如今，企业HR为了提高工作效率,各类人力资源管理软件一直被广泛使用。然而，这些软件是否真的能满足日渐繁多的应用需求吗？能否同样提升HR投资回报率的最佳选择吗？基于企业自身的原因，许多HR管理者都不得不在高昂的软件维护费和差强人意的系统表现上选择折衷和妥协。并且，以应用模块为导向的软件功能往往让HR无所适从，有时频繁使用的业务操作也同样不尽如人意。因此，企业不得不通过持续的资金投入进行系统开发来满足实际需求，这直接导致了企业的投入不断增加，而人均回报率却无法真正改善。由此看来，市场正呼唤着大数据服务和按需收费的新模式诞生。
在这种背景下，CDP日前正式推出其顺应大数据时代的新HR管理云平台CDP CLOUD。这一平台，是目前中国乃至亚太区最领先的HR云平台，有机地将集成性、移动性、灵活性、扩展性、创新性结合在了一起，在中国HR行业创立了一个真正不同于传统的、全新的HR管理模式。运用这种模式，HR将能与时俱进，将他们的HR管理水平提升一个台阶，并且在与企业高层的战略决策中取得一席之地。
举例来说：CDP的一家500强客户，在亚太区实施HR系统时，曾经为了增强系统的适用性，聘请了第三方SAP专业团队进行长期的维护和开发，不仅花费了大量的人力物力，而且并没有真正解决实际工作中的难题。实践证明，传统的人力资源信息管理系统只能较单一的通过记录大量数据来运行，依靠固定化的模式来完成工作和企业内的集成，而且操作相对复杂繁琐。这让很多用户的使用满意度大打折扣。如今，HR系统需从根本上进行产品战略变革，拥有快速实施和高回报率的HR云平台才是大势所趋。
随着SaaS厂商的出现，HR管理者发现依靠云服务取代定制化软件势在必行，高标准化高通用性平台的优势不仅仅在于使用简便、主动升级和一站式的用户高体验度，而且能够有效地规避前期开发的投入风险，按需求收费的模式也有效地提高了HR管理平台的使用效率。云平台通过有效的资源整合，能够满足企业在任何时间大数据量的访问和运算。原则上只需一台能够联入互联网的电脑就能进行HR的管理操作。在实施过程中，云平台通过高度可配置、快速复制推广、集中用户反馈并自动升级等独有的特点，真正实现了HR平台持续优化的良好循环，也让一切服务尽在云端。
作为大中华区首家外包服务供应商，CDP集团正是看到了云平台的未来契机，基于世界领先的云技术，通过最佳实践和标准流程，专注于为客户提供从招聘、薪酬、福利、绩效等“一站式”人力资源服务。相信，不久的将来，云平台的快速发展，将会为更多企业提供更便捷的服务体验。中国HR第一云，CDP将秉承我们“更好地管理您的人力资本”的宗旨，在中国和亚太区大力推行HR云平台，帮助企业进行HR管理模式的颠覆性转型。
HR软件上线是企业长期投资的一个项目，可能会投入较大的成本和人力，所以要认真对待，那么怎么判定这个HR软件是上线成功的呢？
购买的功能充分运用：HR软件能够有效简化HR的工作，可以明显提升企业整体的运作效率，但前提是上线的功能要能够充分运用，要将考勤统计、薪酬计算、员工档案、入转调离、流程申请等日常事务全部落实到系统运行，将日常的手工管理操作全部让系统自动化进行取缔，这样才能通过系统为企业解决事务管理难。
员工使用满意：目前很多企业都是全员参与人力资源信息化管理推进，员工是软件系统的使用主体，像考勤薪酬查询、请假调休审批、培训申请提交、个人信息变更、入转调离申请等都是员工十分常用的功能，所以操作是否简单便捷、功能是否实用都是影响员工对系统的使用程度。当员工使用满意会就逐渐会对系统产生依赖，这样企业的信息化管理体系就会逐渐建立。
数据能协助管理：企业上线HR软件是想改善管理效益，而利用数据进行人力资源配置和优化是企业现代管理的重点，所以HR软件生成的各种统计分析报表和人力资源关键关指标能否帮助管理层实时管控企业情况，反馈人力资源方面的异常情况，相关数据是否有较高的准确性和时效性为企业的管理战略提供支撑，只有充分发挥数据的作用企业才能向战略管理转型。
每个企业规划上线HR软件都有明确的目标，所以判断企业HR软件项目是否成功运用，系统是否达到目标解决了企业的管理难题，系统的价值是否得到有效发挥，是否为企业提供了所需的帮助和支持。
同鑫科技是专注于企业人力资源信息化建设的本地化部署厂商，能够为不同行业领域、不同规模企业提供合适的方案，熟悉国内人力资源管理痛点，如有兴趣欢迎联系！
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