内容来源：无法精准表达的人，不仅浪费别人的时间，还消耗自己的精力。如何提升自己的概括力，说出的话有重点有逻辑，本文将提供可复制的精准表达套路。

“能耽搁你一分钟吗？”

每个忙碌的老板听到这句话时，脊背可能都会感到发凉。

很多只需要1分钟解决的事情，因为低效的表达不可避免地会被延长到半小时甚至更久。而老板自己的要务以及公司的要务都因这些“紧急的一分钟”而被甩在后面。

表达思路不清晰，语言不凝练，辞不达意、啰嗦又没重点；

内容干得像学术报告，老板没耐心听，也实在听不下去……

你苦练专业技能，却忽略了工作成果需要表达能力来呈现。

合作伙伴对你的信赖少一分

无法精准表达的人，不仅浪费了自己和对方的时间和精力，同时也在消耗着自己的“个人品牌形象”。

正在严重消耗自己和别人

我们也常常会听到或说出这句话：

如果你是领导，肯定更加感同身受。因为隐藏在这“1分钟”后的真实时间，肯定不止1分钟，有时甚至可能是半小时甚至更多。

说好1小时的会议，会务小组和参会者会前认真准备，会中积极踊跃，每个人都在为项目献计献策，大家的状态让老板觉得很欣慰……可明明计划1个小时的会议，已经进行了2小时，还丝毫没有结束的迹象。

你开始越听越着急，说好的每人5分陈述观点，可就是有人都10分钟了还没进入主题。

让你真正着急的是，透过这次会议，你看到了公司现状的缩影。几百号人的公司，在不自觉的废话中，浪费了多少时间成本。

如果你是员工，肯定更知道开会拖拉的“苦”。

很多时候，我们怕开会，尤其怕听到领导说：

眼看着都下班了，开了两小时的会还没结束，此时员工心里早就有一万只草泥马跑过，他们的心里独白可能是：

说好带孩子出去吃好吃的，这下又泡汤了~

说好和女朋友吃饭看电影，这下又要被骂了~

烦死了，说个没完没了，坐得屁股都疼了，还不下班。

喋喋不休的语言，早就磨去了大家开会的认真，此时员工的心思根本没在听会上，更多变成了煎熬。

我们都讨厌“说话不精准者”，但你有没有想过，有时候你就是那个“让人抓狂的说话者”。

你说出的每一句话，定义了别人眼中的你。

你的领导、老板、投资人、合作伙伴等，都会通过你说出的话来定义你在他们心目中的形象，毫不夸张地说，与你的职业生涯都紧密相关。

会议中，你滔滔不绝说了半天，说完后大家连回应都没有，巨尴尬；

打电话时，你觉得你已经说清楚了，但对方还不明白你的意思；

与人交流时，你已经抛出了自己觉得很好的“金句”，但是对方却不为所动。

扣除正常睡眠时间8小时，

我们一天仅有960分钟，

期间平均每人每天平均说7000个字。

说话，究竟占用了我们多少时间？

而你说出的话，究竟有多少是废话？

低效率表达如同隐形杀手般

成为你发展通路上看不见的绊脚石

职场中，良好的表达沟通能力，是每个人应该具备的有“元技能”。

但很遗憾，工作中有太多人并没有掌握这项技能，更可怕的是，还有很多自以为自己掌握了的人，在低效率表达的深坑里越陷越深。

回忆一下，你在向上级汇报工作的时候，是否也出现了说话啰嗦、没重点的问题？

老板，您让我去看的那个新设备。我那天去的时候飞机晚点了，所以到的很晚，我只看了设备的外观，款式设计还是比较新颖的。

第二天一早我又去了工厂，我觉得它的声音不像我们以前的设备那么大，而且速度也快了很多，重要的是体积比我们原来的设备小了一倍。

如果我们一下子换三台新设备，我估计我们能腾出很多地方。他们还说，一下子进5台的话，可以打9折。

后来他们还跟我讲了很多关于新设备的参数，我觉得他们人也挺好的，态度不错。

上面这段，作为读者的你是不是连看都觉得吃力？

如果你是老板，听了这位员工的汇报你知道他想表达什么了吗？想必也是一头雾水吧，你肯定会强调说：

表是过程，达才是目的。

说得再滔滔不绝，如果没有抵达对方的大脑，没有在说者与听者之间构建出共识的桥梁，那都是“白说”。

所以这位员工回报工作的正确打开方式，应该如下：

1.先说来找老板的目的：

老板，我去考察了您交待的新设备，跟您汇报一下情况。

2.交代得出来的结论：

我觉得它是一款小而快的新设备，比较适合我们，能帮我们省下至少一半的空间，产能也能增加30%。

我建议我们可以一次性购买5台，一是价格上会有优势，二是老设备现在转让还能比较值钱。

这样逻辑清晰、有重点的表达，对方是不是一听就懂了？

同样的方法适用于工作生活的方方面面，精准表达，别人不仅一听就懂了，而且还会更加认可你，觉得你很专业。

记住，你说出口的每一句话，定义了别人眼中的你。

三、精准表达高手都有套路，

“精准表达”并不仅是说话不要啰嗦、条理清晰、主次分明，这只是精准的外在形式，精准表达更代表了一种易被对方理解且接受的表达思维。

每句话的“形”之下，必有“神”的支撑，这就是表达的思维模型。

它的前提是倾听，是多元逻辑思维的搭建，是你学习一定的套路，从而通过表达来达成你的目的。

没有天生的高手，但通过用正确的方法刻意练习，你也可以成为精准表达的行家！

我们容易陷入盲目学习更多知识的洼地，这是为了学习而学习。

高手把更多的精力放在核心规律和可应用于不同领域的思维模型。

老光就是一位通过不断摸索学习，经过无数次的刻意练习而磨炼出来的精准表达高手。

作为一名计算机专业的师范生，喜欢数学和编程，大学期间曾连续两届“全国大学生数学建模大赛”一等奖得主，也是“亚州赛区大学生程序设计大赛”一等奖获得者。

数学建模大赛，锻炼了概念化的能力、抽象化的能力、建模的能力；

程序设计大赛，锻炼了系统思考以及模块化关键细节处理的能力。

老光说，数学和编程中严谨的逻辑、框架、等价、推理等思维方式，深深的影响了他思考问题的方式，这让他在思考模式、语言表达、行动实践方面都有理有条清晰，并且日益重视自己在精准表达路上的刻意练习。

最怕优秀的人比你更努力更拼。

当老光还是一名助理顾问师的时候，他给自己的目标是“模仿”。

每天上下班路上，他塞着耳机专心看大量优秀表达的视频。

后来开始有机会独立负责案子，他给自己定的目标是“采访”。他想尽一切办法，以顾问师的身份约访各个行业的商业精英，采访他们的创业历程和成功心法。

那48本厚厚的采访手记，到今天老光还珍藏着。这些脚踏实地做来的“功课”，让老光的表达发生了很大变化。

经历了十多年的积累和学习，他才慢慢发现并自己摸索出了很多精准表达的套路。

从事管理咨询行业已10多年，走遍全国所有省份，近400个城市，接触到上千名企业高管、商务精英。

这是老光2017年的飞行记录

大量的高频次地与人打交道，老光发现，商业精英大多都具有优秀的表达能力。

好的表达能力，是我安身立命的基础。

不管是培训还是咨询，在这个需要高强度“表达”输出的行业，必须时刻精进自己的表达。

十多年来，老光陆续为华为、可口可乐、联想、联合利华等世界500强企业，复盘中最深的感触：

不管是什么项目，沟通成本永远是项目中藏得最深，感知最痛的一项成本。

四、笔记侠做这门课的初衷

拒绝废话，直抵人心的表达，真的是每个人都应该具备的底层能力。

这也是笔记侠与老光携手打磨这门课的初衷。

笔记侠近3年来始终坚持通过文字上的结构化精炼，帮助用户节约阅读时间，提升学习效率。

同样的，我们发现像呼吸一样重要的说话，不同人的表达效率也差别巨大。你所忽略的表达效率，可能正严重消耗着自己和别人的时间，产生一系列不良的影响。

但大多数人并不懂精准表达，尽管市面上充斥着大量的好好说话、教你演讲、让你的说话更有魅力，但很少有人专业的讲“精准表达”。

因此，我们花了大半年时间和老光一起打磨“精准表达课”，直接对准到4种最见功力的表达角色，最高频的9个场景，最精华的15个表达模型，深度打磨每一节课程，反复研究提炼精准表达的套路，优化课程的细节呈现。

希望大家通过精炼、精简、精准的表达，提高沟通效率。

市面上表达沟通类课程挺多，为什么要选择老光呢？

市面上大多数老师教怎么语惊四座，语言虽然华丽，但是表达不够精准，业务和公司能踏步前进吗？

说到底，要的是精准反馈，而不是用高超语言技巧。

在这个专栏中，老光将结合过去工作和生活的经历，还原真实的场景案例，总结出从“表达”晋级到“精准表达”的核心方法，为每个方法再原创一个对应的“表达套路”。

五、我们希望通过精准表达课

1.以结果为导向的表达

从表达的目的出发，以结果为导向，拥有让对方听得懂、听得下去、也不会产生误解的表达能力。

2.不是小技巧，而是思维模型

学习分两种，一个是加法，一个是乘法。拼命学习一个个话术技巧，这是做加法；只学习核心规律和能够应用于不同领域的思维模型，这是做乘法。

3.180多天打磨，经过严格考证的课程设计

这9个场景，不是拍脑袋想出来的，而是从老光十几年的从业经验中深挖出来的，从笔记侠和自己合作的诸多B端企业详细调研来的。我们比你自己更知道你需要什么。

这15个模型，不是老光随便编出来的，而是他综合当年数学建模、程序设计一等奖的抽象化能力，从48本采访和实战笔记总结中沉淀出来的。

作为一个从小就深谙把复杂事情简单化，把具象问题抽象化的别人家孩子，他给你的一定比你想要的更好。

除了表达模型外，还会给一套系统的刻意练习方法，有的放矢去练习；笔记侠还特意联合老光额外解读5本提高人生效率的经典书籍，全方位提高人生效率。

表达效率这件事，没有一家企业不需要，笔记侠也不例外。在打磨课程期间，笔记侠创始人柯洲大手一挥，要求全部成员必须学习精准表达，我们已经提前体验了课程，亲测有效。

6、立足于表达，却远不止于表达

精准这两个字，不应该只是表达的目标，更应该是人生任何一项能力和选择的目标。如果开口的每句话都能恰到好处、直击人心，那么除了表达，同理心、洞察力、严谨度、逻辑力……都会有质的提升。

包含了老光11年来最核心的精准表达经验

人人都可以学，学完马上就能用

包含了老光11年来最核心的精准表达经验

人人都可以学，学完马上就能用

就能得到表达高手们都在用的精准表达术

有位小伙伴正在找，不想受太多约束，问我有哪些自由度比较高的。

确实，我对职业自由度有深刻的体会和，一方面是我从2017年7月起，到现在已经四年多了，有切身体验，另一方面，我已经为1600多人提供过，了解许多职业的。下面我就从三方面来聊聊这个问题：

当我们谈论职业自由度是在谈些什么？
我所知道的50种高自由度职业
如何才能从事高自由度的职业？

接下来我们逐一展开来聊，篇幅会比较长，约5000字，读完有挑战，但有助于更好的理解自己所做工作，还有助于明确更能带给自己感的工作方向。

一、当我们谈论职业自由度是在谈些什么？

谈到职业的自由度，不同的人有不同的理解，根据我多年的自由职业体验和1600多职业咨询，总结来看，自由度通常包括六个方面。

工作时间自由指你可以根据自己的选择工作时间。

上下班严格打卡，晚一分钟上班算迟到，早一分钟下班算早退，有事请假十有八九不批准。像这样的工作时间，就基本没有自由。

每天只要八小时就行，上下班不打卡，这样的，就给了一些时间自由。比如小张今天上午要去站送爸妈，就可以10点30上班，下午到7点30再下班，这就能让小张感到一些自由。

还有的情况，完全自由，比如我现在，，可以哪天工作，也可以决定每天的哪个时间段工作。

工作内容自由指你可以自主选择自己的工作内容。

一位小学语文老师，他的工作内容是教语文，是固定的，没选择，工作内容方面的自由度很低。

一位，他做什么软件、解决什么业务问题，是由高管、、团队所决定的，自己几乎没有发言权，他在工作内容方面，也基本没有自由度。

小说作家，可以决定自己写什么题材的小说、可以决定故事情节的走向、可以决定人角色，他在工作内容方面，就有很大的自由度。

工作方法自由指你可以自主选择合适的工作方法来完成你的工作。

一位，工作任务是三个月涨粉十万，他可以采用抽奖、互推、买量、买位等各种方式，那他在方法上，就有一定的自由度。如果，他只能通过写原创文章的方式来吸引别人关注，那他就没有工作方法上的自由。

一位软件团队的直理者，在做软件时，可以根据情况决定采用、或者SCRUM，那他在工作方法上，就有一定的自由度。如果规定，所有研发团队必须采用瀑布模型来开发，那这位者，在工作方法上就没有自由度。

工作地点自由，顾名思义，就是你可以自主选择工作地点。

你想在家办公，可以。你想去咖啡馆办公，可以。你想在办公室办公，可以。你想去海边办公，可以……这样的情况，就在工作地点上有很大自由度。相反，不管什么情况，你都必须到公司办公室办公，那你在工作地点上就没有什么自由了。

工作团队自由是指你可以选择与你一起工作的同事。

《之城》中，苏筱负责组建天字号的小组，除了副组长必须是赵鹏，其他的组员，由她，所以她把吴红玫、许峰（尝试了但未果）等调入。这个时候的苏筱，就争取到了工作团队自由。

相比之下，吴红玫在部，就没有工作团队自由，有同事背后向玛利亚告她的黑状，有同事瞒着她做对她有威胁的事情，她都没有任何和这些人分开。

职场中的工作团队自由，往往是和、等的，底层的小透明，基本上是没有这个自由度的。

服务对象自由是指你可以自主挑选所服务的对象。即，你可以挑“”，这个客户让你不爽你就换一个客户。

客户可以是，比如你是专柜，那你的客户就是买化妆品的。

客户也可以是内部的——你工作产出的协同工作者。比如你是师，那你的客户就是、等。

很多工作，是没办法挑客户的。比如柜员，你很难说这个客户看着不顺眼，拒绝服务，那人家会投诉你。这种情况，就没有服务对象自由。

有一些工作，是可以挑客户的。比如师，就可以拒绝某些客户。比如，也可以自己定规则来筛选客户。这些情况，就有一定的服务对象自由。

以上六个方面，就是我们谈到自由度时想要说的具体含义。

不同的人有不同的，会渴望不同的自由度。比有3~6岁正上幼儿园孩子的妈妈，可能很想要自由和工作地点自由。比如一位喜欢尝试各种新事物的人，可能会很想要自由。

我们在挑选职业时，应当从自己的需求出发，选择具备自己更看重的某一种或几种自由度的职业。

现在，请你想想，你想要的自由度，是哪些呢？

二、我所知道的50种高自由度职业

梳理明白了职业自由度都包含哪些内容，现在来分享几个我了解到有一定自由度的职业。

1、大学讲师（）/中小学公立学校老师等

大学讲师（教授）的自由度主要体现在工作时间，比如不用打卡上下班、有寒暑假等。

中小学公立学校老师，自由度也是在工作时间上，虽然每个学期的每天按照学校上下班，但有寒暑假，会有一两个月的超自由时间。

企业创始人、企业家等的自由度很大，工作时间、地点、工作内容、方法、等，几乎都有一定自由度。

高层管理者在工作时间、地点、工作方法、工作团队等方面，往往有自由度。

中层管理者在工作团队、工作方法上，会有一定自由度。

有人可能会疑问，我为什么不提一线（），嗯，一线主管可能在工作团队、上有一定自由度，但通常很小。有些的一线主管，可能有比较大的自由度，请知友们补充吧。

像、、和君、、、、、等的咨询顾问，可能在对象、工作方法、工作地点等方面，都有一些自由度。

有很多企业的销售，主要看结果，在工作时间、工作方法、工作地点方面，有比较大的自由度。

猎头顾问和销售有点类似，也是的，高级一点的，往往不用坐班，在工作地点、工作时间、工作方法等方面，都有比较大的自由度。

保险经纪人也是销售，有些的保险经纪人，可以不坐班，在工作时间、地点上，有自由度。

策展人在、工作方法上，往往有比较大的自由度。

6、自由撰稿人 / 自由翻译 / 作者 / 文案作者等

从事这些工作的人，往往在工作时间、工作方法、工作地点、服务对象等方面，有比较高的自由度。

7、作家 / 油画家 / 编剧 / 漫画家 / 书法家等

这些是典型的高自由度，在、工作内容、工作方法、工作地点、服务对象等方面，甚至是上，都有比较大的自由度。

月嫂在一，在对象这方面，有比较大的自由度，可以根据自己的来挑主家。

像云课堂、51CTO学院、课堂等平台，有很多专门做网课的老师，他们在工作地点、工作时间、工作内容等方面，都有比较大的自由度。

现在各行各业都有很多培训师，比如、消防、、、、语言等，很多培训师在工作时间、服务对象、地点等方面，有比较大的自由度。

2012年号诞生后，自媒体火热起来，很多人专职自媒体，在工作时间、工作地点、工作方法、等方面，都有比较大的自由度。

12、配音演员 / 配音师等

配音演员（比如周星驰的御用配音演员石班瑜），是在电影、电视剧等文娱领域工作的，比较厉害的配音演员，在、服务对象等方面，有较高自由度。

随着音频平台（如、蜻蜓等）的兴起，随着音频专栏、听书等形式的兴起，很多素人也可以做配音师了。配音师在工作时间、工作地点、工作内容等方面，都有一定自由度。

13、插画师 / 漫画家 等

有的插画师是受雇于，自由度不高。有的插画师是自己做，就是独立插画师，在工作时间、工作内容、对象、工作地点、工作方法等方面，都有较高自由度。

这些设计师，有些是受雇于公司的，比较厉害的，可能在方法、、服务对象等方面有一定自由度。有些是独立设计师，在工作方法、工作时间、工作地点、工作团队、服务对象等方面，都有比较高的自由度。

这一类，少部分是受雇于机构，多数是以的形式在工作，有很大自由度。比如我现在是职业规划师，以自由职业的形式工作，在工作方法、、工作地点、工作团队、服务对象、等6个方面都有自由度。

对了，如果有、Offer选择、转行等方面问题，可以通过向我发起咨询哈。

这是非常广泛的一类，花店店主、、烟、快修店、蛋糕店、奶茶店、书店、文具店、店主等等，往往是这一类。

他们在工作时间、工作方法、工作团队等方面，有很高自由度。

17、健身教练/瑜伽老师/羽毛球教练等

这也是一大类，有很多职业，在工作时间、对象、工作方法、工作地点等方面享有较高自由度。

18、模特（平面模特/耳模/手模/车模等）

一般的模特，会在服务对象、工作时间等方面有一些自由度，厉害的，就有更大自由度。

独立摄影师会在方法、服务对象、工作时间、工作地点等方面有自由度。

一般的开发者是受雇于工作，独立开发者自己单干，在、工作地点、工作方法、等方面，都有很高自由度，和服务对象上，视情况而定，客源多的独立开发者有比较高的自由度，客源少的，就没什么自由度。

现在有不少的导游，从接单，或者自己在某些平台接单，他们在工作时间、工作方式、服务对象、工作地点等方面，有较高自由度。

职业股民，在工作时间、工作地点、工作方法上，有很高自由度。不过这个比较大。

这是一类，洗衣机、冰箱、空调等的维修，是有相当自由度的，无论你是自己开一个修理部，还是受雇于机构，还是作为注册到本地或维修平台上，都可以在工作时间、服务对象、工作方法等方面有一定自由度。

装修工作为个体，可以与、工头、平台等合作，在工作时间、服务对象等方面，享有一定自由度。

这也是一大类，比如捏面人、编织等，也可以做到、服务对象、方法、工作地点等方面的自由。

以上，仅仅是我有所了解的高自由度职业，实际上，具备自由度的职业有很多，我所说的，仅仅是抛砖引玉，欢迎你在留言区补充哦。

三、如何才能从事高自由度的职业？

说了这么多，关键问题来了——如何才能从事高自由度的职业？

观察我刚刚列出的50多种职业，会发现，具备高自由度的，可以粗略划分为如下三类： 自带自由度的职业，比如、、、作家、演员等。 越高自由度越高的职业，比如。 者，比如独立开发者、独立摄影师等。

对应的，就有三种策略，能帮助你从事高自由度的职业。

1、选择自带自由度的职业

一开始工作时，就瞄准带有一定自由度的职业，比如销售、猎头顾问、咨询顾问、文案等。

当然，你了解自己想要哪种自由度，还需要知道做这些职业的门槛，并努力丰富的、、资质，让自己能跨越门槛。

2、在职场打怪升级，晋级中高管

在职场上，级别越高，自由度越高。比如《之城》中的吴红玫，大头兵一个，没有自由度可言。而她的同学，苏筱，成了高管（瀛海集团的副）后，就有了选择的自由度。

所以如果你的专业、等，如果不匹配自带自由度的职业，或者你在自由度之外还想要更大的，那可以选择攀爬职场阶梯这条道路。

自由职业者不受雇于任何固定的雇主，属于“独狼”、“”，通常拥有、地点、、对象、工作方法等各方面的自由，很有吸引力。

但，“”这个词，“自由”是修饰语，“”是核心，你先要在某方面专业化，能够为解决问题或创造，才能在上立足。

我已经自由职业了四年多，在这方面有丰富的体验和经验，如果你想走这条路，有相关问题咨询，可以戳下面卡片找我。

以上，三种从事高自由度职业的策略，你可以根据自己的情况，选择适合你的那种。但要提醒的是，没有一条路，是好走的，每一条路，都付出相当多的辛苦和努力。

愿每个人，都能积攒足够的，有能力做出合适的选择，收获自己想要的自由。

声明：本文观点仅代表作者观点，不代表MBA智库立场。

经典面试问题（精选16篇）

　　面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编整理的经典面试问题，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　经典面试问题 篇1

　　基本上99%的面试官都会上来先让你做自我介绍，当然你千万不要回复他“简历上不都有吗?”这样你基本玩儿完了

　　我就读于XX理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.

　　在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.

　　我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.

　　不知道您对哪些方面还需要进一步了解.

　　1、介绍内容要与个人简历相一致。

　　2、表述方式上尽量口语化。

　　3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　4、条理要清晰，层次要分明。

　　5、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　1、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　2、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。

　　3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　4、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　了解家庭情况对于了解你个人的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　1、简单地罗列下家庭人口。

　　2、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视

　　3、强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的热爱还有责任感

　　最崇拜的人能在一定程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　1、不要说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己。

　　2、不要说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人也不要说崇拜一个具有负面形象的人。

　　3、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　4、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　座右铭能在一定程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　1、不要说那些太长的座右铭和引起不好联想的座右铭

　　2、不要说那些太抽象的座右铭。

　　3、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　4、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”。

　　面试官问这个问题通常是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫的解决。

　　1、人无完人，千万不要说自己没缺点。

　　2、不要把那些明显的优点说成缺点。

　　3、不要说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、举个例子，我是一个没有经验的应届大学生，他一看我的简历会觉得我实践能力差，不了解社会，那么我最好回答：我很努力，学习成绩很好，但是社会经验比有工作经验的人少这是我的缺点，所以以后要往这方面努力，希望得到前辈的指教。

　　最能概括你自己的三个词是什么

　　面试官问这个问题通常是想看你对自己是否有一定的自我认知。

　　这类似于介绍一下自己的优点。我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

　　你为什么选择我们公司

　　面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　2、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

　　我们为什么要录用你

　　1、最好站在招聘单位的角度来回答。

　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

　　如果我录用你，你将怎样开展工作

　　1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法

　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　经典面试问题 篇2

　　1、行政助理的具体工作是什么?

　　2、介绍一下自己。

　　3、行政助理的基本素质是什么?日常用语有哪些?

　　4、你为什么选择这份职业?

　　5、如何对档案进行分类?标准是什么?

　　6、如何看待时间管理?

　　7、在工作中如何处理与上下级的关系?

　　8、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?

　　9、如何看待加班?

　　10、你有什么追求?对未来有什么规划?

　　11、说说你对5S的理解。

　　12、制作一份离职申请表。

　　13、你今后想怎么做好工作?

　　14、如何组织公司会议?

　　经典面试问题 篇3

　　1、请你做一下自我介绍：

　　提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

　　其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

　　另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，――企业喜欢有礼貌的求职者。

　　举例：我叫xxx，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。

　　文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。

　　胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。

　　有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。

　　熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢！

　　2、你觉得你最大的优点是什么？

　　提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。

　　举例：一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。

　　二、工作有计划、有条理。能积极主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。

　　三、本人适应能力强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。

　　3、你觉得你最大的缺点是什么？

　　提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

　　绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分――企业喜欢聪明的求职者。

　　举例：我是外地人，不太懂宁波话，并且英语也快忘光了。这就不是很好的回答。

　　我性子急，别人都嫌我督促工作时催的太紧。好多事我都事必躬亲，没有放手让下属去做。

　　4、最能概括你自己的三个词是什么？

　　提示：用三个积极向上的词语进行表达，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

　　举例：诚实可信、适应能力强、敢于担当。

　　5、别人对你是如何评价的？

　　提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的情况。

　　举例：随和、值得信赖、做事善始善终。

　　6、你最近5年的职业规划是什么？

　　提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是"管理者"。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作"顾问"、"参议技师"或"高级软件工程师"等等。

　　当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

　　要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说"不知道"，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是"我准备在技术领域有所作为"或"我希望能按照公司的管理思路发展"。

　　举例：我希望根据公司的发展思路不断进取，在本领域有所作为，实现自我价值。

　　7、你的离职原因是什么？

　　提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　　①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘单位里不存在；

　　②避免把"离职原因"说得太详细、太具体；

　　③不能掺杂主观的负面感受，如"太辛苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等；

　　④但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等；

　　⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；

　　⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；

　　⑦相关例子：如"我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。"同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好；

　　⑧除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。"求发展"也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。

　　举例：都是我个人原因，想换个工作环境。

　　我一直在制造业企业、工厂里工作，我比较喜欢工厂里的环境，不太适应现在这个行业。

　　8、你怎么理解你应聘的职位？

　　提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

　　举例：我应聘的是办公室主任，这个岗位处于承上启下的地位，是联络领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，保持办公室工作正常运转的中枢。办公室主任的职能就是服务，为领导的科学决策和决策的正确执行服务。具体是讲，其基本职能大体有四项，即参谋职能，承办职能，管理职能和协调职能。

　　经典面试问题 篇4

　　1、作为淘宝客服你如何处理售后退货的问题？

　　面试问题回答：如果是个人原因的话，一般只能申请七天无理由退换货，这样对我们的店铺不会有影响，如果申请的是其它理由的话，需要看一下聊天记录，为什么要申请这个退款原因，如果与实际中的不符合，都是需要拒绝，价格不正确的，也需要拒绝！

　　2、你认为作为一个合格的淘宝客服应具备的最重要一点是什么？

　　面试问题回答：淘宝每天生意，贵在坚持。不要抱怨，不要心急。做好客服工作，要脚踏实地。心态要好。要有信心。同时我认为“生意不好不是你的错，你闲着就是你的不对”。

　　3、在平时的淘宝客服工作中，如果暂时没有1.2.3.4的任务，你在干什么？如果我们这里没有中差评，也不用去仓库协助打包，你觉得还有哪些可以做的呢？

　　（其中1.2.3.4举例是客服售前咨询，中差评售后处理，仓库协助打包。那么如果以上三点你都暂时没有任务要做，你觉得应该做什么？）

　　面试问题回答：建议你回答的时候，从适合公司发展的角度需要，怎样为公司创造效益说起，如：免费帮忙推广淘宝店铺。

　　4、你在上一份公司试用期工资是多少？正式用的公司是多少？从试用到正式经历了多久时间？

　　面试问题回答：这里有一个陷阱，建议说试用期的工资不要太低，不然你在新公司的工资就跟原来的差不多了。但也要现实一点，不要说得太高。因为工资的高跟你客服能力是成正比例的。

　　5、你认为免费的推广具体有几种方式？列举1.2.3.4

　　6、以上你所列举的1.2.3.4，就想你说的，如果正式应聘你的时候，你觉得你能坚持做吗？

　　7、列举一两个你遇到过的最棘手最刁钻客户或售后情况，并告诉我你是如何解决的？

　　这些都是淘宝客服面试可能被提及的问题，作为淘宝客服需具备一定的在日常工作中处理问题的技巧，才能让客服面试事半功倍。

　　经典面试问题 篇5

　　前不久，猎头公司陆续的推荐十来位财务总监前来面试，我采取的面试方法是进行二轮次的面谈法，通过了我这一关，然后再与总经理面谈。面试人员来到公司后，因为是高层职位，我没有做特意的布置，与猎头顾问一起，三人喝功夫茶，从噱寒问暖的轻松话语中，慢慢进入正式的话题。

　　如从面试人员的自我介绍中，找出一个话题---战略管理；

　　1、战略管理方面：上市的准备？融资的经验？财务的风险控制？

　　2、财务核算方面：成本有哪些类？利润如何核算？费用如何分摊？

　　3、人资管理方面：与人力资源部合作推行过薪酬体系？绩效考核？

　　4、部门组建方面：告诉他公司的组织模型，让其搭建本部门的团队？

　　5、资金流通方面：公司帐上有钱，但实际上没钱，是出于什么原因？

　　6、合理避税方面：哪些税别可以合理避税？员工工资如何合理避税？

　　7、财务报表方面：如何看三张财务报表，如何优化三张财务报表？

　　8、利润指标方面：利润计划、资本投资、财务规划、销售前景？

　　9、财务预算方面：全公司的开支预算推行？开支标准或成本标准？

　　10、财务培训方面：做为企业的高管，你讲过哪些课程，如何在公司内进行财务知识培训！

　　高层职位面试我们更要注意细节，不可大意，有时可能你表现的很好，却在最后一个问题上面失败了。记得有一位公司老板请一位首席财务经理，应聘者不乏有具有资深经验与知识理论相结合的人士，可最后一个个的都被淘汰出局，原因只有一个，应聘者不能适应企业文化，不能变通。

　　经典面试问题 篇6

　　问题一：你是哪里人？

　　普通回答：哦，我是湖南人。

　　点评：面试官询问申请人的家乡，一是出于好奇心，二是希望制造轻松的气氛。问一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且并没有使气氛放松。

　　回答示范：我来自长沙，不过很多人说我看上去像北方人，因为我父亲母亲都是北方的，他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到长沙来的。

　　点评：这是很好的回答，全面说明了自己的家庭背景。在紧张的面试气氛中保持健谈，也体现出良好的心理素质。

　　问题二：你有什么爱好？

　　普通回答：我特别喜欢打篮球，因为打篮球能够培养一种团队精神。

　　点评：这个问题是想判断一下申请人的个性。而这个回答明显“失真”。如果对简单的问题进行“上纲上线”的回答，会让人觉得不真诚。

　　回答示范：我的爱好挺多的，小时候爸xx着拉琴，过了八级，不过上大学以后不常拉琴了，喜欢群体活动，踢足球。我技术比较臭，只能打后卫，有时候连后卫都打不上，就去守大门。

　　点评：这是个听起来让人会心一笑的答案，很诚实可爱。准备面试时，多设计此类略带幽默色彩的答案会让面试官更喜欢你。

　　问题三：你有没有与他人意见不合的时候，你是怎么处理的？

　　普通回答：有，我一般来说会摆正心态。在听完了对方的意见之后，我会全面的再审视一下自己的观点，如果我错了，我会改正。

　　点评：这个回答似乎无懈可击，但完全没有个性，每个申请人都可以照搬来用。

　　回答示范：我一直做学生干部，在工作中和别人意见不合的时候挺多的。我一般会要求自己和对方拿出具体的事实和数据来，这样就容易看出谁对谁错。大多数情况下，我发现大家的想法各有合理之处。所以说，意见不合反而是意见好事，把不同意见综合起来，计划就完善多了。

　　点评：这个回答相当精彩，它使人相信申请人处理意见不合的情况相当有经验。更重要的是，当你以积极感恩的态度看待消极意见与不合现象时，你成熟大度的品格就会跃然而出。

　　问题四：你最大的优点是什么？

　　问题分析：面试官关注的，一是申请人有没有撒谎，二是所阐述的优点恰好是职位所需要的素质。

　　回答示范：我擅长合理安排时间，作为助理，我的杂事很多，总觉得手边有做不完的事情，所以我特别注意时间管理。比方说，我在办公室和家里各贴一张时间表，随时添加工作和生活上的安排，这样我就可以提前把生活和工作安排得井井有条，不会遗漏重要的事情。

　　问题五：你最大的缺点是什么？

　　问题分析：你想把有点故意包装成缺点？比方说把“对工作负责”这个有点伪装成“对自己和他人要求过高？”面试官会不屑一顾地批注：“这是我五年前玩剩下的把戏！”你想完全实话实说：应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自己容易紧张？面试官会批注：此人心眼好，老实，但不适合我们的工作。惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。

　　回答示范：在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论熟悉的领域我会比较放松。所以我必须要准备得很充分。我很羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。

　　问题六：你有相关工作经验吗？

　　问题分析：这是令应届毕业生感到很棘手的问题，因为即使有一点点相关经历，早就摆放在简历最显眼的位置了。在明明没有相关经历的情况还要硬起头皮来回答，就看表达技巧了。

　　回答示范：我没有在公司里面做过客服，您知道这个职位一般是不招兼职和实习生的。不过，我觉得在大学的工作中我还是有客服经验的。我在宣传部做干事，我觉得自己就是一个客服代表，我的客户就是学生会别的部门。每个部门活动的时候都要通过我来配合。大家对我都很满意，去年我还得了“优秀学生干部”奖呢！

　　问题七：你觉得你适合这个岗位吗？

　　问题分析：这几乎是一个必问的问题。对于面试官而言，惟一可信的是“过去时”，而不是“将来时”。

　　回答示范：我觉得自己挺适合做客服的，做客服，做事的效率和准确度要高，既要快，又不能出错。我的同学公认我做事麻利，有集体活动一般都由我来收钱、做记录。

　　问题八：你对薪酬有什么要求？

　　问题分析：面试官最不想听的回答就是：“我相信贵公司会提供一个公平的薪酬。”最好的办法是能够事先调查出应聘职位大致的薪酬是多少，如果实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。

　　回答示范：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字，希望是20xx-2500元左右，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1500元，好的能拿。我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到20xx-2500元。

　　点评：有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。如果是一对一的面试，要说出期望薪资以及依据是什么。

　　问题九：你有什么问题要问我吗？

　　普通回答：我想问一下，我们和其他几家竞争对手相比，最大的优势和劣势是什么？

　　点评：面对这么大的一个问题，面试官会虚弱地笑一下，然后说：“你觉得呢？要不你先谈谈你的看法？”

　　回答示范：我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报，上面说我们用的很多设备都是我从来没有接触过。我想知道，公司会对我们先进行系统培训吗？还是需要我们边工作边学习？

　　点评：处于礼貌，面试官会问是否有什么有什么问题要问他。针对未来的工作内容进行提问，比较容易赢得面试官的好感。

　　经典面试问题 篇7

　　面对一个已经工作过的求职者，多数面试官都会问同一个问题：“什么原因使你离职？”因为通过这个问题可以了解一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、就业心态、个人品格、能力缺陷等情况。

　　这个问题不存在标准答案，但可以通过分析来找出一些适合自己的答案。第一，动机角度。可以是企业的工资、福利、待遇，或文化、政策、机制、企业知名度和前景，个人发展机会、心理环境等；第二，工作本身角度。找出与目前职务、职责、阶层相融合的答案；第三，面试过程分析。这道题可能是在面试一开始，可能在面试中间，也可能在面试结尾时被问及，但不论什么时候都必须确保答案前后不会矛盾。但不管最终答案是什么，都不应贬低之前的公司、老板、上司、同事或客户，也不要贬低自己，成功的答案是要让面试官相信并且能够接受。

　　1、人与事吻合度较低：一种情况是公司所要求的技能与自身技能的交集面较小，劳资双方都不满意；另一种情况是自身技能大于公司所需技能或是公司所需技能大于自身技能，那么，劳资双方必有一方不满意。不能体现双赢的劳资关系是不会长久的，必定是阶段性的。

　　2、之前职位的生命周期已满：企业有时为完成阶段性任务而特设一部分临时职位，当这个阶段的任务完成后，又找不到适合的其他岗位时选择离开。

　　3、没有成就感：我已经想尽办法去改变目前的环境、局面、观念但都是徒然的，所以因无所突破而离职。（为避免面试官认为你无能，所以这种回答方式要做后续补充说明）

　　4、企业发展缓慢：当我已经在企业呆了很长时间，但由于企业发展较慢，无法获得新的发展机会而选择离职。（这涉及到心态、价值观与忠诚度）。

　　5、职业规划生涯问题：在之前企业中因无法实现个人的职业生涯规划而选择离职（不过这样的回答会让面试官觉得求职者不稳定）。

　　不论求职者的回答采用的是一种方式还是几种方式结合，都可能存在有一定风险，当面试官追问下去的时候你必须有较好的解释，当然这种解释可以渗透到其他方面。这就要求求职者在面试前把问题答案想好，并做好应答策略布署。

　　经典面试问题 篇8

　　问：你最大的长处和弱点是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？

　　正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

　　问：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？

　　正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

　　问：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？

　　正确回答：作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

　　经典面试问题 篇9

　　问题1：工期和工作量之间的差异是什么?

　　答案1：工期是商业/日历上的天数，与人数和工作量无关。工作量是与日历天数无关的人的工作。例如：

　　一天的工作量对于一个一只花50%在时间在上面的人来说，他的工期就是两天。如果两个人全职工作，工期是1天，而工作量是两个工作日。

　　问题2：怎样和为什么要在编制项目计划时考虑依赖关系?

　　答案2：根据使用的软件包，依赖关系可以通过将任务及其后续任务的标识符进行关联来表示。依赖关系说明了任务之间关联/并列的要求。依赖关系可以是指在另一个任务能开始之前有一个任务必须完成。例如，逻辑模型必须在物理模型前完成。但测试并不是要在所有编程工作完成之后才开始，如果没有完成的程序对线性测试没有影响。

　　项目计划加入依赖关系，就能找出项目的关键路径并且能够确定它对项目工期的影响。

　　问题3：你怎样将人的工作步调与计划结合?

　　答案3：根据组织使用的具体的工具，可以将资源拆成更小的资源/单位，或者可以将任务拆成更小的任务。

　　问题4：你怎样将培训，假日和个人教育时间表结合起来?

　　答案4：每个产品都有标明不工作的天数的公司/全球的日历。每个产品都也有个人的资源日历标明个人不工作的时间。如果项目需要教育和培训，应该把它们象任务那样写在项目计划上。

　　问题5：你怎样安排类似状态会议这样贯穿整个项目但只需要极少的时间和工作量的任务?

　　答案5：它的工期将和整个项目时间一样长，占工作量的百分比很小。被分配给任务的每个人花在该任务的时间占他时间的百分比极低。

　　问题6：实况报告对计划的作用以及实况与最初预计的比较有何价值?

　　答案6：根据组织使用的特定的工具，每个工具都为实况报告中输入相互独立的要素/域信息。也可以将报表进行分类，来向团队成员和其他相关团体说明关键路径的变化或时间表的调整。这些报告对已实现工作评价和作为在计划下一个工程或阶段的输入有价值。另一个把估计和实况报告比较的有价值的用途是把范围变更对项目的影响记录下来。

　　经典面试问题 篇10

　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不

　　绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4

　　个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。同时你应该注意考官的一些细微动作，

　　比如：他在看手表，那说明你的时间控制的有问题了!如果考官开始玩弄笔或者玩弄指甲

　　等说明他对你说的不感兴趣，尽快转移话题。

　　2.为什么你希望来我们公司工作?

　　最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

　　例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的'答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

　　如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情实习生面试经典问题实习生面试经典问题。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作

　　3.为什么我们应该雇佣你?

　　这里我们要注意，考官问这个问题也就是间接的想知道你比别人优秀在哪里!这时你应该将你在校的一些表现及一些个人优秀的事迹讲出来，但切记要把握尺寸，不然会然考官感觉你是个自高自大的人，最后以“小庙容不下大佛”为由将你拒之门外!

　　4、谈谈你的人生职业生涯?

　　这是下列问题的有趣翻版：你在今后的五年中要达到什么职位?几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，

　　答道：治理阶层，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，

　　这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：治理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中成为一名内行的专业人士很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清楚地显露出来。类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

　　5.你会在公司工作多久?

　　可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

　　6.你希望这个职位的薪金是多少?

　　讨论薪金是一个很微妙。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪金的大概范围是￥――到￥――。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪金是多少?”。

　　如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪金范围好了。如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪金是￥――。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

　　如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪金的问题。

　　他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇

　　7.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的?

　　强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员实习生面试经典问题自我介绍。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的

　　8.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

　　答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。切记不可说半个月十几天之类的这么短的时间就做出贡献，不然的话会给人感觉你眼高手低的。

　　9你希望在工作中能够获得什么?

　　要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。除此之外还要很多问题需要我们注意。

　　经典面试问题 篇11

　　【劳动法务实操课程】

　　对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。招聘中的经典七问：

　　1.以往工作中您的职责是什么？