女子发朋友圈忘记屏蔽领导，收到公司的通知后，她“傻眼”了！
社交软件在生活和工作中的使用频率非常高。
人们对社交软件的使用，让它不仅仅是一个社交的平台，更是一种社交的方式。
它不仅为人们的社交沟通提供了便利，还大大提高了社交沟通的效率。
微信——是人们在生活和工作中最常见的社交软件之一。
平时跟亲朋好友联系用微信，工作中跟其他同事交流对接也用微信。
虽然有些企业会给员工配备工作微信号。
但工作中使用得更多的还是个人的微信。
个人的微信上充满私人生活的痕迹。
在工作中使用个人微信，很容易将自己的私人生活暴露在职场中。
尤其是爱发朋友圈吐槽、记录生活状态的那些人。
如果没有特意屏蔽公司的人，发个朋友圈领导和同事都会看到。
女子发朋友圈忘记屏蔽领导，被公司通知开除
发朋友圈的初衷可能只是为了吐槽生活或工作，缓解生活和工作上的压力。
但是发布的内容涉及到了工作方面，又被领导和同事看到了，就会产生一定的影响。
前一段时间，有新闻报道一女子发朋友圈称“羡慕别人按时发工资”被开除。
起因是该女子所在的公司没有按时给员工发放工资。
看到别人都能够按时收到工资后，女子将其与自己情况对比后有所感触。
于是就发了一条朋友圈表达自己的情绪。
但她发朋友圈时忘记屏蔽领导，这条朋友圈内容被领导看到了。
没过不久，该女子就收到一条公司的通知。
看到通知后她“傻眼”了，公司以她发的那条朋友圈对公司造成了恶劣影响为由，将她开除了。
不仅是发朋友圈的该女子被公司开除，连给她的朋友圈点赞的同事也一并被开除了。
发条朋友圈、给同事的朋友圈点个赞，就被公司开除。
不管是谁碰到这种情形都会难以接受。
员工发朋友圈吐槽“工资未按时发放”，责任在于公司，因为公司没有按约定发工资。
她的言论既没有造假，也没有夸大事实，甚至只是一句牢骚。
先不管发朋友圈的内容和对错，该公司以此类理由辞退员工也并不合法。
该公司所在地的人社局当即对此事进行立案调查。
最后该公司被责令依法向此事件中被开除的员工支付从入职开始算起的经济赔偿金。
发朋友圈要不要屏蔽领导？
在朋友圈发条吐槽内容就被开除的还是很少见的。
虽然在朋友圈发布吐槽工作的内容，但并不一定都会造成这么严重的后果。
但是吐槽工作或公司被领导看到了，对我们还是会造成一定的影响。
领导对我们的印象会变差，有些“小气”的领导甚至会在工作中给我们穿小鞋。
有些人在发布吐槽工作的朋友圈时，或许会屏蔽领导，怕被领导看到对自己造成影响。
但是在朋友圈发别的内容时，要不要屏蔽领导呢？
领导可以通过员工的朋友圈动态，判断员工的生活状态和精神状态。
员工的朋友圈内容积极向上，领导会下意识觉得他是一个积极向上的人。
与之相对的是，领导看到员工的朋友圈消极没进取心，就会想他是不是在公司混日子。
通过一个人的朋友圈对其进行评价和判断太过片面。
但有的时候，朋友圈在印象形成这一块的影响确实很大。
尤其是当对方只能通过朋友圈了解我们时。
我们的朋友圈是什么样，对方对我们的印象就是什么样。
此外，朋友圈还会暴露我们的私人生活状态。
所以工作中添加同事领导微信后，你会把同事领导的权限设置为“仅聊天”吗？
还是给同事领导设置特别的分组，发朋友圈时直接屏蔽？
