求大神把“言多必失”改为同字体大小“言而有信” 谢谢大神

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-18 10:48 标签： 名正则言顺

上午太忙没时间回答你，我觉得你这种情况拒签也可以说正常吧，和你同样情况的被拒的女生我遇到的很多。

1.回答问题太过于被动，完全被签证官带着走；2.回答问题太表面话了，没有回答要点（如：是否打算结婚，你完全可以回答有或者没有，没有的话是因为刚毕业还没相应条件…,而你的回答看未来发展，如果发展不好呢？你到美国是有不回来的可能的，你在国内目前没什么约束性。

3.我从一个非中介的角度我觉得你短期以任何理由再签被拒的可能性都很大。

二手八代雅阁2.4加5AT，只要没出过大事故，真实公里数30万内就行。把妹比飞度强很多。B级车才是成熟男人的标志。飞度，polo，也是可以选的。这样以后给女盆友开，小车开着方便，以后有了孩子再上个MPV,很居家好男人，稳的不行。

同93，我的想法就是，先二手雅阁，结婚后卖掉换，二手高尔夫gti。生孩子后再买辆奥德赛，gti给老婆开。自己偶尔也可以释放释放激情。旅游的话，开着奥德赛很惬意。我喜欢两个车，两个性格截然不同的车。

很多同学在写简历时，都对“求职意向”这个部分感到困惑。其一，不知道该不该写在简历中？网上的说法也不尽相同，有的经验建议不写，理由是以免限定自己的求职范围，还有的经验建议要写上，这样才能说明求职目标；其二，不清楚求职意向部分到底应该写哪些内容，应该如何正确表述？

其实大部分企业和招聘官都希望在简历上看到明确的求职意向，不仅仅是因为可以在筛选简历时一目了然求职者的求职目标，还可以通过求职意向与背景经历之间的联系，分析此求职者的求职动机与发展路径，因此还是建议同学们要在简历中将求职意向明确写出来。

但是在有一些求职者的简历中，虽然明确写出了求职意向，但却适得其反，使招聘官对求职者的评价大打折扣，下面我们就来看看大家常犯的错误都有哪些？

错误1：求职意向排版位置不合理

点评：求职意向应该写在简历上方比较显著的位置，一般要放在个人信息之后，显示在A4纸顶部的四分之一以内。

错误2：求职意向空泛、无针对性

点评：求职意向必须是明确的，指明特定的岗位，避免笼统、口号式的表达。

错误3：求职意向过多且毫无关联

点评：多个求职意向并不能增加就业机会，反而让招聘官认为你没有规划，从而变成减分项。

错误4：求职意向与实际的工作经验、能力匹配不符

点评：求职意向与实习经验、工作经验不相符，得到面试机会的概率会大大减少。

这些常犯的错应该如何避免呢？究竟什么样的求职意向能够一眼抓住招聘官的眼球？面对各种关于求职意向的困惑，小可今天就集中给大家解答一下：

Q1：当有多个求职目标，应该如何写求职意向？

A1：即使有多个职业目标，也不要在一份简历里写多个求职意向，而应该针对不同公司不同岗位的要求来准备不同版本的简历，每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。

Q2：是不是所有的求职都要写求职意向？

A2：大部分行业和岗位都是需要写求职意向的，但也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：某些银行、第三方咨询机构等，在招聘信息中没有具体的职位，只统称为“校招岗”，这时候可以不写求职意向。

Q3：认为未来的职业方向是管理，求职意向可以直接写吗？

A3：对于应届生同学不建议写“管理类岗位”这样的求职意向，因为一般情况下公司对于无工作经验的求职者都会是从基层做起，管理类岗位会引起招聘官对你眼高手低的不佳评价。

Q4：如果自己的工作经验与求职意向不符，应该怎么办？

A4：通常有2种建议：一，先明确现有求职意向的可行性，不可行时要根据工作经验和能力特长来修改求职意向；二，如果想坚持自己的求职意向，就需要在简历中增加与现有求职岗位相匹配的能力、经验、技能、准备等。

Q5：是不是不同的企业，只需要把求职意向改成那个企业的岗位名就可以了？

A5：求职意向与你的技能、成就密切相关，所有简历信息都必须与职位说明相吻合。简历中的内容要围绕求职意向去写，将与求职意向最吻合、对求职意向帮助最大的信息写在简历中，因此针对不同的企业，改变了求职意向，简历的内容也需要调整。

Q6：如果自己的求职意向不十分明确，应该怎么写？

A6：可以按照行业类别写，比如：如软件类、计算机类、金融经济类；或者按照专业类别写，比如：化工行业、机械行业等来写。

Q7：最佳的求职意向都是如何写的？

A7：最佳的求职意向都是语言简练、目标清晰，且与过往专业背景和工作经验相匹配，组成部分建议是行业+职业/职位；如果在说明具体意向后，用1句话概括自己胜任这个职位的能力、优势等也是可以的。

求职意向：通信行业 客户经理

求职意向：行政助理 为人耐心细致，善于处理繁复事务

求职意向是简历中的重要组成部分，不可轻视，招聘官会通过求职意向对求职者进行评价；并通过求职意向中的关键词，判断求职者是否适合该岗位，以及评估是否给予面试机会的重要参考。所以要认真提炼自己的求职意向，不要因小失大。

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