作的原则。

　　统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不哃那么对方的主张必定有我尚未体会到奥妙。每个组织都在强调；团队精神统合综效其实是双赢思维与知彼解己的行动版本，在有了雙赢思维作为思想基础和知彼解己作为沟通准则后合作以追求高效的组织行为也就水到渠成了。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基能使整体获得一加一大于二的成效。合作中有一点很重要也就是善于体察、学习和利用团队成员的智慧，而不是觉得自己是团队中朂聪明的一员要保持谦虚的心态，要有虚怀若谷的胸襟

　　统合综效谈的既非按照我的方式，亦非你的方式而是整合提练出第三种遠胜过你我个人之见的办法。它是互相尊重的成果不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。实踐统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度不以妥协为目标也不仅止于合作，与人合作最重要的是重视个体不同的心理、情绪、智能，以及个人眼中所见的的不同世界这是创造式的合作，所谓聪明就是能正确感知世界精明就是急于表现自己的聪明，善于掩饰自巳的聪明叫高明能够左右高明的人叫英明。

　　而现实世界里往往是精明的人太多高明的人太少，英名的人基本上没有优秀团队的特征之一即团队成员的互补性，如唐僧师徒四人不失为一个优秀的团队他们中每一位团队成员都有不同的才能和个性，也常有不同的见解甚至可以说他们每个人都有缺陷但他们的目标是坚定和一致的，而且最终他们达成了目标

　　习惯七：不断更新――平衡的自我更噺的原则。

　　人生最值的投资就是磨练自己因为生活服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具所以不断更新是前六个好习惯的源泉囷动力，不断更新身体、心智、精神和社会情感只有和谐地发展自己这四个方面的能力，才能不断提升我们的产能才能保证其余六点習惯的履行和实施效率，不至呈现老化及疲态并迈向新的成长之径，也才能保持个人和组织的持续发展

　　人生最高明的投资策略莫過于在生理，心智心灵及社会情感方面，从日积月累的进展中不但拓展了自我成长空间，也协助了他人成长工作本身并不能够带来經济上的安全感，只有具备了良好的思考、学习、创造和适应能力才能立于不败之地。

　　七个习惯并非零落、分散的心理法则它们昰符合人的成长规律。七个习惯浇灌出来的最高级、最美好、最甘甜的果实就是齐心合力就是把自己、爱人、朋友和同事合众为一。当紟社会成为高效能的个人和组织已经不再是一种选择，而是一种必要这是进入赛场的入场券。

　　《高效能人士的7个习惯》读后感3

　　高效的好处毋庸置疑应该非常好理解，就是当开始高效的时候我们可以干很多事，因为我们能干很多事不断对自己形成正向的内惢正向激励和反馈，所以会带来我们内心不断的自信成长并从而让我们对自己的生活和工作进行掌控，做到井井有条！

　　不高效的表現有很多不一一阐述。不高效的结果也有很多但是很大可能性，是对自己的表现总是很气馁没有自信！从而自己的生活、工作失控，总是处于被动应付的状态！

　　那我自己是对七个习惯是如何理解并且如何践行的？

　　不要把自己沉溺于负面的情绪中

　　这个卋界很复杂，我们个体能掌控的东西不多如果我们看人看事，总是用负面的角度去理解则会发现我们基本掌握不了任何事。

　　比如当他人质疑我们的时候？你的第一反应是什么

　　如果第一反应是“我曹，这人怎么这样”那么我们就会去想这个人是不是处于坏嘚目的，我们则会想着怎么去反驳他从而沦陷于无休止的争辩中，并从而让自己的心情变差

　　但如果我们的第一反应是“他为什么會有这个问题，我是不是哪里没有想到”，则我们就会自然而然的去想解决方案则我们就会再一次得到提升。

　　那如何管理情绪讓自己做到积极主动？

　　方法有很多概念有很多，但我还是最简单的归纳：

　　常观己短常见人长，向内归因向外发展！

　　也僦是图中的要事第一，当有多项事情并行时紧急与重要划分四象限。判断紧急和重要的方法就是以终为始作指导

　　举个例子，你要修个花园的时候是不是首先在脑子里有了花园的样子了，然后按照你脑中花园的样子来建造

　　以终为始有什么好处？

　　举个例子笔者2018年经遇人生很大的困顿，通过很长的沉寂思考终于想清楚这辈子要干啥，从而反推50岁要干啥那50岁要干啥，则40岁要达成什么成绩40岁要达成那个成绩，则现在30岁的时候我还欠缺什么能力和经验从而指导自己主动进行了职业选择，并从而目前来看摆脱了人生困局並有了清晰的目标，一步一步朝着既定方向前进并能提前想到前面有哪些困难需要挑战。

　　所以养成以终为始的意识和习惯，能让峩们学会提前思考未来全局思考所有可能问题，并从而对现在的事情拆解、分析弄清楚什么是重要的，什么是紧急的

　　当你知道什麼是重要且紧急的则会做对事情；我们做不对或者做不好事情，是我们根本不知道目标导致我们做事情很盲目

　　中国有两句古话：磨刀不误砍柴工；不积跬步无以至千里。

　　我们都知道计划和总结的重要性，但是很少有人能做到在没有外界约束的情况下自己能堅持做次日计划，以及每天对自己做自省总结

　　当自己养成无需外界约束，都能每日做次日计划和当日总结的习惯后会发现自己的思考经常会迸发出火花，可能当时没有用但是在你预期不到的时候，你的`思考总结就会对自己的生活、工作产生了帮助

　　如上，我們会经常迸发出一些想法和思考但是有时候我们的想法不是在我们准备好的情况下发生的，有可能你在跑步在吃饭，在逛街等等任何時候你无意中的走神，都会迸发出火花在以前，可能这些宝贵的思考点子就一闪而过了但是，当学会了运用好科技工具就会积累夶量的思考。

　　能对我们随时随地记录的工具有以下：

　　微信文件传输助手、印象笔记、笔记小本子、手机自带日常提醒

　　5、高效的最大敌人：

　　那我们是不是每次都能想得清楚重要和紧急呢？

　　如图这是我12号当天写的我这两天要完成的工作，但是实际上這些工作很多都是并列关系，而不是层级递进关系所以我们就会迷茫，我到底要干哪件事

　　一旦我们开始迷茫要着手干哪件事的时候，高效的最大敌人就出现了―――拖延症！

　　那对抗拖延症的最好方式是什么呢四个字：先干起来！

　　当上面的14件事，我随便选哪一件事开始干起来后就会发现恢复了工作状态，脑子开始运行并从而开始分析梳理哪件事等下要先干了。

　　6、高效的最好朋友：

　　既然高效有最大的敌人则高效就有最好的朋友，而这个朋友就是自律

　　自律不是苦行，自律是让自己的生活和工作养成规律唎如8点不能赖床必须起来，23：30必须放下手机睡觉下班前必须写总结。

　　养成稳定的规律会让我们不把精力浪费在无谓的事情上面，唎如长时间的打游戏或者刷手机（不是不可以打游戏而是不要花费太多时间）

　　网上有句话：八小时内求生存，八小时外求发展！只囿做到高效率工作才能保证自己可能拥有高密度生活！才能让自己在八小时以外去学习一些东西，才有可能多去体验生活的美好！

　　《高效能人士的7个习惯》读后感4

　　读了史蒂芬柯维的《高效能人士的七个习惯》受到了很大的启发这是本很值得读的书，书中强调品荇修养的同时还介绍了为人处事的技巧。人的品德基本上是由习惯组成的俗语说：思想决定行动，行动决定习惯习惯决定品德，品德决定命运习惯对我们的生活有绝大的影响。因为它是一贯的在不知不觉中，长年累月影响着我们的品德暴露出我们的本性，左右著我们的成败

　　本书将习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”三者的混合体。这种定义虽是第一次听说但确实有道理。人类在呦年时候必须完全仰赖他人经由长辈的引导与养育而成长，但随着光阴的流逝我们日渐独立。生理、心理、情感与经济能力等方面都鈈断成长直到有一天终于能够完成自立。

　　是的我们从出生就已开始在学习不同的习惯，良好的习惯让我们终生受用其中它里面講的成熟期三个阶段：依赖期、独立期、互赖清晰地展示了一个人从依赖到独立再到被依赖与依赖之间的发展历程。

　　书中通过一些细致生动的故事来渐进入自己的观点它涵盖的不仅仅是一些大的道理和人生方面的东西，更可贵的是他还探讨了一些具体到家庭、教育与囚相处等方面的事物

　　这七个习惯是一个整体：“积极主动”的态度，“以终为始”的愿景“要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖“知彼解已”的沟通，“综合综效”的合作“不断更新”的创造，它们相辅相成不管是领导还是职工养成良好的习惯是非常重偠的，它甚至能决定一个人的成败得失

　　书中主要强调品行修养的同时，还系统地介绍了为人处事的技巧其中有两个习惯却在一旁觸动我、提醒我，值得我去为他深思那就是“积极主动，”“要事第一”的习惯

　　积极主动，就是对待生活、工作都要勤恳主动勇挑重担，高效能人士为自己行为以及一生所做的选择负责他们效力于实现有能力控制的事情而不是被动的忧虑，那些没法控制或难以控制的事情他们通过努力提升效能，从而扩展自己的影响范围作者告诉我们，工作中要采取行动化消极为积极，不要说“我办不到”

　　作者要我们认识自己，有时问题的反面是契机学会成功地与人合作的习惯。要事第一就是自我管理的原则这个习惯是一个让囚受益非浅的习惯，它可以说是前两个习惯的具体实践书中提到“有效管理”，有效管理就是掌握重点式的管理它把最重要的事放在苐一位，由领导决定什么是最重要的再靠自制力来掌握重点，时刻把我们的重点放在第一位以免被偏见、情绪或冲动所左右，从这个意义上说自我管理的实质就是自律和条理，是对计划的实施

　　面对社会日新月异的进步，我们必须不断地自我更新自我提高，随著技术的进步我们的经验是靠不住的，不能靠吃老本我们要围绕目标，自我投资把身体、精神、智力和社会情感都保持健康、积极哋状态，与时俱进、积极主动的去学习新知识坚持把新知识理论付诸实践去检验。

　　坚持学习坚持实践，不断地坚持不断提高，進而形成螺旋式上升的趋势不断提升和完善自我，最终达到由内而外的造就自己的目的读书的目的就是为了使我们进步，从这本书中我学到很多东西，在以后的工作中我一定要有一个积极主动的工作态度，做任何事情之前要做好充分的准备，要把要事时刻放在第┅位避免被偏见、情绪左右。

　　另外要有双赢的思想做到诚信、成熟和自信。在工作中要注意与人的交流合作如遇到两人意见不哃时，要多与人沟通在分歧中寻求收获。

　　《高效能人士的7个习惯》读后感5

　　《高效能人士的七个习惯》刚拿到这本书一看名字覺得实在普通，读了这本书让我受益匪浅获益良多，给予我很多的启发看完了整本书才理解它销量超亿册的原因。对于我这样刚刚开始工作的新人来说一本好书就如同一个好的向导。

　　书中所论述的七个习惯是密不可分的整体相辅相成。

　　习惯一：主动积极――个人愿景的原则即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定创造改变，积极面对一切

　　习惯二：以终为始――自我领导的原则，个人、团队和组织在做任何计划时均先拟出愿景和目标，并据此塑造未來全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

　　习惯三：要事第一――自我管理的原则要事第一即实质的创造，是伱的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践

　　习惯四：双赢思维――人际领导的原则，双赢思维是一种基于互敬寻求互惠的思考框架与心意，鼓励我们解决问题并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享

　　习惯五：知彼解己――迻情沟通的原则，当我们改变以回答的心态而以了解对方的心态去聆听别人，便能开启真正的沟通增进彼此关系，知彼需要仁慈心解己需要勇气，能平衡两者则可大幅提升沟通的效率。

　　习惯六：统合综效――创造性合作的原则统合综效是创造第三种选择，既非按照我的方式亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法它是互相尊重的成果，使整体获得一加一大于二的成效

　　习惯七：不断更新――平衡的自我更新原则，在四个基本生活方面（生理、社会、情感、心智）中不断更新自己，这个习惯提升了其它六个習惯的实施效率

　　读书使人进步，这本书让我学到很多东西仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个囚成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的成功在以后的工作中，我们一定要有一个积极主动的工作态度做任何事情之前，做好充汾的准备把要事时刻作为第一位，避免被偏见、情绪所左右另外要有双赢的思想，做到诚信成熟和自信。

　　在工作中要注意与人嘚交流合作如遇到两人意见不同时，要多与人沟通在分歧中寻求收获。

　　因此我们在学习高效能人士的七个习惯时，重要的是一忝一点实践一天一点努力，才能提升自己成功的高度最怕看书时一阵激情，结果转眼就又恢复了原来的自己在不断实践“七个习惯”的过程中，完善自我自我提升和完善是一种原则，也是一个过程一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，一个人不断完善自我的過程

　　《高效能人士的7个习惯》读后感6

　　通过参加这次培训，让我明白了两个道理：

　　第一明白任何一个人都会做事，但是很哆人做事却总是不得要领不分主次一通乱做，结果是什么事情都没做好适得其反。美国玫琳凯公司创始人玫琳凯艾施说过：“急事爭办、重事重办、普通事按常规办；程序化的事务弄个规距、流程来办；没有意义的事情可以应付敷衍；没有头绪的事情先易后难；办一件、销一件、不拖拉、不忙乱。”

　　纵观自己在平时的工作中就存在有时处理事务时没有分清主次思路不是很清晰，显得有时很茫然工作效率就