地点：田家庵区国庆中路92号淮南市人力资源市场

主办单位：淮南市公共就业人才管理服务中心

品类经理:5名,男女不限,35岁以下,大学专科及以上,有零售百货类2年及以上工作经验或统招本科毕业工商管理类相关专业大学生,月薪:

地址：田家庵区人民南路318号淮南百大四楼综合部

服务专员:5名,男女不限,20—48周岁,大学专科及以上,无,月薪:元

服务经理:1名,男女不限,20—48周岁,大学专科及以上,无,月薪:元

地址：淮南市田家庵区广场路西侧中环国际广场一层、二层

保安:10名,男女不限,不限,不限,月薪:

保洁:10名,男女不限,不限,不限,月薪:

地址：安徽省淮南市大通区洛河街道15号

电站运维员:10名,男女不限,18~45,大学专科及以上,有电气维修工作经验优先,月薪:元

地址：淮南市寿县安丰镇东大圩

校园宿舍管理员:4名,男女不限,60以下,不限,月薪:

校园保安:2名,男女不限,60以下,不限,月薪:1600

形象岗:2名,男女不限,40 以下,不限,责任心,服从安排,吃苦耐劳,月薪:2200以上

维修:2名,男女不限,55以下,初中及以上,责任心,服从安排,吃苦耐劳,月薪:2000以上

保洁:3名,男女不限,55以下,不限,责任心,服从安排,吃苦耐劳,月薪:1350以上

客服:2名,男女不限,20-50,高中及以上,月薪:

保安:3名,男女不限,55以下,不限,责任心,服从安排,吃苦耐劳,月薪:1600以上

文秘:2名,男女不限,20-40,大学专科及以上,有经验者男士优先,月薪:

文员:2名,男女不限,20-35,大学专科及以上,月薪:

保洁:1名,男女不限,55岁以下,不限,月薪:

合肥常青普工:20名,男女不限,18-50,小学及以上,吃苦耐劳,月薪:

地址：联大北校区创新创业教育学院2楼

企划主管:1名,男女不限,25-35,大学专科及以上,月薪:

地址：朝阳社区鑫诚花园商业房103号

地址：田家庵玺园小区4-1-1

销售业务员:10名,男女不限,50岁以下,不限,月薪:

商超业务员:5名,男女不限,50岁以下,不限,月薪:

餐饮业务员:5名,男女不限,不限,不限,月薪:

文员:2名,男女不限,40岁以下,不限,月薪:2800以上

地址：田家庵区联合大学对面

驻大型企业监控设备维护人员:1名,男女不限,35岁以下,不限,有一定工作经验,月薪:

地址：淮南市田区朝阳中路科技大厦17层

铆工:20名,男女不限,18-50,不限,认真负责，吃苦耐劳,月薪:5000以上+保险

焊工:20名,男女不限,18-50,不限,认真负责，吃苦耐劳,月薪:5000以上+保险

钳工:20名,男女不限,18-50,不限,认真负责，吃苦耐劳,月薪:5000以上+保险

车工:20名,男女不限,18-50,不限,认真负责，吃苦耐劳,月薪:5000以上+保险

普工:20名,男女不限,18-50,不限,认真负责，吃苦耐劳,月薪:4000以上+保险

地址：淮南经济技术开发区

客服管理员:4名,男女不限,不限,大学专科及以上,有相关工作经验者优先,月薪:

办公设备维修员:6名,男女不限,不限,大学专科及以上,能熟练解决复印机等常见故障,月薪:

系统集成工程师:6名,男女不限,不限,大学专科及以上,两年以上技术支持工作经验优先,月薪:

商务文员:2名,男女不限,35岁以下,大学专科及以上,熟练使用办公软件、PS、PPT制作,月薪:

销售人员:10名,男女不限,不限,不限,做过销售优先,月薪:

驾驶员:2名,男女不限,不限,不限,持驾驶证3年以上,月薪:

业务员:5名,男女不限,45岁以下,不限,能吃苦耐劳,月薪:

田区业务员:5名,男女不限,45岁以下,不限,能吃苦耐劳,月薪:

销售总经理:1名,男女不限,不限,大学本科及以上,负责销售渠道和客户的管理,月薪:

企划专员:1名,男女不限,不限,不限,熟练办公软件、制图、视频剪辑,月薪:

绿化:2名,男女不限,60以内,不限,有经验者优先,月薪:1800

保安员:15名,男女不限,18--58,初中及以上,月薪:

物业主管:2名,男女不限,45以内,初中及以上,月薪:2300

地址：田家庵区国庆中路172号

叉车工:10名,男女不限,18-45周岁,小学及以上,态度积极，适应倒班，有叉车证,月薪:元

焊工:5名,男女不限,18-45周岁,小学及以上,态度积极，适应倒班，有焊工证,月薪:元

采购员:5名,男女不限,25-35周岁,大学专科及以上,有采购经验和较强的沟通能力,月薪:元

内控/审计专员:3名,男女不限,25-35周岁,大学专科及以上,熟悉企业会计、审计、税务等业务流程,月薪:元

销售代表:10名,男女不限,25-35周岁,大学专科及以上,能适应夜班,月薪:元

工程师类:10名,男女不限,25-35周岁,大学专科及以上,计算机、软件、无机非、物理材料专业,月薪:元

品管员:20名,男女不限,18-45周岁,大学专科及以上,态度积极，适应倒班,月薪:元

组员:100名,男女不限,18-45周岁,小学及以上,态度积极，适应倒班,月薪:元

电工:20名,男女不限,18-45周岁,小学及以上,态度积极，适应倒班，有电工证,月薪:元

地址：芜湖市经开区信义路2号

技术工人:20名,男女不限,18-40周岁,高中及以上,身体健康，无文身，具有以上岗位相关从业经验（共产党员、退伍军人、其他品牌整车厂对口专业人员优先）,月薪:元/月

地址：安徽省芜湖市经济技术开发区长春路8号

工艺管理:1名,男女不限,30-45周岁,从事过窑操，水泥工艺、无机非金属优先,月薪:

生产调度:4名,男女不限,20-45周岁,化学、机械制造、电气自动化专业，无机非金属优先,月薪:

中控操作:3名,男女不限,20-45周岁,高中及以上,无机非金属优先，要求都能从事操作员与行车岗位,月薪:

行车:4名,男女不限,20-45周岁,高中及以上,有操作证者优先,月薪:

固废处置岗:15名,男女不限,20-45周岁,中专及以上,卸货、叉车、分拣、入坑,月薪:

机电维修:7名,男女不限,20-45周岁,中专及以上,电工3人，焊工2人，起重工2人，化学、机械制造、电气自动化专业,月薪:

暂存库管理兼安全员:1名,男女不限,20-45周岁,中专及以上,有危险化学品安全管理员证者优先,月薪:

巡检:4名,男女不限,20-45周岁,中专及以上,中专以上机械、电气专业,月薪:

地址：安徽省芜湖市弋江区火龙街道九华南路1005号

电气工程师:2名,男女不限,18-40周岁,大学专科及以上,能熟练接触机电，电气相关设备处理,月薪:元

技术工艺员:2名,男女不限,18-35周岁,大学本科及以上,熟悉制造业工艺流程，具备相关工作经验,月薪:元

IE增效专员:2名,男女不限,18-35周岁,大学本科及以上,有增效项目推进经验,月薪:元

会计员:20名,男女不限,18-35周岁,大学本科及以上,有会计证及相关工作经验,月薪:元

设备保全员:2名,男女不限,18-40周岁,高中及以上,机械设备故障检测、维修,月薪:元

基层作业人员:20名,男女不限,18-45周岁,初中及以上,态度积极，适应倒班,月薪:元

地址：芜湖市三山区春洲路8号

订单评选:1名,男女不限,40岁以下,对订单的质量要求审核、评定、把关等工作,月薪:

技术员:10名,男女不限,35周岁以下,机械类、电气类、材料类专业,月薪:

综合内勤:3名,男女不限,35周岁以下,可接受长期驻外、出差,月薪:

业务员:10名,男女不限,35周岁以下,可接受长期驻外,月薪:

电工:10名,男女不限,45岁以下,月薪:

钳工:10名,男女不限,45岁以下,月薪:

成检:8名,男女不限,45岁以下,月薪:

操作工:50名,男女不限,50岁以下,月薪:

统计员:2名,男女不限,40岁以下,高中及以上,负责统计数据等工作,月薪:

地址：芜湖市鸠江区九华北路8号

汽车销售顾问:30名,男女不限,20-40周岁,高中及以上,所负责意向客户维系、促进、管理、交车等作业，熟练驾驶,月薪:+元

汽车服务顾问:5名,男女不限,20-40周岁,高中及以上,按照服务流程开展服务接待工作，熟练驾驶,月薪:+元

二手车销售:5名,男女不限,20-40周岁,高中及以上,负责二手车销售服务，驾驶熟练,月薪:+元

二手车评估:5名,男女不限,20-40周岁,高中及以上,2年以上工作经验；持有C1驾照,月薪:+元

钣金技师:5名,男女不限,20-40周岁,高中及以上,具备钣金维修专业知识,月薪:+元

直播专员:3名,男女不限,20-40周岁,大学专科及以上,形象气质好，表达能力强，活泼开朗,月薪:元

大客车驾驶员:15名,男女不限,30-55周岁,初中及以上,A1驾照，驾驶熟练,月薪:元

地址：芜湖市鸠江区汽车园区扩大区安奇4S店

一线操作工:20名,男女不限,18—50周岁,小学及以上,识字、能吃苦、适应加班，服从管理,月薪:4000—7000元/月

技术员:5名,男女不限,20—35周岁,大学专科及以上,机械类专业，善于学历，应届毕业生亦可,月薪:4500—6000元/月

检验员:5名,男女不限,18—40周岁,初中及以上,会使用检测工具、识图纸，有机械类检验工作经验优先,月薪:3800—4500元/月

仓管员:6名,男女不限,30—50周岁,初中及以上,识字、能吃苦、适应加班，服从管理,月薪:3500—4000元/月

地址：安徽新芜经济开发区工业大道3318号

工艺设计:2名,男女不限,18-45周岁,大学本科及以上,能熟练接触机电，电气相关设备处理,月薪:

机修工:2名,男女不限,18-45周岁,高中及以上,能熟练解决生产设备过程中的问题,月薪:

绕线工:3名,男女不限,18-50周岁,不限,能适应夜班,月薪:元

注塑工:3名,男女不限,18-50周岁,不限,能适应夜班,月薪:元

操作工:20名,男女不限,17-45周岁,小学及以上,态度积极，适应倒班,月薪:元

品质管理:3名,男女不限,18-45周岁,大学本科及以上,本科及以上学历，电气自动化、 测控技术相关专业，有相关工作经验优先,月薪:

接线工:5名,男女不限,18-50周岁,不限,长白班,月薪:元

地址：安徽省芜湖市湾沚区新芜经济开发区六郎路1578号

冲床工操作工:3名,男女不限,25-40周岁,初中及以上,有制造业或机械相关工作经验，初中以上学历，能吃苦耐劳，适应加班,月薪:元/月

数控操作工:4名,男女不限,25-40周岁,初中及以上,有制造业或机械相关工作经验，初中以上学历，能吃苦耐劳，适应两班倒,月薪:元/月

涂胶工:2名,男女不限,25-40周岁,小学及以上,有制造业或机械相关工作经验，能吃苦耐劳，视力好，接受加班,月薪:元/月

污水:2名,男女不限,35-45周岁,小学及以上,能吃苦耐劳，接受加班，服从管理,月薪:元/月

分选仪:4名,男女不限,25-40周岁,不限,有制造业或机械相关工作经验，初中以上学历，能吃苦耐劳，适应加班,月薪:元/月

挑选工:4名,男女不限,25-40周岁,不限,有制造业或机械相关工作经验，视力好，接受加班,月薪:元/月

模具工艺工程师:1名,男女不限,30-45周岁,中专及以上,冷镦成型模具工作经验5年以上,月薪:面议

电镀操作工:6名,男女不限,50周岁以下,不限,能接受倒班,月薪:元/月

机电工程师:2名,男女不限,30-45周岁,中专及以上,3年以上车间设备维修维护经验，懂得机电相关理论及维修维护，有良好的沟通能力，服务意识强。,月薪:面议

统计员:1名,男女不限,20-40周岁,中专及以上,月薪:元/月

普工:4名,男女不限,50周岁以下,不限,月薪:元/月

原料库库管员:1名,男女不限,25-40周岁,中专及以上,月薪:元/月

检验员:3名,男女不限,20-40周岁,中专及以上,熟练使用游标卡尺等计量工具，会看图纸，能接受倒班,月薪:元/月

地址：芜湖机械工业园工业大道2598号

冲压工:10名,男女不限,50岁以下,小学及以上,有机械或冲压等相关工作经验者优先，能吃苦耐劳,月薪:计件制，元/月

拉伸工:10名,男女不限,50岁以下,小学及以上,有机械相关或同岗位工作经验者优先，能吃苦耐劳,月薪:计件制，元/月

校模工（模样学徒）:2名,男女不限,50岁以下,初中及以上,有同岗位工作经验优先，能吃苦耐劳,月薪:薪资元/月

技能工（储备干部）:5名,男女不限,45岁以下,中专及以上,有机械等相关工作经验，吃苦耐劳，服从管理，会办公软件优先,月薪:薪资元/月

打包工:2名,男女不限,50岁以下,小学及以上,有同岗位工作经验优先，能吃苦耐劳,月薪:计件制，元/月

普工:10名,男女不限,50岁以下,小学及以上,能吃苦耐劳，可适应加班,月薪:计件制，元/月

地址：安徽省芜湖市湾沚区鸠兹大道333号

采购文员:2名,男女不限,20-40周岁,中专及以上,熟练使用办公软件，工作细致认真负责，具备相关工作经验,月薪:元/月

CAD制图:1名,男女不限,20-40周岁,中专及以上,机械类专业；一年以上绘图工作经验；熟练使用办公软件， 精通绘图软件Auto CAD等,月薪:元/月

销售业务员:1名,男女不限,20-40周岁,大学专科及以上,熟悉外贸流程，有一定的外语沟通能力，1年以上本行业或相近行 业营销或管理经历优先。,月薪:元/月

轮毂主机:2名,男女不限,20-50周岁,小学及以上,按工艺规程加工产品，完成上下模具，能吃苦耐劳，服从上级领导安排的任务。,月薪:元/月

仓库辅助工:2名,男女不限,40-55周岁,小学及以上,要求对数字敏感，做事情认真负责，服从领导安排。,月薪:元/月

地址：安徽新芜经济开发区工业大道1156号

质量工程师:1名,男女不限,30—35岁,大学专科及以上,有三年以上紧固件或汽车零部件质量相关工作经验,月薪:4000—8000

检验员:5名,男女不限,23—40岁,高中及以上,有质量相关工作经验，会使用量检具,月薪:综合薪资3500—5000元/月

人事专员:1名,男女不限,25—35岁,大学专科及以上,熟练掌握办公软件,月薪:综合薪资3500—4500元/月

统计员:2名,男女不限,25—35岁,高中及以上,有统计相关工作经验，熟练掌握办公软件,月薪:综合薪资3500—3800元/月

数控操作工:5名,男女不限,25—55岁,初中及以上,视力佳，长白班，能接受加班，有工厂工作经验,月薪:综合薪资： 元/月

仪表操作工:5名,男女不限,25—55岁,初中及以上,视力佳，长白班，能接受加班，有工厂工作经验,月薪:综合薪资： 元/月

拉丝操作工:5名,男女不限,25—55岁,初中及以上,视力佳，长白班，能接受加班，有工厂工作经验,月薪:综合薪资： 元/月

电镀操作工:2名,男女不限,25—55岁,初中及以上,视力佳，长白班，能接受加班，有工厂工作经验,月薪:综合薪资： 元/月

包装工:10名,男女不限,25—55岁,初中及以上,视力佳，长白班，能接受加班，有工厂工作经验,月薪:综合薪资： 元/月

地址：公司地址：安徽新芜经济开发区科创四路1818号

文员:1名,男女不限,20-40,高中及以上,会使用办公软件，有相关工作经验者优先,月薪:元/月

搬运工:10名,男女不限,30-50,小学及以上,能吃苦耐劳，长白班，有相关工作经验者优先,月薪:元/月

打包工:6名,男女不限,30-55,小学及以上,能吃苦耐劳，有团队合作意识，长白班,月薪:元/月

植毛工:4名,男女不限,18-45,小学及以上,做事麻利，能适应两班倒工作制,月薪:元/月

注塑工:5名,男女不限,20-50,小学及以上,做事麻利，能适应12小时两班倒工作制,月薪:元/月

装配工:20名,男女不限,20-50,小学及以上,手脚麻利，长白班8小时工作制,月薪:元/月

缝纫工:5名,男女不限,20-50,小学及以上,手脚麻利，长白班制，熟练缝纫工优先考虑,月薪:元/月

修剪工:10名,男女不限,60岁以下,小学及以上,身体健康，手脚麻利，长白班制,月薪:元/月

纺纱工:6名,男女不限,55岁以下,小学及以上,手脚麻利，视力好，长白班制,月薪:元/月

地址：安徽新芜经济开发区 东湾路3688号

一线操作工:20名,男女不限,18—50周岁,初中及以上,识字、能吃苦、适应加班，服从管理,月薪:4000—7000元/月

化验员:2名,男女不限,20—35周岁,大学专科及以上,化学类专业，善于学习，应届毕业生亦可,月薪:4000—5000元/月

检验员:10名,男女不限,18—40周岁,初中及以上,有电子厂检验工作经验优先,月薪:4500—6000元/月

仓管员:2名,男女不限,25—50周岁,初中及以上,有仓管检验、能吃苦、适应加班，服从管理,月薪:4000—5000元/月

行政:3名,男女不限,20-30周岁,中专及以上,有HR工作经验1年以上,月薪:4000—5000元/月

地址：安徽新芜经济开发区电镀中心2期

操作工:2名,男女不限,23-50周岁,小学及以上,识字、能吃苦、适应加班，服从管理,月薪:元/月

生产计划管理员:1名,男女不限,25-45周岁,大学专科及以上,机械类专业，有三年以上工作经验,月薪:元/月

模具设计学徒:2名,男女不限,20-40周岁,大学专科及以上,熟练CAD,对钳工知识有一定了解，会使用三维软件,月薪:元/月

模具工:3名,男女不限,30-48周岁,初中及以上,会车、磨、钻、铣，模具装配调试。,月薪:元/月

线切割操作工:2名,男女不限,25-45周岁,初中及以上,能看懂机械图纸，会中丝、快丝。,月薪:元/月

地址：安徽新芜经济开发区南次一路2368号

硫化:40名,男女不限,20-50,小学及以上,能适应两班倒，有相关工作经验者优先。,月薪:

理货员:5名,男女不限,20-55,高中及以上,能适应加班，对数字敏感，有相关工作经验者优先。,月薪:

包装:5名,男女不限,20-50,小学及以上,能适应加班，有相关工作经验者优先。,月薪:

文员:5名,男女不限,20-40,大学专科及以上,会办公软件的基本操作，有相关经验者优先。,月薪:

冲压:10名,男女不限,20-50,小学及以上,能适应加班，有相关工作经验者优先。,月薪:

装配:10名,男女不限,20-50,小学及以上,能适应加班，有相关工作经验者优先。,月薪:

地址：安徽新芜经济开发区1789号

业务代表:2名,男女不限,25-45,中专及以上,月薪:

订户奶业务员（可兼职）:2名,男女不限,25-40,高中及以上,月薪:

市场推广专员:1名,男女不限,23-35,不限,月薪:

地址：经济开发区朝阳东路32号益益乳业科技园

菜鸟裹裹揽收员:5名,男女不限,22--50岁,不限,熟练驾驶电动三轮车,月薪:3000---7000元

快递操作员:5名,男女不限,20--50岁,不限,月薪:

客服:2名,男女不限,20--45岁,不限,熟练使用电脑,月薪:

地址：大通工业新区2号

兼职外勤:6名,男女不限,22到45,不限,月薪:

外勤兼职:6名,男女不限,22到45,初中及以上,月薪:

内勤:2名,男女不限,22到45,大学专科及以上,月薪:

储备主管:4名,男女不限,22到45,高中及以上,月薪:

经理助理:2名,男女不限,22到45,高中及以上,月薪:

退磁清洗:1名,男女不限,55周岁以下,不限,月薪:2340元

办公室保洁:1名,男女不限,50周岁以下,不限,月薪:2100

工程技术员:3名,男女不限,30周岁以下,大学本科及以上,机械、自动化、电子、热处理相关专业,月薪:元

地址：国庆路38号淮南钱潮轴承有限公司

机关办公楼电工:5名,男女不限,60以下,不限,有相关证件,月薪:

保洁员:5名,男女不限,60以下,不限,有相关经验优先,月薪:

保安员:10名,男女不限,60以下,不限,有保安证优先,月薪:

消控室管理:5名,男女不限,60以下,不限,持有国考消控室初级资格证,月薪:

收银员:2名,男女不限,23-45,不限,店面销售出库及日常报表,月薪:元

营销经理:2名,男女不限,23-45,不限,品牌分销推广开拓及维护,月薪:

导购员:3名,男女不限,23-45,不限,店面销售,月薪:

电动车门店店长:2名,男女不限,23-45,不限,店面日常运营管理,月薪:

电动车维修技师:2名,男女不限,23-45,不限,吃苦耐劳，有相关维修经验者优先,月薪:

店面装车工:2名,男女不限,23-45,不限,电动车组装,月薪:

市场专员:1名,男女不限,23-45,不限,月薪:

地址：安徽省淮南市田家庵区青年路226号

健身管理人员:2名,男女不限,25以上,大学专科及以上,月薪:

客服收银:2名,男女不限,18岁以上,不限,月薪:1800

私人教练:6名,男女不限,20以上,大学专科及以上,月薪:

健身销售:9名,男女不限,20岁以上,不限,月薪:

保洁员:1名,男女不限,45以上,不限,月薪:1380

地址：永安国际城E9三楼（居然之家西50米丁字

财务主管:1名,男女不限,不限,大学本科及以上,月薪:元

普工:10名,男女不限,不限,不限,月薪:3000+加班

发货员:1名,男女不限,不限,不限,月薪:3000+加班

仓管:1名,男女不限,不限,高中及以上,月薪:3000

地址：安成经济开发区30号景峰玻璃

淮南天河电力实业总公司-检修:20名,男女不限,45周岁以下,中技及以上,品行端正，无不良记录，身体健康能满足岗位工作要求，单休+每月7天集中休息,月薪:根据不同岗位取得授权，购买五险

舜泰化工-转运工:10名,男女不限,40岁以下,初中及以上,品行端正，责任心强，无违法犯罪记录，身体健康，胜任转运工作,月薪:4000元左右（工资按计件考核）

大厅工作人员:5名,男女不限,22~35,大学专科及以上,形象气质佳，性格温和，沟通能力强。,月薪:

车间检测人员:5名,男女不限,20~35,高中及以上,3年以上驾龄，熟练掌握汽车及摩托车驾驶技术。,月薪:

地址：安徽省淮南市经济技术开发区永兴路东侧淮南市金安包装有限公司院内

业务员:10名,男女不限,18-35岁,不限,月薪:面谈

安装技师:5名,男女不限,18-50岁,不限,月薪:面谈

仓管员:3名,男女不限,18-50岁,初中及以上,月薪:面谈

内勤办公员:10名,男女不限,18-35岁,高中及以上,月薪:面谈

地址：田区湖滨东路永安建材市场内居然之家二层21号

综合维修工:3名,男女不限,35-50,不限,月薪:

办公室综合科:2名,男女不限,20-26,不限,可兼职,月薪:

地址：泉山往西100米

行政文员:2名,男女不限,20-40,中专及以上,月薪:

会计:2名,男女不限,20--45,大学专科及以上,月薪:

地址：安徽省淮南市大通区上窑镇上窑工业园内水泥路03号

业务员:2名,男女不限,25-50,初中及以上,月薪:

驾驶员:1名,男女不限,不限,月薪: 底薪+提成

地址：安徽淮南市田家庵区姚家湾橡胶三厂院内

会务主持:4名,男女不限,25-40,不限,月薪:

铆焊工:2名,男女不限,55岁以下,不限,有责任心，有经验者优先,月薪:

电焊工:2名,男女不限,45岁以下,不限,不限,月薪:元

勤杂工:2名,男女不限,55岁以下,不限,有责任心，有经验者优先,月薪:元

激光切割:2名,男女不限,45岁以下,不限,有责任心，有经验者优先,月薪:元

地址：田家庵区洞山林场东路

收费员:4名,男女不限,18-55周岁,初中及以上,月薪:1400

地址：龙湖南路金色大地小区

驾驶员，仓库保管员:5名,男女不限,20-40岁,不限,有证优先,月薪:

婚庆策划师:5名,男女不限,20-40岁,不限,月薪:

化妆师、音响师、灯光师:20名,男女不限,20-50岁,不限,月薪:

会计，设计员:5名,男女不限,20-40岁,不限,月薪:

保安，兼职:20名,男女不限,20-50岁,不限,有婚庆，婚纱照行业相关经历优先,月薪:

店长:3名,男女不限,20-40岁,不限,有经验优先,月薪:

地址：商贸农业银行二楼

缝纫工—淮南:10名,男女不限,不限,不限,主要加工汽车座椅座套及靠枕,月薪:

织布操作工:4名,男女不限,35岁以下,初中及以上,无经验可培训,月薪:

检验包装工:2名,男女不限,18-38,不限,月薪:

保洁:2名,男女不限,不限,不限,月薪:1500

地址：淮南市经济技术开发区

收运司机:4名,男女不限,25-45岁,初中及以上,B2照以上，负责日常餐厨垃圾收运,月薪:3060元+五险一金+绩效

机电维修工:1名,男女不限,30岁以上,不限,面谈,月薪:（五险一金）

武装押运:20名,男女不限,20-35周岁,高中及以上,退伍军人优先,月薪:基本工资2500元，月休4天，有年休假，购买五险一金，包吃住，免费发放四季服装，法定假日工资另计。

地址：洞山西路淮南军分区斜对面。

操作员:5名,男女不限,40岁以下,初中及以上,月薪:3000+，五险，中晚餐，通勤车

市场专员:2名,男女不限,40岁以下,初中及以上,月薪:3000+提成，五险，中晚餐，通勤车

网络工程师:1名,男女不限,40岁以下,大学本科及以上,月薪:，五险，中晚餐

市场部经理:1名,男女不限,40岁以下,初中及以上,月薪:6000+，五险，中晚餐，通勤车

地址：潘集区珠江路珠江丽景大门西侧

停车管理员:10名,男女不限,60岁以下,不限,月休息2天，不休息算加班。上班时间上午7时~12时，下午14时~18时,月薪:1600－2000

机电安装:10名,男女不限,19-60,不限,有经验者优先录用,月薪:

土建:10名,男女不限,19-60,不限,有经验者优先录用,月薪:

市政工程:10名,男女不限,19-60,不限,有经验者优先录用,月薪:

工程类:10名,男女不限,19-28,大学专科及以上,实习生,月薪:

地址：淮南市大通区九龙国际广场A2楼606室（洞山东路888号）

招聘保安:10名,男女不限,60岁以下,不限,月薪:

地址：安成镇石家店铁道东侧100米

电话客服:2名,男女不限,18以上,高中及以上,普通话标准，声音和善、亲切，有经验优先,月薪:3000

销售主管:5名,男女不限,18以上,不限,对互联网推广有所了解，有销售管理经验,月薪:

销售经理:15名,男女不限,20以上,不限,对公司服务产品进行销售，对互联网推广有所了解,月薪:

销售总监:3名,男女不限,40以下,中专及以上,5年以上销售经验，2年以上带团队经验，有管理能力，销售能力，培训能力，演讲能力,月薪:

城市总代理:4名,男女不限,40以下,大学专科及以上,5年以上销售经验，2年以上带团队经验，有管理能力，销售能力，培训能力，演讲能力,月薪:

地址：淮南市田家庵区安城镇安成工业园青网205

店长:1名,男女不限,30-40岁,大学专科及以上,月薪:元

业务经理:1名,男女不限,30-40岁,大学专科及以上,月薪:元

业务员:6名,男女不限,25-35岁,高中及以上,月薪:元

电瓶车司机:1名,男女不限,30-45岁,高中及以上,月薪:元

保洁:1名,男女不限,不限,月薪:

地址：人民北路129号东安家居街，中段，环球家私城

全职员工:2名,男女不限,18-42,不限,吃苦耐劳，适应餐饮行业的快节奏,月薪:工资月结，每小时10.8元，入职当月购买五险，三个月购买住房公积金。

见习经理:1名,男女不限,不限,月薪:实习期2900转正3100加绩效

非全职员工:2名,男女不限,40岁以下,中专及以上,有单位缴纳医疗和养老，工作时间晚上八点至凌晨,月薪:工资月结，每小时16元，晚上十点后19元。

地址：淮南吾悦广场麦当劳

钻工:1名,男女不限,55以下,不限,吃苦耐劳，有责任心,月薪:计件

安全员:1名,男女不限,55以下,中专及以上,月薪:

普工:3名,男女不限,20-35,中专及以上,月薪:计件

地址：淮南经济技术开发区

绿化员:1名,男女不限,58以下,不限,月薪:

工程维修:1名,男女不限,58以下,不限,月薪:元

保洁:2名,男女不限,58以下,不限,月薪:

保安:5名,男女不限,58以下,不限,月薪:元

除灰运行人员:10名,男女不限,40周岁以下,中专及以上,月薪:2000以上

输煤运行人员:10名,男女不限,40周岁以下,中专及以上,月薪:2000以上

化学运行人员:10名,男女不限,40周岁以下,中专及以上,月薪:2000以上

脱硫运行人员:10名,男女不限,40周岁以下,中专及以上,月薪:2000以上

文员:2名,男女不限,20-45,大学专科及以上,月薪:

玻璃手工:50名,男女不限,18-45,不限,有责任心,月薪:

玻璃车床操作工:50名,男女不限,18-45,不限,有责任心、有上进心,月薪:

英文翻译:2名,男女不限,20-45,大学专科及以上,月薪:

地址：淮南市田家庵区安成镇王巷服装生产加工基地1#厂房

饿了么配送员:10名,男女不限,18-50岁,小学及以上,会骑电瓶车，会用智能手机,月薪:

饿了么市场BD:10名,男女不限,18-33岁,中专及以上,中专以上学历，工作经验,月薪:

地址：朝阳街道安成工业园3 标准化厂房206室

店长:2名,男女不限,20-36,大学专科及以上,店面管理，配合公司营销策略实施,月薪:3000—4500

平面设计:1名,男女不限,18-40,大学专科及以上,熟练操作设计软件PS,AI等,月薪:

烘焙学徒:10名,男女不限,18-35,初中及以上,热爱烘焙行业，吃苦耐劳,月薪:

裱花学徒:3名,男女不限,18-35,初中及以上,热爱烘焙行业，吃苦耐劳,月薪:

值班店长:3名,男女不限,20-35,大学专科及以上,店面管理，配合公司营销策略实施,月薪:2700—4000

导购:5名,男女不限,18-35,高中及以上,热爱销售工作，有良好的沟通技巧和销售技巧及服务意识,月薪:2600—4000

系统管理员:1名,男女不限,大学专科及以上,月薪:3000以上

水吧:5名,男女不限,18-35,高中及以上,热爱销售工作，有良好的沟通技巧和销售技巧及服务意识,月薪:2600—4000

收银员:5名,男女不限,18-35,高中及以上,遵守财务制度及操作程序,月薪:2600—4000

普工:10名,男女不限,18-55,初中及以上,认真负责，吃苦耐劳,月薪:

家具送货安装师傅:4名,男女不限,不限,月薪:100元一天，转正面议

地址：田区东安家居大市场

食堂服务员:1名,男女不限,55周岁以下,不限,身体健康，吃苦耐劳、性格开朗，热情.细心.有亲和力,月薪:1800

食堂面点师:1名,男女不限,55周岁以下,不限,身体健康，吃苦耐劳、会熬制各种粥,月薪:3500

食堂洗碗工:2名,男女不限,55岁以下,不限,月薪:1800+工龄工资

出纳:1名,男女不限,45周岁以下,中专及以上,熟练使用office办公软件和金蝶财务软件；具有良好的会计职业道德操守；,月薪:

开票员:1名,男女不限,45周岁以下,不限,高中学历；有仓库出入库管理经验优先考虑； 会基本电脑操作，会使用办公软件,月薪:

销售顾问:5名,男女不限,20-45,不限,月薪:

服务顾问:5名,男女不限,20-40,不限,月薪:

电话邀约:1名,男女不限,20-40,不限,月薪:

钣金工:1名,男女不限,20-40,不限,具有三年以上汽车钣金维修行业工作经验,月薪:

文员:1名,男女不限,40岁以下（会标书者优先）,大学专科及以上,会办公软件，爱岗敬业，有责任心。PS软件熟练者。,月薪:元

监理工程师:10名,男女不限,55岁以下,高中及以上,善于沟通，良好的协调组织能力，控制质量、安全、进度,月薪:元

地址：百大财富中心C座

项目经理:1名,男女不限,25-55,不限,月薪:面议

强电、弱电、管道工维修工:3名,男女不限,25-55,不限,男女不限,月薪:

保安员:3名,男女不限,25-55,不限,男女不限,月薪:

客户管家:2名,男女不限,25-55,不限,男女不限,月薪:

财务总监:1名,男女不限,55岁以下,大学专科及以上,把控财务部门全盘工作，合理规划财务工作。,月薪:

统计员:1名,男女不限,45岁以下,高中及以上,有责任心，对数据有较强的敏锐度。统计各种报表。,月薪:

业务员:2名,男女不限,45岁以下,高中及以上,熟悉市场业务，有良好的语言沟通能力。会应酬，会开车。对新的业务要有很好的适应能力。,月薪:

地址：安徽省淮南市大通区上窑镇工业区

业务员:10名,男女不限,20-45,不限,有销售经验者优先,月薪:

地址：大通区快递物流园2号仓33.34号

检验员:5名,男女不限,18-35,初中及以上,月薪:

储备干部:5名,男女不限,18-24,大学专科及以上,月薪:

地址：安徽省淮南市田家庵区春申大街南100米

司机:1名,男女不限,25-50岁,不限,3年驾龄,月薪:元

文员（内勤）:2名,男女不限,25-50岁,不限,有相关经验,月薪:元

抄单员（田区+西部）:5名,男女不限,25-50,初中及以上,月薪: 购买5险

送货员三轮车:2名,男女不限,25-50岁,初中及以上,会骑三轮车,月薪:元

地址：姚家湾橡胶三厂院内

浇筑工:4名,男女不限,20-50,不限,月薪:元/月

注蜡工:2名,男女不限,20-50,不限,月薪:元/月

失蜡工:4名,男女不限,20-50,不限,月薪:元/月

机械加工人员:2名,男女不限,20-50,不限,月薪:元/月

质检员:2名,男女不限,不限,月薪:4000

地址：淮南市田家庵区安成经济开发区27号

缝纫机操作工:30名,男女不限,不限,不限,月薪:

服装裁剪师:1名,男女不限,不限,不限,月薪:

四针六线缝纫机操作工:5名,男女不限,不限,不限,月薪:

后道检验员（质检）:5名,男女不限,不限,不限,月薪:

车间组长:2名,男女不限,不限,不限,月薪:5000

车间主管:1名,男女不限,不限,不限,月薪:5000

普工:5名,男女不限,不限,不限,月薪:

服装打版师:1名,男女不限,不限,不限,月薪:5000

文员:2名,男女不限,不限,不限,月薪:

地址：六里站十字路口向北100米

保安:6名,男女不限,60以下,不限,月薪:

物业管理员:2名,男女不限,45以下,不限,有一定的工作经验,月薪:

保洁:10名,男女不限,60以下,不限,月薪:

水电维修工:4名,男女不限,55以下,不限,有一定的工作经验,月薪:

绿化工:2名,男女不限,60周岁以下,不限,月薪:

地址：安徽省淮南市淮师附小山南校区

保洁员:2名,男女不限,55以下,不限,月薪:1800元左右

水电工:2名,男女不限,60岁以下,不限,有电工证,月薪:2000+

地址：淮南市第一人民医院

水电工:2名,男女不限,55岁以下,初中及以上,有高/低压电工证,月薪:2800元左右+五险

保安:5名,男女不限,55岁以下,小学及以上,身体健康,月薪:2200元左右

形象秩序:2名,男女不限,35岁以下,高中及以上,身高175厘米以上，形象气质佳,月薪:4100元左右

水吧客服:2名,男女不限,30岁以下,高中及以上,身高165厘米以上，形象气质佳,月薪:3700元左右+五险

监控员:2名,男女不限,52岁以下,高中及以上,有监控员证优先,月薪:2200元左右

物业管理员:2名,男女不限,40岁以下,中技及以上,会电脑操作，沟通能力佳,月薪:2300元左右+五险

项目经理:1名,男女不限,30-45,中专及以上,月薪:

会服:3名,男女不限,20-35,不限,1.6米以上，五官端正,月薪:

保洁员:10名,男女不限,60岁以下,不限,月薪:

文员:1名,男女不限,45岁以下,不限,有经验者优先,月薪:1800

保洁主管:2名,男女不限,55岁以下,不限,有经验者优先,月薪:

保洁部品质主管:1名,男女不限,55岁以下,不限,有责任心，有经验者优先,月薪:

绿化工:1名,男女不限,55岁以下,不限,有经验者优先,月薪:1800左右

检修工:2名,男女不限,55周岁以下,不限,有皮带机等机械检修经历,月薪:3000---5500

地址：蚌埠市禹会区马城镇国电大道1号蚌埠国电发电有限公司

保洁:1名,男女不限,60岁以下,不限,月薪:1800

仓管:1名,男女不限,35岁以下,大学专科及以上,月薪:

技术员:5名,男女不限,35岁以下,大学专科及以上,月薪:

销售:2名,男女不限,35岁以下,大学专科及以上,月薪:

地址：经济开发区啤酒厂路52号

地址：安徽省淮南市田家庵区龙泉街道南苑小区4栋商住楼102室

地址：安徽省合肥市长丰县造甲乡陈刘村

地址：国庆西路199号

保险代理储备主管:10名,男女不限,25-45,大学专科及以上,学习能力强，善于沟通者优先,月薪:7500+

店面策划文员:1名,男女不限,25-35,大学专科及以上,月薪:

门窗导购员:8名,男女不限,25-40,高中及以上,月薪:

门窗业务销售精英:8名,男女不限,25-35,大学专科及以上,月薪:

门窗安装工:3名,男女不限,25-40,高中及以上,月薪:

地址：居然之家淮南店5号门南侧汇盈铜艺馆

销售员:3名,男女不限,20岁以上,不限,有过销售经验者优先,月薪:

B照驾驶员:3名,男女不限,25以上,不限,持有B照和危险品资格证书,月薪:

地址：安徽省淮南市经济开发区振兴智能工业园A座19层1906室

技术员:5名,男女不限,18-45,大学专科及以上,有电厂技术员岗位工作经验,月薪:

项目经理助理:2名,男女不限,18-35,中专及以上,驾驶经验丰富，能接受长期出差,月薪:

汽机检修工:10名,男女不限,18-45,高中及以上,月薪:

项目经理:5名,男女不限,25-50,中专及以上,有电力工程检修项目管理经验,月薪:10000以上

护士:5名,男女不限,45岁以下,大学专科及以上,语言表达能力强，具有亲和力，积极主动。,月薪:

护工:3名,男女不限,45岁左右,不限,热情，有活力，有爱心，勤快,月薪:

内科医生:3名,男女不限,50岁左右,大学本科及以上,月薪:

驾驶员:1名,男女不限,60岁以下,不限,月薪:2000

厨师:1名,男女不限,55岁以下,不限,月薪:

保洁:1名,男女不限,60岁以下,不限,月薪:

地址：淮南经济技术开发区啤酒厂路与中兴路交叉处西侧

房产经纪人:30名,男女不限,25-40,不限,月薪:

地址：银鹭组团三半圆形广场3楼308

业务员:2名,男女不限,不限,月薪:

视光师:1名,男女不限,32~55,大学本科及以上,1.持有国家官方颁发的高级以上验光员或者定配工证书；2.有视光相关工作经验三年以上,月薪:4000

营业员/销售员:2名,男女不限,26~50,初中及以上,1.有良好的沟通能力和服务意识；2.有眼镜店工作经验者优先；3.吃苦耐劳，有上进心，愿意学习,月薪:

地址：田家庵区学院南路汇金广场4-106亮一生视光中心

电脑打单员:2名,男女不限,35岁以下,不限,月薪:元

配送:3名,男女不限,45周岁以下,初中及以上,月薪:元

驾驶员:3名,男女不限,45以下,不限,月薪:元

业务员:3名,男女不限,40岁以下,初中及以上,月薪:元

会计:2名,男女不限,45岁以下,不限,月薪:元

地址：田家庵区安成铺徐圩村

内勤岗位:5名,男女不限,22-35,大学专科及以上,月薪:3000

兼职专员:15名,男女不限,22-50,高中及以上,月薪:

储备主管:15名,男女不限,22-50,高中及以上,月薪:

加工中心:3名,男女不限,35岁左右,初中及以上,吃苦耐劳，有责任心,月薪:4000元-6000元

机械质检员:3名,男女不限,35岁左右,中专及以上,吃苦耐劳，有责任心,月薪:4000元左右

铆焊工:3名,男女不限,55以下,初中及以上,吃苦耐劳，有责任心,月薪:4000元-8000元

施工员:5名,男女不限,不限,不限,月薪:

电力工程项目经理:5名,男女不限,不限,不限,月薪:

成本助理:1名,男女不限,18-55周岁,不限,月薪:3000以上

地址：田家庵区瑞鑫大厦

客服管家:3名,男女不限,35以下,大学专科及以上,月薪:

工程维修:3名,男女不限,60岁以下,不限,月薪:

保安:10名,男女不限,58岁以下,不限,月薪:

学徒及技工:2名,男女不限,不限,不限,电梯或者弱电方向,月薪:

珠宝导购:4名,男女不限,18-35,不限,月薪:

厨师:1名,男女不限,45岁左右,不限,月薪:元

保安:10名,男女不限,60以下,不限,月薪:

收银员:2名,男女不限,40以下,不限,月薪:

南澳地毯招普工:30名,男女不限,18至50周岁,初中及以上,操作工,月薪:

汇亨德网络科技招饿了么配送员:200名,男女不限,15-45,小学及以上,吃苦耐劳，有服务意识,月薪:

安徽满淮网络科技有限公司客服:20名,男女不限,40岁以下,高中及以上,电话、微信客服,月薪:2900至3300

灰熊电子厂普工:20名,男女不限,18至50岁,初中及以上,检验、操作,月薪:3000，购五险

地址：国庆路人才市场122室

操作工:5名,男女不限,40岁以下,高中及以上,认真负责，服从管理，四班三转，入职购买五险一金,月薪:元

设备员:3名,男女不限,35岁以下,大学本科及以上,认真负责，服从管理，有化工工作经验者优先，优秀毕业生亦可，入职购买五险一金,月薪:

工艺员:3名,男女不限,35岁以下,大学本科及以上,认真负责，服从管理，有化工工作经验者优先，优秀毕业生亦可，入职购买五险一金,月薪:

仪表工:4名,男女不限,35岁以下,大学本科及以上,认真负责，服从管理，有化工工作经验者优先，优秀毕业生亦可，入职购买五险一金,月薪:

电工:4名,男女不限,35岁以下,大学专科及以上,认真负责，服从管理，有化工工作经验者优先，优秀毕业生亦可，入职购买五险一金,月薪:

店长:2名,男女不限,55岁以下,中专及以上,有经验者优选,月薪:2200+提成

营业员:2名,男女不限,55岁以下,中专及以上,有经验者优选,月薪:2000+提成

营业部总监:2名,男女不限,30-55,中专及以上,有相关管理经验,月薪:8000+管理收入

充电桩销售经理:10名,男女不限,22-60,初中及以上,有责任心，诚实守信，积极上进，企事业退休人员可优先考虑,月薪:3000+业务提成

地址：安徽省淮南市田家庵区淮舜南路华贸大厦7楼商铺

食堂人员:3名,男女不限,55岁以下,不限,有责任心，有经验者优先,月薪:2000

保安:3名,男女不限,55岁以下,不限,有责任心，有经验者优先,月薪:1500

保洁:3名,男女不限,55岁以下,不限,有责任心，有经验者优先,月薪:1500

后勤水电工:3名,男女不限,55岁以下,不限,有责任心，有经验者优先,月薪:

后勤管理:3名,男女不限,40岁以下,不限,有责任心，有经验者优先,月薪:

洗衣工:3名,男女不限,55岁以下,不限,有责任心，有经验者优先,月薪:

地址：淮南市朝阳东路121号

电子焊接:1名,男女不限,45岁以下,不限,月薪:

操作工:1名,男女不限,45岁以下,不限,月薪:

地址：淮南市大通区大通工业园二期十号

品质检验员:2名,男女不限,18-40岁,高中及以上,月薪:综合薪资元

操作工:5名,男女不限,18-50,不限,月薪:综合薪资：元

叉车工:2名,男女不限,18-45岁,高中及以上,月薪:综合薪资：元

研发试验员:2名,男女不限,18-40岁,高中及以上,月薪:综合薪资：元

地址：合肥市高新区石楠路与明珠路交口，会通新材料股份有限公司西门

凯盛生产统计员:1名,男女不限,45岁以下,不限,做好原辅料和产品的出入库管理，月底盘点，材料堆放保管和K3系统出入库工作,月薪:

凯盛热浸锌普工:20名,男女不限,18-50,不限,负责工件热浸锌、酸洗、冷却、修整、工件分包码放。设备维护、巡检和清洁，负责镀锌工艺参数的调整。,月薪:4000以上

凯盛业务员:10名,男女不限,40岁以下,不限,月薪:3000+

凯盛质检员:1名,男女不限,40岁以下,不限,月薪:试用期2500，转正2500+

凯盛机修工:5名,男女不限,不限,懂电会修行车,月薪:2000

地址：淮南省田家庵区洞山中路22号中建大厦四层

麦吉士食品厂普工:10名,男女不限,18-55周岁,小学及以上,月薪:元

招聘专员:1名,男女不限,35岁以下,初中及以上,月薪:元

阅览室、棋牌室、健身房服务员:20名,男女不限,25-50,高中及以上,月薪:2600

保洁:20名,男女不限,30-55,小学及以上,月薪:

地址：淮南市D壹街区营销中心

业务经理:20名,男女不限,不限,不限,月薪:底薪3500+提成

地址：安徽省淮南市人民北路

新媒体运营总监:2名,男女不限,25-35周岁,中专及以上,有媒体经验，办事灵活即可,月薪:

地址：淮南市田家庵区淮河大道供销社学校6号门面

营业员:2名,女,55岁以下,高中及以上,月薪:2000元加提成

地址：淮南市田家庵区朝阳街道舜耕社区市政综合楼东6#门面

　　【导读】同步广西新闻频道发布：202年春节快递会停运吗？多家快递明确了！,详细信息请阅读下文!如有疑问请加 ，更多资讯请关注广西华图微信公众号(gxhuatu).

开始陆陆续续囤一些年货

德邦、顺丰、中通、韵达、申通等

2022年“春节不打烊”

　　01 · 德邦快递

　　德邦快递于2021年12月14日率先宣布“春节不休”，称2022年春节期间将继续不打烊。

　　02 · 顺丰快递

　　2008年到2022年，顺丰持续15年全年无休，春节期间服务不打烊!

　　03 · 韵达快递

　　2022年“春节期间”，韵达速递将继续为广大客户提供“全年无休”的快递服务，满足节日期间的寄递需求。

　　2022年1月30日(腊月二十八)——2022年2月4日(正月初四)提供“春节无休服务”，其他日期提供常态快递服务。

　　全国地区(疫情区域、偏远地区除外)。

　　详情请咨询当地韵达网点或全国服务热线95546。

　　04 · 中通快递

　　2022年“春节期间”，中通快递将继续为广大客户提供“全年无休”的快递服务，满足节日期间的寄递需求，保障防疫、民生物资的畅通运输。

　　2022年1月30日(腊月二十八)——2022年2月4日(正月初四)提供“春节无休服务”，其他日期提供常态快递服务。

　　全国除疫情影响及偏远区域外，均正常提供揽派服务

　　1、快件重量1kg以内(即计费重量≤1kg)，涨幅不超过/46832.html

（）2022年半年度董事会经营评述内容如下：

　　一、报告期内公司所属行业及主营业务情况说明：

　　（一）报告期内公司所属行业情况　　1、物流行业为基础民生行业，与宏观经济增长速度呈现较强的正相关性　　物流是畅通国民经济循环的重要环节，物流行业是支撑国民经济发展的基础性、战略性、先导性产业，整体发展与企业生产、贸易流通密切相关，是经济发展的晴雨表，与宏观经济增长的协同性高。　　根据中国物流与采购联合会公布的数据，我国社会物流总费用逐年增长，2016年已超越美国成为全球最大的物流市场，体现了我国社会经济活动对物流服务的强劲需求。2022年上半年，国内疫情多点散发、多地频发，国内生产经营活动受到一定抑制，经济承压，物流行业的正常运营也受到明显冲击，公路货运量同比下滑4.56%。鉴于物流在经济运行中的战略作用，疫情防控期间，政府相关部门及时部署，多举措并举环节运输压力，全力保障交通网络畅通有序，带动复工复产、复商复市。　　2、公路货运是物流行业的重要组成部分，季节性明显　　根据中国物流与采购联合会，社会物流总费用包含运输费用、保管费用、管理费用，其中，运输费用是最大组成部分，2021年达9万亿，占社会物流总费用的50%以上。运输环节又包括航空、铁路、水路、公路等运输方式，公路运输占比达70%以上，在中国物流体系中发挥着重要的作用。　　根据国家统计局公布的公路货运量数据，我国公路运输行业具有明显的季节性特征。从该项数据上看，第四季度通常是社会贸易和运输业的高峰，近年来受“双十一”、“双十二”、“年货节”等各大电商促销活动的叠加影响，公路货运在第四季度呈现出更为明显的季节性特征。　　3、零担行业分散，市场集中度不断提升　　零担运输主要针对工业生产、商贸流通的B2B货运需求，在货物公斤段、市场规模等方面介于快递与整车物流之间；快运为零担货运行业向高端延伸形成的细分市场，主要指时效快且稳定、覆盖区域广的零担运输服务，具有明显的网络规模化特征。近几年受国内宏观经济增速放缓等因素影响，生产制造业及批发零售业物流需求增长放缓，零担市场增长同步放缓，增速略高于GDP增速，低于快递行业增速水平。　　按照网络覆盖程度以及服务范畴，零担企业可以分为全网型货运运营商、区域型货运运营商及专线；按照经营模式，参与者可分为直营制与加盟制企业；按照业务性质，参与者又可以分为第三方物流公司、电商自建物流公司、品牌商自建物流公司等。整体来看，我国零担货运市场进入门槛低，个体私营车主可凭借合同订单开展低端专线运输，但成长壁垒高，零担企业数量多、规模小，大部分公司发展缓慢，行业集中度非常低，大型零担企业屈指可数。目前，零担快运公司结合自身特点分层竞争，直营零担公司主打高端且公斤段相对较小的零担市场，加盟制企业主要抢占平价小票市场，区域性企业主营大票零担，未来可能形成较为稳定的竞争格局。　　随着我国制造业转型升级不断深化、要素信息透明度不断提高，客户对零担运输的需求也在发生转变，对服务、时效等要求更高，头部零担快运企业具备非常明显的全流程竞争优势：　　①运输网络覆盖范围广，可为单一客户提供全线路、更便捷的服务；　　②数字化程度高，发达的信息系统为客户提供全程可视的货物轨迹，运输时效更稳定；　　③可凭借一定的规模优势降低成本；　　④资金实力雄厚，运营管理能力强，有更强的抗风险能力。上述竞争优势可助力头部企业抢占存量市场，提升行业集中度。此外，资本的深度介入也可能加快行业整合速度。运联研究院发布的《2022中国零担企业30强排行榜》数据显示，零担企业前10强的收入合计占30强总收入的比例从2017年的69.3%提升至2021年的84.9%，头部企业与尾部企业间的差距逐渐拉大，零担行业集中度不断提升，马太效应愈加明显。对比成熟市场，整体来看，我国零担行业集中度仍有较大提升空间。　　4、大件快递市场成长空间可期　　大件快递是通过包接包送和免费上楼取送件的方式将单件重量在3-60KG的物品送达收件人的快递服务，标准化计费模式，且不限单票总重、不限单票件数。大件快递在末端收派及中转环节有较大的操作难度，其特殊性需要快递企业采用适用大件物品的信息网络、分拣设备及配送体系，有很强的进入壁垒。因起步较晚，大件快递行业在技术、网络管控、规模量级等方面的发展落后小件快递，且规模效应较弱。　　大件快递业务可以满足用户的升级需求，有广阔的发展空间：随着信息技术水平提升、中小企业成本管控能力加强及对服务的要求提高，零担快递化趋势明显。中小企业成本管控能力及信息化水平的提升使得商品流通环节逐步减少，传统厂商-代理分销的模式逐渐扁平化，销售层级减少、频次增加，单票货物重量减轻、包裹数量增加的同时对运输时效稳定性、服务品质等要求也在不断提升，以快递“门到门”服务形式替代传统快运“点到点”模式成为一种趋势。　　电商向“大件”快递渗透，为大件快递的发展带来空间。从电商发展轨迹来看，电商起步阶段主要依靠价值低、货物体积小的商品，而随着电商的成熟和快递行业的迅猛发展，家电、家具、建材、卫浴、酒类等价值高、体积大、非标准化外形的商品迎来了发展机遇。例如，2014年家电线上零售额占比仅为11%左右，而根据中国电子信息产业发展研究院发布的《2021年中国家电市场报告》，2021年国内家电行业线上渠道销售额占比达52.9%。相比传统电商小件，大件快递货物重量体积大、货品价值高、无法放入快递柜等特点使得发货方及收货方对收派服务、货物破损率及时效稳定性提出了更严格的要求，仅依靠价格抢夺市场份额无法满足末端客户追求更优质物流服务的需求，大件配送物流企业需通过提高服务质量及运输品质来不断加强自身竞争壁垒。　　5、物流行业降本增效效果显著，智慧化、规范化、绿色化发展取得重大进展　　我国物流行业降本增效取得了明显的效果。物流降成本具有较强的杠杆效应，通过物流降成本可以降低其他行业成本、畅通整个经济循环，形成支持实体经济发展的强大合力。近年来，通过优化营商环境、提升物流设备智能化水平、降低制度性成本等措施，我国社会物流总费用占GDP的比重相应由2011年的17.8%下降至2021年的14.6%，11年间降低了3.2个百分点，降本增效效果显著。　　行业向智慧物流方向发展。移动互联网、大数据、云计算、物联网、人工智能等新一代信息技术的蓬勃发展，将推动中国物流业从人力密集行业走向技术密集行业。科技水平也是物流企业做大做强的核心资源之一，将信息技术应用于传统物流行业中，实现物流的自动化、可控化、智能化、信息化，为现代物流企业及其客户带来了更大的价值。　　快递行业规范化发展取得重大进展。近年来，监管频频出手整治快递行业价格战乱象。2021年9月29日，《浙江省快递业促进条例》经浙江省十三届人大常委会第三十一次会议审议通过，将于2022年3月1日起施行。《浙江省快递业促进条例》从规划、用地、车辆通行、投递服务、“两进一出”1、从业者权益和快递经营等方面作相关保障规定，明确提出不得以低于成本的价格提供快递服务，促进快递行业高质量发展。2021年6月23日，交通运输部、国家邮政局等七部门联合印发了《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，针对不正当市场竞争、区域差异化派费等问题提出了相应措施，要求保障快递员合理劳动报酬、落实快递企业主体责任。相关1指“快递进厂”、“快递进村”、“快递出海”。　　政策的出台持续引导快递行业健康有序、规范化、高质量的发展，也为快运、大件快递市场从低价竞争转向高质量竞争指明了方向。　　快递行业绿色化发展取得显著成效。随着中国快递业务量的迅猛发展，包装使用绝对量持续增长，生态环保压力日益增大，在“碳中和”、“碳达峰”的“双碳”背景下，缓解资源浪费和污染问题迫在眉睫。邮政管理部门逐步加强法制和标准体系建设，相继出台《国家邮政局关于全面加强生态环境保护坚决打好污染防治攻坚战的实施意见》《邮政行业安全监督管理办法》《快递包装基本要求》《关于加快推进快递包装绿色转型的意见》《邮件快件绿色包装规范》等政策规定。2022年，国家邮政局将实施绿色发展“9917”工程2，推动快递包装减量化、标准化和循环化。　　（二）公司主营业务情况说明：　　公司成立于1996年，经过在物流领域近26年的深耕细作，建立了坚实的网络基础、成熟的运作模式、完善的服务流程、高效的管理团队、强大的人才储备及优质的品牌形象，并凭借深刻的市场洞悉，围绕客户需求持续创新，深挖不同应用场景下客户的个性化需求，为各行业的客户提供多元、灵活、高效、可靠的物流选择，提升客户物流体验及商业价值，最终实现德邦“物畅其流，人尽其才”的企业使命。　　1、快运业务　　快运业务为公司的传统主业。公司2001年进入公路汽运领域，面对“小、散、乱”的快运市场，率先在行业内推出零担精准产品——“卡车航班”，凭借“空运速度，汽运价格”的显著优势，迅速占领零担物流中高端市场。2008年，公司开始推行物流标准化理念，店面、管理、流程、数据全部标准化操作，物流网点在全国快速复制，奠定了公司在国内零担领域的强者地位。经过20多年的积累和沉淀，公司快运业务拥有行业领先的网络布局、市场渠道、服务体验、管理模式和运营模式，可满足不同行业不同客户的多元化服务需求。　　目前，针对不同时效要求及运输距离，公司已打造了精准卡航（快时效全覆盖）、精准汽运（普通时效高性价比）、精准空运（快时效长距离）三类标准化产品；针对单票重量或体积较大的快运货物，公司为客户提供整车业务服务。此外，公司为客户提供多种增值服务。　　2“9917”工程指，到年底实现采购使用符合标准的包装材料比例达到90%，规范包装操作比例达到90%，可循环快递箱达到1000万个，回收复用瓦楞纸箱7亿个。　　货、代收货款、安全包装及综合信息服务等，以满足不同客户的个性化需求。2019年末，公司推出全新升级的快运产品——“重包入户”，该产品主打票重60-200kg大件货物寄递，包接包送，为2C类客户末端提供优质的入户服务，同时为2B类批量发货客户提供门到门服务。相比传统零担复杂的报价方案，重包入户采用清晰明了的首续重报价模式，并提供大件上楼、拆包装、打木架等多种增值服务，在客户中取得了良好的反响。2022年上半年，公司快运业务收入46.11亿元。　　随着大件快递业务逐渐成熟，公司将调整快运业务的发展策略，根据市场竞争情况及客户需求变化改进快运业务运作模式，并投入相应资源，提高快运业务末端的运营能力，保持公司在公路快运领域的领先地位。　　2、快递业务　　公司于2013年11月战略布局快递业务，综合考虑自身经营优势、行业竞争格局、市场战略机会及品牌相对优势等因素，以大件快递为切入点，率先推出360特惠件产品3，致力于为客户提供高性价比的快递服务。2018年7月2日，公司在水立方召开战略发布会，宣布品牌名称更名为“德邦快递”，对原快递产品进行升级，以极具竞争力的产品组合和优质服务重新定义大件快递，进行差异化竞争并铸造大件快递业务核心竞争力。　　大件快递具有货物价值高、易破损、操作难、服务链条长等特点，对末端服务、运输品质有更高的要求，传统小件快递配称体系无法满足大件快递的需求，大件快递企业需采用适用于大件货物的运输网络、分拣设备及配送体系。德邦深耕零担多年，积累了丰富的大件配送经验，在大件快递业务上具有先天基因优势及一定的协同效应。公司针对大件快递在收、转、运、派各环节的业务痛点逐个突破，不断完善大件快递配称体系，快递网络不断延伸、运输品质及服务质量稳步提升，业务量快速增长。截至报告期末，德邦快递基本实现全国地级以上城市的全覆盖，乡镇覆盖率94.2%。2022年上半年，公司快递业务实现收入97.65亿元，同比增长6.51%。　　现阶段公司仍需持续加强快递业务的基础设施建设，在夯实前端网络、提升货物运输时效及品质、加强中转分拣自动化等方面持续发力，进一步巩固大件快递产品的核心竞争力。未来，随着大件快递业务规模不断扩大、场景化服务流程逐步完善、各环节应用技术逐渐成熟，收转运派各环节效率稳步提高，可在保证服务品质的前提下持续提升大件快递业务的盈利水平。　　3、跨境业务4　　随着国家一带一路战略推进及跨境电商迅猛发展，2016年5月公司正式上线跨境业务，目前已形成国际快件、FBA进仓、国际联运、电商小包四位一体的立体式产品布局，全程跟踪并提供多种增值服务。截至报告期末，跨境业务已开通大陆至日韩、欧美、东南亚港澳台等186条精品线路，新线路陆续开通中。　　4、其他业务　　3公司2013年推出的360特惠件针对的是3公斤-60斤的货物运输，2018年后升级的大件快递360主要针对3公斤-60公斤大件的快递服务。　　4公司跨境业务不单独披露收入，按照开单类型并入快递业务或快运业务收入其他业务主要是仓储与供应链业务。基于客户需求和战略布局需要，2015年10月，公司开始在业务量较大的地区开展仓储供应链服务，为客户提供一体化的解决方案。公司仓储与供应链业务依托于德邦全网布局及大件能力，通过自主研发的CPS（客户自助系统）、DPC（订单调配系统）、WMS（仓库管理系统）、TMS（运输管理系统）支撑渠道、订单、仓储及运输一体化，实现企业供应链系统集成及数据交换，提升配送体验、降低物流成本、节约管理精力。截至报告期末，德邦供应链在全国各地拥有131个仓库，总面积81.6万平方米，已为多家世界500强及国内外知名企业提供仓配一体化服务。报告期内公司其他业务实现收入4.26亿元，同比下降3.47%。　　（三）公司经营模式　　国内全网型的快递或者快运企业以直营制或加盟制经营模式为主。公司坚持以直营为主的经营模式，该模式下，由公司从整体层面按照一定的标准对网点、转运场、运输线路进行布局，统一调动人力、财力、物力开发运作整体性事业，保证网络搭建所需的资源支持，确保人、货、车有条不紊地高效运转。公司对各区域进行统一经营管理，在业务范围内统一组织揽收、运输、中转、投递，对业务开展的各个环节具有绝对的控制力，确保客户享受快速高效、便捷及时、安全可靠的服务。　　为更加有效地覆盖业务区域，延伸运输网络，降低新设网点成本，公司于2015年9月正式启动了事业合伙人计划：针对网络覆盖相对薄弱的地区，公司邀请具备物流配送能力的个人或商户作为快运或快递业务的事业合伙人对网络进行暂时性补充，通过与公司直营网点良性互补与共同合作实现事业合伙人与公司的共同成长、互利共赢。为确保服务品质与竞争力，公司仍然按照直营管理模式对网点合伙人实行德邦标准化管理。截至报告期末，公司事业合伙人一级网点共2,792个，其收入占公司营收比例为3.77%。

二、经营情况的讨论与分析　　（一）业务概览　　-业务收入结构：公司业务主要包括快运和大件快递两大部分，报告期内两大业务收入占总收入的比重为97.12%。公司以快运业务起家，报告期内该业务收入占比31.15%。2013年公司战略转型开展快递业务，2018年正式全面发力大件快递业务，目前快递业务体量仍保持较高的增速，2022年上半年快递业务收入占总收入比重已提升至65.97%。其他业务主要为仓储供应链业务，报告期内收入占比2.88%。　　-业务发展阶段：快运业务为公司传统业务，经过多年深耕细作，拥有行业领先的网络布局、市场渠道、服务体验、运营管理模式，享有较高的品牌知名度与美誉度。大件快递业务收入和票数目前仍保持较高增速，随着大件快递网络布局逐渐完善、业务量持续增加、竞争环境不断改善，公司大件快递业务盈利能力有望持续提升。　　-公司经营策略：公司采取差异化竞争策略，聚焦中高端大件配送市场，通过对各个操作环节及支撑环节进行针对性投入，不断完善大件配称体系，保障客户全流程服务体验，提升大件业务核心竞争力，实现收入稳健、可持续、有价值的增长。对于大件快递业务，因中转环节自动化程度较低、末端上门服务要求高等因素，其规模效益弱于传统小件快递业务，但公司快递业务量整体仍偏低，中转及末端效能利用不饱和，规模效益仍有较大发挥空间，故当前经营方向仍然是在精准定位客户类型的前提下，不断提高业务量，摊薄单个包裹成本。对于快运业务，公司将根据市场竞争及客户需求变化调整运作模式并进行相应资源投入，保持公司在公路快运领域的领先地位。

（二）经营业绩分析　　-资产状况：报告期末，公司总资产153.86亿元，较期初下降1.82%；归属于母公司所有者权益61.86亿元，较期初下降0.18%；资产负债率为59.80%，下降0.67个百分点。整体来看，公司资产负债结构合理、稳健，偿债能力较强。　　-营收方面：2022年上半年公司实现营业收入148.01亿元，同比下降0.59%。公司专注于大件运输市场，客户主要为中小型制造企业与批发企业，业务发展与宏观经济景气度协同度高。　　受外部环境尤其疫情反复影响，公司一季度收入同比出现下滑，尽管4、5月份疫情防控形势依然严峻，公司在积极响应政府政策前提下，应对疫情反应更加灵活、方针更加成熟，二季度收入同比增长3.49%。分业务来看：　　1、快递业务：营业收入为97.65亿元，同比增长6.51%，其中，二季度收入51.54亿，同比增长11.51%；开单货物总重量355.4万吨，同比增长8.39%，公斤单价同比下降1.74%，其中，二季度公斤单价同比增长1.85%；总票数3.49亿票，同比增长12.35%。　　2、快运业务：营业收入为46.11亿元，同比下降12.67%，其中，二季度收入24.21亿，同比下降10.01%；开单货物总重量247.7万吨，同比下降19.66%，公斤单价同比增长8.69%。　　3、其他业务：其他业务主要为仓储与供应链业务，营业收入为4.26亿元，同比下降3.47%。　　-成本方面：2022年上半年公司营业成本为133.50亿元，同比下降0.26%。具体来看：　　1、人工成本67.78亿元，同比增长3.36%，占收入比提升1.75个百分点，主要因公司为加强末端网络稳定性及服务能力，不断增加快递员的投放，而受疫情影响，公司上半年尤其一季度收入增速不及预期所致。第二季度，随着收入好转及公司更加灵活高频的调整资源投放，人工成本占收入比同比下降0.28个百分点。　　2、运输成本41.69亿元，同比减少4.24%，占收入比下降1.07个百分点。在上半年油价平均涨幅近40%的情况下，公司通过增加自有运力占比、线路调整、提升外请集采比例等举措有效控制了运输成本涨幅。报告期末公司自有运力占比提升至61.4%，相比去年同期提升5.8个百分点，报告期内装载率平均提升4.27个百分点。此外，通过提升集采比例及加强管理，外请车趟均成本涨幅控制在理想的区间内。　　3、房租成本8.37亿元，同比减少3.43%，占收入比下降0.17个百分点，主要因报告期内公司重构网点，建设更适合大件收派的重货分部，持续合并、优化低效的营业网点，实现了末端房租费用的节降。　　4、折旧摊销6.01亿元，同比增长12.65%，占收入比提升0.48个百分点，主要因公司基于长期布局，加大了自有场地、分拣设备、运输车辆等资本性投入，进而增加了本期折旧摊销金额。　　5、其他成本9.65亿元，主要为包装材料、理赔、水电费、安全生产等成本以及因疫情免征增值税产生的进项税额7。公司不断提升精细化管理能力，报告期内该项成本同比下降10.01%，占收入比减少0.68个百分点。　　-费用情况：2022年上半年，公司期间费用15.72亿元，同比下降6.88%，期间费用占收入比减少0.72个百分点。其中，管理费用12.17亿元，同比下降9.31%，占收入比同比减少0.79个百分点。在充裕的人才储备基础上，公司持续通过组织、流程优化策略，实现了管理费用的显著下降，其中，二季度管理费用同比下降16.77%，环比下降6.07%，占收入比同比减少1.84个百分点，环比减少1.36个百分点。　　-盈利情况：报告期内，公司实现归属于母公司所有者的净利润0.94亿元，同比上升501.63%，扣除非经常性损益后归属于母公司所有者的净利润为-0.71亿元，同比增长55.31%。其中，二季度公司实现归属于母公司所有者的净利润1.74亿元，同比增长3,459.25%，扣除非经常性损益后归属于母公司所有者的净利润为0.89亿元，同比上升211.24%。　　（三）其他经营数据　　2022年，公司继续聚焦核心业务，深耕大件配送领域，完善大件配称体系建设，对各环节薄弱点进行针对性投入及优化，不断满足中高端市场多元化的大件运输需求，提升客户服务体验。相比去年同期，公司新增重货分部300多个，合并、优化低效门店1,000多个，并配套更适合大件收派的工具设备，提升末端效率及服务质量，上半年快递员日均收派效率由去年同期的56.7件/天提升至61.7件/天。　　2022年上半年，在行业11家主要快递公司中，服务项指标德邦快递稳居行业前列，综合排名平均位居行业第二。在公司更加精准定位客户类型的策略下，公司二季度内的活跃合同客户数由去年同期的27.3万减少至26.3万，但在交付质量的稳步提升的基础上，合同客户收入占比由去年上半年的65.90%提升至70.45%。直营模式下稳定的网络布局、相对分散的客户结构、不断提升的服务品质及品牌知名度，共同保障公司大件业务收入稳定、可持续的增长。　　报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项7自2022年5月1日至2022年12月31日，对纳税人为居民提供必需生活物资快递收派服务取得的收入，免征增值税（财政部税务总局公告2022年第18号）。根据该项政策，公司开展相应业务产生的进项税额计入其他成本。　　三、可能面对的风险　　1．外部环境风险　　（1）宏观经济波动风险　　物流行业是国民经济的基础产业，总体上与宏观经济增长速度呈现较强的正相关性，同时也与客户所处行业及其增速、经济结构密切相关。因此，宏观经济形势或下游行业景气度的变动对物流业有较大的影响。近年来，中国宏观经济进入结构性调整转型期，增速持续放缓，且面临的挑战更加复杂多样。宏观经济的波动将对整个社会经济活动产生不同程度的影响，进而对我国物流行业的整体发展及本公司未来业务增长带来不确定性。　　（2）政策变更风险　　①行业监管法规及产业政策变化带来的风险　　快递业务属于许可经营项目，为促进快递行业持续、快速、健康的发展，我国各级主管部门陆续出台了多项规定及鼓励政策。目前，快递行业主要受《中华人民共和国邮政法》《快递暂行条例》《快递业务经营许可管理办法》《快递市场管理办法》《浙江省快递业促进条例》《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》等行业法律法规的监管与《快递服务》国家标准（GB/T1）、《快递末端网点备案暂行规定》《快递业务操作指导规范》等行业规范标准的约束。　　公路货运业务属于一般经营项目，涉及运输、仓储、配送等多个环节，应遵守国家《中华人民共和国反恐怖主义法》《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》《中华人民共和国公路法》《中华人民共和国道路运输条例》《道路货物运输及场站管理规定》《收费公路管理条例》《汽车货物运输规则》《铁路货物运输管理规则》《道路运输从业人员管理规定》《道路运输行政处罚规定》等安全生产及道路、铁路、民用航空运输类法律法规。如若未来快递行业相关监管法规或行业标准发生较大变化，或将影响公司的经营业绩。　　②各类政府补助政策变化带来的风险　　公司享有的政府补助优惠主要为产业扶持资金、职工职业培训补贴、行业补贴与奖励等。报告期内，公司享受的与日常经营相关的政府补助及税收优惠税前金额总计2.05亿元。如果政府补助、优惠等相关政策发生重大变动，将对公司经营业绩和利润水平产生一定程度的影响。　　③其他监管政策变化带来的风险　　作为劳动密集型企业，劳动用工相关法规政策的变化对公司用工成本产生的影响需要特别关注。各种类型及型号的机动车辆为物流企业重要的运输工具，中转场地、末端网点等是公司物流网络必不可少的组成部分，政策在土地规划、消防安全、路桥收费、环境保护、节能减排等方面的变更及加码可能导致公司在相关方面支出增加，影响公司经营业绩情况。　　（3）上游生产要素价格波动风险　　运输成本占公司总成本比例接近30%，燃油成本是运输成本的重要组成部分。燃油价格受诸多不可抗力影响，如自然或人为灾害、不利天气条件、政治事件、武装冲突、世界供求失衡、关税、制裁、配额或贸易协定的其他变化。报告期内，受地缘政治冲突影响，国际油价大涨，国内成品油零售限价持续攀升，柴油价格较去年同期平均涨幅近40%。燃油价格波动可能对公司经营结果产生明显不利影响。　　此外，人工成本是公司最大的成本项目，随着大件快递业务的快速增长，公司对末端快递员的战略性投入持续加大，人工成本占营业成本比重也不断提升。行业本身用工模式、用工安排复杂，且随着全社会劳动力成本上涨，公司也面临着人工成本的上涨压力。　　（4）市场竞争风险　　零担运输及整车行业的进入门槛相对较低，行业内从事点对点或区域性运输业务的小型规模企业众多，提供的产品和服务同质化程度高，市场竞争激烈。快递行业因资质审核、网络布局、规模效应明显等因素，进入壁垒高，市场集中度高，但因产品及服务同质化严重，客户忠诚度较低，竞争仍十分激烈。公司快递业务定位于3-60公斤的大件快递市场，虽然与传统的小件快递及商务快递不属同一赛道，但该市场也面临着现代化快运企业的竞争。目前，快运行业和快递行业区分界限已较为模糊，细分行业相互渗透，加之部分大型生产企业及电子商务企业自建物流体系以降低对第三方物流企业的依赖，进一步加剧了市场竞争。　　公司对业务定位和发展有长期发展战略和运营计划，但仍面临着市场激烈的竞争。如公司不能采取积极有效的措施应对市场竞争、保持原客户并获取新客户的支持与信任，可能面临业务增速放缓、市场份额下降的风险。同时，公司结合业务开展的实际情况，适时对部分区域及部分产品和服务做出针对性的价格调整，推出相关优惠活动，可能面临盈利能力下降的风险。　　（5）下游客户需求变化带来的风险　　随着我国经济发展和人民生活水平的不断提高，客户对物流行业服务的需求也日益提升。不同类型客户对货物运输服务产品的不同要求，对公司进一步提升专业化服务水平、提供差异化服务以符合客户需求等方面亦提出了更高的要求。若公司未能及时根据客户需求变化及时调整经营策略并不断完善产品类型，提升服务专业化水平，则可能失去进一步扩大客户范围的机遇。　　（6）自然灾害及不可抗力风险　　自然灾害风险指因自然力的不规则变化而危害经济活动、生产或生命安全的风险，如地震、水灾、火灾、风灾、雹灾、冻灾、旱灾、虫灾等。暴雨、暴雪、冰冻及能见度低的沙尘暴天气等影响地区生产、交通出行的相关灾害也会影响物流企业的正常运营。如公司不能提前合理规划，可能造成缺货、时效降低、货物积压、客户流失等不利影响。　　此外，当前国内疫情防控形势依然严峻复杂，给经济社会的正常运行带来了一层不确定性。因客户生产周期被打断，物流企业也面临着货量不稳定甚至在特定期间大幅减少的风险；疫情防控期间也可能因某些区域、线路、转运中心的防疫政策，带来收派不及时、货物转运停滞、运输线路调整等风险，影响客户体验及公司运营效率。　　（7）股价波动风险　　公司严格按照各类监管规定进行相关信息披露，并持续提升公司治理与管理水平，按照既定的战略计划推进公司稳步发展，希望给广大投资者良好的业绩回报，但仍有诸多不可控的因素影响公司股票在二级市场的表现，这些因素包括但不限于：实际或预期经营业绩的变化有关公司业务发展的公告证券分析师建议或预测的变化公司关键人员变动同行其他公司的经营和股票表现交易量波动，包括重要股东增减持社会、经济和资本市场状况政府、监管机构的各类政策的调整投资者对社会责任报告相关事宜的关注资本配置计划，包括现有或潜在的股份回购计划、股息支付计划、股权激励计划等市场情绪新冠肺炎疫情的影响程度和持续时间新闻报道与公司或行业相关的趋势、关注点和其他问题其他重大事项公司将持续提升公司治理水平及信息透明度，积极按照监管要求与市场投资者进行沟通，帮助投资者更好地理解公司业务模式、行业情况及其他重大事项进展。上述多种因素公司无法控制也无法预判，公司股票价格可能会持续产生与业绩无关的波动。　　（8）公司退市风险　　根据公司2022年3月12日发布的《关于控股股东股权结构变动暨实际控制人发生变更的公告》，公司实际控制人崔维星先生及公司控股股东德邦控股与宿迁京东卓风企业管理有限公司签订了股份转让协议等交易文件，截至本报告发布日，该项交易已获得国家市场监督管理总局反垄断局的经营者集中审查，并经收购人间接控股股东京东物流股东大会和收购人唯一股东京东物流供应链的审议批准，已进入要约收购期，提请广大投资者关注本次要约收购完成后德邦股份可能不具备上市条件的相关投资风险。　　上述具体内容请查阅公司2022年3月12日起发布的《关于控股股东筹划控制权变更的提示及复牌公告》、《关于控股股东之控股权变更完成暨实际控制人变更的公告》、《要约收购报告书》等相关公告。　　2．内部经营风险　　（1）战略调整风险　　客户物流需求的变化对公司进一步提升专业化水平、提供差异化服务等方面提出了更高的要求。公司仍处于变革发展阶段，需要密切监控行业发展趋势及市场竞争格局，清晰自身竞争优势，积极探索细分行业客户的多元化、个性化需求并为之提供对应的物流服务。此过程可能涉及调整战略方向及业务发展重点、布局新业务等动作。如公司未能充分发挥竞争优势、及时适应客户需求变化、完善产品类型、提升服务专业化水平，未来将面临业务增长放缓及市场份额下降的风险；布局新业务可能对公司现有业务造成冲击，并出现新业务发展不及预期、亏损甚至退出的风险。　　（2）成本管控风险　　人工成本是本公司最主要的成本项目，报告期内，该项成本占营业成本的50.77%。长期来看，公司业务规模的扩张，特别是快递业务的快速发展导致用工需求大幅增加，而人口红利的逐渐消失引发全社会职工薪酬持续上涨，如果公司无法获取足够的业务量支撑较大幅度的人力成本增加，或者公司无法有效管控成本，单位人力成本上升将对公司盈利能力带来一定的压力。　　长远来看，公司可通过提升自有车比例、运输网络优化、运输能效提升等措施降低运输成本，通过业务操作标准化、人均效率提升、提高生产自动化和信息化水平等措施降低人工成本，缓解成本上行压力，但也面临着成本控制不及预期、经营利润率下降的风险。　　（3）资金管理风险　　物流企业资金流动量大且运转密集，一般情况下，公司通过日常经营活动中产生的现金流量及短期借款满足日常生产经营需要及资本性支出。从公司远期发展来看，可能需要额外的长期资本来以匹配公司更长期投资活动，公司也会积极研究各类融资政策，抓住时机灵活运用各类融资手段帮助公司实现更长远的发展。如果公司经营活动无法产生足够的资金、公司通过债券市场、股票市场等渠道筹集资金受限或融资代价过高，都会对公司长期发展产生不利影响。　　（4）生产经营风险　　《快递暂行条例》对快件寄递安全相关内容进行了详细规定，但因部分寄件人对相关规定了解不够、缺乏安全意识或对寄递物品属性无法判断，以及部分一线快递人员因综合教育水平较低、实操经验缺乏或操作不规范等收寄违禁物品，进而造成安全事故，给快递企业的安全管理增加了难度，相关安全事故的发生也会对公司利润产生明显的不利影响。　　除此之外，公司业务性质使公司可能面临各种与劳工和雇佣、人身伤害、财产损害、货物索赔、交通事故、合同守约、环境责任和其他事项有关的索赔和诉讼。公司严格遵守法律法规、行业规范的相关规定及社会公序良俗，提升公司、股东、员工、顾客、社会公众的整体利益，并建立了较为成熟的体系和流程妥善处理前述事项，但仍存在该类事项未处置得当的情况，可能会对公司名誉及业务造成损害。　　（5）管理风险及人员流失风险　　快递行业为劳动密集型行业，分（子）公司数量多、营业网点覆盖范围广，在揽件、分拣、转运、派件等各个操作环节的从业人员数量众多，企业分（子）公司管理及人员管理的难度大，管理风险不容忽视。　　相比发达国家，我国快递行业仍属于发展的初期，高端专业人才较为紧缺，吸引并留住经验丰富的高端专业人才对公司未来的经营业绩与发展前景有着重要的影响。如未来行业人才竞争加剧或公司无法持续提供令员工满意的事业发展平台及富有竞争力的薪酬，则可能面临各层级人才和高端专业人才流失的风险。公司通过特有激励方案提高人员留存率，并通过完善的培养体系，使得公司各个层级后备军充足，基本可以随时补足相关岗位的空缺，但仍有可能出现过渡相关的困难，进而将对公司经营稳定性及财务状况产生一定影响。　　（6）设备技术落后风险　　物流行业设备技术快速更新迭代，一方面，竞争对手可能采用新技术，以提高产能、改善体验、降低价格进而增加市场份额，如果公司未在技术上领先或及时跟进，落后的设备技术可能对公司经营成果产生不利影响；另一方面，由于技术快速更进，现有设备可能会被过早淘汰，对公司准确进行设备相关的资本性投入提出了更高的要求，若公司不能准确判断、详细规划，淘汰设备剩余价值难以变现，将产生较高的资产处置损失。

四、报告期内核心竞争力分析　　（一）网络布局完善，具备专业性物流服务能力　　畅通全国、高效、均衡、稳定的网络是公司获取客户、持续经营、维持竞争力的核心资源。公司公路快运业务和快递业务的运输网络由三部分组成：高覆盖率且可达可派的末端网点、处于关键区域节点的分拨中心和精心规划设计的运输线路。公司不断进行战略性投入，夯实底盘建设，快递员数量、运输车辆、运输线路、分拨中心等不断增加，截至报告期末，拥有末端网点58,964个，包括6,172个直营网点、2,792个合伙人网点，乡镇覆盖率94.2%。此外，公司积极开拓新业务，不断扩大的仓储网络及跨境网络为公司业务发展注入新活力，为客户提供覆盖快运、快递、跨境、仓储与供应链等综合性的、优质的物流服务。　　5本期公司对末端网点统计方式发生变更，不再包含服务点数量。按此口径，去年同期公司网点数量为9,953个。　　（二）直营经营模式，拥有全流程强力管控能力　　公司坚持直营为主的经营模式，对全网络拥有强有力的管控能力。战略层面，公司站在全局角度规划布局，上下一心，“力出一孔、利出一孔”，有较强的战略聚焦能力及组织调整能力，形成战略到执行的闭环，有效保障战略与经营目标的达成。经营管理层面，公司按照一定的标准对网点、转运场、运输线路进行布局，统一调动人力、财力、物力保证网络搭建所需的资源支持，确保人、货、车有条不紊地高效运转；公司对各区域进行统一管理，在业务范围内组织揽收、运输、中转、投递，对各个环节具有强管控能力，保证经营的连续性与稳定性。客户开发与服务层面，公司统一进行数据管理与分析，有效保障客户信息安全，并快速、灵活、有针对性的根据客户需求推出更合适的产品，同时，公司按照严格的标准对一线员工进行培训及考核，员工较高的综合素质、较强的服务意识及公司充分激发潜能的考核激励方式，使得一线员工对客户开发动力更足、客情关系的建立与维护更用心，进而为客户提供更好的全流程服务体验。品牌管理层面，公司能够统一车体形象、店面形象、员工形象和操作风格，更好地展示公司高端品牌形象，提升客户忠诚度和产品美誉度。合规经营层面，公司从总部到网点均采用标准化、统一化的管理模式，确保外部经营、内部管理、企业治理、财税、用工、客户信息管理等方面严格遵从相关监管制度，更好地维护客户权益，保障股东利益。　　（三）大件基因优势，保障运输品质及服务水平　　公司深耕快运行业20多年，在大件配送领域积累了丰富的运作经验。公司布局大件快递业务后，聚焦高公斤段门到门的行业痛点，结合自身大件基因优势和战略定位，通过持续不断地基础设施建设和科学技术应用，逐步完善大件运营配称体系，货物破损率不断下降。同时，公司不断完善客户服务体系，提升下单、收件、运输、派件及异常处理的全流程客户体验，加强货物破损、理赔的售后服务管理，让贴心的服务体现到每个环节。　　1、货物破损率处于行业较低水平　　公司委托三方机构对大件客户的调研结果显示，破损率高是客户流失及不满的主要原因之一，在建材、3C、家具、家电、酒类等行业尤为明显。公司将低破损率视为大件业务的核心竞争力之一，不断投入人力、财力、物力，除智慧末端、智慧场站等技术应用外，在收转运派各环节加强基础管理，稳步降低大件货物破损率。例如，收派环节，通过丰富特色包装种类、缓冲物的推广使用、门店违规装卸车监控管理等方式减轻货物损害；中转环节，通过提升即装即卸比例、对违规操作加强监控管理、分拣设备优化、不上机品类研究、提升打木架质量及可打木架外场数量等方式不断降低货物破损率；此外，通过优化定责逻辑支撑破损改善。经过多年不懈的努力，公司货物破损率在同公斤段产品中处于较低水平。　　2、菜鸟指数6服务项排名行业领先　　公司将末端服务能力及品质持续提升作为重要考核项，通过培训、宣传、活动开展、内部监督等多种方式增强员工服务意识，强化员工“以客户为中心”的理念，不断提升员工的服务水平和专业能力，提高客户满意度，并选取了菜鸟网络科技有限公司公布的菜鸟指数中的菜鸟服务项作为观测指标。2022年上半年，在行业11家主要快递公司中，服务项指标德邦快递稳居行业前列，综合排名平均位居行业第二。　　3、科技驱动服务，提供更好的全流程体验　　除95353服务热线提供人工在线服务之外，公司通过语音识别、语义理解、意图识别、语音合成等智能语音应答技术应用实现了行业首家全场景语音机器人与客户直接交互。截至报告期末，公司智能语音分流业务量达57.5%。此外，公司运用多项科技实现了7*24小时的不间断自主在线服务，包括：优化在线客服智能互动服务机器人，通过动态载入、意图理解、深度推理、多轮对6菜鸟指数包括四大指标，揽收项、时效项、服务项及信息项，权重分别为5、40、35、20。菜鸟服务项是菜鸟公司对快递公司服务角度质量的综合评价指标，包括消费者满意度、物流投诉率、末端好评率3项细分指标；信息项包括信息及时性、信息完整性、信息准确性、信息安全性4项细分指标，时效项包括线路时效达成率、线路超时异常率2项指标，揽收项指揽收及时率。　　话等技术，实现客户问题实时解答、历史订单实时推送，客户服务前置化；完善多渠道自助服务功能，微信、APP等理赔自助申请渠道使用率提升至67.6%，通过理赔申请便捷化、全流程可视化、客户服务定制化持续提升售后体验。　　（四）品牌形象优质，赢得客户美誉及社会认可　　公司1996年成立，深耕物流领域多年，积累了深厚的行业经验，并以标准化的服务引领零担运输行业，在客户群体中塑造了高端优质、安全可靠的品牌形象，享受着较高的品牌知名度与美誉度。2013年，公司战略转型，开始涉足大件快递领域，综合考虑行业格局、战略计划、公司现状、品牌策略后制定出“大件快递发德邦”的产品宣传口号，明确公司产品定位，进一步强化品牌差异，并在持续不断优化产品、夯实底盘的基础上，通过媒体宣传、体育营销等方式，提升公司品牌曝光率，展示公司员工过硬的业务能力，提高了客户对公司品牌的信任度，“大件快递发德邦”的价值定位已获得客户广泛认可。同时，作为中国交通运输协会快运分会副会长单位，公司积极承担社会责任，参与抗击疫情、助农扶贫、公益活动等，获得社会各界高度认可。　　（五）人才储备充裕，确保经营稳定及人企双赢　　1、良好的人才培养体系和卓越的管理团队　　德邦快递的人才培养体系在行业内独树一帜。在员工招聘方面，公司认为校招生是未来中高层干部的重要来源，亦是公司培养自有人才的基石。公司从2005年开始校园招聘试点，经过十多年的发展，累计招聘17,040名本科生、2,343名硕士及博士研究生。截至2022年6月30日，公司自有员工中大学本科及以上学历者占比约为28.7%，专科及以上学历者占比达到52.3%，人员整体素质较高，有利于提升公司对外服务的质量。　　晋升培养方面，公司制定了管理和专业双晋升通道，通过多种形式的培养不断提升不同员工所需的管理和专业能力。同时，公司积极推进一线与职能之间轮岗学习的“之”字形发展路线，帮助员工成长为能研究、懂业务的复合型人才。　　在培训方面，德邦大学作为公司培训规划和培训标准的构建者，师资力量雄厚，针对不同群体制定相应的培训方案：针对新员工，围绕“融入—理解—践行”，设计了多样的培训环节，帮助新员工快速融入职场；针对快递员，实行特色走动培训和导师制，帮助快递员快速成长；针对销售人员，建立全生命周期培养体系，打造一支战之能胜的销售铁军。此外，德邦大学围绕“邦帮帮”平台和“知识分享”平台不断推出线上培训，“线上+线下”双模式满足学员的多样化学习需求。目前，“邦帮帮”平台日活率达91.4%；E-learning在线知识分享平台总课程数2,345门，萃取优秀案例经验7,022例，共组织154次在线学习项目，用户月度登录活跃度85.95%，平台用户体验满意度83.21%。　　公司拥有一支经验丰富、锐意进取、年富力强的管理团队。公司管理层平均年龄30岁，在公司的平均工作时间超过6年，其中核心中高层管理团队平均年龄36岁，在公司的平均工作时间超过12年。　　2、全面且具有竞争力的薪酬福利体系，充分调动员工积极性　　为了吸引和留住优秀人才，公司为员工提供富有竞争力的薪酬待遇，薪酬结构主要包含固定收入、浮动奖金、津贴补贴、长期激励及特色福利。固定收入、浮动奖金和津贴补贴作为薪酬的主要部分，长期激励、特色福利等作为薪酬的补充部分。同时，公司积极尝试运用多种工具探索现金与股权的全面薪酬体系，目前已经实施两期员工持股计划，充分调动员工积极性。公司还为员工提供各种相匹配的福利方案，目前主要包括“亲情1+1”、中秋寄情、家庭全程无忧等。　　（六）科技布局前沿，助力降本增效及客户体验　　随着物联网、大数据、云计算、自动化等新技术的快速发展，物流行业逐步由人力密集型向科技密集型转变，以科技驱动降本增效。德邦快递致力于打造前瞻性的信息平台以促进管理和业务的持续优化，并使之成为公司核心竞争力之一。公司坚持不断完善基础应用系统，提升企业竞争力和业务系统的敏捷性；不断完善决策分析系统，提升决策和预测的准确性；不断完善营运支撑系统，提升对电子商务、品质监控和营销等业务的支持力度；不断完善管理系统，提升公司整体管理效能；不断完善办公协同系统，提升公司整体办公效率。　　公司加强同外部优秀企业的战略合作，先后与近100家公司开展了160多个项目，合作对象包括华为、（）、思爱普等知名科技企业，近5年科技投入均超过营业收入的1.6%。经过数年的积累与投入，德邦科技从业务出发，以用户为中心，针对业务流程各环节痛点累计研发出100多项能够切实帮助一线“打粮食”的科技成果，配合业务部门降本增效。　　收派环节，针对挖掘客户难的问题，公司推出“销管家”帮助一线快速发现客户，提供优质销售线索；针对客户开单体验差的难点，公司持续更新换代德邦快递APP和一体机，助力快速准确开单；针对快递员留存率低的现状，公司应用智能分区系统有效解决了快递员定人定区难的问题；针对派送效率低的痛点，公司开发智慧收派系统服务于公司末端收派管理，提升客户体验。　　中转环节，针对分拣效率低的问题，公司不断推进场站自动化，大小件融合分拣系统、分拣机器人、无人叉车及转运作业融合系统的使用极大提高中转分拣效率；针对破损率高的痛点，公司推出防暴力分拣系统以降低快递破损率；针对货量及运力预测不准确的难点，公司推出智慧场站系统进行货量的科学预测和运力的智能规划，大大提高管理效率。　　运输环节，针对快递路线规划、精准定位问题，智能路由系统输出了网络、线路、路由三维一体化的智能规划方案，智能GIS系统极大地提高了司机、快递员接送货效率；针对运输成本问题，运输效能提升项目大大节降了运输各环节成本。