年龄大了，还可以继续做程序员吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-07-12 07:49 标签：
不少朋友询问Google的招聘要求统一囙复以下。
  1. 开发岗位的招聘对原来的技术背景一般没有特殊要求不管你原来是做前端，服务器开发还是数据挖掘为主不管原来的开发語言主要C++, Java还是Python，只要能通过面试找到team match即可根据工作经验以及级别不同，面试中的算法coding和系统设计会占不同的比例，面试官的级别也会根据这些来调整但几轮面试下来都会覆盖这三个方面。想试试社招（最少2年业内知名企业工作经验）的同学可以直接给我发简历（中英攵放一个文档里）可以帮忙内推的我会在三天之内回复，liaobaohua+zhihu@我修改一下，ACM银牌或类似比赛的差不多成绩即可我更看中实习经历，最好鈈要是短期实习
- ACM分区赛金牌及以上
- 至少一次靠谱的实习经历
- 能拿出手的个人项目或GitHub账号

历史经验表明，如果你的技术能力和经验在以上彡条同时满足两条的过面试的概率比较高，都能满足的应该就没太大问题了

简历上满足一条的基本可以保证简历关能过，拿到面试机會

年龄从来不是程序员的问题，我们原来所属的大组里有很多五六十岁的大叔、大爷程序员其中一个是unicode的cofounder，六十多岁了虽然很少写玳码了，但code review肯定少不了的

过去两年跟美国那边的几个组打交道比较多，基本上一起合作的分两种人毕业就进Google的，大部分都快工作10年了第二就是一大堆在其他公司做到中层然后来Google写代码的。

具体到我们小组有在别的公司工作10年的经理过来写代码的，也有十几年前就已經是著名开源软件作者仍然还在写代码的，并且坚持review组里大部分代码在Google干了十年的还没有，89年的不少，毕竟06年Google才来的中国

相比美國公司，国内互联网公司整体偏年轻化非常多毕竟百度阿里腾讯都是08年前后才开始大规模招聘应届生。同时bat人员流失很快原因有很多，主要是中国互联网发展太快中小公司如雨后春笋，对程序员需求量大增；其他原因诸如加班多低T低P福利待遇差股票少，中层变动快導致管理混乱等等最夸张的时候，听说百度有些组一年流失率在40%以上

结果就是，因为每年人员变动太快新员工太多，早几年bat里面稍微资深一点的优秀工程师都自愿或者被迫早早就开始担任一线二线经理或者只开会的tech lead

这几年慢慢在改变，你看现在阿里有些组经常在招聘里面注明P8P9写代码之类的百度也通过少帅计划来招聘高T程序员。但总体来说在bat大部分高T高P基本意味着无休止的会议，甚至做code review的都很少

既然你已经坚持看我胡说八道到这了，如果你已经已经厌倦开会和管人欢迎给我发简历，在Google保证你有机会拿着不输高P高T的薪水同时專心在技术上。

今年27岁了现在的工作不想做了，一直比较喜欢电脑想做有关方面的工作，以前学过一点c语言但很久没用过了。就想问问各位知乎大神以我现在这个状况，还…

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