获2015年爱我医院“服务群众好党员”人员：

赵林桦、毛永青、肖建宏、王春、黄怃、郑屏生、冯燕、郑颖、刘成招、朱华。

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赵林桦，妇产科诊疗中心主任，主任医师

    赵林桦同志有着40多年党龄的老党员，自始至终奉行积极向上，全心全意为人民服务的理念。不管农村劳动、大学生涯还是医院工作，都严格要求自已率先垂范、尽心尽责做好每项工作。

作为文革后第一届大学生，她十分珍惜来之不易的学业以及救死扶伤这份崇高职业。1982年响应政府号召下乡做“结扎”手术。当时医疗条件差，手套用“高锰酸钾+福尔马林”熏蒸消毒，泡手用“新洁尔灭”，一天需完成30-40台的输卵管结扎术，严重的化学刺激导致皮肤角膜层破坏。以致出现皮肤搔痒、起泡、水肿、感染等过敏现象。抗过敏药也不能奏效，由于当时妇产科医师缺乏，为了坚守这份工作，她采取内戴布手套，外戴橡胶手套坚持妇产科手术几十年。高强度的外科手术，又落下“腕管综合症”，深夜双侧手掌麻木、肿胀、烧灼疼痛难以入眠，多次打封闭、激素、小针刀治疗。2006年底完成最后一台手术后，利用春节休息时间，接受手术治疗，春节后带着缝线即开始门诊人流手术，拆线后又开始了病区手术。几十年来没有因为自已的病痛耽误过手术和失信过病人。作为妇产科负责人，能认真治理科室秩序、健全规章制度、强调劳动纪律、真诚团结同事、改善服务质量、提高技术水平。亲力亲为，狠抓医疗质量，以科学的态度拓展业务，做大做强、做精做细病房与门诊工作，满足患者需求。在闽东率先开展了腹腔镜、宫腔镜、非脱垂阴式子宫切除、盆底功能重建、射频自凝刀、妇科恶性肿瘤根治等新技术，填补了闽东妇产科领域空白。多年来加班、加点、加号就诊，提早上班，延迟下班是家常便饭，养成了工作时间不喝水，不上厕所的习惯，把每天的点滴时间都留给了病人和这份工作。妇产科队伍随着医院的发展而壮大，技术水平及业务总量均位于全区领先地位，2007年妇科被确定为宁德市重点专科。

    赵林桦同志始终以奥斯特洛夫斯基的一段名言激励自己：人最宝贵的东西是生命，生命属于我们只有一次。一个人的生命是应当这样度过的，当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。

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毛永青，团委书记，行政第一党支部书记

    “爱在左，同情在右，在人生的路上，一路撒种，一路花开。” 这是冰心老人体验爱与奉献的名言。医疗行业是服务行业，其核心是服务群众服务患者，志愿者服务在新时代医疗服务中放歌。

    志愿者行动，是当代社会主义中国一项高尚的事业，努力进行好这项事业，有利于在全社会树立奉献、友爱、互助、进步的时代新风。2008年志愿服务进入全民参与阶段：汶川地震中有300万名志愿者参加抗震救灾工作；北京奥运会志愿者累计服务时间超过2亿小时，其经济贡献分别为185亿元、42.75亿元。

“服务群众永不言弃”是毛永青同志一贯的追求，在自我奉献的同时，她不断探索，近两年时间内，打造了一支闽东医院特色的志愿者服务队。有门诊导诊、禁烟宣教、护送老人残疾人就诊检查、协助患者预约挂号、打印检验报告单、微笑行动、武汉协和义诊、志愿者进社区、进福利院、进警营以及各类公益性活动，更有社会爱心志愿者、暑期志愿者参与闽东医院志愿服务。近两年在她的带领下闽东医院院内志愿者约1313人次参加志愿服务，服务时间达8000余小时；院外志愿者300余人次参加医院志愿服务，服务时间达1500多小时，产生经济效益约20余万元。她把爱与奉献贯穿工作，把荣誉化作激励自己积极学习、工作的动力，以满腔热忱带领志愿者团队，在不断求索中充分发挥着无私的光和热！她希望披上绶带穿上马甲的志愿者努力为患者提供无偿服务，更希望闽东医院的每一位成员心中都有志愿精神，哪怕为手中拿着检查申请单找不着检查科室的患者主动提供一个指引、为行动不便的患者提供一个扶持、为推车上的患者提供一臂之力，哪怕给患者及家属一个微笑。这样能更好地体现闽东医院志愿服务的精髓——永远不求回报。

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呼吸内科科主任，质控科副科长，主任医师

    医生职业看似平凡，但要做好却很难，很不容易，就像一位老医生说的，职业没有高低贵贱，平凡与不平凡的差别在于它们的目的是否高尚。

肖建宏同志在医院工作已十多年，在成为医生的日子里，他感受过拯救生命的辉煌，也感受过生命失去的悲痛，经历过疾病所带来的痛不欲生，看过长期反复住院却始终如一照顾病人的子女，也看过太多冰冷的眼神，家人为了逃避责任，说了声“家里没钱”就将病人扔在医院。医院这个特殊的场所，每天都上演着世间百态，让人感动或心冷，太多的悲欢离合与不解人意，生命就在这的聚聚散散中悲悲喜喜。他们每天面对的是始终站在生死边缘的人，饱受疾病折磨与摧残的人。每当看到他们那一个个痛苦而又无奈的表情，他内心充满了自责，感到自己是那样的渺小与无能为力。他说过，有时治不好他们的病，但一定要尽心竭力帮助他们减轻痛苦。人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。既然将医生作为终身职业，就要把理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花!怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢?那就是义无反顾的选择：敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。做好每一项服务，填好每一项记录，算准每一个数据，写好每一份医疗记录……

    古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！

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王春，骨科分院副院长，主任医师,外科第二党支部书记

    王春同志大学毕业到闽东医院工作已有33个春夏秋冬。他始终以救死扶伤为天职，排忧解病为己任，一心一意扑在事业上，不辞辛苦，任劳任怨，加班加点。治病救人是他的职责，爱岗敬业是他的义务。爱岗就要敬业，敬业就意味着责任。作为医务工作者就是要严肃认真，勤勤恳恳、兢兢业业地对待工作。

30多年来全心全意为病人服务，排除了多方干扰，忍受了前进道路上的巨大艰辛与痛苦，勇于创新，敢于担当，在医疗、教学、科研等方面取得较好的成绩，为闽东医院的发展，为闽东的骨科事业做出了积极的贡献。如今已获得不少的荣誉与花环，如国务院政府特殊津贴专家、福建省百千万人才工程、闽东十佳科技人才、宁德市劳动模范、八项省地科技进步奖等等。但他深深地明白，这些都来之不易，是朝朝夕夕奋力拼搏的结果，更是闽东医院许许多多的老领导、老专家、老同事为他提供平台，给予支持及帮助的结果。

当今时代是激烈竞争的时代，是充满机遇与挑战的时代，医院同样需要在竞争中求生存，在竞争中谋发展，在发展中打造良好的医风医德，铸就一支技术与理论过硬的人才队伍，为患者提供更好的医疗服务。医院为我们提供了良好的平台，将我们全院职工的命运连在一起，我们要以院为家，要学术，要拼搏，要奉献。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，在院领导的领导下，闽东医院的明天一定会再创新的辉煌。

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黄怃，儿科科主任，主任医师

作为一名医生，其存在的意义就是为病人提供帮助，解决病人的痛苦。黄怃同志在儿科工作了三十三年，旺季时他的一个号被黄牛炒到20元，为了病人（尤其远道而来的外地病人）能挂上号、看好病。二十多年来，每天提早一小时上班，在安排好住院病房工作后，尽量每天上午到门诊上班，不开大方，不随意开检查单，深受病人及家属欢迎，为医院和科室发展竭尽全力、努力工作，担任过第二门诊部主任、医务科长、质控科长、六区主任、儿科主任，干一行、爱一行，班外时间经常在科室、在家加班加点，遇到疑难、危重病人抢救，无论白天、黑夜、刮风下雨，随叫随到；为医院的健康发展、等级医院评审等献出聪明才智；二十多年来，福安市、宁德市政府遇到与医疗卫生有关的各类事件，经常要求他参加：勘察现场、尸体解剖、死体勘验、技术鉴定、协助突发事件处置……都能全天候随时出发，不辞辛苦、任劳任怨，每次都能得到各方满意的认同，多次受到各级有关部门、领导的表扬。

他先后获2011年度福建省医德标兵称号、2005～2006年度福建省卫生系统救灾防病先进个人、2010年度、2006年度、2004年度、1992年度宁德市市直卫生系统先进工作者、2003～2004年度闽东日报积极通讯员、1994年宁德地区学习白求恩创十佳先进个人、1994年度宁德地区卫生系统“双十佳”先进个人、被推荐为首届闽东十佳青年候选人、2003年5月29日、30日宁德电视台在《闽东儿女》栏目播出《闽东医院主任医师黄潕》予以褒扬。1999年被确认为福建省百千万人才工程人选，1998年被确认为福建省卫生厅跨世纪学术与技术带头人后备人选，2002、2008年分别被授予第二届、第五批宁德市专业技术拔尖人才称号，2004年、1999年分别被授予首届宁德市、第三批宁德地区优秀青年专业技术人才称号、1999年被定宁德市卫生系统拔尖人才称号、2004年被确定为宁德市卫生系统学术技术带头人。是闽东医院国家级儿科住院医师规范化培训基地主任、儿科教研室主任。

他对病人关心倍至，对贫困病人还会捐款相助，在三十三年的行医生涯中廉洁自律，坚决拒收红包、礼品，坚决抵制药品回扣，恪尽职守、乐于奉献，深受病人的好评，慕名而来的病人络绎不绝，有的病人自发到电视台点歌，对他表示感谢，有的撰写《视病人为亲人的儿科医生——记闽东医院第二门诊部主任、儿科主任医师黄潕》、《小儿科里的大大夫》、《小儿科里的好大夫——记宁德地区第一医院小儿科主治医师黄潕》分别在《闽东日报》、《福建人才报》上刊登。当突发公共事件来袭时，不管作为医务科长或质控科长或六病区主任、儿科主任、主任医师的他，身影就会随着上级指令及时出现在现场，闽东的山山水水留下他的足迹……儿科是弱势科室、也是医院最高风险的科室之一，每天都如临深渊、如履薄冰，但他仍然将每一天作为新的起点：精益求精、勤奋工作，全心全意为病人服务。

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郑屏生，儿保科科主任，主任医师

郑屏生同志于1982年毕业于福建医科大学，1986任儿科负责人。在儿科重视专业队伍建设，营造良好的学习氛围，相继培养急救、呼吸、消化、神经、肾脏、新生儿等亚专科专业人材，并选送人员进修血液、免疫专业。除诊疗常见病外，在儿科救治危重病人方面积累了丰富经验。危重病人、疑难病人多能得到及时诊治，很少转院。90年代未毒鼠强泛滥，误服毒鼠强夺走不少儿童宝贵生命。郑屏生联合CDC实验室开展胃内容物氟乙酰胺检测工作，能快速诊断中毒病人，患儿得到及时确诊和救治，挽救不少儿童生命。首次在福建省发现Fanconi贫血家族，论文发表于中华儿科杂志。根据儿童腰椎穿刺特点，在国内首次提出小儿腰穿进针深度计算公式，论证发表于中华儿科杂志。儿科的工作得到省内同行认可，2004年其当选福建省医学会儿科学分会常委，现已连任三届；2004年宁德市医学会儿科分会成立任首届主任委员连任至今年。2010年因工作需要组建新生儿科。引导和鼓励年青医生学习，形成积极向上氛围。2014年新生儿科肖传絮医生在福建省医学会儿科学分会青委会上作新生儿病例分享主题发言初露头角；陈凯医生在本院教师比赛二等奖；陈东亮医生体育场救人被确认为“见义勇为”。新生儿科诊疗救治能力达到新水平，医生人人熟练使用常频、高频呼吸机。能熟练救治超低体重早产儿、新生儿重度窒息、多器官障碍、呼吸衰竭、休克、肺出血等危重症。

2015年7月组建儿童保健科，儿童保健水平位列地市级综合医院前列。儿童保健科开科才5个多月，但在生长发育监测、早期发现小儿神经发育落后、早期发现佝偻病、缺铁性贫血及生长发育落后等并干预治疗，取得良好效果。还开展了厌食诊治、记忆训练、注意训练以及多动症、抽动障碍治疗工作。儿童保健是闽东医院新开设的专业，有很多工作要做。郑屏生表示将为保障闽东地区儿童健康尽一份力。

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冯燕，护理部副主任，副主任护师

    南丁格尔曾经说过:“护士，其实就是没有翅膀的天使，是真善美的化身。”是的，冯燕同志和她的姐妹们就是用爱心、细心、耐心和责任心诠释着她们的誓言。工作中能不断加强业务能力的学习，注重提升个人的业务素质；管理中关注人文，凝聚团队、共建和谐。

沟通是管理工作最为重要的手段。冯燕同志时刻加强与科主任、护士长的沟通，相互协作，得到尊重，以良好的职业素养和人格魅力，在护士心目中树立威信，形成团队的合力。同时和团队共同探讨护理工作的思路及发展方向，工作有了合作，病人有了保障，护理服务和持续护理质量改进也成为护理部的一线工作目标。她时常告诫自己：一定要做一名真正的白衣天使，用爱心和微笑去绽放每一个病痛者的生命之花。

    超越才是王道。通过修订、补充和完善了现有的护理规章制度，改变了传统的排班模式，重塑护理流程、夯实基础护理，保证为患者提供连续、全程、无缝隙的护理服务。她们实行了以患者为中心的临床护理责任组工作模式，落实分级护理制度，做到病人分级，护士分层。

    一个团队的合力能提升全院护理服务。作为护理部主任，这个容纳860多人的部门将一如既往地秉承“仁心仁术、求精求是”的医院精神，树立“以病人为中心”的服务宗旨，打造护理工作新模式。

把好质量考核关，不断完善质量考核标准，进行相关知识和技能的培训，做到人尽其才、才尽其用，充分发挥护理人员的主观能动性，更好地为患者服务；把好传递关爱关，把关爱送到护士心坎里，才能达成爱的传递。对待护士要理解为上，以诚相待，激发护士的工作热情，增强护理队伍的凝聚力；把好延伸护理关，以病人为中心，从医院服务延续到病人家中的优质护理服务，在护士和病人乃至家庭成员之间进行有效的互动，促进和维护病人的健康，实现护理与科研的双赢。

　   拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。她们是这个城市时刻与生命同行的人，是关注健康和爱的使者。

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郑颖，总会计师兼财务科科长，高级会计师，行政第二党支部书记

医院财务管理在医院管理中起到举足轻重的作用，郑颖在闽东医院财务科走过了23个春秋，现为医院总会计师、财务科科长的她深谙财务管理的好坏，直接关系医院发展的兴衰。她具有良好的职业道德素质，丰富的专业知识，出色的财务统筹管理能力，是宁德市卫生财务专业的学科领头雁，多次被评为医院先进工作者、优秀共产党员和宁德市直卫生系统先进工作者。她为自己心爱的闽东医院献出了青春，回顾这些年来的经历，郑颖同志感慨颇多，她说：“是党和人民培养锻炼了我，为人民服务，我无怨无悔。”
一、勇于担当，攻坚克难
目前医改已经进入深水区，惠民力度进一步加强，宁德市在2015年实施药品、耗材“零差率”，郑颖在实施前一年多，全力配合市物价局、卫计委、人社局、医管办等部门，牵头全市21所县级以上公立医院设计“零差率”方案的设计并测算，多次对数据进行收集、演算、推翻等，不辞辛劳往返省、市参加各种协调会议，与政府多部门反复沟通，克服困难、迎难而上，逐步疏导医疗服务价格矛盾，理顺医疗服务比价关系，形成合理的价格体系和科学的补偿机制。此外，她多次带领各科相关人员加班加点，顺利完成药品、耗材“零差率”的衔接工作，切实减轻群众负担，达到市级公立医院综合改革惠民利民的目的。
二、深入一线，当好参谋
医院财务分析是医院管理者了解财务状况，进行决策的参考依据，郑颖多次深入一线科室调研，广泛征求意见，组织上百次测算对比，秉承“同心圆”的理念，以患者为中心，调研员工积极性，制定科学合理的考核办法。该办法引入以项目消耗（人力、时间付出）、风险程度和技术难度等三个因素计算诊疗项目工作量分值方案，推进诊疗项目同工同酬，形成由临床科室主导，临床、医技科室密切配合、良性互动的有机整体。
    郑颖紧紧围绕医院管理目标，捕捉医院管理重点，她采取“成本率”做为考核一类核算科室成本管理的重要指标，创新成本核算，主动采用对接全国成本核算监测网络等措施，组织各科室进行成本费用控制、核算、分析和考核，督促医院各部门降低消耗、节约费用、提高效益。有效转变成本观念，重视“质”的管理，成本核算示范单位落户医院。
三、心系群众、方便就医
  正所谓一花独放不是春，百花齐放春满园，作为行政第二党支部书记的郑颖，不但有精湛的业务水平，还心系群众。针对门诊特殊病种超额现象，她主动牵头设计信息点对点提醒措施，医保科随时监控各医生、各病人门诊特殊病种用药情况，一量发现异常，就发送提醒至医生个人，将事后监控移至事前监控。2015年实施高血压、糖尿病两项新农合特殊病种门诊即时结算，她积极协调医保结算端口带宽增至10兆，有效提高结算速度，大大方便了群众就医。
    为方便群众就医，她还牵头改革清单查询、打印流程，群众可通过医院APP、自助机查询费用清单，门诊病人可到服务中心或门诊收费处打印清单，住院病人可到各病区护士站或病案室打印清单。加强收费处管理，实行弹性排班，主窗口提前上班，专人推迟下班，节假日增加上班人员，有效缓解了交接班时病人拥堵状况，减少病人的等候时间。
四、刻苦钻研，投身公益
郑颖是一名中共党员，她谨记入党誓词，始终保持先进性，刻苦钻研，历经三年荣获福建省管理型会计领军人才称号，这也是宁德市行政事业单位中唯一获此证书的人员。她积极投身公益事业，作为支部书记的她按时组织支部党员召开民主生活会，学习党的重要会议精神和最新理论，2011年光荣当选中国共产党宁德市第三次代表大会党员代表。她还多次组织支部成员到范坑乡、社口镇、晓阳镇、秦屿镇、潭头村、山头境村等地，开展义诊送暖、关爱老人、基层调研等活动。
    在财务管理上她与时俱进、不断创新，在坚持党的群众路线教育实践活动，她把患者“满意不满意”、“认可不认可”作为出发点和落脚点，她始终将服务群众、提高自我贯穿于整个职业生涯中。郑颖认为，服务群众是价值的体现，创新进取是永恒的目标！

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刘成招，骨科八区科主任，主任医师，外科第二党支部组织委员

刘成招同志是闽东医院骨科分院脊柱外科主任，外科第二党支部组织委员。1992年7月加入中国共产党，1992年7月作为“优秀毕业生”回到宁德地区第一医院（现闽东医院），经过本人刻苦钻研，孜孜不倦的学习，1999年主治医师，2004年破格晋升副主任医师，2010年晋升主任医师。于2003.09～2005.07完成福建医科大学外科学（骨外）硕士研究生课程。先后进修学习于第二军医大学附属上海长征医院、北京大学第三医院、第三军医大学附属新桥医院脊柱外科。承担科研课题6项，获得国家实用新型专利一项。发表论文20多篇。参与完成的多项科研项目获省市科技进步奖。

    认真工作，二十年如一日，爱岗敬业，一心扑在事业上，每天提前半小时到科室，周末、节假日照常查房，重大手术后坚持夜查房。

刚参加工作几年，科室人员较少，基本是以科室为家，除了吃饭、睡觉，大部分时间都在科室内度过。结婚后家里厨房没开伙反成了加班写病历及做出院病历的第二办公场所。对待医疗工作认真负责，对待病人热情耐心，从不推诿，从不以权谋私，不计较个人得失，每天工作十几个小时，为患者解除疼痛尽心尽责。对于浙江、寿宁慕名远道而来的患者，常不计时间给予诊治处理。自2009年担任八病区科主任以来更是任劳任怨，带领全体医护人员奋力拼搏，为闽东的骨科事业发展做出了贡献，为医院争得明显的社会与经济效益。

    常怀关爱之心。经常对病房中有经济困难的患者给予接济。自当任外科第二党支部的组织委员10多年来，每年参与组织各类义诊活动。2014年组建了闽东医院寿宁籍医务人员义诊医疗队，到寿宁各乡镇巡回义诊，送医送药下乡，宣传闽东医院，加强基层与闽东医院的沟通。他尽他的一切能力为患者治病。

    经过不懈努力，他于2001年被宁德市卫生局评为“宁德市卫生系统第三批市管拔尖人才”。2003年被评为“宁德市卫生系统学科带头人后备人才”。2004年被宁德市委组织部评为“宁德市首届优秀青年专业技术人才”。2007年被共青团宁德市委评为“宁德市新长征突击手”。2008年被宁德市委组织部评为“宁德市第二届拔尖人才”。

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朱华，门诊部副主任，副主任护师，门诊党支部书记

      33年前朱华同志跨出宁德地区卫生学校（现名宁德市闽东卫校）大门来到闽东医院，先后在内科、儿科、门诊部工作，担任过普通护士、护士长、门诊部副主任、门诊党支部书记。这33年，不仅见证了她从青春飞扬到两鬓斑白的岁月变迁，也见证了医院从二级甲等综合医院到三级甲等综合医院的华丽转身。

33年来，她一如既往坚守在自己的岗位，带着梦想和责任心，品味着一名医务人员的平凡与不易。她觉得医护工作就像齐秦歌中唱的那样“痛并快乐着”。一方面，一些群众对医院存在偏见误解；另一方面，只要坚守“仁心仁术、求精求是”医院精神，用心沟通，就会得到患者及家属的理解和尊重。如今，她离开儿科已经十几年了，但只要在门诊碰到以前儿科住院的患儿家长，他们就会问“护士长，您还没退休，还那么忙？”，并叮嘱“别太累了”。面对病人的记挂、信任和赞许，她没有理由不用心帮助来院的每一位患者，没有理由不微笑面对每天忙碌的工作。从事医护工作很苦、很累，但更多的是欣慰和感动。

门诊是医院的第一道窗口，是患者对医院的第一印象。她自知自己不是最优秀的管理者，但她在乎群众对医院的看法和评价，所以始终把病人的想法和需求放在心上。让她感到欣慰的是，几年来门诊就医流程持续改进，取得初步成效。如今患者只要提前预约，到门诊看病取药，一般只要30分钟就可完成。这也是近年来她花费最多心血的一项工作，也是闽东地区启动最早和较完善的门诊信息系统。更让她倍加感动和感恩的是，医院领导和同事的关心和帮助。记得，去年11月在她甲状腺手术后第六天，接到公立医院评价检查启动的通知，在未完全康复的情况下，瞒着家人来上班。当时，毋副院长、范主任和很多同事都劝她“要多休息，注意身体……”这一幕幕，都让她坚信，闽东医院是一个充满爱的“大家庭”。这将继续激励着她献身闽东医院医疗事业，直到永远

“一袭白衣，一身坚守；用心服务，真情奉献”，这是她33年恪守的职业誓言。转眼间已年过半百，在感叹“时间都去哪儿了”的同时，她最希望的是，在退休前，能尽自己的绵薄之力，带出一支优秀的服务团队，树立“到闽东医院看病，有困难找服务中心”好口碑，用她们温馨的服务带给患者温暖，用她们的实际行动来赢得百姓对医院和医护工作者应有的理解和尊重！

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问题一：护理职称最高级别是什么

护理的职称分为：初级护士、初级护师、中级主管护师、副主任护师、主任护师。
护士即具有一般的护理工作的操作能力，可以独立完成护理任务。而准护士只能做辅助工作，也就相当于实习生。
护师是护理人员的初级技术职俯，相当于医师或技师，可以是大中专学历的护士工作五或三年后通过考试获得，也可以是护理本科生在毕业后工作满一年后通过考试获得。

问题二：副高职称是什么意思？

1、所盯的职称，是专业技术职务称谓，简称职称。现在规范的叫法应该是专业技术任职资格。但社会上仍普遍称为职称。
2、副高级职称是职称的一个级别。按照国家现行制度，企事业单位专业技术人员一共分了29个专业序列。每个序列里面又包括高级、中级和初级，而高级里面又包括了正高级和副高级职称。
以大学教师序列为例：高级分为教授、副教授，中级为讲师，初级为助教；到了中学又不一样，中学没有正高级，只有副高级――中学高级教师，中级是中学一级教师，初级有中学二级教师和三级教师（教师法出台后三级教师也取消了）。
到了工程序列则是5个级别：正高级――教授级高级工程师，副高级――高级工程师，中级――工程师；初级有助理工程师和技术员。总之，比较复杂。

问题三：请问晋升护理专业副高，

申报评审副主任医（药、护、技）师、副主任中医师任职资格者，需具备下列条件之一：（ 1 ）取得博士学位，担任主治（管）医（药、护、技）师、主治中医师职务 2 年以上； （ 2 ）研究生毕业取得硕士学位，担任主治（管）医（药、护、技）师、主治中医师职务 4 年以上； （ 3 ）大学本科毕业，担任主治（管）医（药、护、技）师、主治中医师职务 5 年以上； （ 4 ）在乡镇卫生院工作的卫生技术人员，中专毕业后在乡镇卫生院从事卫生专业工作 25 年以上，担任主治（管）医师、主治中医师职务 8 年以上；大学专科毕业后在乡镇卫生院从事卫生专业工作 20 年以上，担任主治（管）医师、主治中医师职务 7 年以上（由县级卫生行政部门提供资历证明材料），同时经与上级卫生行政主管部门签订并经公证的合同，保证继续在乡镇卫生院工作 10 年以上者，可申报副主任（中）医师。 （ 5 ）定县（不含省辖市所属的区）医疗卫生单位工作的卫生技术人员，全日制普通高等院校大学专科毕业后在县以下医疗卫生单位连续从事卫生专业工作 20 年以上，担任主治（管）医（药、技）师、主治中医师职务 7 年以上，可申报副主任医（药、技）师、副主任中医师。 评审条件 （一）副主任医（药、护、技）师、副主任中医师任职资格评审条件1 、系统掌握本专业的基础理论知识，熟悉与本专业相关学科的理论知识，了解本专业国内外现状和发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践。2 、具有较丰富的临床和技术工作经验，能熟练进行本专业各种疾病的诊断治疗工作，熟练处理急诊和危重病人的抢救工作，熟练掌握各种诊断治疗的操作技术，能解决本专业复杂疑难的技术问题。任现职期间，平均每年参加临床（技术）工作不少于 40 周， *** 的管理人员平均每年参加临床（技术）工作不少于 15 周。工作能力及工作量符合《河南省卫生高级专业技术职务业务工作能力及工作量要求》。 3 、具有指导下级医师、进修医师的能力。能主持门诊病例及病房查房讨论，每年为下级医师、进修医师讲授专题课至少 2 次。有带教 2 名住院医师的经历。 4 、有一定的科研能力，掌握科研选题、课题设计及研究方法；能结合临床（技术）实践提出课题，开展科研工作，并进行课题总结。具备下列 2 条中的 1 条。 （ 1 ）在省属医疗卫生单位工作的人员，须有省级以上 CN 学术刊物上发表的本专业有价值的学术论文 5 篇以上，均限独著或第一作者，其中至少有 3 篇是发表在国家级学术期刊或国内核心学术期刊上。 在省辖市属医疗卫生单位工作的人员，须有省级以上 CN 学术刊物上发表的本专业有价值的学术论文 5 篇以上，均限独著或第一作者，其中至少有 1 篇是发表在国家级学术期刊或国内核心学术期刊上。 在县（市）属医疗卫生单位工作的人员，须有省级以上 CN 学术刊物上发表的本专业有价值的学术论文 3 篇以上，均限独著或第一作者。 在乡镇卫生院工作的卫生专业技术人员，须有本专业省级学术论文 1 篇以上，限独著或第一作者（含省级学术会议上大会宣读的论文）。同时具备下列条件者： ①在省属医疗卫生单位工作的人员，须有省级以上 CN 学术刊物上发表的本专业有价值的学术论文 4 篇以上，均限独著或第一作者，其中至少有 2 篇是发表在国家级学术期刊或国内核心学术期刊上。 在省辖市属医疗卫生单位工作的人员，须有省级以上 CN 学术刊物上发表的本专业有价值的学术论文 3 篇以上，均限独著或第一作者，其中至少有 1 篇是发表在国家级学术期刊或国内核心学术期刊上。 在县（市）属医疗卫生单位工作的人员......余下全文>>

问题四：副教授算是副高职称吗？

（1）具有相应专业大学本科学历，取得相应中级卫生专业技术职务任职资格，并被所在单位聘用中级职务5年以上
（2）具有相应专业大学专科学历，取得相应中级卫生专业技术职务任职资格，并被所在单位聘用中级职务7年以上，属县级及县级以下医疗卫生机构和市级及其以上医疗卫生机构的护理专业的技术人员，可申报相应专业的任职资格。
市级及其以上医疗卫生机构2篇以第一作者在国内外专业期刊上公开发表的论文。
县级医疗卫生机构要求提供2篇论文，其中必须有1篇是以第一作者在国内外专业期刊上公开发表的论文，另外1篇可以是在省或省级以上学术会议上宣读的论文，也可以是由本人撰写、经单位审核属实且不少于5000字的专业工作研究文章或市级以上科研成果应用分析文章。
乡镇（中心）卫生院既可以提供1篇以第一作者在国内外专业期刊上公开发表的论文，也可以提供1篇以第一作者在省或省级以上学术会议上宣读的论文，或由本人撰写、经单位审核属实且不少于5000字的专业工作研究文章或科研成果分析文章。申报人员必须指定一篇论文作为参评代表作，代表作必须为第一作者。
外语（医古文）和计算机能力要求
申报者须提供全国职称外语等级考试成绩通知书；
申报者须提供全国专业技术人员计算机应用能力定试合格证，原已取得的省级人事部门颁发的计算机应用能力考核中级合格证仍然有效。符合免试条件的人员，必须提供相关的证明材料。
卫生专业技术人员在评聘专业技术职务时必须提供《湖南省专业技术职务继续教育登记证书》（卫生类）和继续教育学分证书，达到规定学分才能申报晋升专业技术职务。连续５－７年的医学继续教育学分，每年学分不少于２４学分其中一类学分不少于５分。祝你妈妈考上副主任护师！！！！！！！！

问题六：护理副高职称评审专题报告

护理副高职称评审专题报告我们有模板，或者帮你完成。

问题七：2015年农村护士进副高的条件

新标准分类分级提出不同标准。对不同类别(医疗机构、公共卫生、妇幼保健机构等)和不同级别(三甲、三乙、二甲、一级医院，省、市、县级公共卫生机构、妇幼保健机构等)人员提出了不同岗位能力和业绩要求。如晋升消化内科主任医师，对三甲医院和二甲医院设置不同的能力业绩要求。总趋势是对三甲医院临床、科研、带教等方面要求较高，对二级和一级医院侧重要求临床实践能力和临床工作业绩，突出医疗质量和医疗安全。 　　论文要求在质量、数量上有调整。科研和论文对以科研为主的机构提高要求，但对以临床和公共卫生妇幼保健实际工作为主的人员，新标准明确要提高论文质量、减少论文数量。限定论文发表的刊物须是科技核心源期刊。论文数量调整为，晋升副高从2篇调整为1篇，晋升正高从3篇减少为2篇，对三甲医院和省级医疗卫生机构的要求更高一些，须有一篇发表在SCI或中文核心期刊。此外，对基层实施倾斜政策，对县级医疗机构和妇幼保健机构人员晋升副高职称，取消论文要求；晋升正高只需要1篇论文。对乡镇卫生院和城市社区卫生服务机构人员晋升职称取消论文要求。对县一级以下人员职称外语考试不再作为职称评审必备条件。 　　增加病历评审数量，细化病历评审内容。较之先前的申报者本人选送5份病历，新标准明确规定临床系列申报者个人提交4份病案(近5年，至少含3个年度)，评审专家从《50例一览表》中随机抽取4份原始病案，共8份病案提交评审，被抽取到的病案不得更换。意味着申报者5年要准备好50份优质病历。并规定申报者要提供论文、综述等“查重比”数据，重合度不能超过30%，并要提交原始病历、记录等能够证明真实性、原创性的材料。 　　对破格申报职称的条件有修订。新增加了“个人获国家级技能大赛二等奖以上或省级技能大赛一等奖可直接申报正高职称”、“个人获国家级技能大赛三等奖以上或省级技能大赛二等奖以上可直接申报副高职称”，之前仅获科技奖的人员有破格申报条件。 　　新标准从2015年开始施行，为争取时间让医务人员做好前期准备，新的技术资格评审标准条件提前一年发布。

问题八：高级护师相当于教师什么级别

您好，护士职称分为以下几种：护士、护师（初级职称）；主管护师（中级职称）；副主任护师、主任护师（高级职称），您可以参考一下。

问题九：现在晋升副高职称需要什么条件

一、关于卫生高级技术资格的申报
（一）主任医（药、护、技）师申报条件
1、大学本科以上学历毕业后，受聘副高级卫生专业技术职务满5年。
2、大学普通班毕业后，受聘副高级卫生专业技术职务满7年。
（二）副主任医（药、护、技）师申报条件
1、获得博士学位后，受聘中级卫生专业技术职务满2年。
2、大学本科以上学历毕业后，受聘中级卫生专业技术职务满5年。
3、大学普通班毕业后，受聘中级卫生专业技术职务满5年。
4、大学专科毕业后取得本科以上学历（专业一致或相近专业），受聘中级卫生专业技术职务满7年。
5、1970年底以前大专毕业，受聘中级卫生专业技术职务满5年。
6、1984年底以前大专毕业，受聘中级卫生专业技术职务满7年。
7、护理专业中专毕业后，从事临床护理工作25年以上，并取得护理专业的专科以上学历，受聘主管护师5年以上，可申报副主任护师任职资格。
不具备申报高级技术资格规定的学历（或学位），任现职必须满5年；具备规定的学历（或学位），除下列人员外任现职必须满3年。
1、任现职以来，获得过国家发明一、二等奖；自然科学一、二等奖；科学技术进步一、二等奖以及省科学技术进步一等奖者，破格晋升正高职称的专业技术人员。
2、任现职以来，获得过国家发明三等奖；自然科学三、四等奖；科学技术进步三等奖以及省科学技术进步二等奖者，破格晋升副高职称的专业技术人员。

黄人社发〔2019〕16号

黄冈市人力资源和社会保障局  黄冈市卫生健康委员会关于印发《黄冈市卫生系列专业技术职务任职资格区域评审申报评审条件

各县（市、区）人力资源和社会保障局（职改办）、卫生健康局，各有关单位：

现将《黄冈市卫生系列专业技术职务任职资格区域评审申报评审条件（试行）》印发给你们，请遵照执行。

黄冈市卫生系列专业技术职务任职资格

第一条  为适应新时代中国特色社会主义发展的新要求，客观科学公正地评价卫生专业技术人员的能力和水平，落实分级分类评审改革要求，培养和建设高素质卫生健康专业技术人才队伍，保障人民生命健康安全，根据国家有关文件精神及《省委办公厅、省政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（鄂办发〔2017〕60号）、《省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委员会关于印发〈湖北省卫生系列专业技术职务任职资格区域评审申报评审条件（试行）〉的通知》（鄂人社职管〔2019〕12号），制定本条件。

第二条  卫生系列区域评审专业技术职务任职资格分三个级别：其中高级分为正高级、副高级，正高级职务名称为主任医（药、护、技）师，副高级职务名称为副主任医（药、护、技）师；中级职务名称为主治（主管）医（药、护、技）师；初级职务名称为医（药、护、技）师、医（药、护、技）士。

第三条  按国家有关规定，卫生系列中、初级职务任职资格通过参加全国统一考试方式取得；正、副高级职务任职资格通过考评结合的方式取得。

第四条  本条件适用于经卫生健康行政部门核准的县（市、区）级及以下医疗卫生机构中，依法从事医疗、预防保健、药学、护理、医学技术的卫生专业技术人员，申报评审卫生专业技术正、副高级职务任职资格。其他未实行自主评审的市级所属医疗卫生机构（含民营医疗机构、校医院）中的卫生专业技术人员参照执行。

第五条  本条件为卫生系列专业技术职务任职资格区域评审的基本条件，分为通用条件和农村基层条件。各地、各医疗卫生机构可结合本地、本单位实际制定不低于本条件的申报推荐条件，并量化评分细则。

（一）遵守国家法律和法规，身心健康，具有良好的敬业精神和职业操守。

（二）认真履行岗位职责，努力完成本职工作任务。任现职以来，近5年内年度考核均为合格以上。其中破格人员近5年内年度考核1次以上优秀。

（三）医师类专业技术人员，应依法取得医师资格（不含助理医师资格），并按规定进行注册，取得相应执业范围的执业证书，医师执业时间不含助理医师执业时间。护理类专业技术人员，应依法取得护士执业证书。

（四）申报评审的专业，须与现从事的专业技术岗位、执业类别、水平能力测试专业和级别一致或相近。 

（五）基层服务、继续教育、水平能力测试等应符合国家、省里有关规定。

（一）通用学历资历条件

取得与申报专业类别一致的卫生系列副高级职务任职资格，并达到以下学历和专业工作年限条件之一：

（1）从事本专业工作满7年或以上，获医药卫生相关专业博士学位后，聘任副高级职务满5年及以上。

（2）从事本专业工作满13年或以上，获医药卫生相关专业硕士学位后，聘任副高级职务满5年及以上。

（3）从事本专业工作满15年或以上，医药卫生相关专业大学本科毕业后，聘任副高级职务满5年及以上。

按照国家和省里相关规定取得与申报专业类别一致的卫生系列中级职务任职资格，并达到以下学历和专业工作年限条件之一：

（1）从事本专业工作满2年或以上，获医药卫生相关专业博士学位后，聘任中级职务满2年及以上。

（2）从事本专业工作满8年或以上，获医药卫生相关专业硕士学位后，聘任中级职务满4年及以上。

（3）从事本专业工作满10年或以上，医药卫生相关专业大学本科毕业后，聘任中级职务满5年及以上。

（4）在县（市、区）二级及以下医疗卫生机构从事本专业工作满20年及以上，医药卫生相关专业大学专科毕业后，聘任中级职务满7年及以上。

（二）农村基层学历资历条件

取得与申报专业类别一致的卫生系列副高级职务任职资格，并达到以下学历和专业工作年限条件之一：

（1）获医药卫生相关专业硕士及以上学位，聘任副高级职务满5年及以上。

（2）从事本专业工作满13年或以上，具备医药卫生相关专业大学本科及以上学历，聘任副高级职务满5年及以上。

（3）从事本专业工作满20年或以上，具备医药卫生相关专业大学专科学历，聘任副高级职务满5年及以上。

（4）中医（药）师承取得出师证后从事中医、中药专业技术工作30年，取得中医、中药专业副高级职称并聘任副主任中医师、副主任中药师职务满5年及以上。

按照国家和省里相关规定取得与申报专业类别一致的卫生系列中级职务任职资格，并达到以下学历和专业工作年限条件之一：

（1）获医药卫生相关专业硕士及以上学位后，聘任中级职务满2年及以上。

（2）从事本专业工作满8年或以上，具备医药卫生相关专业大学本科及以上学历，聘任中级职务满4年及以上。

（3）从事本专业工作满15年或以上，具备医药卫生相关专业大学专科学历，聘任中级职务满7年及以上。

（4）中医（药）师承取得出师证后从事中医、中药专业技术工作25年，聘任主治中医师、主管中药师职务满7年及以上。

（5）全科医生取得中级职称后在农村基层连续工作满10年，业绩突出的，由单位在岗位结构比例内优先推荐，高级职称评审委员会直接认定副高级职称。

1、申报正高级职务。精通本学科的基础理论和专业知识，系统掌握相关学科知识，能及时跟踪并掌握国内外本专业的新理论、新技术，并应用于工作实践；对本专业领域内的疑难问题有一定的研究能力。

2、申报副高级职务。系统掌握本学科的基础理论和专业知识，熟悉相关学科知识，熟悉本专业国内外已开展应用的理论和技术，能将最新技术成果应用于工作实践。 

①临床、口腔类别主任医师

担任副主任医师期间，平均每年参加临床工作不少于35周。对本专业常见病的预防、诊断、治疗方面有丰富的临床经验，能熟练正确地救治危重急症；每年为下级（或同级）医院专业人员专题授课不少于3次，积极传播新知识新技术，具有良好的教学组织和领导能力；有带教主治医师不少于2名的经历。

②中医、中西医结合类别主任医师

担任副主任医师期间，平均每年参加临床工作不少于35周。有较丰富的中医诊疗实践经验，正确运用中医理、法、方、药进行辩证论治，在某一专科具有较深造诣；致力于中医事业传承创新发展，注重培养中医人才；每年为下级（或同级）医院专业人员专题授课不少于3次，具有良好的教学组织能力和领导能力；有带教主治医师不少于2名的经历。

③公共卫生类别主任医师

担任副主任医师期间，平均每年参加本专业技术工作不少于35周，并保证足够的时间深入基层和现场。具备有效组织本地区突发公共卫生事件现场调查和处理的能力，对基层起到较强的技术指导作用。主持制定专业工作的中短期工作规划、协调实施以及效果评价；有较强的教学组织能力和领导能力，具有对本专业中、高级专业人员的带教能力。每年为下级（或同级）公共卫生专业人员讲授专题课不少于3次；有带教主治医师不少于2名的经历。

担任副主任药师期间，平均每年参加专业工作不少于35周。具有协助科室领导负责本专业技术管理工作的能力，对下级药师起到较强的指导作用，并能全面掌握本专业日常工作程序与要求，能参与制定临床药物治疗方案，积极参与建议临床科室有效合理用药，对用药结果作出准确分析，作出科学报告，并依此提出个体化给药方案；提供近3年内经所在单位医疗管理部门论证、审核的每年5份问题处方的讨论、处理意见或报告；参与开发新剂型，能将新技术应用于临床实践2项以上；每年为下级（或同级）药师及临床医师开展专题讲座或授课不少于3次；有带教主管药师不少于2名的经历。

担任中药专业副主任药师期间，每年参加临床一线工作不少于35周。具有协助科室领导全面负责本专业技术管理工作的能力，能全面指导下级药师进行药品调剂、制剂、加工炮制和医院院内制剂工作；参与开发新剂型，能将新技术应用于临床实践2项以上；提供近3年内经所在单位医疗管理部门论证、审核的每年5份问题处方的讨论、处理意见或报告；每年为下级（或同级）医院专业人员专题授课不少于3次；有带教主管药师不少于2名的经历。

担任副主任护师工作期间，平均每年参加临床护理、护理管理、护理教学总计不少于35周。能对单位护理队伍建设、业务技术和组织管理提出积极有效的建议，能组织制定或修订本专科护理规章制度；负责管理本专科范围内护理的质量监督与控制工作，及时解决关键性问题。具备不少于2个临床科室的管理经验，有较强的教学组织和领导能力，每年为下级（或同级）护理人员开展新技术、新知识专题讲座或授课不少于3次；有带教主管护师不少于2名的经历。

担任副主任技师工作期间，平均每年参加临床一线工作时间不少于35周。熟悉医疗设备仪器的技术原理，操作技术熟练；能准确地解决本专业中的疑难问题，及时发现并纠正误差；每年参与对疑难病症讨论不少于5次；有较强的教学组织能力和领导能力，每年为下级医技人员开展新技术、新知识专题讲座或授课不少于3次；有带教主管技师不少于2名的经历。

①临床、口腔类别副主任医师

担任主治医师期间，平均每年从事临床一线工作时间不少于40周。对本专业常见病的预防、诊断、治疗方面有较丰富的临床经验，掌握并正确应用本专业的各种诊断、治疗技术；具有一定的病房及门诊医疗组织和管理能力，能参加科室二线值班，门诊咨询及院内会诊等工作。任现职近3年内甲级病历达90%及以上；具有培养本专业下级医师、进修医师临床工作的能力；每年为下级（或同级）医院医师讲授专题课至少2次；有带教住院医师不少于2名的经历。

②中医、中西医结合类别副主任医师

担任主治医师期间，平均每年参加中医诊疗工作时间不少于40周。能正确运用中医理、法、方、药进行辩证论治；任现职近3年内甲级病历达90%及以上；积极参与中医事业传承创新发展，每年为下级（或同级）医院专业人员专题授课不少于2次；有带教下级中医师不少于2名的经历。

③公共卫生类别副主任医师

担任主管医师期间，平均每年参加专业工作不少于40周。具有一定的处理突发公共卫生事件现场调查和处理工作能力；参与制定专业工作的中短期工作规划、协调实施以及效果评价；每年参加专题项目、专题工作不少于1项，并单独撰写或参与撰写书面专题工作总结报告2份（前2名完成人）；参与组织对基层的技术指导，每年为专业人员讲授专题课不少于2次；有带教下级专业人员不少于2名的经历。

担任主管药师期间，平均每年参加临床一线工作不少于40周。能掌握常用药品的配伍禁忌、药品性状、用法用量；协助上级药师进行科室业务技术管理的能力，能够独立解决本专业疑难技术问题，做好药品不良反应监测工作；每年参与对临床用药的业务指导、处方点评或疑难病症讨论，并提供近3年内经所在单位医疗管理部门论证、审核的每年3份解决疑难病症讨论或处方点评的材料。每年为下级药师及临床医师开展专题讲座或授课不少于2次；有带教下级药师不少于2名的经历。 

担任中药专业主管药师期间，每年参加临床一线工作不少于40周。具有协助科室领导全面负责本专业技术管理工作的能力，能准确指导下级药师对药品调剂、制剂、加工炮制和医院院内制剂工作；提供近3年内经所在单位医疗管理部门论证、审核的每年3份问题处方的讨论、处理意见或报告；每年为下级（或同级）医院专业人员专题授课不少于2次；有带教下级中药师不少于2名的经历。

担任主管护师工作期间，平均每年参加临床一线护理、护理管理、护理教学总计不少于40周。熟练掌握本专科常见及疑难、危重病人的护理要点、治疗原则，能熟练配合急、危重症病人的抢救；具有一定的护理工作管理能力；具有一定的教学组织能力和本专业初中级专业人员的带教能力；每年为下级（或同级）护理人员开展新技术、新知识专题讲座或授课不少于2次；有带教下级护士、进修护士不少于2名的经历。

担任主管技师工作期间，平均每年参加临床一线工作时间不少于40周。须熟练操作相应的医疗设备、仪器；参加本专业疑难问题解决，能为临床一线提供咨询服务；每年参与医疗报告的分析总结不少于5次，并提供近3年内经所在单位医疗管理部门论证、审核的每年3份解决疑难病症讨论、报告分析的材料；有一定的教学组织能力和领导能力，每年为下级医技人员开展新技术、新知识专题讲座或授课不少于2次；有带教下级技师不少于2名的经历。

（三）学术与创新能力要求

申报人应具有较高的专业理论水平和创新能力：三级及以上医院（含市疾控中心）的申报人员应提供本人任职期内发表在统计源期刊上的本专业论文或在省级学会宣讲的学术论文至少2篇。每年参加省级及以上学术交流不少于1次，参加市州级学术交流不少于1次；将国内外最新技术应用于临床实践2项以上；面向基层进行新技术推广运用不少于4次。其他医疗机构的申报人员可提供能反映本人学术水平的代表作2篇，将国内外新技术应用于临床实践2项以上。

申报人应具有一定的专业理论水平和创新能力：三级及以上医院（含市疾控中心）的申报人员应提供本人任职期内发表在统计源期刊上的本专业论文或在市级学会宣讲的学术论文至少1篇。每年参加市州级及以上学术交流不少于1次；将国内外最新技术应用于临床实践1项以上；面向基层进行新技术推广运用不少于2次。其他医疗机构的申报人员可提供能反映本人学术水平的代表作1篇，将国内外新技术应用于临床实践1项以上。

1、申报正高级职务。全面掌握本专业基础理论、专业知识和专业技能，熟悉本专业国内发展现状和趋势，了解相关学科的新进展，能吸取新成果并应用于基层实际工作，是本专业在基层的学术技术带头人。

2、申报副高级职务。熟练掌握本专业基础理论、专业知识和专业技能，了解本专业国内发展现状和趋势，了解相关学科的新进展，能吸取新成果并应用于基层实际工作。

1、申报正高级职务。有丰富的基层本专业疾病诊治经验或较强的业务能力，能较好解决基层本专业工作中的复杂问题；在本单位内主持适宜技术推广，解决基层技术难题，并取得良好的医疗服务效果，在当地有较大影响力；具有培养和带教下级专业技术人员的能力；具备较强的临床经验和分析总结能力，能对工作实践经验或本专业实践中问题进行分析总结。

2、申报副高级职务。有较丰富的基层本专业疾病诊治经验或较强的业务能力，能解决基层本专业工作中的复杂问题；主动参与适宜技术推广，取得较好的医疗服务效果；具有协助培养和带教下级基层专业技术人员的能力；能够主持本院本专业的业务讨论。

1、申报正高级职务。申报人员须完成单位规定的基本医疗、公共卫生、家庭签约服务、健康教育、社区康复、社区护理、社区重点人群保健、社区计划生育指导等专业工作，平均每年在基层卫生健康机构一线工作时间不少于40周，圆满完成规定的业务工作量，群众满意度高。每年在本单位举行本专业专题讲座或培训授课累计3次以上，经常主持门诊病例及病房查房讨论，对下级卫生计生技术人员的病案、专题、诊断报告等进行指导与修改。培养带教2名及以上下级专业技术骨干。结合本专业实际，提供具有一定见解的任现职期间本专业典型病案分析或专题技术报告2篇。

2、申报副高级职务。申报人员须完成单位规定的基本医疗、公共卫生、家庭签约服务、健康教育、社区康复、社区护理、社区重点人群保健、社区计划生育指导等专业工作，平均每年在基层卫生健康机构临床一线工作时间不少于40周，圆满完成规定的业务工作量，群众满意度高；每年在本单位举行本专业专题讲座或培训授课累计2次以上；参与主持本专业门诊病例及病房查房讨论；培养带教2名及以上下级专业技术人员。结合本专业实际，提供具有一定见解的任现职期间本专业典型病案分析或专题技术报告1篇。

不具备规定学历，但临床（专业）业绩特别突出，临床（专业）或新技术应用上有重大突破，为医疗卫生事业做出重大贡献的专业技术人员，达到规定聘任年限后，经2名正高级同行专家推荐，所在单位公示无异议后，逐级报卫生健康行政部门审核，市州人社（职改部门）核准后，可以逐级破格申报。

第十条  本条件中关于专业类别和执业时间的界定如下：

（一）申报人员现有医师类职称的专业类别与所获得执业医师资格执业类别不一致的，其现有职称可作为申报上一级职称的依据，但所申报职称的专业类别须与医师资格执业类别相一致。 

（二）申报通用医师类职称的专业工作时间从取得医师执业证书算起，不含执业助理医师执业时间。农村基层类条件中执业医师或执业助理医师从事专业工作时间可以从取得执业助理医师执业证书算起。从事专业工作时间为有效执业时间，间断或中止执业时间不计算在内。

第十一条  本条件中关于地域、时间的概念界定如下：

（一）本条件中的农村基层指乡镇（不含城镇）及以下卫生院、社区卫生服务中心（站）、村卫生室以及同类医疗卫生机构。不包括中心城市、县（市）人民政府所在城镇的街道、社区范围内的医疗卫生机构。

（二）农村基层岗位人员既可以按“通用条件”申报，也可以按“农村基层条件”申报，按照“农村基层条件”评审或全科医生中级满10年认定的，仅限于农村基层范围内使用。

（三）农村基层条件中从事本专业工作指在乡镇及以下医疗卫生机构中累计工作的时间。

（四）本条件中所述所要求的任职年限均按满实足年限计算，计算时间截止到评委会受理材料截止之日。业绩成果、论文等，均应是任现职以来所取得。

（五）因工作需要，转换专业技术岗位或到新单位工作，须聘任满1年以上，年度考核合格的，方可申报评审高一级职称。

第十二条  本条件中的有关医疗卫生专业学历或学位的概念界定如下：

（一）是指国家教育和卫生健康行政部门认可的医学院校或相关院校毕业的学历或学位。职后取得的本科及以上学历，视同达到规定学历。

（二）学历（学位）证书上注明“全日制”“脱产”字样的，归为全脱产类学历，此类学历人员聘期须减去学习时间（能提供在职证明材料的除外）；学历（学位）证书上注明“在职”“函授”字样的，归为在职类学历，此类人员聘期不受影响。

第十三条  条件中有关岗位聘任的概念界定如下：

（一）实行事业单位管理的医疗卫生单位，应严格按专业技术岗位聘任，申报上一级职务时，相应低一级职务聘任时间应达到规定年限。

（二）本条件所述聘任中级职务指聘任到10－8级岗位，副高级职务指聘任到7－5级岗位。

（三）取得“全科医学”专业正、副高级职称后继续在县级及以下医疗卫生机构工作者，同等条件下优先聘任。

第十四条  本条件中有关特定词语或概念的解释。

（一）代表作：本条件所述代表作，指可以反映本人专业学术水平的论文、技术工作总结等，主编或参编著作、科普性文章等不作为评审论文对待，不计入量化评分。

（二）年度工作量：是指申报人员完成本专业的工作量。“双肩挑”人员以及聘用在医院（含疾控中心）内设机构具有专业技术背景要求、兼职履行管理职责且直接设置为专业技术岗位的人员，未脱离专业技术工作，近5年每年在临床（专业）一线从事本专业技术工作时间不少于全年工作时间的三分之一，且达到申报高一级职称聘任年限及业绩能力条件的，可以申报相应专业技术职务。

第十五条  各单位应根据本单位实际，鼓励引导卫生专业技术人员立足于临床一线、艰苦岗位。在同等条件下，长期在急诊、120急救中心、ICU、儿科、产科、精神科、麻醉、病理等岗位工作的优先；自任现职以来，具有援疆、援藏、援外等工作经历或在重大公共事件中表现突出的优先。

第十六条  通过评审取得的专业技术职务任职资格，必须经过个人申报、部门推荐、各级审核、评委会评审、结果公示、市职改办发任职资格文件、报省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委员会备案等环节，其中任何一个环节发现问题，任职资格都将不予确认。

凡有下列情况之一者，不得申报评审专业技术职务任职资格。已经取得任职资格，经查实在申报评审期间有下列问题的，可依纪依规撤销其任职资格：

（一）工作严重失职，在重大医疗事故中负主要责任，造成恶劣影响的。

（二）学历、资历、执业资格、下基层服务经历以及专业技术业绩、科研成果等弄虚作假或剽窃他人成果的。

（三）根据《中华人民共和国刑法》《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员纪律处分暂行规定》等有关规定，受到刑事处罚、党纪处分、行政处分、政务处分等，刑期和处分期（含影响期）未满的。

（四）申报周期内医师定期考核不合格，或未完成相应周期医师定期考核的。

（五）上一年度或申报年度医务人员不良执业记分≥12分的。

第十七条  本条件自下发之日起施行，原《湖北省卫生专业技术职务任职资格申报评审条件（修订试行）》（鄂职改办〔2013〕118号）《关于开展卫生系列专业技术职务任职资格分类评审试点工作的通知》（鄂职改办〔2015〕124号）《关于印发〈湖北省基层卫生计生专业副高级职务任职资格申报评审条件〉的通知》（鄂职改办〔2014〕101号）同时废止。本条件由黄冈市人力资源和社会保障局、黄冈市卫生健康委员会按职责分工负责解释。以往有关规定与本条件不一致的，以本条件为准。

黄冈市人力资源和社会保障局办公室  2019年10月25日印发