在青青看来，单位和个人情况不同，答案不同，不能一概而论。青青认为，涉及到可以选择50岁正式退休，也可以选择50岁先内退，55岁再正式退休的女职工，应该是国企或者机关事业单位以工代干的女职工，这种情况选择晚退更划算。如果不是这些单位的女职工，则另当别论。
1、国企、机关事业单位以工代干女职工：晚退划算
没有特殊情况的话，首选晚退。如果内退期间和在岗待遇相同或差距不大，可以考虑先内退，之后正式退休。
这种朋友在岗的工资待遇低不到哪里去。社保缴费基数也是按100%的标准缴纳的。如果内退，在绝大多数地区，今后这5年的生活补贴标准各在职待遇待遇没有明显区别。只不过人不去上班了，待遇不变，五险一金和职业年轻，单位也会给继续缴纳。
这种情况下，当然还是50岁先内退，55岁再正式退休，养老金待遇会更高，更划算。如果有工作热情，这5年还可以另外找一份工作，发挥余热。
但也有例外情况，如果你所在的地区，内退这5年的待遇和在岗有明显区别，你的身体又很不好，不如早点正式退休。
2、外企、合资企业和民营企业里的技术岗或管理岗的女职工：应根据个人情况权衡早退好，还是晚退好
这个案例如果换成是非机关事业单位和国企的部分女职工（含外企，合资企业和民营企业），从事的是技术岗或管理岗位，是不存在内退的说法。按规定，应该55岁退休。
但在单位充分配合的前提下，还是有选择什么时候退休的可能的，或者选择50岁正式退休，或者选择55岁正式退休。那么应该怎样选才更划算呢？甘蔗没有两头甜。要看这笔账怎么算了。
如果50岁退休，好处是：可以早领养老金，不用再交5年的社保费，每月可以旱涝保收领取养老金，可以享受退休人员医保报销待遇。每年可以享受养老金的上涨。如果还有工作热情，身体也比较健康，可以另外找一份工作干。
但有一利就有一弊。50岁退休比55岁退休的养老金待遇低不少。由于养老金的计算比较复杂，个人的缴费情况也不尽相同，所以具体到每个人的头上，到底差多少，则不一定。少则差几百，多则差几千。
至于单位为什么会配合你提前5年退休？因为单位可以少交5年的社保费，大大地节省人力成本。
如果55岁正式退休，弊端是：继续辛苦5年，今后这5年要继续交社保费，享受的是在职职工的医保报销待遇，不能参加每年养老金的上涨。
好处是：随着5年的社会平均工资的逐年上涨，以及5年的社保缴费年限的增加，5年后退休的养老金待遇会高不少。少则多几百，多则多几千。而且退休后每年养老金上涨的金额也会多一些。
大多数朋友都知道，养老金的多少，和社会平均工资的高低及缴费年限的多少成正比。晚退5年，缴费年限就会多5年，5年后的社会平均工资也更高，当然养老金就会越高。
如果身体好，待遇高，工作不大辛苦，建议晚退。如果身体不好，待遇低，工作比较劳累，建议早退。
3、外企、合资企业和民营企业里的普通女职工：个人没有选择什么时候退休的权利
这种情况女职工没有选择什么时候退休的可能，只能按照当地新规规定来。
单位女职工的法定退休年龄是50岁，绝大多数地区，一般情况下，只要届时社保缴费年限满15年，就得50岁退。这种情况下，你想55岁退休没有可能。
但有个别地区有例外规定，如果女职工50岁时，单位参保累计缴费年限不足10年，其余缴费年限是灵活就业参保年限，即使总的缴费年限达到了15年，那么50岁也不会给你办退休，只能等到55岁才能退休。这种情况下，你想50岁退休也没有可能。如山西某些地区。
综上所述，女同志的退休年龄比较复杂，50岁退休，还是55岁退休，不是每个人都有选择的可能。青青的观点是，如果你是国企、机关事业单位的以工代干的女职工，如果内退这5年待遇和在岗相同或差别不大，还是50岁先内退，55岁正式退的好。至于其他情况，要具体到个人再做决定，不一而论。
