想知道易考考试系统对使用者有要求吗?

说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全,需要完整文档或者需要复制内容,请下载word后使用。下载word有问题请添加微信号:fanwen365或QQ: 处理(尽可能给您提供完整文档),感谢您的支持与谅解。

相信很多同学在准备考研的时候第一件事情就是选取目标学校,想知道的就是自己选择的学校考研难度到底有多大,这确实是一个非常现实的问题,虽然一些同学喜欢说只要努力就不难,但每个学校的考研难易区别却是客观存在的,而了解自己目标院校的难度,也是非常必要的。下面我就来和大家详细分享一下扬州大学考研的具体难度。

1.1扬州大学招生基本信息解读

扬州大学坐落于国家首批历史文化名城扬州,是江苏省人民政府和教育部共建高校、江苏省属重点综合性大学、江苏高水平大学全国百强省属高校建设计划支持高校,全国首批博士、硕士学位授予单位,全国率先进行合并办学的高校。

学校学科门类齐全。设有28个二级学院和1个独立学院,121个本科专业,涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理

学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等12大学科门类。全校普通全日制本科生26000多人,各类博、硕士研究生12000多人。现有一级学科博士学位授权点22个,一级学科硕士学位授权点47个,博(硕)士专业学位类别21个,博士后流动站14个;拥有国家级重点学科2个,国家重点(培育)学科1个,省优势学科7个,省“十三五”一级学科重点学科6个,省一级学科重点(培育)学科3个,化学、植物与动物科学、工程学、农业科学、临床医学、材料科学等6个学科的ESI排名进入全球大学和科研机构前1%。

国家双语教学示范课程:有机化学

国家级特色专业:动物医学、农学、化学、数学与应用数学、水利水电工程、汉语言文学。

国家级教学实验示范中心:扬州大学生物科学与技术教学实验示范中心

国家级虚拟仿真实验教学中心:生物科学与技术虚拟仿真实验教学中心

江苏省教学实验示范中心:能源与动力工程实验教学中心、营养与烹饪科学实验教学中心、动物医学实验教学中心、水污染控制与治理实践教育中心、光电技术综合训练中心、现代酒店与旅游管理实践教育中心等14个。

综合性学校,有多个校区,扬子津的校区比较新,基础设施住宿环境是最好的,财务管理是一门相当热门的话题,时下经济金融依然是最热门的一个领域,就读这个专业可以更好的学习系统的知识,有助于在日后进入工作岗位时有一定的基础。环境也很好,分成六个校区每个校区有不同的特色,法律专业是个门槛高,收入高的,专业性强的工作,能学到很多有用的知识。

1.2扬州大学近三年硕士招生人数一览表

2020年扬州大学计划招收硕士研究生3320名(退役大学生士兵计划20名)。其中:全日制硕士研究生2400名左右,非全日制硕士研究生900名左右。

2019年扬州大学计划招收硕士研究生3120名(退役大学生士兵计划20名)。其中:全日制硕士研究生2200名左右,非全日制硕士研究生900名左右。

2018年扬州大学计划招收硕士研究生3220名(退役大学生士兵计划20名)。其中:全日制硕士研究生2200名左右,非全日制硕士研究生1000名左右。

年份 招生总人数 全日制 非全日制 20

20 00 分析:总体来看扬州大学近几年的招生人数还算平稳,对比2018年,扬州大学2019年的招生人数下降了100名,2020年比2019年的招生人数上升了200名。

1.3扬州大学本年度录取分数线与国家线对比图

再看2020年考研国家线总体趋势图

考研一共13大学科门类,总体走向参差不齐,但依旧有规律可循。

2020考研的国家线走势分为三种: 1. 本学科分数线与去年相比持平。 2. 本学科分数线与去年相比上升。 3. 本学科分数线与去年相比下降。

除此之外,我们还要计算出国家线的两个极限值,也就是上涨分数最多的学科和下降分数最多的学科。

本学科分数线与去年相比持平有3个:文学、管理学、享受少数民族照顾的考生.

本学科分数线与去年相比上升的有5个:哲学(+5分)、法学(+5分)、教育学(+6分)、艺术学(+7分)、体育学(+7分)。

本学科分数线与去年相比下降的有9个:经济学(-2)、历史学

(-1)、理学(-2)、工学(-6)、农学(-2)、医学(-5)、军事学(-5)、工学照顾专业(-6)、中医照顾专业(-5)。

国家线的两个极限值出现在如下两个专业:1.上涨极限值(+7分),艺术学和体育学。2.下降极限值工学(-6)和工学照顾专业(-6)。

一般而言,本学科国家线和去年相比持平,意味着去年和今年的报名人数和考试难度总体无大变化。

本学科国家线和去年相比上涨,意味着去年和今年的报名人数和考试难度有所增长(具体原因要视本学科特点而言,请关注官网发布的2020年分类学科报告综述。)

本学科国家线和去年相比下降,意味着去年和今年的报名人数和考试难度同样有所下降。

另外还有一个现象值得注意,即今年分数上涨的学科全都是文科专业(不考数学的专业),这反映出几个信号:

1. 文科专业报考人数增多。

2. 文科试卷主观性更大,评分标准更具离散性,想得高分并不容易。

3. 2022考研文科竞争性会更大。 二、扬州大学考研难度总体概述 2.1扬州大学考研难度具体分析

本难度系数由以下因素构成:(院校级别、地理位置、院校信息、学校排名、学校荣誉、报考总人数、录取总人数、一战成功率,优势学科、劣势学科、热门学科、冷门学科、总体难度评价、综合难度评

2.2扬州大学考研难易程度综述 1、保研率低,上线压力小

从往年数据来看,无论是本校还是外校,保研率都比较低,留给统考学生的机会就更多了,而且上线比较容易,复试之后被录取的几率也比较高。

2、进步斐然,良心院校

从综合实力来讲当然不能跟各大名校相比,但是学校每年也是相当有进步和发展的。

尤其是近几年,投入了非常多的资源对学校进行建设完善。,仅是学术研究方面,还包括师资,和科研设备方面,对学生来讲可谓是非常大的进步了,对比那些毫无责任感使命感的院校可谓算得上是良心院校了。

3、报考人数偏少,竞争压力小

学校知名度比较一般,外省考生可能不太听说过,所以每一年报考的人数并不会太多,每年考研竞争力并不大,进入复试的几率也比较高。

4、小有业绩,前景可观

学校近些年在一些热门专业进行了改革和建设,也有了一定的成效。不得不说扬州大学还是比较有野心的,所以就学校前景而言预计是会不错的,尤其师资方面会越来越雄厚。

一般来讲专业课考研,大多数院校都是自主命题的。所以专业课难度也会因学校不同而有差异,但扬州大学的专业课难度其实是不算大的,当然这是相较985、211院校来讲。每年的考题也都是在变化的,对学生的考查会比较基础,但是虽比较基础,但也并不能因此懈怠,毕竟专业课的分数是非常重要的,尽量拿到高分。

因为本院校的考研难度并不打算太大,所以每年的二战率并不高。 除了个别情况,通过复试的考生基本都会被录取,初考的同学,有可能会担心会碰到有经验的二战考生,这样的话会比较有压力,但对于本院校来讲这种情况发生的机率是比较低的,基本都是应届生居多,所以对于报考本院校的考生还是把重点放到备考上面。

多年来,本院校的很多专业都是接收调剂的,因为确实会有一些

冷门专业招不满人,而有些专业又被学生挤破头的人情况,学校对于这一方面是非常变通的,对于那些害怕招满而被刷掉的同学来讲还是蛮好的。不过对于具体调剂情况的话,还是要认真调查的,否则被调到不太喜欢的专业也是一件非常麻烦的事情。

学校地理位置对考研来讲是比较重要的,院校所在城市的发展跟毕业生的就业、发展也是息息相关的,就本院校所在城市而言,城市的建设显然给了毕业生良好的生存空间和发展空间。

9、毕业生去向和就业率

毕业就业是在校生一直关注的热点话题,扬州大学一些王牌专业就业率是非常不错的,尤其是在当地市场,总体而言的话,就业率并不如知名院校,但个别优秀毕业生就业情况依旧看好。 学校2019届毕业生总体毕业率为98.02%,详见下图:

薪资是众多毕业生关心的问题,在新时代随着中国经济的迅速崛

起,高校应届毕业生的薪资待遇水平都呈上升趋势。

总体而言,薪资水平和院校及专业关系如下: 1. 学历层次越高,其月均收入水平越高。 2. 理工及医学类学科薪资水平普遍高于文科。 3. 就总体数据数据而言,男生薪资略高于女生。 4. 一线城市薪资水平明显高于其他城市。

5. 薪资水平、单位性质、工作压力,是毕业生最关心的三个问题。 2019届本科生的月收入集中在元,具体详见下图:

考研本身对四六级成绩是没有硬性要求的,根据全国硕士研究生招生简章规定,考研只需大学本科或同等学力即可。

但随着考研热的盛行,当然也不排除一些因为专业因素对四六级有一定的要求,因此大家时时关注咱们学院官网动态是否对四六级有特殊要求。不过总体而言,英语四六级也会是一个加分项,同一水平的考生,如果四六级成绩较好,导师当然更喜欢英语好的同学。

12、高考人数和分数线

高考和考研是中国学生接连面对的两大国家级考试。高考过后,考生升入大学,大学毕业可读硕士,因此,一个学校的高考数据往往也决定了它的考研热度和难度,一般而言,一个学校的高考关注量大同时也代表着该校考研具有一定难度,反之亦然。

下附扬州大学近年高考录取分数线,从趋势判断,未来两年之内,扬州大学的考研难度不会大幅度增加,走势平稳。

三、2020考研大环境分析

近30年(1994―2020)考研报考人数与录取人数统计 截止至2020年7月10日,教育部最新公布的具有研招资格的高等院校和科研院所共计998所。

虽然2020年考研已悄然落下帷幕,但史无前例的报考人数让考研再次火热一把,据教育部官方统计,2020年全国31个省市自治区考研报名人数共计340万人,较2019年的290万人上涨50万人,持续第五年增长,增长率16.30%。这也是1994年以来硕士研究生

报考人数的最高人数纪录,是1994年报考总数的近30倍。1994年只有11.4万人报考。以下为官网历年考研报考人数与录取比例统计,数据仅供参考:

自1951年我国颁布《关于改革学制的决定》开始招收新中国第一批研究生以来,研究生制度已有了69年历史(重新正式且批量招生研究生始于1978年)。

这数十年,中国发展日新月异,教育制度不断完善,关于硕士研究生的培养也日臻成熟。

我国硕士研究生可以进行培养方式、学习方式、报考类别以及考试方式进行划分,有如下分类。

考研绝非一个人的战争,是千军万马抢过一条独木桥,在这瞬息万变的战场中,想要赢得最终胜利,所需要了解的信息一定要充足全面,所谓知己知彼百战不殆,在大数据中,要做到管中窥豹,一叶知天下秋。

接下来是我们根据国家公布数据以及官网的调研数据整理的全国考研调研报告,下面,就让我们一起来看看吧。

近年来,我国就业竞争加大,社会压力增加,学生的焦虑感和迷茫感进一步加深,时参加资格考试或技能培训以提高自己就业竞争力的诉求进一步增强。年我国考研报名人数整体上逐渐增多,2018年,我国考研报录比为3.1:1,报名人数达238万人,2019年,我国考研报名人数达290万人,2020年已达到340万人,整体报录比在在4:1左右。

年中国研究生招生规模及增速

研究生扩招始于2003年,2005年以后出现了研究生数量大于本科生的情况。我国高校曾在2009年前后,降低研究生扩招的幅度,但近年来借研究生培养结构调整,增加专业硕士,在2015年专业硕士和学术硕士比例达1:1,一些高校还在增加研究生招生。2017年研究生招生大幅增加,招生规模达突破70万。2019年研究生招生人数突破80万人,2020年更是达到85万人,就此推算,扩招之后,2021及2022的研究生招生规模或将达110万人。

年全国高校毕业人数及增速

随着考研人群的不断扩大也为考研相关的行业带来新的成长空间,尤其近五年本科毕业生人数稳定增长。由于本科就业市场竞争激烈,更多毕业生选择考研深造,考研人数相对毕业生人数的占比从23.14%逐年提升到39.02%。

年中国研究生毕业人数及增速

随着研究生的扩招,近年来高校研究生毕业生人数持续上升。2010年研究生毕业人数招生人数38.36万人,2013年研究生毕业人数突破50万,2018年研究生毕业人数再创新高,突破60万。2019年研究生毕业人数64万人,较上年增长5.9%,增速有所扩大。值得注意的是,2015年以来,研究生未毕业人数有所扩大,2019年未取得研究生毕业的人数达27.7万人。

从数据中显示,在考研大军中77%的考生本科院校为非985/211院校。这其中的原因可能是越来越多的企业设定学校性质为门槛,更多的学生希望通过考研使自己的学校性质有所提升。

由数据统计分析得,在研究生报考的前十名专业中,经济管理类占比60%,理工类仅占10%。且大多数考生更倾向于报考专业硕士。

由图表可见近22%比例的考生选择报考北京地区高校。多数报考地区集中在北京,江苏,上海等教育资源丰富地区。

根据数据显示,研究生计划报考前10的院校为:南开大学、北京工业大学、南京大学、苏州大学、北京航空航天大学、南京师范大学,四川大学、北京理工大学、北京大学、厦门大学,其中985高校占比70%。

专业学位硕士的报考人数赶超学术型硕士

由于社会各界对专业学位硕士的认可度提高,报考专业学位硕士考生的比例超过了学术型硕士。

下面,以湖北省和河北省为例:湖北省

从上面两张图片中我们可以看到,2015年两省专业学位硕士报考人数与学术型硕士相比略少一些,2016年基本持平,从2017年到2019年,专业学位硕士的报考人数已经超过了学术型硕士。

专硕报考人数超过学硕,这说明了什么 第一,专业学位硕士越来越受到社会的认可。

专业学位硕士是偏向应用型的学科,是培养具有良好职业素养的高层次应用型专门人才。专业领域对高级专门人才的需求越来越强烈,如法律硕士、会计硕士等受到广大考生的青睐。很多用人单位对专业学位硕士含金量的质疑也随其发展而逐渐减少,社会认可度不断提升。

第二,专业学位硕士越来越受到考生的认可。

专业学位硕士的学习和考察内容更加侧重考生多方面能力,同时学制方面与学硕相比更具有优势,课程设置上以实战为主,注重培养学生研究实践问题的意识和能力。在就业压力下,考生选择考研的动机更有目的性,既照顾学历,又考虑到实用性,加上专业学位硕士研究生“扩招”的背景下,考生自然从传统的学硕转战到专硕。尤其近年来专业学位硕士的发展前景乐观,就业前景和就业竞争力都不输学术型硕士,因此,考生们对专业学位硕士的认可度也提升了。

往届生读研比例逐年增加

虽然应届生仍然是考研的主力军,但是随着在职研究生纳入统考后,以及往届生对于提高自身就业竞争力的需求增加,往届生的考研比例也逐年提高。

据教育部统计,2017年共201万人报考,其中,应届考生113万人,往届考生88万人;2018年共238万人报考,其中,应届考生131万人,往届考生107万人。从数据可知,2017年,往届生考研人数占全国报考人数的43.8%,2018年,往届生考研人数占全国报考人数的45%,同比上升了1.2%,2020年数据也即将发布,尽情关注官网。

从本次调查结果来看,男女生性别比例基本平衡,男生略高。 应届生往届生比例

应届生的比例略大于非应届生,应届生仍然是考研市场的主力。 一战二战三战比例

首次考研的比例占了绝大多数,同时,三次及以上考研的人数也接近7%,说明现在越来越多的人希望能通过考研提升自己,并且有坚定的决心,“不上岸不罢休”,为了自己的梦想坚持下去。

虽然近些年很多媒体都认为就业难导致很多考生因为逃避就业选择考研,但从本次调查结果来看,绝大多数的考生考研的原因仍然是为了提高自己,为了个人发展、就业前景和专业的前景,说明大部分考生对自己的人生规划是非常明确的。

报考专业与现专业是否一致

绝大多数的考生在选择考研专业时仍然是选择与本科相同或相近的专业。

报考院校的所在地是哪里?

北上广等一线大城市仍然是考生们的首选目标,只有极少人选择本科所在高校,说明绝大多数考生希望在研究生阶段换个新环境。

选择报考院校的主要影响因素是什么

学校所在地和本人对报考院校的心仪程度是大部分考生选择报考选校的重要因素。同时,师资情况和学校考研水平的高低等软件条件也是考生们非常关注的因素。

如一志愿未录取,是否考虑参加调剂?

近九成的考生都会接受调剂,“有学上”对考生来说还是最重要的。

如最终未录取,你如何打算?

有四成的考生如果此次考研失利,会选择再战,对考研还是相当执着的。另外,有三成的考生选择找工作。

四、扬州大学招生目录、考试大纲、考试科目、参考书综合分析

想要了解一所高校的考研难度及相关综合信息,必不可少的是分析最近三年的招生目录、考试大纲、考试科目、参考书等综合信息,并把近三年的变化自己做个统计,这样更简洁明了,如果大家没时间,也可以去官网,最近三年的招生目录、考试大纲、考试科目、参考书有无变化的最新数据都有展示,在此不再赘述。

五、扬州大学各专业报录比。

报录比是指报考人数和实际录取人数的比例。

从最纯碎的角度讲,报录比是一个专业的火爆程度最直观的反映。 通常来讲,报录比可以分为三个维度:

1. 考前报录比:是指总体报考的人数和拟招生人数的比例。 2. 考后报录比:是指实际参考人数(已排除弃考人数)和实际录取人数的比例。

3. 上岸报录比:是指实际参考人数和分数达标者(进入复试)的 比例。

欲说报录比,不妨先看看最近五年全国报录比趋势。

2016年考研报名人数177万,2017年年考研报名人数201万,2018年考研报名人数238万,2019考研报名数为290万人,2020报名数为341万人。

可以明显看出,近五年考研人数是呈直线上升趋势,伴随着考研人数的增加,竞争压力也毋庸置疑在渐渐升高。

另外,通过计算,我们可以得知,自2016年―2020年的每一年份的报录比,具体如下:

我们可以得出2020年全国考研平均报录比大致在4:1左右,也即四个人里面能考上一个研究生。

以这个数字为标准,如果你报考目标的报录比大于平均水平,就算是相对比较困难了;反之,你报考目标的报录比小于平均水平,可能会稍微容易一些。

关于扬州大学具体各专业报录比大家可以去官网,三个维度得报录比

1、学校官网:一般在研究生院或研究生招生网,通知公告、报考指南等,官网信息绝对不好错过。

2、官方未直接公布:从官网往年公布的复试信息及拟录取名单、调剂着手。一般复试办法里会涉及到复试分数线、进入复试人数/复试名单;拟录取名单人数;调剂信息、调剂拟录取人数等。

3、联系学校:联系学院老师或专业招生负责人等,可以先问问该校有没有开展夏令营。

4、咨询学长学姐,对于往年信息他们一定很了解。 5、网络渠道:公众号、官网上一般都有。 六、政治英语及专业课的初试经验分享 6.1英语经验分享

考研界有一句话是这么说的:“英语决定你能否上研究生,数学决定你上什么档次的研究生。”因此,前期阶段复习必须把英语复习作为重点。我主要用的参考书就是《木糖英语真题手译》,这一本英语真题可谓是经典中的经典,解析精简透彻,排版美观明了,所以英一和英二都用的一款。

考研英语不管考英一还是英二,都可以相互参照,毕竟题型数目一样,考试时间也一样,整体复习思路其实并不大。再者由于2016年考研英语二比英语一难打破了以往的惯例,希望英语二的同学不要再抱有英语二比英语一简单的侥幸心理,不要图简单,老老实实,脚踏实地地复习就是。

Part B 新题型(2′×5)(段落七选二,五个段落排序,小标题匹配)

Part A 小作文(10′)(各类应用文,如书信、通知等) Part B 大作文(20′)(一:漫画作文;二:图表作文) 先跟大家说一下我英语的复习时间规划。

我把英语复习分为这四个部分:单词、语法长难句、题型专项练习、考前作文训练。

与四六级不同,单词是考研英语的基础,在开始做真题之前请大家务必搞定单词关。但由于考研英语单词的特点,使得它与四六级难度差异很大。你们没有那么多的时间去背那么多单词以及释义甚至搭配,一耗时太长,二记忆量太大。且很多单词书没有对单词进行词频标记,很多单词背了可能根本就考不到,即使有词频标记,动辄上百页的单词书,我想没有几个人能够背完。单词记忆最重要的是循环次数,循环次数越多,印象就越深,因此如何在保证质和量的前提下,加快记忆周期,增大循环次数是背单词的关键,我建议大家先背核心词汇。

我当时用的是木糖单词闪电版,基础阶段复习首先将词汇看完,对考研单词的记忆方法有一个大致的了解,尤其是对常见的词根词缀有一个印象,这样方便后面记忆单词。附带多说一句,词根词缀是用来助记,能够让大家快速地记忆单词的意思以及在考试里猜测不认识的单词意思,切莫拿来作为判断单词意思的唯一标准,如有兴趣,请阅读词汇学相关书籍。在开学前,将讲义里的词根词缀记熟,然后在开学后一个月之内将考研核心词汇全部背熟(2至3遍),然后用木糖英语单词检测表乱序版自测,这个自测表大家如果需要可以找我,我发给大家。

在大家将核心词汇背熟后,就不用再去背任何单词书了,因为我们后面所有的精力都放在记忆真题的单词中。约30年的考研英语真题已经能够涵盖考研英语绝大部分能够考的词汇,所以实在没有必要拿着本单词书背,就通过做真题来整理出自己不会的单词,记这些见过的,不会的,做过的单词,印象会深刻得多。单纯的一本单词书很难记住他们的用法和释义,而且还费时费力。

对于语法基础薄弱的,连基本的从句、句子成分、语法功能等知识都没有任何概念或是一头雾水的同学需要好好地补一下语法,而且大家一定要重视语法,最好从基础学起。

上述过程最好在4月底完成。从五一开始做真题。关于真题选做什么版本,对于基础非常差,尤其是四六级都没过,看上面那本语法书的时候颇为吃力的同学推荐使用《木糖英语真题手译》。

这本书里收录了近30年的真题,英语二的同学一样地做这样的真题,在09年后再开始单独地做英二的题,并且将错题和有疑问的点记录下来做好笔记。

在做第一遍真题时,只做传统阅读理解,因为英语能否过线及考高分,传统阅读理解必须得高分。对于80年代和90年代的题可每天做两篇,从97年或者2002年开始,每天做一篇。在做阅读的时候,不要中断核心词汇和词根词缀的背诵。之所以要做那么久远的题目,是因为90年代的考研英语阅读难度比较接近公共六级,从97年一直做到现在的可以循序渐进地适应现在的英语难度。对于那些基础实在太差的就更得从80年代的题目开始做着走。对于过了六级,基础还不错的同学,可以直接从1997年真题开始做,每天做一篇。

基础阶段复习的任务是将传统阅读从1997年一直做到2017年,最近的两三年真题留到考前一个星期做模拟。每天一篇文章,在做完后,将每篇文章里不认识的单词,包括问题和选项里不认识的单词、短语全部查出来记在笔记本上,然后确保文章里的每一个句子能够理解弄懂,这个很关键。单词认识,句子不一定能够读懂。所谓分析长难句是指,你能够顺利地理解这个句子的各个句子成分,并理清句子之间的逻辑关系和所讲述的内容。如果时间允许可以试着口头翻译这个句子,当然时间紧迫就算了,能理解就行。但有人估计会问,怎样

才算理解,如果任何一个句子你都不会读着读着因为句子太长、太复杂而完全忘了或是混淆这个句子到底在讲什么内容的话,能够像读简单句那样得心应手的话,那么你就算掌握这个长难句了。

记下来的单词要和核心词汇一起每天记忆,你能记下多少,取决于你前期的循环次数了。因此在背单词这件事情上千万不要偷懒,因为当真题做到2005年后,积累下来的单词量是巨大的,如果不能把这些单词都记下来的话,新记的单词其实会有很多是前面已经背过的,会徒增单词记忆量。

暑假阶段开始做第二遍传统阅读理解,如果前期在记单词和复习长难句上没有偷懒的话,那么这次应该会相对轻松得多。也从97年开始做,不过此时可以选择一天做两篇或四篇(02年之前的一天做五篇),做四篇时可以将时间设定为一个小时,一定在一个小时做完。在对完答案后,思考一下每个题的出题思路以及自己的错误原因,进行总结。

上述是强化阶段的工作,在9月进入冲刺阶段时,开始做真题第三遍,依旧只做传统阅读,每天四篇,此时只从05年开始做,如果后期复习时间太紧的话,那么可以从09年开始(09年后的阅读难度比之前又上了一个台阶)。我要说一句,那些说自己真题做了好多遍的人,连答案都记住了,如果你不能保证阅读全对,以及记住的答案为什么是这个正确的话,那就继续循环着做,我有见到高手做了5遍的,不过我就做了三遍,在解析上面画满了各种标记,做了大量的笔记。

从9月开始的复习具体规划,不同的人有不同的安排,因此我不敢保证我的这个顺序是绝对正确合理的,因此还是更加希望诸位可以结合多个人的复习计划然后选择最适合自己的采用。我当初在做完第三遍真题后,在9月开始准备作文,之后才是其他题型。但我也见过许多人是先做其他题型,再把作文放在了后面,但我其实很不建议把作文放在后面,因为后面要开始背政治了,如果还把作文背诵这个大头放后面,到时时间会很紧张,不如9月就开始来做这个工作。

先说下作文,我更多地是积累写作素材和培养语感,这样可以避免在考试没有预测中时不会写的尴尬局面。大家从9月开始复习作文,大小作文复习先后顺序看个人喜好。我是这么复习的,先小作文,了解小作文要求、框架,然后开始背诵预测30篇里的10篇小作文,小作文类型肯定不止这10篇。大作文在了解了大体框架直接就背里面的范文,最好背三遍才能保证印象深刻。 范文背诵到10月底足矣,最迟不要推到10月结束。之所以这么要求,是因为此时还要复习英语其他题型,还得给其他科目腾复习时间。当这些工作做完后,根据背诵的范文和你所找的一些写得比较好的英语范文,然后自己总结出一套作文模板。除非你是英语大神,否则不要等到考试的时候现编作文,自己写模板是为了避免与别人写出雷同卷,雷同卷最高分数只有3分。大作文漫画作文感情色彩可大致划分为两类:积极类和消极类。在文章三段第一段开头,总结两个感情色彩的开头,第二段和第三段可直接总结出一个万能结构然后替换相关句型和词汇。小作文

模板需保证你有一个能够契合任何类型的小作文的开头,后面的结合范文素材再写出一些万能套话。

作文复习结束后,就可以复习新题型和翻译了。至于完型,在考前一个星期,随便做做05年后的真题就可以了,完型复习跟没复习都是一个样。如果你的目标不是考90+,那么完型不用复习。新题型和翻译直接做历年真题,由于我复习得比较简单,所以也简略地说一下。

新题型分为三种:七选五,一篇文章挖了五个段落出来打乱顺序并添加两个不相关的段落从中选出正确的匹配;排序,一篇文章七个段落,有两段顺序已排好,另有五段需排列;标题匹配,一篇文章,选出五个段落给其选择正确的标题,该类型难度最低,因此十年来只考过一次。

针对前两种类型,不管是文章段落还是待选段落,一概将其大义翻译成中文(对于有的段落有英文主旨句,就翻译主旨句就可以了,但这种句子其实并不是特别多),然后用中文句子去进行逻辑上的排列组合。我说得可能比较简略,这个需要上老师的课程才能记忆深刻。一般来说,如果能够严格按照这个方法来,熟练后,新题型都能拿满分(10分),全国平均分也才3分而已。

翻译这个题型,如果传统阅读的句型和词汇量能够复习得很扎实的话,这个不会有太大的问题。翻译的问题一般都是每个句子总有两到三个单词不认识,因此需结合上下文翻译。比如下图2017年翻译

第三小题: monoglot,multilingual很多人第一个单词不认识,我也不认识,后面还有词fluency不认识

但是根据第二段的这句话,English as the language of the world market(下图)我们知道它说的是语言,所以我们可以猜想出来这些词是和语言相关的,那么就可以试着翻译了。

翻译也没有太多技巧,即使我看完视频词汇课,我发现真正到了考场,什么方法都不顶用,紧张会使你早忘了使用方法。我到了后期句子翻译都是直接读着就翻译,而刚开始的时候,边写边译都翻不出人话,所以赶紧再联系上下文,因此大家在基础阶段做传统阅读时,

一定要重视单词记忆和长难句分析及上下文关联,对后面的翻译有很大的帮助。

阅读部分是英语复习中的重中之重,俗话说得阅读者得天下,绝不是危言耸听,下面是我自己总结的英语阅读分题型做题技巧。

我参考真题书首先将长难句按照句子成分分成几个部分,也就是结构分析,每个部分进行编号,编好号后然后分别对应翻译每个部分。

对于其中不认识的单词,比如名词和代词要从前后文寻找它指代的对象。再将这几个序号按照汉语语序进行排列,再进行汉语润色就可以了。可能说得很简单,但上面不管是复习哪一部分,都必须打好传统他阅读理解的基础,因为打好那个基础不仅仅能够帮助大家快速地做翻译和新题型,作文也可以拿来使用。

按照上面的规划的话,11月用来复习新题型、翻译和完型填空。在进入12月后,可以从09年开始,在下午做英语套题训练,具体哪几天做大家自己安排。

由于我当时偷懒没有写作文,所以其实真题都是一个半小时到两个小时就做完了,希望大家到时也可以达到这个程度。

在考前一个星期到十天里,将最近的两三年真题拿来做真题模拟,三天做一套,一次限定三个小时,严格按照评分标准给自己打分,看最后的复习水平怎么样,不要拿那个什么考研英语模拟题来做,因为那些题跟真题差异很大,没有什么太大利用价值。

考研的时间很紧,越到后面时间越不够用,为了方便大家,我把英语备考的所有的资料都总结成了电子版,发布到了官网,大家直接下载即可,当然有什么问题也可以问我。

资料有很多,一方面有我自己整理的,一方面也有木糖英语提供的,大家也可以打开手机关注木糖英语的官方号。

资料清单如下: 01、单词检测表

单词一直是英语的重头戏,背了忘,忘了背,很折磨人,于是我就在木糖英语的基础上做了这种单词检测表,之前是只有乱序,我又做了正序的,包括考研中近6000词,打印出来,每天都拿出笔自己写单词,左边原词,右边翻译,中间写下来随时自我检测,这样也就脱离了单纯背诵的枯燥怪圈。

单词检测表分为两种,一种是正序,一种是乱序,既有带答案的检测区,也有只是英文单词的白板区,大家可以凭个人喜爱选择。

02、真题里的陌生单词

真题无疑是最重要的,真题里面还有很多大纲没有收录的单词,不认识会影响我们做题速度,如果自己查的话,就太浪费时间了,所在在耗时长达一年复习时间之后,我把30年考研真题里面所有单词都整理完毕(按年份),这可以极大的节省我们查单词的时间。

打印出来是这个样子滴,是不是很整齐。

03、真题各题型中出现的短语及词组

所谓的“大神词组”就是在历年考研真题中出现过的词组搭配,当时在做这些真题的时候错误很多,后来分析错误原因,发现往往因为某些词组并不熟知,导致真题语句读不懂,我把出现在真题中的难点词组都做了汇总,共623组,也做出了测试区,这样可以节约大家做真题的时间,不用自己重新整理,效率能更高一点。

下面这些是我做的一些笔记,笔记不要过多,只把当时错误的知识点进行提炼即可。

05,木糖英语的视频课程

还有就是木糖英语视频课,挺有用的,但是单词我觉得就没必要看视频了,有看的功夫都背诵很多单词了,希望大家学会时间分配,语法和长难句肯定是要看的,并且要做好笔记,但是这些视频有点大,传不上来,有需要的我 可以通过其他方式发给大家。

06、各类题型的技巧与方法总结

所谓久病成医,题做多了,自然就会发现一些经验技巧,我针对英语真题的各个题型,详细总结了每个题型的方法和技巧,也做成了电子版,供大家参考。

《以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要》是华为公司管理者培训教材,为了吸收社会各界的真知灼见,也为提供可参考之经验起见,公开出版。主编黄卫伟从1996年起,受聘担任华为技术有限公司高级管理顾问至今,曾作为执笔人参与起草《华为公司基本法》,因此,这本书的内容非常真实,也很宝贵。柳传志就说:“华为是一家值得尊敬、值得我们学习的企业。这本书能够让我们看到这家高技术企业成长中队人力资源管理的高度重视与实践,相信会带给我们诸多启发。”
上篇:价值创造、评价与分配
1.1围绕价值创造开展人力资源管理
公司价值是公司各种要素和能力的综合反映,销售额的大小不能代表一切,当期财务把表也不能完全反映公司的价值。在公司持续经营的条件系,这个价值应表现为公司现实的获利能力和未来潜在获利机会的货币化表现。
1.1.2活下去是企业的硬道理
对华为公司来讲,长期要研究的问题是如何活下去,积极寻找活下去的理由和活下去的价值。活下去的基础是不断提升核心竞争力,核心竞争力提升的必然结果是企业的发展壮大。
十年来我天天思考的都是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感、自豪感,而是危机感。也许是这样才存活了下去。我们大家要一起来向,怎样才能活下去,也许才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来的,大家要准备迎接,这是我从不动摇的看法,这是历史规律。
1.1.3企业的一切活动都应导向商业成功
成功的标准只有一个,就是实现商业目的。其他都不是目的。这一点一定要搞清楚。我们一定要有一个导向就是商业成功才是成功。
1.2.1从企业活下去的根本来看,企业要有利润,但利润只能从客户那里来。华为的生存本身是靠满足客户需求,提供客户所需的产品和服务并获得合理的回报来支撑;员工是要给工资的,股东是要给回报的,天底下唯一给华为钱的,只有客户。
1.2.2价值创造的辩证关系
我们奋斗的目的,主观上是为自己,客观上使为国家、为人民。但主客观的统一确实是通过为客户服务来实现的。没有为客户服务,主客观都是空的。
1.3.1劳动、知识、企业家和资本共同创造了华为公司的全部价值
在华为公司,一个突破性的观点就是认为劳动、知识、企业家和资本共同创造了企业的全部价值。华为公司为了建立它的价值分配体系,必须在理论上对价值创造的要素做新的确认。这种确认实际上突破了古典经济学的价值创造理论,突破了我们所谓一般意义上的劳动创造价值理论。
尽心与尽力,是两回事。一个人尽心去工作与尽力去工作,有天壤之别。要培养一批用心的干部。用心的干部,即使技术上差一点,也会赶上来,因为他会积极开动脑筋,想方设法去工作。因此在加强部门实力建设过程中,一是培养队伍,二是要把尽心地人提拔上来。用心工作,就是思想上艰苦奋斗,尽力工作就是没有目标性的完成任务。
为客户创造价值才是奋斗。我们把煤炭洗得白白的,但对客户没产生价值,再辛苦也不叫奋斗。两个小时可以干完的活,为什么要加班加点拖14个小时来干?不仅没有为客户产生价值,还增加了照明的成本、空调的成本,还吃了宵夜,这些钱都是客户出的,却没有为客户产生价值。
我们这个时代是知识经济时代,它的核心就是人类创造财富的方式和致富的方式发生了根本的变化。随着时代的进步,特别是由于信息网络给人带来观念上的变化,使人的创造力得到极大的解放,在这种情况下,创造财富的方式主要是由知识、管理产生的,也就是说人的因素是第一位的。这是企业要研究的问题。
关于企业家的含义,美国哈佛大学有一个教授叫霍伍德*斯蒂文森,他是这个领域的权威,他说企业家精神就是追求机会,而不顾手中现有的资源。在华为公司就能非常鲜明的感觉到这个特点,完全是一种典型的企业家经营方式。所以,华为公司的成功首先在战略上,第一个是紧紧围绕资源共享展开,不为其他的诱惑所动。第二个,华为的资源不仅仅局限于企业内部,它还充分利用社会的各种资源,利用世界上的资源来为我所用。所以,企业才能够迅速做大。现代社会的发展,任何一个组织的发展,没有资源是不行的,但是资源不一定是你能够控制得住的,关键是你能不能调动起来。第三个是压强原则。
公司下一步发展离不开资金积累。在资金来源上,有两种可能性:第一种是开放资金市场,公司股权让公司以外的人来购买;第二种就是扩大生产,增加利润,自我积累。第一种方式来钱快,但这种钱是不好拿的,而且可能干扰我们的体制。我们是以劳动为本位,而不是资本为本位的体制。采取对劳动成果高度肯定的态度,以工资、股票等形式对劳动者给予报酬。尽管目前这种体制还是靠公司领导个人品质来维持,体制本身也处于探索中,但这种机制一定要规范化,以制度的方式存在下去。所以,华为既不能把资金全部寄托在资金开放上,也不能仅局限于自身的利润积累,而应在二者之间寻求平衡点。
1.4价值创造的文化支撑
1.4.1以奋斗者为本
奋斗这个词的含义是很丰富的,以奋斗者为本,不光是讲劳动者,也包含了投资者,投资者也在奋斗,他把自己的钱拿出来,参与这里面,他就要承担风险和责任。所以奋斗包含这两个方面。这两个方面的目标是一致的,就是要赚钱。
1.4.2胜则举杯相庆,败则拼死相救
市场部有个很著名的口号:“胜则举杯相庆,败则拼死相救”。不管谁胜了,都是我们的胜利,我们大家一起庆祝;不管谁败了,都是我们的失败,我们拼死去救。企业文化就这样逐渐形成了。
企业就是要发展一批狼,狼有三大特性,一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗。企业要扩张,必须有这三要素。所以要构筑一个宽松的环境,让大家努力去奋斗,在新机会点出现时,自然会有一批领袖站出来去争夺市场先机。
1.5创造价值的两个轮子
1.5.1管理第一,技术第二
互联网不断地往新的领域走,带来了技术的透明,管理的进步,它加快了各公司之间差距的缩短。因此,未来的竞争是管理的竞争,我们要在管理上与竞争对手拉开差距。
1.5.2以客户为中心和以技术为中心要“拧麻花”
我们要加大以技术为中心的战略性投入,以领先时代。我们以客户为中心讲多了以后,可能会从一个极端走到另一个极端,会忽略以技术为中心的超前战略。将来我们以技术为中心和以客户为中心两者是拧麻花一样的,一个以客户需求为中心,来做产品;一个以技术为中心,来做未来架构性的平台。
1.6.1摆脱对技术的以来,对资本的以来,对人才的依赖
全面而系统的建设公司是我们正在思考的问题。公司是一个技术密集、资金密集、人才密集的企业,它将在奋力的发展中,逐步摆脱对人才的依赖,对技术的依赖,对资金的依赖,从必然王国走向自由王国。
1.6.2从必然王国到自由王国
管理学上有一个观点:“管理控制的最高境界就是不控制也能达到目标”。这实际上就是老子所说的那句话:“无为而无不为”。基本法就是为了使公司达到无为无不为的境界。
什么叫自由,火车从北京到广州沿着轨道走,而不翻车,这就是自由。自由是相对必然而言的。自由是对客观的认识。人为地制定一些规则,进行引导、制约,使之运行合理就是自由。必然是对客观规律还没有完全认识,还不能驾驭和控制这些规律,主观还受到客观的支配。
2.1价值评价的导向与原则
2.1.1责任结果导向
我们要以提高客户满意度为目标,建立以责任结果为导向的价值评价体系,而不再以能力问为导向。企业是功利性组织,我们必须拿出让客户满意的商品。因此整个华为公司的价值评价体系,包括对中、高级干部的评价都要倒回来重新描述,一定要实行以责任结果为导向。
考核要考虑公平问题,但怎么体现?就是以绩效为中心,关键行为的目的是要产生结果,因此关键行为要以结果为导向。我们一定要在考核中坚持有绩效,有结果。在结果面前人人才是公平的。
我们的待遇体系强调贡献,以及以实现持续贡献的能来评定薪酬、奖励。有领袖能力、能团结团队的人,是可以给予一些工作机会,只有他们在新的机会上做出贡献,才考虑晋升或奖励。
2.1.4突出重点、抓住主要矛盾原则
员工和干部的考评,是按明确的目标和要求,对每个员工和干部的工作绩效、工作与工作能力的一种例行性的考核与评价。工作绩效的考评侧重在绩效的改进上,宜细不宜粗;工作态度和工作能力的考评侧重在长期的表现上,宜粗不宜细。
2.1.5分级、分类原则
基层岗位考核标准的建立应遵循两个原则:第一原则是以业绩考核为主,按实际作业结果给予评价。第二原则是要明确规定每个人只能选本岗位中所直接从事的专业项目来进行考核,就是以他所认定的最主要的专业参加考核,其他专业项目一概不予记分,一定要从管理机制上去约束他们不要一专多能。一专多能对博士、硕士,我们是提倡的,但对低学历的基层员工我们鼓励他们干一行,爱一行,专一行而成为专家。
2.1.6向目标倾斜原则
社会上往往是向成功倾斜,而不是向目标倾斜,这是我们管理中的一个错误。这样向成功倾斜,人们就不会去做啃骨头的事情。所以我们是用目标考核制。这个成果不成功了,由谁来负责,我们领导负责。你只要努力去做了,照样可以立功、升级。所以,我们不是对成功倾斜而是对目标倾斜。
2.2价值评价的方法与标准
2.2.1销售收入、利润、现金流三足鼎立
考核要关注销售收入、利润、现金流,三足鼎立,支撑起公司的生存发展。单纯的销售额增长是不顾一切的疯狂,单纯的追求利润会透支未来,不考核现金流将导致只有账面利润。
2.2.2围绕公司战略目标解码,不能各部门鼓励的建立KPI指标
我们现在制定的KPI指标要围绕公司的总目标来分解和贯彻,不能各部门孤立的去建立KPI指标。每个部门与产品的覆盖率、占有率、增长率都有一定的关系。在总目标的引导下的管理与服务目标分解,才会起到综合治理的作用。就如长江防汛,不能沿江七省各搞各的一样。
2.2.3贡献大于成本
一切要以你贡献了多少为基础,不能过分的强调市场比较,个人需求。我们在强调贡献的基础上,合理切分劳动与资本的收益分配比例。
2.2.4人均效益提升的基础是有效增长
加强组织优化和人员调整:公司须在一两年内消除臃肿的各级支撑组织,大力精简支撑人员,这里面可以挖掘出很大的人均效益提升空间。
保持业务增长是提高人均效益的重要手段,提升人均效益的措施必须能够有效的支撑业务发展,要在前进过程中不断提升组织效率,盘活现有人力资源,而不是简单的裁减人员。
2.3.1不为学历、认知能力、工龄、工作中的假动作和内部公关付酬
我们要培养商人,不是培养教授,不要搞学术论文。我们的价值评价体系要调整,涨不涨工资要看你是否为公司创造利润,而不是看你的学术论文有多好。
公司给员工的报酬是以他的贡献大小和实现持续贡献的认知能力为依据,不会为员工的学历、工龄和职称以及内部“公关”做得好支付任何报酬,认知不能作为任职的要素,必须看奋斗精神,看贡献,看潜力。
2.3.2辛苦的无效劳动
很多人汇报工作时,老是说工作很幸苦。我不喜欢有人说自己怎么怎么辛苦。要看你的工作成绩,没有业绩的工作没有意义。工作描述中不要动不动就写上工作辛苦之类的东西。关键是业绩,要强调成效。公司要生存、发展,必须要有业绩。
2.3.3产品开发的技术导向
产品研究过程中,评价标准要调整一下,注重产品的商业价值和利益,而不是片面重视发明创造。将新颖性、实用性、先进性相比较,更应突出实用性,形成面向客户的研究开发体系。
质量第一,功能第二,技术第三,一定要注重客户需求。客户的评价标准是觉得质量很稳定,功能很好,技术还现金,这就是好。谁按技术好坏来评价工资与奖金,就肯定不对,一定要按贡献来评价工资与奖金。
好干部的标准是实事求是,坚持原则,眼睛朝下,不要光看上司的脸色。大家要警惕那些专看上司脸色行事、阿谀奉承的人,他们不是为公司而是为个人利益工作,无数历史经验教训证明了这一点。
你们的价值评价方法是错误的,谁技术好?考试,欧姆定律考得很好,就涨工资,然而扎扎实实拧螺丝的人就没有份。那么工艺质量谁去搞?我们不是以懂什么来作为评价一个人的依据,而是以会干什么来作为评价依据。
3.1向奋斗者、贡献者倾斜
对华为来讲,对价值评价系统的建设实际上是把员工的奉献和对奉献的回报紧紧联系起来,使职工看得着,也就是不让雷锋吃亏,奉献者定当得到回报。
我们公司的薪酬不能导向福利制度。如果公司的钱多,应捐献给社会。公司的薪酬要使公司员工在退休之前必须依靠奋斗和努力才能得到。
当我们的人力资源管理系统规范了,公司成熟稳定之后,我们就会打破Hay(合益咨询公司)的体系,进行创新。我们那时将引入一批“胸怀大志,一贫如洗”的优秀人才,他们不会安于现状,不会受旧规范的约束,从而促使我们的人力资源管理体系再次裂变,促进企业的再次增长。这不是改变政策,而是引进对象,他们为老员工做出榜样,带动公司创新,变换对象以激活沉淀的组织体系。这样才能产生创新。
3.1.3不让雷锋吃亏
公司奉行绝不让雷锋吃亏的源远流长的政策,坚持以物质文明巩固精神文明,促进千百个雷锋不断成长,使爱祖国、爱人民、爱公司、爱自己的亲人与朋友的一代新风在华为蔚然成风。
我们坚持利出一孔的原则。EMT宣言,就是表明我们从最高层到所有的骨干层的全部收入,只能来源于华为的工资、奖励、分红及其他,不允许有其他额外的收入。从组织上、制度上,堵住了从最高层到执行层的个人谋私利,通过关联交易的孔掏空集体利益的行为。二十多年来我们基本是利出一孔的,形成了十五万员工的团结奋斗。
3.1.5保障企业的可持续发展
我们一定要保证个人收入增长率,低于经济增长率,这样才能持续发展。
3.1.6促进组织的均衡发展
为什么要解决短木板呢?公司从上到下都重视研发、营销,但不忠实理货系统、中央收发系统、出纳系统、订单系统等很多系统,这些不被重视的系统就是短木板,前面干得再好,后面发不出货,还是等于没干。因此全公司一定要建立起统一的价值评价体系,统一的考评体系,才能使人员在内部的流动和平衡成为可能。
3.1.7防止高工资、高福利对企业的威胁
我们公司的薪酬制度不能导向福利制度。
在发展中要注意一旦富裕起来后,可能产生的福利社会的动力不足问题,提早预防,就不会出现日本出现的问题。目前,加拿大、北欧这些福利国家都遇到税收过高、福利过好、优秀人才大量流失的困境。我们认真研究吸取经验教训,就会持续有效的发展。
3.2正确处理价值分配中的矛盾
什么是耗散结构?你每天去锻炼身体跑步,就是耗散结构。为什么呢?你身体的能量多了,把它耗散掉了,就变成肌肉了,就变成坚强的血液循环了。能量消耗掉了,糖尿病也不会有了,肥胖病也不会有了,身体也苗条了,漂亮了,这就是最简单的耗散结构。那我们为什么要有耗散结构呢?大家说,我们非常忠诚这个公司,其实就是公司付的钱太多了,不一定能持续。因此,我们把这种对企业的热爱耗散掉,用奋斗者,用流程优化来巩固。奋斗者是先付出后得到,与先得到再忠诚,有一定的区别,这样就进步了一点。我们要通过把我们潜在的能量好散掉,从而形成新的势能。
3.2.2企业与利益攸关者
我们的组织目标是建立一个稳定、安全的公司,其手段是“利益均沾”原则。人与人之间的所有合作实际上还是利益分配问题,如果我们当初只想个人富裕的话,那么我们的朋友就会更少一些,我们的战斗力就更小一些,我们的利润也就更低一点,我们可分配的百分比很大,但基数很小,其相乘结果是很小的,因此我们的目的是把蛋糕做大,百分比调小,从而符合“利益均沾”的原则。
我们总的导向是增加短期激励,将长期激励保持在适当水平,使干部员工具有一定程度的饥饿感,处于激活状态,持续努力工作。
还是要进一步提高短期分配的激励性。短期分配的激励性要加强柔性的、弹性的部分,而减弱刚性这个部分。还是要强调坚持我们过去走的人岗匹配的路线不动摇,要抓紧不断对不同的岗位循环评价。要不断地、循环地评估不同的岗位。第二,我们多余的钱在弹性分配的范围内,我们要加强这个东西。
3.2.6平衡与打破平衡
前二十年华为公司怕不平衡,后二十年华为公司怕平衡,要把奖励和机会向成功者、奋斗者、业绩优秀者倾斜,大胆倾斜。我们要拉开差距,后进者就有了奋斗的方向和动力,组织彩绘被激活。
不开放我们的资本系统,总是缺钱,公司就没有生命力,也不符合“利益均沾”的原则,而开放资本系统,靠股东社会化吸纳资金,我们要处理好劳动分配和按资分配的关系,解决好保持华为公司活力和社会股东惯性(要求高回报)之间的冲突问题。否则,就会分配不公,缺乏活力,形成恶性循环。
3.2.8劳动者与奋斗者
奋斗这个词的含义是很丰富的,以奋斗者为本,不光是讲劳动者,也包含了投资者,投资者也在奋斗,他把自己的钱拿出来,参与这里面,他就要承担风险和责任。所以奋斗包含这两个方面。这两个方面的目标是一致的,就是要赚钱。
3.2.9历史贡献者与当前贡献者
我们已经走到“知本主义”这条路上,我们把知识作为本钱。知识里面已隐含贡献,历史贡献在企业中以股权形式得到补偿。职位降下来,个人收入不一定会有很大影响,因为股权收入与资历挂钩,工资奖金与能力、贡献挂钩。
效率优先,兼顾公平,可持续发展,是我们价值分配的基本原则。
3.2.11公平的相对性与绝对性
不再过度的宣传公平、公正,世上从没有真正的公平与公正,我们只能不断改进,尽可能做到公平、公正。
我们只能有限度的将条件不断地改善。我们工资的增长率一定要逼近我们经济的增长率。如果收入增长率超过公司的经济增长率,那华为公司过两三年就没有了。
3.3.1处理好按劳分配与按资分配的关系
在价值分配中,不单是劳动,还要考虑风险资本的作用,要寻找一条新的出路,用出资权的方式,把劳动、知识转成资本,把累积的贡献转成资本。
3.3.2发展机会的分配向奋斗者和成功团队倾斜
我们在职务上、待遇上、提升的集会上要向前方倾斜,因为前方碰到的例外情况比较多,需要有经验的员工。我们不能光用技能去考核干部,机关干部天天受培训,当然技能会好,而天天在沙漠里打仗的干部肯定技能不会好。
3.3.3各种经济利益的分配要体现各自的报酬定位
人岗匹配、以岗定薪和薪酬管理重在对岗位责任和贡献的评述,在不同的时间、不同的地点岗位的重量是变化的。能匹配就应该给这么多工资,没有必要躲躲闪闪的,考核合格就应该是这个标准。这样反应出公司的薪酬和制度是一致的。当眼前我们没有足够能力调整的时候,我们主要加强奖金的管理,加强奖励机制的管理。我们定的奖金比例是6%,薪酬比例是12%,随着我们效率的改进,我们的可变激励部分就可以开放一点。
3.3.4工资分配实行“以岗定级,以级定薪,人岗匹配,易岗易薪”
公司人力资源变革的最终目标是通过规范的职位管理、人岗匹配,逐步走向部门定岗定编和薪酬总包管理。
3.3.5奖金分配要打破平衡,向高绩效者倾斜
通过建立BU(经营单位)奖金激励分配机制达到激活组织,促使相关BU完成或超额完成目标;通过拉开绩效优秀和绩效一般员工的奖金差距,激活员工,牵引员工不断追求高绩效;对于关键项目,一旦取得成果就应及时予以奖励。
3.3.6福利改善要防止高福利对企业将来的威胁
要控制总体薪酬水平,防止高工资、高福利对企业将来的威胁。
3.3.7对非物质激励要有系统性的规划
我们要建立一个荣誉累积制度,作战英雄得到的荣誉,累积起来对他们未来长期要有好处。比如在艰苦地区工作了,在健康保障上有哪些好处?要制定这么一个福利计划。这个计划从总包里面出钱,给了你就挤占别人的,而不是额外增加。这样我们就让荣誉是有价值的,现在光是在家里挂一个奖牌是不够的。
第四章干部的使命与责任
4.1干部要担负起公司文化和价值观的传承
4.1.1以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗,坚持自我批判
要坚持“以客户为中心,以奋斗者为本”,只“以奋斗者为本”是不对的。奋斗者干活很努力、很卖劲,但不能给客户创造价值,那他的努力就是多余的。
4.1.2接班人必须认同企业的核心价值观,并具有自我批判精神
我们选拔干部要求他们承认我们公司的核心价值观,并比其他员工更卓有贡献。干部一定要吃苦在前,享乐在后,冲锋在前,退却在后。一定要以身作则,严格要求自己。
4.1.3领导者最重要的才能就是影响文化的能力
领导者最重要的才能就是影响文化的能力。人是受动机驱使的,如果完全利用这个动机去驱使他呢,就会把人变得斤斤计较,相互之间没有团结协作,没有追求了。那么,文化的作用就是在物质文明和物质利益的基础上,使他超越基本的生理需求,去追求更高层次的需求,追求自我实现的需要,把他的潜能充分调动起来,而在这种追求过程中,他与人合作,赢得别人的尊重、别人的承认,这些需求就构成了整个团队运作的基础。
4.2洞察客户需求,捕捉商业机会,抓业务增长
4.2.1干部要贴近客户,倾听并紧紧抓住客户需求
坚持以客户为中心。以客户为中心,就会产生许多将军,因为你想要客户口袋中的钱,他不傻,不会给你,货比三家,对你还苛刻一点,你没有水平是拿不到的,你动动脑筋就会产生英雄、将军。
4.2.2效益提升的基础是有效增长
我们现在的利润不是来自于管理,而是来自增长,如果明天没有增长了,我们公司可能就利润为负、现金流负了。我们现在就要在没有负增长之前,把内部效率提升起来,比如作战部门,你要继续改进,要增人,你就增人,但要多挣点粮食。
4.2.3只有敢于胜利,才能善于胜利
要敢于胜利,才能善于胜利。回想当年董事长带着大家开拓BT、Vodafone(沃达丰)、Teleonica(西班牙电信)……的时候,我们真实蚍蜉撼树,不自量力,没有那时的勇敢精神,就没有今天的好局面。这是值得我们各级正职干部好好学习的榜样。各级管理部门,都要围绕不断改善自己的工作,有效地符合全流程的效率,来支持公司的扩张。
4.3带领团队实现组织目标
4.3.1职业管理者以实现组织目标为己任
一个职业管理者的社会责任(狭义)与历史使命,就是为实现组织目标而奋斗,以实现组织目标为己任,缩短实现目标的时间,节省实现组织目标的资源,这才是一个管理者应有的职业素养与成就感。
4.3.2在担负扩张任务的部门,形成”狼狈组织“
公司在研发、市场系统必须建立一个适应”狼“生存发展的组织和机制,吸引、培养大量具有强烈求胜欲的进攻型、扩张型干部,激励他们像狼一样嗅觉敏锐、团结作战,不顾一起的捕捉机会,扩张产品和市场。同时培养一批善统筹、会建立综合管理平台的狈,以支持狼的进攻,形成狼狈之势。
4.3.3创造能有效激发团队战斗力的环境,让大家奋斗
每个领导者也要学会领导方法,去创造环境,让人家奋斗,一定要看到部属的成功就是你最大的成功。
4.3.4带领团队奋斗过程中,做到用兵狠、爱兵切
我们的干部要辣而不骄。我们要加强考核管理,并不是对员工不充满爱心,对周边不协调配合。历史上的铁军,其领军人都是爱兵之人。我们一定要继承发扬胜则举杯相庆,败则拼死相救的作风。解决好人与人之间、部门与部门之间的协调配合,提高整体效率。
4.3.5用内心之火和精神之光点燃全体员工的信心
高级将领的作用是什么?就是要在看不清的茫茫黑暗中,用自己发出微光,带着你的队伍前进,就像希腊神话中的丹柯一样把心拿出来燃烧,照亮后人前进的道路一样。越是在困难的时候,我们的高级干部就越是要在黑暗中发出生命的微光,发挥主观能动性,鼓舞起队伍必胜的信心,引导队伍走向胜利。
4.4有清晰的主攻方向,抓主要矛盾
4.4.1干部最重要的是要有清晰的工作方向
高级干部要构筑长远的战略思维,要多参加达沃斯论坛这样的塞回会活动,开阔视野,冲开思维,不能只满足于当将军,要当统帅。
4.4.2抓住主要矛盾和矛盾的主要方面
未来的不可知性使我们的前进充满了风险,面对着不确定性,各级主管要抓住主要矛盾,以及矛盾的主要方面,要有清晰的工作方向,以及实现这些目标的合理节奏与灰度。
4.4.3在不断改良中前进
整个组织行为是引导做实的。坚持改进、改良和改善,反对大刀阔斧,反对急躁冒进,因为牵一发而动全身,随意的改进就是高成本。提倡循序渐进,提倡继承与发扬,提倡改良。
4.5站在全局立场,不断改进端到端的业务流程
4.5.1企业管理的目标是流程化的组织建设
管理的目的就是从端到端以最简单、最有效的方式,来实现流程贯通。这个端到端,就是从客户的需求端来,到准确及时地满足客户需求端去。
4.5.2企业间的竞争,说穿了就是管理竞争
有效地提高管理效率,是企业的唯一出路。技术进步比较容易,而管理进步比较难,难就难在管理的变革,触及的都是人的利益。因此企业间的竞争,说穿了就是管理竞争。如果对方持续不断的改进管理,而我们不改进的话,就必定衰亡了。我们要想在竞争中保持活力,就要在管理上改进。
4.5.3小改进,大奖励;大建议,只鼓励
管理改革要继续坚持从实用的目的出发,达到适用目的的原则。在管理改进中要继续坚持遵循“七反对”的原则。坚决反对完美主义,坚决反对繁琐哲学,坚决反对盲目的创新,坚决反对没有全局效益提升的局部优化,坚决反对没有全局观的干部主导变革,坚决反对没有业务实践经验的人参加变革,坚决反对没有充分论证的流程进入实用。
4.5.4加强职业化管理,降低内部运作成本
什么是职业化,就是在同一时间、同样的条件,做同样的事的成本更低,这就是职业化。
西方的职业化,是从一百多年的市场变革中总结出来的,它这样做终于有效率。
4.6开展组织建设,帮助下述成长
4.6.1领袖就是服务
管理者应该明白,是帮助不下去做英雄,为他们做好英雄、实现公司的目标提供良好服务。人家去做英雄,自己做什么呢?自己就是做领袖。领袖就是服务。
4.6.2发现人才,培养人才
作为一个领导,最重要的职责就是培养接班人,不培养接班人,就是对公司最大的不负责。
交接班,是文化与制度的交接班。在这个问题上,华为强调的交接班时要建立一个文化、制度、流程的交接班,而不是要交接给某一个人。
4.6.3均衡开展组织建设,抓短木板
华为组织结构的不均衡,是低效率的运作结构。就像一个桶装水多少取决于短板的长度一样,不均衡的地方就是流程的瓶颈。
4.6.4拉不下情面进行管理的干部不是好干部
各级干部要敢于坚持原则、敢于管理;对于那些不敢碰后进员工,用离职员工充数,不顾公司利益,自己拉不下面子想做好人的干部,要坚决免除其行政管理植物。
4.6.5要改变简单粗暴对待下级的作风
我们企业文化,绝不是让各级干部又凶又饿,我们也不支持把这些人选拔进各级管理团队。文化是给大家提供了一个精髓,提供了一个合作的向心力,提供了一种他人际相处的价值观,这种价值观是需要人们心悦诚服。又凶又恶的人是能力不足的表现,是靠威严来撑住自己的软弱,这种干部破坏了华为文化的形象,这种人不是真有本事,我们要及时更换。
5.1干部要长期艰苦奋斗
5.1.1人力资源体系要导向冲锋,要让队伍持续去奋斗
人力资源体系要导向冲锋,要让队伍持续去奋斗。如何让队伍持续奋斗?你怎么考核他,你的考核方法时候是什么,这是关键。我的考核方法,不仅考考虑他和别人比,还要考核他和自己比,自己和自己比,看是不是进步了。说末位淘汰,那看你自己进步了没有,你怎么才叫进步,我们综合看一看,没进步,你自己就下台,这样,我们新陈代谢,流水不腐。
5.1.2干部要聚焦在工作
各级干部精力要聚焦在价值创造上,要把精力集中在业务进步上,不断提高业务水平,改善服务质量,降低运作成本,简化流程,优化组织,合理精简人员,以此来增强竞争力和改善普遍客户关系;对客户关系不要曲解,我认为改善客户关系,主要是以做好本职工作,提高服务质量,降低服务成本来实现。
5.1.3我们腐败最主要的表现就是懒惰
一个没有艰苦奋斗精神做支撑的企业,也是难以长久生存的。而我们现在有些干部、员工,沾了娇骄二气,开始乐道于享乐,放松了自我要求,怕苦怕累,对工作不再战战兢兢,对待遇斤斤计较,这些现象大家必须防微杜渐。不能改正的干部,可以开个欢送会。
5.2要有敬业精神和献身精神
5.2.1考核干部,要看奋斗意志,要看干劲,不能光看技能
干部要有敬业精神、献身精神、责任心和使命感。区别一个干部是不是一个好干部,是不是忠诚,有四个标准:第一,你有没有敬业精神,对工作是否认真,改进了,还能改进吗?这就是你的工作敬业精神;第二,你有没有献身精神,不要斤斤计较,我们价值评价体系不可能做到绝对公平。
5.2.2干部要敢于负责
把有高度责任心、有强烈使命感,有组织与工作能力、善于团结合作、大公无私的员工提拔上来,形成一个宏大的、有效有序的管理队伍。要动员那些得过且过、明哲保身的干部下岗;动员那些文过饰非、粉饰太平的干部下岗。
5.2.3干部建设的核心问题是做实
新的一年里,我们要让那些只做原则管理、宏观管理,不深入世纪,不对监管负责人的干部下岗。要让那些做实的、认真负责的干部上来。
5.3用人五湖四海,不拉帮结派
华为公司高级干部不准拉帮结伙,不准结派,这个是原则问题。我们公司不要出现这种情况,这是对高级干部的要求。
5.3.2团结一切可以团结的人
华为公司在用人问题上,最大的特点是承认自然领袖。你团结的人越多,帮助的热越多,大家就越拥护你,拥护你的越多,你就成为自然领袖。你是三个人的领袖,你就是销售经理,你是二十多个人的领袖,你就是片区经理,你若能团结更多人,就能做更大的精力。要善于帮助别人、团结别人,带动这个队伍一起前进。
5.4不断改进思想方法,恰当把握开放、妥协、灰度
任何黑的、白的观点都是容易鼓动人心的,而我们恰恰不需要黑的,或白的,我们需要的是灰色的观点。介于黑与白之间的灰度,是十分难掌握的,这就是领导与导师的水平。
开放、妥协、灰度是华为文化的精髓,也是一个领导者的风范。一个不开放的文化,就不会努力的吸取别人的优点,逐渐就会被边缘化,是没有出路的。
5.4.2三人行必有我师
“从泥坑里爬起来的都是圣人”,研发要坚持开放与创新,要宽容失败。我曾经讲过,世界上只有不要面子的人才会成功。孔子就是一个不要面子的人。孔子说:“三人行必有我师”。这句话前面没加定语,没有说三个优秀的人,而可能是三个放牛娃。放牛娃怎可以做老师呢?所以说孔子是典型的不要面子的人,愿意向任何人求救,因此就成了中国的圣人,被称作”孔圣人”。一个人太过注重面子,就容易忽略对自我的批判。
5.5实事求是,敢讲真话,不捂盖子
5.5.1反对唯唯诺诺,明哲保身
我们的干部要坚持实事求是的工作作风,敢于讲真话,不捂盖子,报喜更报忧,公平对待下属与周边合作,敢于批评公司及上级的不是。我们反对唯唯诺诺、明哲保身,这样的人不适合作为管理干部,我们在新一年要调整他们的工作。不敢承担责任、观察上级态度,是不成熟的表现。
5.5.2坚持对事负责
在干部路线上,我们到底是对事负责,还是对人负责?我在高级行政干部座谈会上的文章中已经强调过:实行对事负责制。其中阐述了对事负责与对人负责制的根本区别,对事负责是一种扩张路线,只对目标负责;对人负责制是一种控制管理体系,这体系的弊端就是拉关系,走投机路线。
5.6以身作则,不断提升自身的职业化水平
5.6.1吃苦在前,享乐在后,冲锋在前,退却在后
干部一定要吃苦在前,享乐在后,冲锋在前,退却在后。一定要以身作则,严格要求自己。
5.6.2关注制度建设,在制度规范下主动履行职责
我们不能基于信任进行财务管理,要基于制度。信任是有弹性的,是不具备持续确定的标准的。因此,西方完全是以制度来进行财经的管理,你遵守制度,无论谁都是可以信任的。你不遵守制度,无论谁都是不可信任的。我们在确立制度前,要充分的论证,确立后,要使制度具有权威。
5.7.1只有具备自我批判的人,才能容天、容地、容人
比技能更重要的是意志力,比意志力更重要的是品德,比品德更重要的是胸怀。只有具备自我批判的人才具备优秀的品德和宽广的胸怀,才能容天、容地、容人。
5.7.2闻过则喜,加强干部的民主作风建设
加强干部的民主作风建设,公司及各部门都要听得进来自内部与外部的批评,包括提意见方法不对的批评。闻过则喜,加快改进。各级干部的民主作风是在不断修养中培育的,因此,各级干部要努力学习,不断的提高自己的内涵。我们要团结一切批评过自己,而且批评错了的人。
5.8保持危机意识,惶者生存
5.8.1高科技企业以往的成功,往往是失败之母
创业难,守成难,知难不难。高科技企业以往的成功,往往是失败之母,在这瞬息万变的信息社会,唯有惶者才能生存。
5.8.2让高层有使命感,让中层有危机感,让基层有饥饿感
公司发展到今天,依然处在创业阶段,让高层有使命感,让中层有危机感,让基层有一定饥饿感,是符合现实需要的。要通过人力资源政策导向,适当的营造这种“使命感、危机感、饥饿感”,并用制度将其转化为全体员工努力工作的动力。
5.9个人利益服从组织利益
5.9.1干部要以大局为重
公司处于一个大改革的历史时期,每级干部不要患得患失。所谓改革,就是改利益原则,大家在利益面前不能斤斤计较,一定要用宽广的胸怀对待公司现在推行的改革。
5.9.2无私才能无畏
只有全心全意、毫无自私自利之心的人,彩绘全力以赴的去培养超越自己的接班人。
5.9.3耐得寂寞,受得委屈,懂得灰色
我送大家几句话:第一,要耐得住寂寞;第二,要受得委屈;第三,要懂得灰色。华为公司到的干部要淡泊名利,踏踏实实做事,用平和的心态去面对未来。华为公司只有一个鲜明的价值
第六章干部的选拔与配备
6.1猛将必发于卒伍,宰相必取于州郡
6.1.1坚持从有成功实践经验的人中选拔干部
我们要坚持从成功的实践中选拔干部,坚持“猛将必发于卒伍,宰相必取于州郡”的理念,引导优秀儿女不畏艰险,不谋私利,走上最需要的地方。
6.1.2机关干部必须到海外去锻炼
机关干部必须到海外去锻炼,要长期身先士卒待在国外,完成全项目的工作。
6.1.3赛马文化,选拔干部要重实绩,竞争择优
华为的文化是赛马文化,在地区部专业业务骨干的选拔上,给“小马”一些机会。当然包括代表处的存量维护的专家队伍,也可以通过赛马来产生。
6.2优先从成功团队中选拔干部
6.2.1出成绩的地方,也要出人才
我们的政策,就是谁打好了就多奖谁。多从胜利的队伍中选拔干部,出成绩的地方,也要出人才。
6.2.2要培养一大群敢于抢滩登陆的勇士
我们要培养一大群敢于抢滩登陆的勇士,这些人会不断激活我们的组织与干部体制。尽管抢滩的队伍不担负纵深发展的任务。但干部成长后,也会成为纵深发展的战役家。
6.3优先从主攻战场、一线和艰苦地区选拔干部
6.3.1大仗、恶仗、苦仗出干部
大仗、恶仗、苦仗一定能出干部。总部机关、产品体系都要派后备干部到艰苦地区锻炼,在艰苦环境中成长,公司要在上甘岭培养和选拔干部。
6.3.2选拔干部第一选的是干劲
我们在选拔干部时,第一选的是干劲,后备干部总队要锻炼干部的奋斗精神,第二要有方法论,我们不要过分强调知识。
6.3.3以全球化的视野选拔干部
重视外籍员工和干部的培养,提升总部机关的国家化水平,是公司走向国际化的关键。
6.4优先从影响公司长远发展的关键事件中考察和选拔干部
6.4.1公司核心员工必须在关键事件中表现出鲜明立场
在选拔后备干部时,也要看其在关键事件、突发事件、组织利益与个人利益冲突时的立场与行为。
6.4.2选拔那些有职业责任感的人作为我们的业务骨干
我们要选拔那些有使命感的人、那些有职业责任感的人,作为我们事业的骨干。骨干是会比一般劳动者多一些牺牲的机会。我们的职业责任感,就是维护网络的稳定。
6.5用人所长,不求全责备
6.5.1优点突出的人往往缺点也很突出,审视其缺点时要看主流
要注意挑选优点突出、能带兵的人担任各级一把手。优点突出的人往往缺点也很突出。有突出缺点的人,不一定不能成为好干部。我们用人不能求全责备。我们审视其缺点时要看主流。
6.5.2不拘一格降人才
“不拘一格降人才”,创造条件使优秀干部和专家快速成长,承担更大的责任是在当前经营环境下激发组织活力,加快干部与专家队伍建设,保证公司持续有效增长的重要战略性举措。
6.5.3选拔干部不是为了好看,而是为了攻山头
人力资源管理变革的目的是为了冲锋,目的是要建立一支强有力的、能英勇善战、不畏艰难困苦、能创造成功的战斗列队,而不是选拔一批英俊潇洒、健壮优美、动作灵活、整齐划一的团体操队队员。我们的目的,不是为好看,而是为了攻山头。
6.5.4既重视有社会责任感的人,也支持有个人成就感的人
我们既重视有社会责任感的人,也支持有个人成就感的人。我们所讲的社会责任是狭义的,是指对我们企业目标的实现的强烈的使命感和责任感,以实现公司目标为中心为导向,去向周边提供更多更好的服务,对个人在此中的成就位置并不刻意追求。还有许多人有强烈的个人成就感,我们也支持。我们既要把社会责任感强烈的人培养成领袖,又要把个人成就感强烈的人培养成英雄,没有英雄,企业就没有活力,没有希望,所以我们既需要领袖,也需要英雄。
6.6干部选拔的关键行为标准
6.6.1品德与作风是干部的资格底线
对人的选拔,德非常重要。要让千里马跑起来,先给予充分信任,在跑的过程中进行指导、修正。从中层到高层品德是第一位的,从基层到中层才能使第一位的,选拔人的标准是变化的,在选拔人才中重视长远战略性建设。
6.6.2绩效是必要条件和分水岭,茶壶里的饺子我们是不承认的
绩效是分水岭,是必要条件;只有那些在实际工作中已经取得了突出绩效,且绩效考核横向排名前25%的员工,才能进入干部选拔流程;茶壶里的饺子,我们是不承认的。
6.6.3领导力素质是干部带领团队持续取得高绩效的关键行为
我归纳起来产生三方面的能力,即:成功的决断力、正确的执行力、准确的理解力。仅具备准确的理解力,适合在机关做干部;具备正确执行力,可以做个部门的副职;具备成功的决断力的干部可以做部门的一把手。
6.7干部配备的基本原则
6.7.1基于业务发展规划,保证作战队伍干部编制到位
后备干部和梯队的培养要结合公司的业务发展战略和规划,根据业务发展规划,基于管理岗位需求,做好后备干部培养计划。各级AT要把各个管理岗位的干部继任计划做出来,不仅关注第一梯队,还要关注第二梯队。
6.7.2优质资源向优秀客户倾斜
优质资源一定要像优质客户倾斜。什么是优质资源,就是提高一线连长的级别。连长可以是上尉,也可以是中校,也可以是少将。所以我们现在提出来要提高一线作战部队的任职资格,就是使好的资源可以配置服务于优质客户,就是这个意思。
6.7.3根据组织定位和干部优势,合理配备干部
组织定位好了,在流程运作良好后,要按流程的岗位条件来重新选择干部。无论任何干部,只要不符合流程要求,就要改组,再来定位需要什么样的干部。
6.7.4不虚位以待,先立后破,小步快跑
对于不合格干部末位淘汰后出现的岗位空缺,不要虚位以待,要同时注重识别和勇于提拔那些综合绩效表现突出的干部苗子来承担新的责任。
6.7.5正职与副职的配备要有不同的选拔标准
如何选好部门正职与副职,正、副职是否可以有不同的培养标准与选拔标准。我认为副职一定至少要精于管理,大大咧咧的人,不适合做副职。副职一定通过精细化管理,来实施组织意图,这就是狈的行为。正职必须要敢于进攻,文质彬彬、温良恭俭让、眉毛胡子一把抓,而且越抓越细的人是不适合做正职的。正职必须清晰的理解公司的战略方向,对工作有周密的策划,有决心,有意志,有毅力,富于自我牺牲精神。能带领团队,不断的实现新的突破。这就是狼的标准。
6.7.6控制兼职与副职数量
要对干部兼职(包括行政管理岗位、委员会成员角色等)的个数设置上限,使干部能够把时间和精力聚焦在所负责的主要职责上。减少干部兼职也给新干部成长留出了更多的机会和空间。
6.7.7均衡配备干部,改进短木板
销售四个要素,解决方案、客户关系、融资、交付。以前我们只重视客户关系,对交付和融资都不重视,不重视财务体系的建设,结果是解决方案和客户关系稍强一点,但交付和融资弱了。我们要改变一下,要强调四个要素的均衡增长。
6.7.8同等条件下,优先选拔任用女干部
管理团队要有女性成员,公司管理者里面要有一定的女员工;选拔时可以倾斜;没有的要注意培养。
6.8.1干部不是终身制
我们的干部不是终身制,高级干部也要能上能下。在任期届满,干部要通过自己的述职报告,以及下一阶段的任职申请,接受组织与群众评议以及重新讨论薪酬。长江一浪推一浪,没有新陈代谢就没有生命,必要的淘汰是需要的。任期制就是一种温和的方式。
6.8.2大浪淘沙,公司不迁就任何人
要保持公司长治久安,就是要保持正确的干部淘汰机制。不管你是高级干部还是创始人,都有可能被淘汰掉,包括我。不然公司就不会有希望,公司不迁就任何人。
6.8.3将末位淘汰融入日常绩效考核工作体系
不合格的干部的末未清理绝不能只停留在基层主管层面,对于不合格的中高层干部同样要动真格的,要实行末位淘汰,每个层级不合格干部的末位淘汰率要达到10%,对于未完成年度任务的部门或团队,干部的末位淘汰比例还可适当进一步提高。
6.8.4烧不死的鸟是凤凰
真正的公平是没有的,您不能对这方面期望太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您不懈的努力,您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力,今后如何能做大梁。
第七章干部的使用与管理
7.1干部的考核与激励
7.1.1坚持责任结果导向
每一个干部,从上到下都必须明确责任、目标。我们不相信,说不清道不明的人能将工作搞好。
7.1.2绩效改进,自己和自己比
部门述职抓核心指标,把今年的指标和去年的指标相比,指标不好你就要往下走。和同行相比会掩盖他自己的问题,自己与自己相比他就会急。一年改进10%就很不错了,改进5%我也接受,3%我也接受你,不改进我就要撤掉你,而且工资要降下来。
7.1.3正向考绩与逆向考事结合
我们要推行以正向考核为主,但要抓住关键事件逆向考事,事就是事情的事。对每一件错误要逆向去查,找出根本原因,以改进。并从中发现优良的干部。我认为正向考核很重要,逆向的考事也很重要。
7.1.4绩效考核结果要公开
我们要贯彻这样一种制度,公开绩效考核结果,用“公开”监督干部和AT运作,就是要更多的加强公开性,不要怕公开。从今年开始,考核要公开。公开才会使各级主管和AT团队的权力受到制约,想作弊都难,作弊老百姓就会来拱你。
7.1.5在职务、待遇和提升机会上向前方倾斜
我们在职务上,在待遇上,在提升的机会上要向前方倾斜,因为前方碰到的例外情况比较多,需要有经验的员工。
7.2.1建立分权制度制衡和威慑系统,使干部既可放开手脚去开展工作,又不越轨
组织改革过程中,基层在用权时可能不会那么准确、科学和讲究方法,因此需要更多的监管。财经和审计等部门就要在这个监管过程中对关键点不断进行抽查,建立威慑系统,从而保证大家能够更加科学的用权。
7.2.2三权分立,分权制衡
干部体系要三权分立,行政主管有提名权,干部部和人力资源部有评议权,党委有弹劾权。
7.2.3放权与加大监控力度使两个轮子,都得并行的运行
在新时期、新时代我们更多要通过文化、制度和流程来建立越来越科学化的管理,同时越来越放权,越来越要加大监控的力度,这是两个轮子,都得并行的运行。
7.3.1干部监察的导向:惩前毖后,治病救人
在对干部的弹劾与处理上,要真诚的抱以“惩前毖后,治病救人”的态度,以帮助干部改正错误为目的。要贯彻“坦白从宽,抗拒从严”,对于主动坦白、检讨的干部,要给予适当的宽容,宽容不是完全放弃原则。
7.3.2坚决反对中高层干部的腐化
公司决不允许高层干部腐化,我们将持续的在高级干部中反贪污,反盗窃,反假公济私,反不道德行为。持续的反对怠惰,上至总裁下至各部门总经理无一例外。
7.3.3要靠制度养廉
高薪不能养廉,要靠制度养廉。如果员工假积极了一辈子,那就是真积极。所谓假积极就是因为制度制约了他。虽然在制定流程过程中难免存在经验不足的问题,但是如果不采取这种权利下方再制约的推动,我们就永远建立不起有效的管理体系。
7.3.4与华为文化不融合,牢骚怪话特别多的干部要下台
我们要加强对中、高级干部的整顿,没有责任心、没有干劲、工作无能力、和华为文化不融合、牢骚怪话特别多的干部都得下台。高层干部不要害怕得罪人,也不要害怕降谁的工资,谁害怕,谁就辞去自己的职务,让不害怕的人来做。
7.4干部监察的制度和程序
7.4.1建立宣誓承诺、干部自检、独立监察的闭环管理制度
党委行使干部的自律监察,内审部、HR(人力资源部)协助,建立宣誓承诺、干部自检、独立监察的闭环管理机制。
审计要作为干部的贴心人,我们首先要帮助员工用事实来证明,他是没有责任的,证明不了,他就是有责任的,必须有改进。
内控(含账务监控)要上前线,深入到业务中去,跟随服务,在炮火中前进,实现快速运作流程与合理监管。
7.4.3干部公示,360度调查与员工调查
我们对新提拔的干部将实行公示制度,听听员工对他们责任心、使命感、工作能力、思想道德品质的评议,置干部于员工的监督之中。
7.4.4问责制与连带责任
我们将不断实行问责制,追溯责任者、主管者、领导者对事件应负的责任,以及适当的处罚。
(跨部门)委员会就各成员角色对应的部门行政岗位,对新提名干部人选具有否决权,对在人干部具有弹劾权和绩效考核权。
7.4.6干部监察结果的应用
一个犯了错误的干部,不一定是坏干部,一个不犯错误的干部,可能往往是很平庸的。错了不要紧,但是我们一定要知道我们怎么去改,也可能他们要受委屈,一个是当事人可能要受委屈,一个是领导也可能受委屈。
8.1以选拔制建设干部队伍
8.1.1将军是打出来的
将军实际上是打出来的,没有艰苦的战争磨难,不会产生将军的。禅机是悟出来的,大家不要放松了自己的学习,既然到艰苦地区来工作了,如果去了又不努力学习,那么大家就失去了很好的机会。
8.1.2知识是劳动的准备过程,劳动的准备过程是员工的投资行为
知识要员工自己去想办法解决,知识是劳动的准备过程,劳动的准备过程是员工自己的事情,是员工的投资行为。我们要该表培训、培养的观点,不要随便用培养这个字眼,自我学习是员工的责任。
8.1.3自我培训,在岗培训
培训要自我培训,灌输性培训不是长久之计,谁培训了邓小平,谁培训了毛泽东?最优秀最杰出的人都是靠自我培训出来的。老师不讲你就学不到,你怎么超过老师,所以要贯彻人人是老师,人人是学生,要讲评制。
8.2从实战出发,学以致用
8.2.1关键是教会干部怎么具体做事
培训要从实战出发,学以致用。华为大学的培训内容应与一线作战实践保持一致,教学中使用的流程、表格、代码都采用一线实际案例,要学以致用,急用先学,培训士兵就教炸药包怎么捆,怎么拉导火索,不用讲怎么当元帅。
8.2.2教精神、教方法论重于教知识
视野、意志、品格。干部首先是有视野,再有意志和品格,意志没有视野支撑,这个意志能干什么呢?视野、意志、品格应该是干部队的口号。吃大苦、耐大劳、担大任才是新兵营的口号。
8.2.3学习公司文件,领会高层智慧精华
好好加强企业文化学习,认真读报,不学习企业文化,干部就起不来。
8.2.4采用案例培训方式,通过总结把实践上升到理论
知识是平面的,它对事物的理解重在共性。你想想万千事物归纳出的知识,它的实用性有多少,而工作常常是个性的。因此,从学习案例入手,是知识能力比较强的人的一种认识客观规律的方法,会使你进步较快。
8.3建立干部的循环流动制度
8.3.1中、高级主管要进行岗位轮换
我认为流动是一个好现象,中、高级干部一定要经过全流程的大流动。如果说不流动的话,一是项目水平无法进步,再就是高级干部从哪儿来呢?高级干部原地提拔的害处就是“近亲繁殖”。
8.3.2干部要“之”字形成长
“之”字形成长路线,不同的干部级别应该有不同“之”字形要求。有过成功经验的连长可以直接提团长,有过成功经验的团长可以直接提军长,没有必要一定要经过营或师这一级,因为只要他带过一个团了到一个军只是放大了而已。
8.3.3建立干部的职业发展道路
各部门要想办法让优秀干部流动起来,在流动过程中不断提高,为公司的高速发展,培养和准备干部。没有发展实力和潜力的中初级员工,就不要让他们流动,这对他们是一种浪费。
8.3.4创建干部成长的内部竞争环境
在培养后备干部时,要学习西点军校的方法,不断淘汰制,以迫使所有的后备人员有不进则退的危机感。当然,选拔方式、选拔标准,以及被选择人不是永远不变的。不断的选拔,不断地淘汰。
8.4建设后备干部队伍,保障事业持续发展
8.4.1后备干部梯队是华为持续成长的瓶颈
我们正面临历史赋予的巨大的使命,但是我们缺乏大量经过正规训练、经过考验的干部。华为现在的塔山,就是后备干部的培养。
8.4.2向有成功实践结果的干部,提供更有挑战的机会
证明是不是好种子,要看实践,实践好了再给他机会,循环做大项目,将来再担负更大的重任,十年下来就是将军了。
8.4.3形成后备干部持续涌现的机制和体系
我们要做的是建立一个机制,让水流的速度快一点,把上面的泥沙冲掉,让年轻有为的土上来。我们的机制要有利于这些人脱颖而出。
更简单的查看我的读书报告,请扫码关注



英语教师年度考核工作总结(精选20篇)

英语教师年度考核工作总结 篇1

  今年我担任高三班的英语教学,最后一学期,时间较短,任务重。这一学期来,本人认真研究学生,关注学生,研究课标,梳理知识结构,有计划地落实复习任务,顺利完成教育教学任务。现将本学期教学工作总结如下:

  经过高二一年的教学,已基本摸清学生的学习基础,更好的“因材施教”,针对不同的学生,指导和要求也不一样。其中69班为理科特色班,学生普遍英语基础较好,但也有极少数同学英语有严重的偏科现象,针对这一情况,我采用统抓整体,配合单个辅导的原则。68班为理科平行班,针对平行班的学情,我采取的是狠抓基础,稳打稳抓。

  二、研究《考试说明》和高考考纲,把教学计划落到实处

  1、认真学习课标及《考试说明》,落实教学目标、培养学生能力,研究高考命卷的方向。

  2、认真研究高考。今年为湖南新课改高考的第一年,任何东西都是新的,认真研究20xx年的考纲和考试说明,了解20xx年的高考要求。同时还认真分析了近几年高考英语试卷,结合新课改的要求,把握高考英语命题方向,特别是高考新题型,做到心中有数。注意收集高考信息,使高三英语复习不偏离方向,把有限的时间用在刀刃上。

  3、精选试题,以高考经典题为重心,尽量避免“题海战”。

  4、备课组统一备课、资源共享,切实提高复习效率。同时认真分析20xx年湖南高考样卷,把握高考试题的方向和难度。

  三、大量练习促进学生对基础知识的巩固和能力的提高

  1、课本复习是学生能力提高的关键。从开学之初即对课本知识点认真归纳和总结,通过练习的形式进行学习反馈。

  2、作好听力训练是提高成绩的保障。

  学生在周一,周四下午6:40到7:00的时间统一进行听力训练。考前一周每天让学生听一套历年高考听力试题,进一步提高学生的听力解题能力。

  3、扩大阅读,培养英语阅读能力。

  要想英语取得好成绩,课外阅读必不可少。我搜集了大量的高考经典的文章,同时,我采取了每天利用课前七分钟让学生做一篇阅读理解的限时训练方法,极大的提高了学生的阅读能力。

  4、认真批阅学生英语作文,推荐学生优秀作品。

  本学期搜集大量的历年高考优秀作文,整理各类作文的范文和模板,供学生背诵和模仿。同时,对每一位学生英语作文进行面批和指导,提高他们的书面表达能力,鼓舞了学生的英语学习积极性。

  四、加强学习,提升自身素质

  积极到外校听课、评课,听讲座,虚心向同行学习;与教研组的老师讨论教育教学方法,博采众长,提高教学水平。多看课外书籍,培养多种兴趣爱好,不断扩宽知识面,为教学内容注入新鲜血液。

  俱往矣,新一届高考已结束,送走了一届学生,虽已取得一定成绩,但成绩必将成为过去,教学无止境。在今后的教育教学工作中,我将更严格要求自己,努力工作,发扬优点,改正缺点,开拓前进,不断提升自身素质。

英语教师年度考核工作总结 篇2

  任现职以来本人坚持四项基本原则,政治立场坚定,拥护党的路线、方针、政策, 拥护改革开放,思想上、行动上和党中央保持一致,模范执行学校的各项决议和各项。工作上能勇挑重担,服从组织分配,工作勤奋,任劳任怨,作风民 主,以身作则,工作大胆,富有创新和进取精神。得到社会、家长和学生的好评和认可。团结同事,一心扑在教育上,认真备课、上课、批改作业,课后进行辅导, 积极参加继续教育,努力学习专业知识,不断充实自己。积极探索教育理论,积极推进素质教育的实施,具有正确科学的人才观和质量观。关心、爱护、尊重自己的 同事和学生。

  任现职以来本人先后担任过不同年级的初中班主任,都以平等、耐心、热情、严格的态度履行教师的职责。本人深信“初中班主任是学生人生品格养成的模本”,“使人

  惧不如使人爱,使人爱不如使人敬”。所以,本人要求本人的学生必须养成良好的学习习惯,为自己终身学习打好基础;必须做到全面发展,为自己的终身发展和特长发展做好准备;必须具备关心他人、同情弱者、敢于创新的品质,为自己融入社会和奉献社会奠定基础。当然本人自己也时时严格要求自己,以自己人格魅力感染学生。在班主任工作中,本人注重班干部的培养,致力于良好班风的建设, 对所带班级倾注自己的全部热情,想尽一切办法,利用一切有效的教育资源,开展丰富多彩的课外活动,把教育融入学生的文体活动中。本人认为,开发学生智力,促 进学生非智力因素的发展,拓宽学生视野,使每一个学生健康成长,是班主任的重要任务。本人奉行“从本人做起,从身边的小事做起”的育人原则,也逐渐摸索出了“寓德育于活动之中”的有效教育方法。多年的热情倾注和真心付出,使本人在班主任工作中找到了乐趣,也获得了收成。担任班主任期间,结合本班学生实际情况,制定奋斗目标,经常和科 任教师、学生家长保持联系,紧密配合,对差生转化工作方法得当,有成效。

  在教学中,本人关心爱护学生,因材施教,兼顾好中差,既注重对“尖子生”的培养,也不忘对那些“差生”的关注与帮助。本人担班主任,既是学生的“家长”,也是学生的“大哥哥”,更是学生的好朋友,在教学中,在课内外,本人和学生打成一片。同时,本人向德高望重的老教师看齐,注重加强自身修养,用自己的言行影响感染学生,本人曾经担任班主任的xx班德、智、体、美、劳全面发展,在中考中取得较好的成绩,得到同行和社会的好评和认可。

  在英语教学工作中,认真履行教师工作职责,严守教学常 规,认真钻研大纲和课标,深入研究教材,努力学习和实践现代教育思想和教学理论,不断地加强专业知识的学习与研究。做到精心设计每一节课,以学生为主体, 充分发挥学生主动学习的作用,培养学生良好的英语学习习惯,最大限度地培养学生热爱英语、学习英语的兴趣。扎实的专业知识为自己在教学上创造优良成绩奠定了基础。教学中,大胆探索和实践科学的教学方法,摸索使用“对话法”、 “课前英语五分钟演讲法”、 “微笑教学法”等行之有效的教学方法。

  6年中学英语教学的探索和实践,砥砺出本人这把教学的宝剑,也酿制出一杯杯甘醇的美酒。中教二级履职5年多来,教学成绩斐然,深得学校领导的信任,连年安排本人承担毕业班英语教育教学任务,本人是本人校的毕业班英语教育教学的把关教师,历年中考、统考成绩都名列前茅。

  任现职以来本人的教育教学,取得了一些成绩,但这只是个开始,今后的路还很 慢长。在今后的教育教学工作中本 人将一如既往地扎实工作,埋头苦干,努力争取做一名具有学者型的老师。

英语教师年度考核工作总结 篇3

  在我的意识里,一直认为自己是一名普通而平凡的教师,没有显赫的战功,没有骄人的业绩,只是在教学这块沃土上默默地耕耘着。如果说有什么追求或目标的话,那就是努力要求自己能成为一名学生喜爱、家长尊重、同事信任、领导放心的“好教师”。基于对自身的这种定位,一直以来,我坚持以“勤学、善思、求实”为指南,认真、务实地走过每一天。以下是作为小学六年级英语教师的我的工作总结。

  一、完善自身建设,提高师德修养

  “爱校、爱生”是我多年来坚持的信念。而“对每一个学生负责”,并与学生建立良好的师生情感,更是我作为教师的基本准则。我用自己的实际行动去感染他们、影响他们,让他们不仅学会知识,更学会做人。对学校的各项活动,我都倾尽全力,尽我所能。我刚到xx小学时,学校要求我接六年级两个班的英语,教了一年之后,学校要求我重新再接两个班。因此,我二话没说,就尽我所能进行教学,而班上的英语成绩也由年级最后一名逐步提高,在上学期期末考试中获第四名的好成绩。

  二、不断努力奋进,提升业务水平

  过去的五年,是我在小学英语教坛上不断探索,摸爬滚打的五年,同时也是我不断进步。在一次次听课和培训研讨中,我发现了自己的不足,找到了自身发展的方向。因此,我经常向其他教师请教教学上的问题,多次积极参加市、区、学校组织的现场教研活动、培训等,利用现代网络技术参加远程教育培训,每学期都认真完成上级领导分配的各项任务;及时归纳总结培训学到的知识。结合自身的情况,我努力探索,大胆尝试,逐步摸索出一套适合自己的教学方法和思路。

  在备课方面,不断学习新课标,刻苦钻研教材教参,积极摸底了解学生的学习情况和个体差异,制定切实可行的教学方案,做到既备教材教参,又备学生;在课堂教学方面,更新教学方法,引导学生积极思考,合作探究,建构知识发生发展的过程,切实履行新课标提倡的发挥教师的主导作用和学生的主体位置;在课外辅导方面,耐心细致,培养优生,帮扶后进生,使每个学生都拥有自信、拥有成功,在快乐中学习,从快乐中得到发展。

  三、与班主任、家长密切配合

  经常与班主任互相沟通,反映学生平时的学习、活动、生活情况,共同管理好学生;积极主动地与家长联系,了解学生在家里、在社会、在假日的情况,并向家长报告学生在校的表现,互相沟通,共商教育孩子们的方法,使学生能健康发展。发现个别学生问题时,主动与家长联系,并力争家长的理解、支持和配合,向家长宣传科学的教子方法,使家庭教育与学校教育同步,共同培育好青少年一代。

  点滴成绩只能代表过去,教育教学是一门永无止境的艺术。爱在左,责任在右,作为教师,我的追求不仅是要传授给学生知识和技能,而且要培养他们善于观察,勤于思考,勇于探索的精神,更要塑造他们健全完美的人格,使每个孩子的生活更加丰富多彩,使他们真正学会生活、感悟生活。

英语教师年度考核工作总结 篇4

  本学期我担任初一班的英语教学。由于刚刚调进**初中,对新环境、新教材的教学要求知之甚少,加上多年未教初一,教学上遇到前所未有的挑战。因此,本人虚心请教同行、潜心研究教法、在实践中摸索前进。经过一个学期的努力,学到了很多教学经验,也取得了应有的成绩。以下是对本学期教学情况的简要总结。

  一、培养英语学习兴趣

  英语作为一门外语,对大多数学生而言,既生疏又困难。在这样一种大环境之下,要教好英语,就要让学生喜爱英语,让他们对英语产生兴趣。为此,我采取了一些方法,如尽多使用多媒体设备进行教学;开展形式多样、生动活泼的课堂语言实践活动;介绍英美国家的文化,生活故事;帮助班上的同学改英文名等等。使他们了解英语、喜欢英语,从而培养了学生学习英语的兴趣。目前,我们班学生对英语学习的兴趣始终稳定在较高水平。

  二、认真备课、上课,改进教学方式、注重辅导学法

  在集体备课的基础上,我能自觉钻研教材、研究学生,进行二次备课。虽然辛苦,但事实证明是值得的。

  教态自然、讲课生动、难易适中、照顾全部,课堂就能够吸引住学生。本人能做到每天都有积极的精神状态,让学生感受到一种积极的学习气氛。我能遵循听说领先、读写跟上的教学要求,努力加大课堂训练量,加快课堂节奏,切实提高课堂教学效率。除保证课堂效果之外,还需要让学生课外多读,多讲,多练。为此,在早读时,我坚持到班辅导,发现问题及时纠正。课后坚持认真批改学生作业,发现问题及时解决。对部分不自觉的同学还采取强硬背诵等方式,以打好他们的初一基础。

  三、做好“培优转差”

  按以往经验,学生在英语学习进入一定阶段后,会出现好差分化现象,尤其是7A教材开始启用、学习难度加深以后。为此,我制定了具体的“培优转差”计划和目标,对这部分同学进行有计划的辅导。例如我把这批同学分为三个组。第一组是有一定基础,但平时懒动脑筋不学的同学,对这些同学,我采取集体辅导,给他们分配固定任务,不让他们有偷懒的机会,让他们发挥应有水平;第二组是肯学、但学习能力不强的同学。对这部分同学进行耐心指导,多加鼓励,慢慢提高他们的成绩;第三组是纪律松散、基础不好、学习又不认真的同学。对这部分人进行课余时间个别辅导。由于实施了分类辅导,针对性强,效果比较明显。

  一个学期的努力效果如何,期末考试就是一种考验了。无论成绩高低,都体现了我在这学期的教学成果。我明白到这并不是最重要的,重要的是这学期本人确实学到很多,重要的是如何总结得失,以期在下学期后做得更好。因此,无论怎样辛苦,我都会继续努力,多问、多想、多向书本、专家、同行学习,争取更大的进步。

英语教师年度考核工作总结 篇5

  八年级学年的工作已接近尾声,这是我第一次带八年级班,教学上遇到了前所未有的挑战。我虚心请教师父、潜心研究教法、在实践中摸索前进。经过一个学年的努力,学到了很多教学经验,也取得了应有的成绩。以下是对本学年教学情况的简要总结。

  一、培养英语学习兴趣

  英语作为一门外语,对大多数学生而言,既生疏又困难。在这样一种大环境之下,要教好英语,就要让学生喜爱英语,让他们对英语产生兴趣。为此,我采取了一些方法,如尽多使用多媒体设备进行教学;开展形式多样、生动活泼的课堂语言实践活动;介绍英美国家的文化,生活故事;帮助班上的同学改英文名等等。使他们了解英语、喜欢英语,从而培养了学生学习英语的兴趣。目前,我们班学生对英语学习的兴趣始终稳定在较高水平。

  二、认真备课、上课,改进教学方式、注重辅导学法

  在集体备课的基础上,我能自觉钻研教材、研究学生,进行二次备课。虽然辛苦,但事实证明是值得的。

  教态自然、讲课生动、难易适中、照顾全部,课堂就能够吸引住学生。本人能做到每天都有积极的精神状态,让学生感受到一种积极的学习气氛。我能遵循听说领先、读写跟上的教学要求,努力加大课堂训练量,加快课堂节奏,切实提高课堂教学效率。除保证课堂效果之外,还需要让学生课外多读,多讲,多练。为此,在早读时,我坚持到班辅导,发现问题及时纠正。课后坚持认真批改学生作业,发现问题及时解决。对部分不自觉的同学还采取强硬背诵等方式,以打好他们的初二基础。

  三、做好“培优转差”

  按以往经验,学生在英语学习进入一定阶段后,会出现好差分化现象,尤其是教材开始启用、学习难度加深以后。为此,我制定了具体的“培优转差”计划和目标,对这部分同学进行有计划的辅导。

  例如我把这批同学分为三个组。第一组是有一定基础,但平时懒动脑筋不学的同学,对这些同学,我采取集体辅导,给他们分配固定任务,不让他们有偷懒的机会,让他们发挥应有水平;第二组是肯学、但学习能力不强的同学。对这部分同学进行耐心指导,多加鼓励,慢慢提高他们的成绩;第三组是纪律松散、基础不好、学习又不认真的同学。对这部分人进行课余时间个别辅导。由于实施了分类辅导,针对性强,效果比较明显。

  一个学年的努力效果如何,期末考试就是一种考验了。无论成绩高低,都体现了我在这学年的教学成果。我明白到这并不是最重要的,重要的是这学年本人确实学到很多,重要的是如何总结得失,以期在下学年后做得更好。因此,无论怎样辛苦,我都会继续努力,多问、多想、多向书本、专家、同行学习,争取更大的进步。

英语教师年度考核工作总结 篇6

  临近年末,回首20__,我圆满地完成了本学期的工作,回顾这学期的工作,使我感到既繁忙又充实,异常是参加了省里的教师培训和学校领导的指导下,我的教学思想和教学水平都得到了很大的提高,并取得了一些成绩。但也存在不足,为了使我在今后的教育教学工作中取得更大的提高。下头我将这一学期的工作总结如下:

  在这学期的教学工作中,我自始至终以认真、严谨的工作态度,勤恳、坚持不懈的工作精神从事英语教学。我进取响应学校的各项号召,进取参加政治学习,认真领会学习资料,以教师职业道德规范为准绳,严格要自我。思想进取向上,要求提高,这学期,我十分光荣地以一名入党进取分子的身份在他人的入党宣誓中表达了自我的感想,这样的机会使我对党的领导已经党的感染有了更深刻的体会。在教学中,能够做到为人师表,关爱学生,帮忙学生对英语学习充满学习热情和信心,以健康礼貌的形象言传身教。

  为了适应农村小学英语的需要,我不断地钻研新的教学理念,探索新的教学方法,不断将自我的所学运用到课堂教学之中,并取得了很好的教学效果。10月份我进取参加省里组织的农村小学英语教师培训,15天的培训时间内我认真学习,领会其精神实质,学习先进的教学理念、教学方法。并在回来后进取与我校的其他英语教师研究教材、教法,同时,把我的所学所感积习的与他们分享,研究,以此来共同提高业务水平。

  三、教育教学工作方面

  这学期我担任的是三年级的英语教学。经验告诉我,对于这个年段的英语教学,如果不认真研究教法和学法,结合教材和学生的实际情景来教学,就会使学生失去对英语学习的兴趣。兴趣没了,英语自然也不会学好。所以,我对教学工作不敢怠慢,认真学习,勤于专研,注重在实践中进取探索新的教学方式,潜心研究英语课堂教学,深刻领会新课改的理念,注重激发和培养学生学习英语的兴趣,自制教具,自编儿歌等,使学生在简便、愉快的氛围中学习和运用语言,树立学习英语的自信心,注重构成性评价在英语教学中的运用,并能够及时总结经验,提高自我的科研水平。

  四、考勤请假方面。

  我在做好各项教育教学工作的同时,严格遵守学校的各项规章制度。处理好学校工作与个人之间的关系,一年里没有迟到过一次,做到了有事请假,坚持天天上班,一边完成学校的各项任务,一边准备教材和学习自我的专业知识。在新的一年里,我应更加勤奋,为学校作更多的事,自我更加努力学习专业知识,使自我的业务水平更上一层楼。

  五、努力提高方向。

  1、加强自身基本功的训练,注重对学生本事的培养;

  2、对差生多些关心爱心和耐心,使他们在各方面有更大提高。

  3、利用各种方法,训练学生提高、集中注意力。

  4、在教学上狠下功夫,努力使学生的道德修养有更大的提高。

  总之,在今后的工作中,我会更加努力学习,提高自身素质,严格要求自我,完善自我,以百倍的信心与努力去迎接未来的挑战!

  英语教师年度考核工作总结3

  转眼间,我在姬庄小学已经工作1年了。回顾这学年来的工作,本人进取投身于教育事业,服从领导分工。本学年担任本校的三至六年级英语教学工作,因为我是学习英语教育的,再加上之前也从事了英语教学,所以本学期的教学工作开展还算得心应手。学生的英语水平也明显的提高了,同时也取得了必须的成绩。

  当然在教学中我也遇到过一些难题。有部分同学已经厌恶英语学习,日益侵蚀,使教学有时无法进行。于是,在教学中,我注重培养学生的“兴趣”,爱因斯坦曾这样说“兴趣”是最好的教师。学生对于自我感兴趣的事物,自然会用更多的时间钻研。所以,在教学中要尽量使用英语,适当利用母语;利用直观教具、动作、表情和玩游戏等方法吸引学生,让学生乐于学习。并且,教学中必须做到让学生明白,会用,反复练习句型和单词,提高水平,进行生动活泼的开放式的课堂教学,使学生从愉快的情景中学到知识,从而提高学生对英语科的学习兴趣,提高了教学效果。所以在课堂教学中要异常注意学生的兴趣的培养。

  在课堂上,我首先让学生明白每课的句型结构,懂得它的规律,学会用学过的单词使用新句型对话。对话中照顾不一样发展程度的学生,做到难易得当,让每个学生都有练习的机会,增强学生学习的信心,提高对话的反应本事。每课讲授完后,要求学生必须读熟,会默写单词,会做基本的对话练习。

  英语的学习是狠抓句型及单词,所以,每周抽出必须时间让学生开口读英语,熟悉课文。在班级选出读音规范的科代表,由教师指导培养好科代表。在课堂上,让学生既要学习新知识,又要巩固旧知识,得到两面照顾,不能松懈。保证所学的单词的正确记忆,为对话练习及书写打下基础,保证单词的正确性,提高听力的准确性。除抓句型及单词外,还要为学生区分易混、易错的地方,使学生心中有数,提高叛断应变本事。

  学习英语是循序渐进的,每个阶段都不能松懈。所以,教学过程中要注意培养、辅导中、下等生,让他们能跟得上,打好基础,以后的学习才能顺利经过。

  总之,今后继续加强对教材的钻研,学习先进的教学方法,让学生学得更简便,真正做到“欢乐中学习”从而取得更大提高。

英语教师年度考核工作总结 篇7

  初三毕业班的教学工作终于结束了,顺利且圆满地完成了各项指标,并在全区排名前列,这给我们每一位初三老师为之感到兴奋和骄傲,让我们都深深地觉得这一年的付出是值得的,是有价值的。回顾这一年来的点点滴滴,甜酸苦辣五味具全,下面我就这一年中我们整个年级所做的一些工作做简单的小结。

  我们初三年级共有学科老师28位,其中高级教师位,另有十几位富有多年经验的资深教师。可以这么说,师资力量雄厚是我们人员组成的一大特色。此外,我们还有8位青年教师,在初三工作时间最长的也只不过三年,其中5位青年教师是第一年教初三。青年教师都非常珍惜这次机会,平时工作相当努力、认真,一有不懂的问题就能及时向老教师请教。而老教师总是很热情地、毫无保留地将教学经验传授给他们。在我们年级组里,老、中、青三代教师根本不存在所谓的代沟问题,凡事大家都有商有量,互相帮助,其乐融融,因而出现了新尊老,老带新可喜局面。在这期间,作为初三年级的一份子,我深刻地感到我们年级是个纪律严明、团结互助、奋发向上的优秀集体。接下来我谈谈我们的一些具体工作和措施。

  初三毕业班工作非比寻常,我们每位老师心中都很清楚:教初三,就意味着要牺牲更多的个人时间和利益,教初三,就意味着肩头多了一份沉重的责任,因为我们要对学生、对家长负责,更要对学校的声誉负责!追求合格率和优良率是我们一贯的目标,为了表达我们的决心,在初三学年开学伊始,每位任课老师就向校领导递交了教学计划书,每位老师都详细制定了自己的教学计划,列举了需重点帮助的学生的名单,制定了帮教方案。事实上,老师们也确实在这一年里一步一步地、认真地,实现着自己的诺言。开学的第二个星期,我们就开始实行早自修制度,,初三教师的工作量是相当大的,回家后,老师们还要批改试卷,出试题,经常要熬到深夜才能休息。

  工作强度大、任务重、压力大,是我们每个初三老师的切身体会,但是,没有一位老师因此而有一丝一毫的怨言,更没有人因此而退缩,病,一如既往地工作。既然选择了初三,就一定要做出成绩!这是我们初三全体教师的誓言。

  这使我们老师,特别是班主任老师的工作量又在原来基础上增加了许多。老师眼中的学生已经没有了班级的区分,老师更多的时间帮助学生复习,可以把问题讲得更深、更细、更透彻,可以把工作做得更好。

英语教师年度考核工作总结 篇8

  我将从以下五个方面来总结自己这一年的英语教学工作。

  一、充分认识教材的特点,了解学生的特性

  这届学生用的是人教版的这套教材内容丰富,理念新颖,针对的是有一定英语基础的学生,同时这套教材营造了一个倾向本土化语言的环境。和以前的教材相比,起点比较高,单词的呈现比较多,而且难度梯度不明显,提倡“用到即学”,很多内容对于大多数学生理解起来是有难度的。而我们作为农村地区的学生本来基础就差,在这种情况下,我感觉上课难度比较大。所以在授课时我尽量使抽象的问题具体化、枯燥的问题趣味化,尽力采取多种方法去提高学生学习英语的兴趣。如多讲一些有关英美国家的文化知识、生活故事,把难记的知识点编成一段段朗朗上口又容易记忆的,教唱几首英文歌曲等。

  二、注重因材施教,准确把握难易度

  我们都知道,了解和分析学生情况,有针对性地教学对教学成功与否至关重要。在这套教材的设计中,可能经常会遇到这样的问题:在一节课上,既有大量的单词呈现,又有句子、篇章的理解,还会有语法的讲解,给人的感觉乱而无序。有的学生更有一种“丈二和尚摸不着头脑”的感觉。所以我在备课的时候,就会根据学生的实际情况把教材内容进行适当的改编、整理,每节课确定一个重点内容,对于那些难度较大的内容我先适当降低难度再逐步增加,这样学生更容易接受。

  同时根据不同的班级学生的整体素质,性格特点等,我也采取了不同的策略。

  三、认真完成各项常规教学环节,力求落到实处

  教师的教学活动是否能取得好的效果最主要还是体现在落实好常规教学环节上。这一年来,我仍然坚持认真备好每节课,做到备教材、备学生及备教参课辅资料三结合,总是以最充分的准备去完成每次教学任务。在教学活动中,我针对不同的教学内容采取不同的教学方法和教学手段,力争给学生呈现通俗易懂又趣味易记的教学内容。并能耐心细致地给学生做好辅导工作,详细地批改每份作业。坚持单元检测,及时发现并提醒学习出现问题的学生,帮助他们把成绩赶上来。

  四、加强知识点的巩固和落实,分批对待不同的学生

  我们知道英语作为一种语言的特殊性,需要所学者反复记忆、背诵,不断巩固才能很好地掌握。所以我在每天上课前总会先给学生报听写,并当天批改后发给学生改正,第二天又听写,这样一个单元的内容学完,单词也能写上三到五遍以上,学生掌握的情况就比较好。我也有选择性地指导学生背一些课文、段落,或者叫学生把课文里精彩实用的句子抄到摘抄本上再背诵。对于一些听写背书不理想的学生,我会在课后让他们重新听写和背诵。

  而英语学科的特殊性也会导致两极分化现象的出现,但差生面扩大会严重影响班级的学风和班风。若是只用一个统一的标准去要求所有的学生,就会使那些基础较差的学生觉得自己永远也达不到要求而产生抵触情绪,甚至放弃这门学科。所以,我对于一些基础较差的学生适当地降低一定的标准,使他们感到通过自己的努力能够达到老师的要求,以此也能享受学习的快乐,增加自信,不至于过早地产生厌学情绪。

  五、努力完成其他方面的工作

  在完成教学工作的同时,我还积极参加教研活动,并虚心向其他同事请教多媒体教学的方法,初步掌握了下载、制作课件并利用课件来辅助教学的教学手段。

  总的来说,这一年的工作我取得了一定的进步,但也还有许多不足之处。在今后的工作中,我会更加严格地要求自己,争取百尺竿头,更进一步。

英语教师年度考核工作总结 篇9

  本学期,我能够爱岗敬业,勤勤恳恳地工作,但由于教学经验颇浅,我对教学工作不敢怠慢,认真学习,深入研究教法,虚心学习。经过一个学期的努力,获取了很多宝贵的教学经验。以下是我在本学期的教学情况。

  一、抓好学生的学习思想,提高学生的学习质量

  1、以教书育人为本,对学生进行品德的学习教育,特别是后进生,关心他们的纪律和学习情况,鼓励他们的学习。

  2、贯彻学校班风、学风评比的要求,全面促进学生的学态发展。重视学生的思想工作、学习风气的培养、学习方法的指导以及学习习惯的养成。

  二、激发学生学习兴趣

  英语是一门外语,对学生而言,既生疏又困难,在这样一种大环境之下,要教好英语,就要让学生喜爱英语,让他们对英语产生兴趣。否则学生对这门学科产生畏难情绪,不愿学,也无法学下去。为此,我采取了一些方法,就是尽量多讲一些关于英美国家的文化,生活故事,让他们更了解英语,更喜欢学习英语。

  三、按照教学常规五个环节开展教学工作

  备课:课前认真地备好每一节课,写好教案。既备教材,又备学生,针对学生分析、概括、表达能力差的特点,设计好教学方法。譬如:(3)班的同学比较活跃,上课气氛积极,相对(4)班有一定的中等生数量,但因班级的调整也出现了为数不少的差生。而(4)班的同学比较沉静,虽然中上生有一部分,但差生比例较大,尤其偏向男生。因此,讲得太深,就照顾不到整体。我在备课时就比较注意这种情况,每天都花费大量的时间在备课上,认认真真钻研教材和教法。虽然辛苦,但事实证明是值得的。一堂准备充分的课,会令学生和老师都获益不浅。

  上课:每天都保持饱满的精神,让学生感受到一种自然气氛,认真做好组织教学,尽可能保证上课内容丰富,现实,教态自然,讲课生动,难易适中照顾全部,并且充分调动学生的学习积极性,让学生多动手,多动口、,多动脑,让课堂气氛活跃起来,充分调动学生的主观能动性,力图让学生学有所得,学有所乐。

  作业和辅导:作业的布置适量,有针对性,重点放在遣词造句、阅读理解等;批改作业时多用赞美式、鼓励性的语言予以评价。对学生的辅导方面,做到有耐心,有方法,因材施教,个别无心向学的学生,经过一个学期的耐心教育,学习兴趣明显提高,成绩也有较大的进步。

  考试:本学期根据学校的要求进行了多次阶段性的考试,考试的成绩基本处于同级同科的中上水平。每次的考试,都能做到考试前进行有系统的复习,考试后进行学科总结,及时查漏补缺,从中改正教学方法,也让学生调整学习方法,争取更大的进步。

  在教学过程中,将英语分成听、说、读、写几方面进行教学。

  1、听:平时放录音,让学生跟录音读,训练学生的听力,并且指导学生运用正确的听力技巧进行训练,还找一些专题训练,进一步提高学生的听力。

  2、说:充分利用早读,按课程进度及课堂的需要,认真安排每天早读负责带读的学生及指导带读内容,坚持下班了解早读情况,发现问题及时纠正。鼓励学生大胆且大声读书,多说英语;课堂上,训练学生的口语能力提高学生的学习兴趣;课后,分层次布置一定量的口语作业,使其进行更有效的口语操练。

  3、读:读方面主要是提高学生的阅读能力,先教会学生怎样做这些题目,即教授阅读技巧。平时每周以每个话题为内容发一份试题,作为专门训练。并建议及指导基础较好的学生进行定时定量的阅读训练。

  4、写:作文教学主要传授写作方法,要求学生应写真情实感的东西,强调字数和书写这些硬件要求。平时提倡学生利用时间用英语写一些简短的,以此夯实自己正确拼写单词,准确使用词组、短语来造句表文的基本功,从而提高其综合运用知识的能力。

  1、把握教学进度,合理安排时间,与各科任老师互相配合,统一教学法进度,顺利完成了本期的教学任务。积极配合学校及年段的工作,与各科教师多联系,沟通,互相促进学生英语等各科的学习。

  2、为加强自身的业务水平,本人积极对各种教育理论进行学习,给自己充电,以便在工作中以坚实的理论作为指导,更好地进行教育教学;努力提高英语专业水平,以适应当前教育的形式,为更好地进行素质教育夯实基础,为撰写出较有质量的教育教学论文做好准备。此外,我还利用业余时间认真学习电脑知识,上网查找资料,为教学服务等等.

英语教师年度考核工作总结 篇10

  本学期我担任第六小学四年级(1)班的英语教学工作。此教材以话题为纲,以交际功能为主线,兼顾语言任务,即:话题―功能―结构―任务,以体验,实践`参与交流与合作的学习方式,强调学生能用英语做事情,提倡“任务型”的教学思想,把综合语言运用能力的培养落实在教学的过程。

  根据学生的年龄特点,以及课程改革的要求,我在课前备课,就充分考虑到每堂课如何从学习的兴趣出发,课堂上提倡学生的综合语言运用能力,使英语的学习过程,成为学生积极的情感态度,鼓励学生主动思维,大胆实践,提高跨文化意识和形成自主学习的习惯。英语作为基础教育阶段的必修课程,它有其独特性,首先要求教师自身要易教乐教,而教师在教学过程中,如何使学生易学乐学,是我不断探索的永恒的课题。

  小学英语的教学大致有六个单元,2个复习单元,每个单元分a、b、c三部分,教学时通常用拟人画呈现单词,绘画,a、b部分是教学的核心部分,每册书配有12组会话,73个单词,18个游戏,12个“tpr”活动,8个小制作,14首歌曲,10首歌谣,6个幽默小故事,和6个简单的中西方文化知识,英语是一门语言的学科,它象其它语言一样,贯穿于生活的方方面面,我教学大量倾注于激发学生学习语言的浓厚兴趣上,在平时的课堂上就灌输给学生要有终身学习的决心。

  总之,我在拿到新教材,就充分认识到作为教师首先要把自己的角色调整好,课堂上留给学生想象发挥的空间,放开的让学生去说,融入到学生当中,通过大量的辅助手段,使课堂上充满生机和活力。如适当适时做头饰,教具,改唱歌曲,分角色表演,甚至和学生一起玩游戏,带动大量的学生投入到教学活动中,我始终坚持一步一个脚印,自我完善的同时,多吸取别人的好方法,并不断总结平时课堂的得与失,积累好的经验,使今后的课堂有更多更好的发挥空间,真正投入到课改的实践中。

英语教师年度考核工作总结 篇11

  今年我担任高三班的英语教学,最后一学期,时间较短,任务重。这一学期来,本人认真研究学生,关注学生,研究课标,梳理知识结构,有计划地落实复习任务,顺利完成教育教学任务。现将本学期教学工作总结如下:

  经过高二一年的教学,已基本摸清学生的学习基础,更好的“因材施教”,针对不同的学生,指导和要求也不一样。其中69班为理科特色班,学生普遍英语基础较好,但也有极少数同学英语有严重的偏科现象,针对这一情况,我采用统抓整体,配合单个辅导的原则。68班为理科平行班,针对平行班的学情,我采取的是狠抓基础,稳打稳抓。

  二、研究《考试说明》和高考考纲,把教学计划落到实处

  1、认真学习课标及《考试说明》,落实教学目标、培养学生能力,研究高考命卷的方向。

  2、认真研究高考。今年为湖南新课改高考的第一年,任何东西都是新的,认真研究20xx年的考纲和考试说明,了解20xx年的高考要求。同时还认真分析了近几年高考英语试卷,结合新课改的要求,把握高考英语命题方向,特别是高考新题型,做到心中有数。注意收集高考信息,使高三英语复习不偏离方向,把有限的时间用在刀刃上。

  3、精选试题,以高考经典题为重心,尽量避免“题海战”。

  4、备课组统一备课、资源共享,切实提高复习效率。同时认真分析20xx年湖南高考样卷,把握高考试题的方向和难度。

  三、大量练习促进学生对基础知识的巩固和能力的提高

  1、课本复习是学生能力提高的关键。从开学之初即对课本知识点认真归纳和总结,通过练习的形式进行学习反馈。

  2、作好听力训练是提高成绩的保障。

  学生在周一,周四下午6:40到7:00的时间统一进行听力训练。考前一周每天让学生听一套历年高考听力试题,进一步提高学生的听力解题能力。

  3、扩大阅读,培养英语阅读能力。

  要想英语取得好成绩,课外阅读必不可少。我搜集了大量的高考经典的文章,同时,我采取了每天利用课前七分钟让学生做一篇阅读理解的限时训练方法,极大的提高了学生的阅读能力。

  4、认真批阅学生英语作文,推荐学生优秀作品。

  本学期搜集大量的历年高考优秀作文,整理各类作文的范文和模板,供学生背诵和模仿。同时,对每一位学生英语作文进行面批和指导,提高他们的书面表达能力,鼓舞了学生的英语学习积极性。

  四、加强学习,提升自身素质

  积极到外校听课、评课,听讲座,虚心向同行学习;与教研组的老师讨论教育教学方法,博采众长,提高教学水平。多看课外书籍,培养多种兴趣爱好,不断扩宽知识面,为教学内容注入新鲜血液。

  俱往矣,新一届高考已结束,送走了一届学生,虽已取得一定成绩,但成绩必将成为过去,教学无止境。在今后的教育教学工作中,我将更严格要求自己,努力工作,发扬优点,改正缺点,开拓前进,不断提升自身素质。

英语教师年度考核工作总结 篇12

  本学期我担任初三级(1)班、(2)班的英语教学。由于教学经验颇浅,我对教学工作不敢怠慢,认真学习,深入研究教法,虚心学习。经过一个学期的努力,获取了很多宝贵的教学经验。以下是我在本学期的教学情况。

  一、备好课,备好学生,上好课

  教学就是教与学,两者是相互联系,不可分割的,有教者就必然有学者。学生是被教的主体。因此,了解和分析学生情况,有针对地教对教学成功与否至关重要。不懂得了解学生对教学的重要性,只是专心研究书本,教材,想方设法令课堂生动,学生易接受,这是很容易碰钉子的。在上课前要了解清楚学生的实际情况:

  一方面,农村的学生英语听,说的能力相对较弱,授课采用较深的全英教学,同学们较难适应。另一方面,(1)班的同学比较沉静,中等生占较大多数,尖子生相对较少。因此,讲得太深,就照顾不到整体,而(2)班的同学比较活跃,上课气氛积极,虽然优生比例大,但中等生也有一小部分,我备课时也注意到这点,因此教学效果比较理想。从此可以看出,了解及分析学生实际情况,实事求是,具体问题具体分析,做到因材施教,对授课效果有直接影响。这就是教育学中提到的“备教法的同时要备学生”。这一理论在我的教学实践中得到了验证。

  一堂准备充分的课,会令学生和老师都获益不浅。我认真研究了课文,找出了重点,难点,准备有针对性地讲。为使教学生动,不沉闷,我还为此准备了大量的教具,授课时就胸有成竹了。相反,我没有认真备课的时候,课堂气氛沉闷,教学效果不好,与此相比可见,认真备课对教学十分重要。特别是对英语这门学生不甚熟悉并感到困难的外语来说至关重要。

  二、激发学生学习兴趣

  英语是一门外语,对学生而言,既生疏又困难,在这样一种大环境之下,要教好英语,就要让学生喜爱英语,让他们对英语产生兴趣。否则学生对这门学科产生畏难情绪,不愿学,也无法学下去。为此,我采取了一些方法,就是尽量多讲一些关于英美国家的文化,生活故事,让他们更了解英语,更喜欢学习英语。因为只有英语水平提高,他们才能达到交异国笔友的目的,同时也可以提高同学们的英语写作能力,对成绩优秀的同学很有好处。  三、注重听、说、读、写全面发展。

  英语是语言。因此,除了课堂效果之外,还需要让学生多读,多讲,多练。为此,在早读时,我坚持下班了解早读情况,发现问题及时纠正。课后发现学生作业问题也及时解决,及时讲清楚,让学生即时消化。另外,对部分不自觉的同学还采取强硬背诵等方式,提高他们的能力。期中考和期末考是考察每位同学在本学期的学习成果,因此应该予以重视。考试前进行有系统的复习,考试后进行学科总结。在中段考后的时间里,我把力量主要集中在两班的差生辅导上,特别是(4)班,以缩短差距。另外,还发现学生的综合能力不够强,所以以后的教学中要加强这方面的训练。让学生轻松学,容易掌握。而期考结果证明,适当辅导后进生对班的整体发展有很大帮助。

  经过一个学期的努力,期末考就是一种考验。无论成绩高低,都体现了我在这学期的教学成果。我明白到这并不是最重要的,重要的是在本学期后如何自我提高,如何共同提高两班的英语水平。因此,无论怎样辛苦,我都会继续努力,多问,多想,多向别人学习,争取进步。

  一学年的教育教学工作已经结束,留给我的将是深入的反思考和总结。本学期我担任了初三年级两个班英语科目的教育教学工作。在这一学年的教学工作中,我注重自己教学能力的提高,努力改善自己的教学方法和手段,在教育教学的各个方面取得了一定的成绩,但也有许多不足之处。

英语教师年度考核工作总结 篇13

  临近年末,回首20xx年,我圆满地完成了本学期的工作,回顾这学期的工作,使我感到既繁忙又充实,特别是在教研员和校领导的指导下,我的教学思想和教学水平都得到了很大的提高,并取得了一些成绩。但也存在不足,为了使我在今后的教育教学工作中取得更大的进步。下面我将这一学期的工作总结如下:

  自参加工作以来,我热爱学校,有良好的师德,遵纪守法,自觉遵守《中小学教师职业道德规范》,严格要求自己并认真学习有关教育教学理论。我不但注重平时的政治理论学习,还注意从书本中汲取营养,及时更新教育理念,积极参加校本培训和新课程培训,并做了大量的政治笔记与理论笔记。我关心爱护学生,教书育人,使学生在德、智、体、美、劳等方面得到全面发展。我努力做好本职工作,并在完成本职工作的前提下,结合工作需要,虚心请教,努力进取,不断提高自己的教育教学水平。

  教师是学生学习的促进者,学习能力的培养者,更是学生人生的引路人。教师的任务是教书育人,但不能只做一个“教书匠”,更要做个“教育者”。具体做法如下:

  1、课一前认真钻研教材,备深备透每一节课。

  2、组织好课堂教学,关注全体学生,注意信息反馈,调动学生的注意力,使其保持相对稳定性。同时,激发学生的情感,使他们产生愉悦的心境,创造良好的课堂气氛。课堂提问面向全体学生,注意引发学生学英语的兴趣,课堂上说练结合,课外作业少而精,减轻学生的学业负担。

  3、利用课余时间做好对学生学习的辅导和帮助工作,尤其关注后进生的转化工作。对后进生努力做到从友善开始,比如,多做思想工作,从生活上关心他。从赞美着手,所有的人都渴望得到别人的理解和尊重,所以,和差生交谈时,对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重,还有在批评学生之前,先谈谈自己工作的不足。

  4、热爱学生,平等地对待每一个学生,让他们都感受到老师的关心,良好的师生关系促进了学生的学习。在教学工作中,我努力提高自己对学生的亲和力,与学生建立和睦友好的关系。我信奉“亲其师,方能信其道”。只有真正地关心学生、爱护学生,跟学生做朋友,心心相通,学生才会愿意接近你、亲近你,才会乐意地去学习你所任教的科目。在平时的教学工作中,我总是努力去做到这一点。

  我热爱自己的本职工作。,从不因为个人的私事耽误自己的工作。平时我积极参加教研组组织的各项教研活动、学校组织的例会,升旗仪式、课间操和各种工会活动。在本学年度,没有缺席、迟到、早退和病事假现象的发生,严格遵守了学校的各项规章制度。

  在本学年的工作中,我取得了一定的成绩。本学年所带领的班级无论是纪律还是学习都取得了较大的进步。在教学工作上,我善于总结,积极撰写论文,论文《让我们的英语互动课堂鲜活起来》获得了xx市20xx年教学论文二等奖。当然“金无足赤,人无完人”,在教学工作中难免有缺陷。例如:对部分学困生转化工作还不够成功,班级管理经验还不够成熟等,而这些问题,希望在以后的教育教学工作中不断地解决。

  初三毕业班的教学工作终于结束了,顺利且圆满地完成了各项指标,并在全区排名前列,这给我们每一位初三老师为之感到兴奋和骄傲,让我们都深深地觉得这一年的付出是值得的,是有价值的。回顾这一年来的点点滴滴,甜酸苦辣五味具全,下面我就这一年中我们整个年级所做的一些工作做简单的小结。

  我们初三年级共有学科老师28位,其中高级教师位,另有十几位富有多年经验的资深教师。可以这么说,师资力量雄厚是我们人员组成的一大特色。此外,我们还有8位青年教师,在初三工作时间最长的也只不过三年,其中5位青年教师是第一年教初三。青年教师都非常珍惜这次机会,平时工作相当努力、认真,一有不懂的问题就能及时向老教师请教。而老教师总是很热情地、毫无保留地将教学经验传授给他们。在我们年级组里,老、中、青三代教师根本不存在所谓的代沟问题,凡事大家都有商有量,互相帮助,其乐融融,因而出现了新尊老,老带新可喜局面。在这期间,作为初三年级的一份子,我深刻地感到我们年级是个纪律严明、团结互助、奋发向上的优秀集体。接下来我谈谈我们的一些具体工作和措施。

  初三毕业班工作非比寻常,我们每位老师心中都很清楚:教初三,就意味着要牺牲更多的个人时间和利益,教初三,就意味着肩头多了一份沉重的责任,因为我们要对学生、对家长负责,更要对学校的声誉负责!追求合格率和优良率是我们一贯的目标,为了表达我们的决心,在初三学年开学伊始,每位任课老师就向校领导递交了教学计划书,每位老师都详细制定了自己的教学计划,列举了需重点帮助的学生的名单,制定了帮教方案。事实上,老师们也确实在这一年里一步一步地、认真地,实现着自己的诺言。开学的第二个星期,我们就开始实行早自修制度,,初三教师的工作量是相当大的,回家后,老师们还要批改试卷,出试题,经常要熬到深夜才能休息。

  工作强度大、任务重、压力大,是我们每个初三老师的切身体会,但是,没有一位老师因此而有一丝一毫的怨言,更没有人因此而退缩,病,一如既往地工作。既然选择了初三,就一定要做出成绩!这是我们初三全体教师的誓言。

  这使我们老师,特别是班主任老师的工作量又在原来基础上增加了许多。老师眼中的学生已经没有了班级的区分,老师更多的时间帮助学生复习,可以把问题讲得更深、更细、更透彻,可以把工作做得更好。

英语教师年度考核工作总结 篇14

  本学期我担任初三级(1)班、(2)班的英语教学。由于教学经验颇浅,我对教学工作不敢怠慢,认真学习,深入研究教法,虚心学习。经过一个学期的努力,获取了很多宝贵的教学经验。以下是我在本学期的教学情况。

  一、备好课,备好学生,上好课。

  教学就是教与学,两者是相互联系,不可分割的,有教者就必然有学者。学生是被教的主体。因此,了解和分析学生情况,有针对地教对教学成功与否至关重要。不懂得了解学生对教学的重要性,只是专心研究书本,教材,想方设法令课堂生动,学生易接受,这是很容易碰钉子的。在上课前要了解清楚学生的实际情况:

  一方面,农村的学生英语听,说的能力相对较弱,授课采用较深的全英教学,同学们较难适应。另一方面,(1)班的同学比较沉静,中等生占较大多数,尖子生相对较少。因此,讲得太深,就照顾不到整体,而(2)班的同学比较活跃,上课气氛积极,虽然优生比例大,但中等生也有一小部分,我备课时也注意到这点,因此教学效果比较理想。从此可以看出,了解及分析学生实际情况,实事求是,具体问题具体分析,做到因材施教,对授课效果有直接影响。这就是教育学中提到的“备教法的同时要备学生”。这一理论在我的教学实践中得到了验证。

  教学中,备课是一个必不可少,十分重要的环节,备学生,又要备教法。备课不充分或者备得不好,会严重影响课堂气氛和积极性,因此,每天我都花费大量的时间在备课之上,认认真真钻研教材和教法,不满意就不收工。虽然辛苦,但事实证明是值得的。

  一堂准备充分的课,会令学生和老师都获益不浅。我认真研究了课文,找出了重点,难点,准备有针对性地讲。为使教学生动,不沉闷,我还为此准备了大量的教具,授课时就胸有成竹了。相反,我没有认真备课的时候,课堂气氛沉闷,教学效果不好,与此相比可见,认真备课对教学十分重要。特别是对英语这门学生不甚熟悉并感到困难的外语来说至关重要。

  备课充分,能调动学生的积极性,上课效果就好。但同时又要有驾驭课堂的能力,因为学生在课堂上的一举一动都会直接影响课堂教学。因此上课一定要设法令学生投入,不让其分心,这就很讲究方法了。上课内容丰富,现实。教态自然,讲课生动,难易适中照顾全部,就自然能够吸引住学生。所以,老师每天都要有充足的精神,让学生感受到一种自然气氛。这样,授课就事半功倍。

  二、激发学生学习兴趣。

  英语是一门外语,对学生而言,既生疏又困难,在这样一种大环境之下,要教好英语,就要让学生喜爱英语,让他们对英语产生兴趣。否则学生对这门学科产生畏难情绪,不愿学,也无法学下去。为此,我采取了一些方法,就是尽量多讲一些关于英美国家的文化,生活故事,让他们更了解英语,更喜欢学习英语。因为只有英语水平提高,他们才能达到交异国笔友的目的,同时也可以提高同学们的英语写作能力,对成绩优秀的同学很有好处。因为英语的特殊情况,学生在不断学习中,会出现好差分化现象,差生面扩大,会严重影响班内的学习风气。因此,绝对不能忽视。为此,我制定了具体的计划和目标。对这部分同学进行有计划的辅导。

  三、注重听、说、读、写全面发展。

  英语是语言。因此,除了课堂效果之外,还需要让学生多读,多讲,多练。为此,在早读时,我坚持下班了解早读情况,发现问题及时纠正。课后发现学生作业问题也及时解决,及时讲清楚,让学生即时消化。另外,对部分不自觉的同学还采取强硬背诵等方式,提高他们的能力。期中考和期末考是考察每位同学在本学期的学习成果,因此应该予以重视。考试前进行有系统的复习,考试后进行学科总结。在中段考后的时间里,我把力量主要集中在两班的差生辅导上,特别是(4)班,以缩短差距。另外,还发现学生的综合能力不够强,所以以后的教学中要加强这方面的训练。让学生轻松学,容易掌握。而期考结果证明,适当辅导后进生对班的整体发展有很大帮助。

  经过一个学期的努力,期末考就是一种考验。无论成绩高低,都体现了我在这学期的教学成果。我明白到这并不是最重要的,重要的是在本学期后如何自我提高,如何共同提高两班的英语水平。因此,无论怎样辛苦,我都会继续努力,多问,多想,多向别人学习,争取进步

英语教师年度考核工作总结 篇15

  教育教学是我们教师工作的首要任务。我明白,工作再苦、再累,我也不能落后,应该尽力去作好本职工作,特别是教学工作。作为小学六年级英语教师,以下是我本年度的工作总结。

  一、 加强学习,不断提高思想业务素质

  这一年,在教育教学工作中,我始终坚持党的教育方针,面向全体学生,教书育人,为人师表,确立“以学生为主体”,“以培养学生主动发展”为中心的教学思想,重视学生的个性发展,重视激发学生的创造能力,培养学生德、智、体、美、劳全面发展。我在思想上严于律己,热爱教育事业。时时以一个好教师的身份来约束自己,鞭策自己,力争在思想上、工作上取得进步,得到提高,使自己能顺应社会发展的需要,适应岗位竞聘的需要。

  一年来,我还积极参加各类学习,深刻剖析自己工作中的不足,找出自己与其他教师间的差距,写出,努力提高自己的政治水平和理论修养。同时,服从学校的工作安排,配合领导和老师们做好校内外的各项工作。

  “学海无涯,教无止境”,作为一名教师,只有不断充电,才能维持教学的青春和活力。随着社会的发展,知识的更新,也催促着我不断学习。所以,本年度,除了积极参加政治理论学习外,我还积极进行业务学习,提高自己的工作能力和业务素养,使自己能够更好的胜任自己的教师工作。结合课程改革利用书籍、网络,认真学习课程改革相关理论,学习他人在教育教学中好的经验、方法等。通过学习,让自己树立了先进的教学理念,也明确了今后教育教学要努力的方向。

  二、求实创新,认真开展教学、教研工作

  课前,我认真钻研教材、教参,课程标准,认真分析教材,根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。并虚心向有经验的老师学习、请教。力求吃透教材,找准重点、难点。课堂上,我努力将所学的课程理念应用到课堂教学与教育实践中,积极利用远程教育资 源,运用课件,运用多种教学方法,精讲精练。

  从学生的实际出发,注意调动学生学习的积极性和创造性思维,力求用活教材,实践新理念,增加课堂教学的吸引力,增强学生学习的兴趣和学习主动性。力求让我的数学教学更具特色,形成自己独具风格的教学模式,更好地体现素质教育的要求,提高教学质量。总之,不管在课堂教学中,还是在课外辅导中,我都以培养学生能力,提高学生的成绩与素质为目标,力求让数学教学对学生的成长和发展起到更大的作用。

  三、任劳任怨,完成学校其他工作

  我在工作之余,把自己在教学中反思、案例、收获等收集起来,并记录一些自己的工作过程、生活故事、思想历程,精选和积累了自己最为需要的信息资源,并积极与其他教师在博客上进行交流、讨论在教学中存在的问题。

  四、加强反思,及时总结教学得失

  反思本年度的工作,在取得成绩的同时,也在思量着自己在工作中的不足。对数学教学的理论学习还不够深入,需要进行反思,教学水平提高速度缓慢。教育科研在教学实践中的应用还不到位,研究做得不够细和实,没达到自己心中的目标。数学教学中有特色、有创意的东西还不够多,今后还要努力找出一些自己在数学教学的特色点。工作的积极性不够高,主动性不够强,有惰性思想。这也有待于今后工作中的进一步改正和加强。

  五、继往开来,开创新的天地

  鉴于自己在本年度的各方面表现以及在工作中存在的诸多不足,我今后应当加强自身基本功的训练,特别是课堂教学能力的训练。做到精讲精练,注重对学生能力的培养。对后进生多些关心,多点爱心,再多一些耐心,使他们在各方面有更大进步。加强学生行为习惯方面的教育,使学生不仅在课堂上集中注意力学习,课下也要能严格约束自己。在教学上下功夫,努力使班级学生的成绩在原有的基础上有更大的进步。

  一份春华,一份秋实,在本年度的工作中,我付出的是汗水和泪水,然而我收获的却是那一份份充实,沉甸甸的情感。

英语教师年度考核工作总结 篇16

  本学期以来,本人认真研究学生,关注学生,研究课标,梳理知识结构,有计划地落实复习计划,顺利地完成了教育教学任务。现将本学期教学工作总结如下:

  一、进行了英语学情分析。

  本学期本人继续担任高三年级普通班高三(3)班的英语课,本班学生自高一以来学生基础就很差,在基础知识上,本人进行‘亡羊补牢’但为时已晚矣,在一、二年级时期末考试有个把及格的,也都选入A班,所以一直以来,本人所带的班中期末考试很难见到有学生上90分,大多学生的考分都是在20分以上至60分以下,少部分学生在85分段以下至60分。几乎所有学生都感到英语特别难学,主要原因是他们几乎记不了最简单的单词,语法也没基础,所以对英语学习特别头疼。老师讲课听不懂,所以厌学情绪严重,学习态度上也不正,上课睡觉、搞小动作、玩手机游戏等现象不时出现,英语成绩难以提高。所以开学之初本人既对本班学情进行了认真细致的分析。在本学期日常教学中认真落实因材施教和因人施教的的措施。本学期各方面情况得以改观。

  二、把教学计划落到实处。

  本年度教学工作重心即在进行基础知识的复习上巩固和加深对基础知识的理解和掌握,提升期解决问题的能力,所以教学工作安排上把重心放在了对课本知识的复习上。三轮复习中,首轮复习内容是初三英语课本,高一年级课本22个单元,高二年级课本20个单元。对这些内容的复习主要是:高考常用单词、短语,主要句型,基础语法等。平时复习中把高中英语复习语法项目中的13个专题适当融合进去。通过练习和讲解,增强学生对语法的理解和对英语用法的复习巩固。

  三、大量练习促进学生对基础知识的巩固和能力的提高。

  课本复习是学生能力提高的关键。从开学之初即对课本知识点认真归纳和总结,通过练习的形式进行学习反馈。金版新学案《高三总复习》的运用是今年教学工作的一大幸事。人教修订版高考复习版金版新学案《高三总复习》成了学生的良师,也成了我英语教学中的益友。无论是单元复习还是高中英语知识点专题训练都是题目中的精品。我立足于新学案《高三总复习》,认真把握好教学工作中的练习环节。

  四、听力训练是作好提高成绩保障。

  首先,我把从网上整理的高中课本和单词mp3拷贝到学生的mp3或mp4里面,引导他们把娱乐工具当作学习的有力帮手。其次是用好学校统一订来的整套《维克多英语整套听力训练》本人要求学生充分利用在课上或课下时间进行听力训练。再加上本人利用教室里的多媒体播放一些有趣的用简单英语对话的外国英文版动画故事给学生看,大大提高学生的学习兴趣,英语听力也有一定的提高。

  五、扩大阅读,培养英语能力。

  课外阅读必不可少,这学期高三金版新学案《高三总复习》为班级三分之二的学生扩大了眼界。金版新学案《高三总复习》里面的训练阅读理解题兼顾新闻、娱乐、科技、校园、地道美文等多方面内容。个别成绩比较好的学生把这些精彩的文章当作范文来朗读背诵。这不仅提高了学生的学习兴趣,也丰富和开拓了学生的视野。

  六、注重学生英语作文的训练,推荐学生优秀作品。

  本学期对学生的英语作文尽量进行面批,每次月考后,不但给出参考范文,同时也选出学生中的优秀作文进行赏识和点评(老师评或学生互评),这种做法在一定程度上鼓舞了学生的英语学习的积极性。

  七、加强学习,努力提升自身的素质

  积极听课、评课,虚心向同行学习。与教研组的老师讨论教育教学方法,博采众长,提高教学水平。浏览相关网站,搜集相关资料,不断扩宽知识面,为教学内容注入新鲜血液。

  以上只是对自己过去一个学期的教育教学工作的回顾,既有成功的经验也有值得思考的教训。

  新的一年即将开始,我会更加努力地完善自己,积极地和高三备课组的同事们高效地完成教学任务。为高考的学生创造更新的至高点而努力!

英语教师年度考核工作总结 篇17

  九年级第一学期的工作已接近尾声,这是我第一次带九年级毕业班,教学上遇到了前所未有的挑战。我虚心请教师父、潜心研究教法、在实践中摸索前进。经过一个学期的努力,学到了很多教学经验,也取得了应有的成绩。以下是对本学期教学情况的简要总结。

  一、培养英语学习兴趣

  英语作为一门外语,对大多数学生而言,既生疏又困难。在这样一种大环境之下,要教好英语,就要让学生喜爱英语,让他们对英语产生兴趣。为此,我采取了一些方法,如尽多使用多媒体设备进行教学;开展形式多样、生动活泼的课堂语言实践活动;介绍英美国家的文化,生活故事;帮助班上的同学改英文名等等。使他们了解英语、喜欢英语,从而培养了学生学习英语的兴趣。目前,我们班学生对英语学习的兴趣始终稳定在较高水平。

  二、认真备课、上课,改进教学方式、注重辅导学法

  在集体备课的基础上,我能自觉钻研教材、研究学生,进行二次备课。虽然辛苦,但事实证明是值得的。

  教态自然、讲课生动、难易适中、照顾全部,课堂就能够吸引住学生。本人能做到每天都有积极的精神状态,让学生感受到一种积极的学习气氛。我能遵循听说领先、读写跟上的教学要求,努力加大课堂训练量,加快课堂节奏,切实提高课堂教学效率。除保证课堂效果之外,还需要让学生课外多读,多讲,多练。为此,在早读时,我坚持到班辅导,发现问题及时纠正。课后坚持认真批改学生作业,发现问题及时解决。对部分不自觉的同学还采取强硬背诵等方式,以打好他们的初一基础。

  三、做好“培优转差”

  按以往经验,学生在英语学习进入一定阶段后,会出现好差分化现象,尤其是7A教材开始启用、学习难度加深以后。为此,我制定了具体的“培优转差”计划和目标,对这部分同学进行有计划的辅导。例如我把这批同学分为三个组。第一组是有一定基础,但平时懒动脑筋不学的同学,对这些同学,我采取集体辅导,给他们分配固定任务,不让他们有偷懒的机会,让他们发挥应有水平;第二组是肯学、但学习能力不强的同学。对这部分同学进行耐心指导,多加鼓励,慢慢提高他们的成绩;第三组是纪律松散、基础不好、学习又不认真的同学。对这部分人进行课余时间个别辅导。由于实施了分类辅导,针对性强,效果比较明显。 一个学期的努力效果如何,期末考试就是一种考验了。无论成绩高低,都体现了我在这学期的教学成果。我明白到这并不是最重要的,重要的是这学期本人确实学到很多,重要的是如何总结得失,以期在下学期后做得更好。因此,无论怎样辛苦,我都会继续努力,多问、多想、多向书本、专家、同行学习,争取更大的进步。

英语教师年度考核工作总结 篇18

  一年的教学工作即将结束,在本年度我担任小学六年级的英语教学工作,现将本如下。

  一、加强自身学习,提高自身素质

  充分认识农村教育在全面小康建设中的重要地位,大力推进农村教育的发展和改革。认真学习新《英语课程标准》,钻研业务,探索教育教学规律,改进教育教学方法,提高教育教学水平,及时主动的更新教育观念,转变教师角色,树立以学生为本的基本理念,建立民主、平等、和谐的师生关系,采用互动的课堂教学模式,在英语教学中积极运用鼓励的语言、信任的表情、及时的肯定,激发学生的创造动机,启迪学生的创新精神,促进学生语言技能、语言知识、情感态度、学习策略、文化意识等素养的整体发展。

  二、激发学生兴趣,让学生“动”起来

  在英语教学中,所谓“动”,即让学生动眼、动耳、动口、动手、动脑。我充分地注意到这些,并在教学中加以实施,让学生充分“动”起来,取得了很好的教学效果,提高了学生的全面素质。

  1、激发学生在课前环节“动”

  在讲课之前,我努力让学生做一些相应的准备工作。如:做教具,我尽力做到自己手里有什么,学生手里就有什么。这样做促使学生主动看书上到底有什么,做到初步预习,通过画画、制作等活动,增强了学生的新奇感,使学生由被动的“动”到有兴趣的“动”,调动了学生课前准备的积极性,为其课上成为课堂的主人做好了充分的准备。

  2、鼓励学生在课堂上“动”

  课堂教学是师生之间、生生之间多形式、多维度的相互作用、相互影响的过程。为了使学生产生学习的动力,成为主动的学习者,我设法让学生一起来“分担”授课任务,让他们课前做充分的准备,让学生进行两两对话或由值日生提出话题,各自发表看法,为学生提供展示自我的机会。利用学生爱动的天性,激发其“动”,如让学生自己策划并表演课文中的内容等,既增加了兴趣,又促使其用脑;既锻炼了反应能力,又愉快地学会了知识,这样做极大地调动了学生学习的积极性,使课堂气氛变得轻松活泼,也使学生们有一种掌握知识后的喜悦。

  三、利用生本资源,提高课堂效率

  在教学中,如果教师仅仅重视教材、学校设施,忽视了对学生资源的开发和利用,容易使学生对英语产生厌倦心理。因此,教师要重视利用生本资源,创设英语环境。

  1、利用生本资源,激活课堂教学

  为了使课堂教学更加有趣,我常常在课堂上用图画、卡片、实物等帮助教学。我经常请学生参与教具的制作,学生的制作色彩鲜艳、想象丰富、充满童真童趣的表现力,比教学卡片、挂图更能贴近学生生活。特别是学生亲手制作的教具在课堂上使用时,更能引专职学生的关注,更能激发学生的兴趣。

  2、利用生本资源,营造英语氛围

  课堂上,在进行话题会话练习时,为学生创设真实、半真实的语言环境,让学生结合自己的生活体验、购物经验、作息时间、家庭环境、家长职业情况等来做为会话语言背景和内容,根据教学需要设计一些情景对话,让学生在课堂上表演对话。这种表演,能有效弥补实物、图片、动作比较单一、静态等不足,加深学生对所学知识理解。

  四、改革传统测试,运用情景测试

  传统测试是用应试教育的模式让学生参加笔试,不重视听力与口语能力的培养。因此本年度我在英语测试中,创设语言实践情景,把学生作为认识的主体、处理信息的主体,激发他们的学习动机,培养他们的创新精神,排除以往考试心理障碍,发挥每一个学生的潜能。

  1、根据已学教材内容,创设出与课堂所学知识相适应的对话、故事等进行测试。这样在测试中既培养了学生的创新意识和实践技能,又激发了学习兴趣,使学生意识不到自己是在考试,而是在进行英语语言实践,从而减轻了当前学生对过多繁重考试的负担。

  2、在具体的语言情景测试中,有目的、有针对性地加入目标教学中要求学生掌握的词汇以及句型。通过情景的设计把抽象的知识具体化,让学生在实践中测试出自己对所学内容的掌握。

英语教师年度考核工作总结 篇19

  高二英语备课组共有5位老师。一年来,全组老师团结协作,务实创新,在学校领导和教研组其他老师的大力支持下,圆满完成了学校,年级下发的各项工作任务,并取得了较好的成绩。这里把我们的一些做法总结如下:.

  1.备课组全体教师交流频繁,教研气氛浓厚。

  从高一起,我们备课组的年轻教师对工作都表现出了极大的热情,他们谦虚好学,跟班听课,善于思考,教学效果好;同时老教师能起到表率作用,并能对青年教师热情指导。年轻老师不仅是听自己师傅的课,其她有多年教学经验的老教师的课年轻教师都会去听,课下还主动找老教师虚心探讨教法,修改教案,不断提高教学水平。逐渐的我们备课组的教研气氛越来越浓厚,无论是老教师,还是年轻教师,大家对在教学中遇到的各种问题都会毫无保留地随时随地进行讨论。办公室,楼道里,食堂都成了我们备课的场所,这种畅所欲言的教研风气,拉近了同事之间的关系,加深了同事之间的了解,也增强了大家共同克服困难的信心。

  2.担任重点班教学的教师交流频繁,为培养尖子生献计献策。

  我校创办重点班的其中一个主要目的就是培养尖子生,为高校输送高素质的优秀生。因此我们备课组,乃至我们整个外语教研组也始终将培养尖子生,作为高中整个三年的英语教学特别是高考复习备考的一个主要指导思想。除了完成课本教学,我们还为学生补充了大量的相当于大学英语专业四级水平的教材与练习,进一步提升学生的语言能力。由于材料难度大,其中涉及到的背景知识,语言知识,有些连我们老师都感到模糊陌生,在这种情况下,我们的集体备课更加频繁,有时候我们甚至在很晚的时候通过互联网,短信,打电话互相交流或找外教请教。现在回想起那些日子,正是我们老师点点滴滴的努力成就了学生今天的较好成绩,让他们在学习外语的道路上能更坚定又更自信地走下去。

  3.备课组关注学生,加强与学生的交流,做到师生共同进步。

  我校提出的有效教学理念的第一条是关注学生的求知需求,升学需求,和情感需求,我想这其实就是要求我们老师要加强和学生交流,注意了解学生,倾听学生,因为从学生那里我们可以最直接地了解到我们教学上的亮点与不足,从而更好地改进和完善教学。在教学中,我们确实有一度在教学上走过一些弯路,辛苦的付出,没有得到学生的肯定,我们苦恼过,但老师们没有对此抱以听之任之,甚至埋怨学生的消极态度,我们本着对学生的负责,对教学的严谨态度,课下耐心地找学生谈,及时了解学生对我们的教学的感受,通过交流我们发现其实学生的要求与我们在教学上的理念并不矛盾,只需要在教学的某些环节上做的再细一些,再扎实一些。在后来的课堂教学中,我们也特别注意渗透了学生的一些想法,很快我们发现学生学习外语的热情高涨,兴趣浓厚,这连我们老师也没料到。除了与学生就教学情况进行沟通,我们在课上也注意认真观察学生。

  总之,高二英语备课组是一个团结战斗的群体,无论取得了什么样的,成绩都已经成为过去,在今后的工作中,我们一定会继续以高度的敬业精神和本着对学校,学生和教育事业的热爱,奋斗在平凡而伟大的岗位上,努力超越自己,创造更好的成绩。

英语教师年度考核工作总结 篇20

  20__学年结束了,又比别的年级早休息了一个月,悠哉游哉的日子开始了,懒散了几天之后,该总结一下这个学年了。

  假期里一边陪女儿做作业,一边把这几年在英语教学上的一些想法..出来,不知不觉竟写了五六万字,后来把其中的关键部分抽出来,编成了《英语基础句法十讲》。在下个学期的教学与辅导中,不断把《十讲》加以完善,通过高考成绩看,教学和辅导的效果还是很让我满意的。我教的两个班的130名考生英语高考成绩本学期的最大收获在句法教学上。这个学年的寒假是十几年来的第一个不补课的假期,在130分以上的将近40人,大部分都在120分以上,这说明今年下个学期的以《十讲》为基础的句法教学还是很成功的。

  除了句法教学之外,我在下个学期的教学中把前几年在作文教学上的一些想法和做法系统化了,逐渐形成了自己在英语作文教学上的思路与做法,积累了一部分材料,基本做到了“费力少,效果好”,.个学年我只批改了一次作文,但是最后的效果一点也不比哪些.天批改作文的做法差,甚至还要好一些。不过现在只能说这些做法是有效的,以后还需要进一步的系统化工作。

  词法的重要性一直潜藏在我的意识中,但是一直没有自觉的系统教学,前几年的教学中也做了不少词汇方面的工作,但是没有像今年这样提高到理论的高度,并从理论的高考自觉地进行词汇教学。除了词汇教学意识的提高,还有材料的积累。我在网上找到了一份约400个词的基础词汇表,并在教学中不断地晚上,现在基本确定了基础词法教学材料。

  以前的教学中只知道不断地强调阅读、写作等能力的重要性,今年有了一个豁然开朗的感觉,确定了英语教学的大体框架,也确定了不同教学侧面的基本内容和教学思路。

  除了以上这些语言知识和语言能力的教学之外,我有幸参加的一个有关国际.教育的教育部课题为我的教学开拓了一个全新的领域:文化教学。即除了知识和能力之外,还应注重文化教学,而这个方面往往被忽视了。其实我学过的硕士课程中有一门《跨文化交际》,但是当时只为了学而学,现在才恍然大悟,文化本来就是英语教学的一个方面。后来参加了苏州外国语学校办的一个有关跨文化交际和中学英语教学的会议,思路渐渐清晰起来,英语教学、文化差异、文化冲突、国际.教育、跨文化交际能力原来是有着内在联系的。今后的教学除了语言知识和语言能力之外,还应重视英语文化的教学。至此,大概就形成了这样的框架:

  2.语法(词法、句法)

  二、语言能力:听说读写能力

  三、跨文化交际能力

我要回帖

更多关于 易考系统在电脑上怎么使用 的文章

 

随机推荐