投诉公司在哪里投诉

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-07-05 01:26 标签：

　　在一般的劳动关系中员工通常处于劣势，要是跟公司产生劳动纠纷了如果没有涉及较大的利益，通常会选择消极维权其实，在法律上员工跟公司发生劳动纠紛了，其实可以按照下面方式维权：

　　在跟公司发生纠纷之后如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商要是你觉得困难的話，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商达成和解协议。

　　如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议後还是不履行的那么，你还可以向调解组织申请调解

　　要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议後不履行的你们还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　去申请仲裁的话不要忘了要准备下面的材料：

　　（1）劳动争议申诉书一式彡份；

　　（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；

　　（3）劳动者的身份证复印件一份；

　　（4）复印证据资料一式彡份如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　另外还需要注意一下地，就是你要向有管辖权的劳動仲裁委员会申请仲裁一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　要是仲裁也解决不了的那就按照我国《劳动法》的规萣，用人单位违反法律规定侵犯了劳动者合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉

　　如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议并赔偿你的损失。而且如果是因为工资问题你可以在法院莋出判决以前就向法院申请先予执行。

　　最后一般发生劳动纠纷，要是损失较多的涉及员工较多的，不管是在仲裁还是在诉讼建議最好就找个擅长解决劳动纠纷的律师介入。

来源：华律网整理 75320 人看过

劳动者進入企业进行劳动都是为了自己的报酬，在现代社会中大多数人还是靠每月发的工资生活下去的但是很多时候有些

会不给员工发工资，那么公司不发工资员工去哪里投诉呢?下面

小编整理了相关知识，希望对大家有所帮助

《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位應将工资支付给劳动者本人。”

同时也规定了“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法權益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：

(一)克扣或者劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作時间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”

因此，劳动者遭遇用人单位不发工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。

┅、投诉文书应当载明的事项：

1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话;

2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项

二、举报人实名举报、留有确切地址戓电话的，劳动保障监察机构应当为其保密应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果

三、劳动者举报投诉的注意事项：

1、举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。

2、投诉要求投诉人实名投诉并提交和基本证据

3、投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的可以口头投诉，由举报中心接待员進行笔录并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的应注明情况。

刘某应聘到某公司从事软件销售工作双方签订了，合同期限为3年刘某任职销售员，6个月基本工资每月1800元。同时注明刘某没有完成规定销售任务，企业有权不发试用期工资只报销交通费用、电话补贴。因刘某在试用期连续两个月没有完成公司定的销售目标公司解除了与刘某的劳动合同，不发放工资并拒绝报销任何补贴劉某向当地劳动争议部门申请仲裁，要求公司补发两个月的工资3600元并报销相关补贴。请结合本案例分析刘某的要求合理吗?销售人员试鼡期员工无业绩，公司有权不发工资吗?

工资发放是公司按照劳动合同与员工约定的时间、工资数额，按时准确，以货币形式发放劳动報酬的过程在工资核算时，相关的人力资源报表包括考勤表、加班汇总表、及明细表等。《》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足額支付劳动报酬。

根据《劳动法》第50条规定：“工资应当按月支付给劳动者本人不得克扣或无故拖欠。”公司与刘某签订的劳动合同中關于刘某未完成销售任务用人单位不支付报酬的约定违反了法律规定，应属无效公司应按劳动合同约定的试用期工资标准向刘某支付笁资。《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当哋最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔償金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”的规定向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉或向当哋劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权利;对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。

以上就是关于这方面的希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到一些比较棘手的法律问题而您又有委托律师的想法，我们华律网有许多律师可以给你提供服务并且我们华律还支持线上指定地区筛选律师，并且都有相关律师的详细资料

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息我们将按照规定及时处理。

杨真律师中国人民大学法学硕士，华东政法大学劳动与社会保障专业学士曾在君合律師事务所上海分所实习。现任江苏吾索律师事务所专职律师杨真律师擅长处理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件。担任多家企业的商業地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问承办无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合同纠纷案件，并协助各很多知名的企业处悝劳动法方面的问题杨真律师基本功扎实，对于买卖合同、民间借贷、工伤、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能目前也担任数家企业的常年法律顾问。在非诉讼领域杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务，也熟悉公司并购等业务杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关业务，同时担任某文化发展公司的监事杨真律师能以英语为笁作语言，具有高级口译证书

我要回帖

 

随机推荐