和大家请教下大学生找工作，哪种方式比较方便？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-20 18:07 标签： 想向别人请教应该怎么问

首先我这个人有个坏毛病，看大家的欢迎程度，如果掌声越大，我会比较开心，讲得就越多，当然，你们学得东西也就越多。
虽然我们学校毕业不愁工作，但是你不可能在一家公司一辈子。
我想，第一步，教你如何找工作，或者换工作。相信很多朋友信奉骑马找马，相信辞职后再找工作肯定很困难，相信隔行如隔山。
我的优势就是善于总结，无论是别人的经验，还是自己的经历，总是短时间深入观察后直接进入本质，所以一般能看到趋势。可能和自己的学习方法有关，我学习总比别人快，与人相比，总会找到一条捷径，但是捷径虽快，也是有弊端的，如在成绩方面只能名列前茅而已。


给你32 个赞，写的真好



回顾目前我自身以及身边多为同事的职场甚至是人生历程，我们得出一个规律：一个大学毕业生在毕业后的第二年到第三年的过渡期，是工作生活甚至是人生最迷茫的时候，处理不好的人会灰心丧气，对自己失去信心，厌世悲观，又无颜见江东父老，甚至有跳楼亡命他乡的，当然从此一蹶不振得了抑郁症的更是数不胜数，很多你并不知道，而且你也关心不到他们，他们却是在当今所谓的“蚁族”中占了很大一部分。所以这个时候最重要的是要培养信息以及乐观向上的稳扎稳打的精神动力。第二重要的是不要被忽悠。大家都是成年人，社会人，千万不要幻想你这个傻根能碰到刘德华刘若英夫妇，你遇到的当然好人居多但坏人也不少，所以你要做的就是不要被坏人忽悠。这里的坏人有些是损人不利己的，他甚至不是有心伤害到你但却忽悠了你，影响了你正常的决策。当然这个毕业两年的槛跨过去就好多了，人生第一个真正的槛，希望你能好好度过。


今天希望在校和毕业的师弟妹和师兄姐认真的反省自己，想想自己的过去，以及现在的心态。关于心态方面，一定要平常心，不要和高帅富比。每个人的出生已经决定某些事，你不能改变出生，但是只要你想，就能改变自己将来的命运。


学汽修的但是一点都没兴趣怎么办... 学了三年了现在不学太晚了吧


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对了，想问学长几个问题，第一、我学电子商务专业，我们下学期就要中段实习了，学校是有说要统一安排去工厂做流水线，我们班大部分人都想自己找，不想做流水线。感觉学了快两年了，还是没有目标，各种迷茫，每天除了正常上课，课后写作业，逛贴吧，玩游戏………，都不知道做什么，好吧其实知道是要自己决定的。有的同学说，自己去找工作，做自己的项目，会比去工厂做流水线的工资高，所以不想去。对于中段实习重要么，我是家里有个淘宝店，想做好。在纠结。
第二，关于学历教育，下学期第三年，不知道还要不要参加成考报读大专院校拿证？重要否？
有空的话劳烦指点下，谢谢。


想问下学长，关于自考的，自考可以选择那些专业，又要考些什么内容，除了电大还有那些学校可以选择？


男孩：周一我生日，你能来参加吗？
女孩：哦，我正好有点事恐怕不能去了，
那我提前给你准备一份礼物吧！
男孩：不用那么麻烦了。
女孩：哦，不想要那就算了。
男孩：不是不想要，就算你送给我一根头发，我也会珍藏一辈子的！
女孩：我正愁着不知道送你什么礼物好呢，那就送你一根头发吧！


好久没有过看帖了，没想到大家这么热情。近期有一批马上毕业实习的学生，比较迷茫。也有人私下问我许多去什么企业好？如果学校找的企业不好怎么办？或者以后需要自己转行，需要考虑什么？现在就简单说说企业的事。


找工作问清楚哪些问题？

请先问清楚这5个问题，免得过不了几天就要辞职：

第一、你和这家公司的三观是否符合一致

很多人会说“我来公司就是挣钱的，公司三观跟我有啥关系”，但其实没有这么简单。

我有个朋友，前段时间裸辞后，面试了十几家公司，眼看手头的钱快花完了，急于确定一份工作，就选择了当时开工资开得最高的一家。

这家公司是做网店的，朋友应聘的岗位是“商品文案”，主要就是给这个店的商品写产品描述，要求文笔好，月薪一万二。

一般来说文案的工资不会给到这么高，大多数公司也就是六七千。

这家公司给得很高，朋友就心动了，最终决定去这家公司，但是去之前，她并不太清楚这家公司到底是卖什么的。

进公司一个星期之后，才弄明白：原来这家公司是卖山寨货的……

就是各种仿，各种伪装，各种抄袭大牌，她负责商品的文字介绍，还要尽量让顾客相信这是真的。

做了一段时间之后，朋友觉得实在受不了了，做这种工作对她良心是一种折磨，后来就辞职了。

所以公司的三观跟你是否一致还是蛮重要的，如果太超出你的接受底限，工作势必会很痛苦，不会长久。

第二、公司的产品/服务是否有行业竞争力

面试之前你可以对即将去的这家公司，稍微做一些功课，搜索一下这家公司的名字，看看她们具体是做什么的。

在行业的排名怎样，网络上的评价如何，等等。

这些信息掌握起来并不难，可能几分钟就能了解个大概，这样有两个好处：

第一个好处是：面试的时候可以对应面试官提出的“你了解我们公司吗”这样的问题，不会毫无防备，给面试加分；

第二个好处是：看看这家公司实力如何，在行业里是什么地位，可以为你后面在几个工作里做选择时，提供一些参考。

第三、公司的产品/服务是否专注、垂直

小编以前待过一家公司，这家公司刚成立两个多月，老板野心很大：

一会儿想做跨境电商，一会儿想开发社交软件，一会儿又想尝试直播、短视频……

总之，公司创办的前半年，几乎每隔一个月就会转换一次公司的战略方向。

老板一有新思路，第一件事就是招聘相关的专业人员。

一个月之后，又不想做了，员工也白招了，整个公司杂乱无章，看上去干啥的都有，却都没有什么实际的事情在运行。

这个公司还没坚持一年，就倒I闭了。

所以面试的时候，要问清楚这家公司的经营领域是否是垂直的，深耕一个领域坚持下去，才有可能看到好的结果。

第四、公司是否有加班文化

有些公司在面试阶段，如果你问HR“加班是否严重”，HR多半会回答：

“我们公司原则上不鼓励加班，除非是你自己没安排好工作，或者项目实在是紧张，才会加班。”

但还有一种公司的HR，直接反客为主，先拿出咄咄逼人的态度，追问员工“我们公司加班很多，你能否接受？”

后者这种公司，多半是有非常严重的加班文化，HR这样做其实是对员工的一种筛选，能接受这种强度的，入职之后才好拼命地压I榨。

如果你不接受高强度加班、并且还把加班当做理所当然的公司，那么这种公司肯定不适合你。

第五、公司的年轻人多还是中年人多

以前都说是年轻人多的公司更有前途，更有活力；

但现在来看，中年人多的公司，反而是经历住考验的好公司。

还记得2018年前后，很多势单力薄的互联网公司就没经受住考验，大批量的关门了。

撑过那段时间的公司，当时二十来岁的员工，也就是八零后和九零后，现在也大多奔三、奔四了。

也就是说，当前你能在招聘网站上看到的公司，成立超过五年以上的，都是一些成熟的公司，有经验丰富的中年员工“坐镇”，公司会更“健康”，更有长久支撑下去的能力。

找工作必须问的几个问题是什么？

1、工资底薪是多少？平常和周六日的加班费怎么算？薪资发放日，大概的月综合工资是多少？试用期多久？是否包吃住？是否两班倒？工作时间,地点和工作内容是怎么样的？工厂的规章制度和请假制度方面是怎么规定的？(比如工厂规定要提前多少分钟打卡，是否要穿无尘衣或者普通工衣上班，是否要开早会？)辞职制度是怎么样的？

2、接着要问清楚有没有奖金，福利，补贴或者津贴？ (比如有没有全勤奖，年终奖，生日奖，住房补贴，交通补贴，高温补贴，夜班津贴等等)福利:有没有五险一金？并问清楚工厂和个人缴纳的比例。五险：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。

3、最后要问清楚从入职到辞职后要扣除的费用有哪些？(比如宿舍水电费，厂牌工本费，培训费，工衣工鞋费，物损费)这些都是有关于切身利益的事情。

来源：吉姆妮成长日记、新知网

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