影视剪辑特效能干什么?
一个视频揭秘好莱坞大片后期制作
影视后期合成师几乎会出现在每一部影视中,根据剧本要求把现实中无法拍摄的场景,
后期使用电脑特效合成制作出来,包括鲜少有特效的文艺片,合成师是影视后期行业中抢手的人才。
风口机遇 影视圈的黄金时代
从好莱坞大片到国内的影视制作,甚至小到抖音、快手等短视频平台,都有影视制作的参与,
已经渗透到生活的方方面面,影视圈的黄金时代早已来来临。
影视、动画、游戏、广告都需要特效
影视剪辑特效合成已经成为电影、电视剧、动画片、游戏、广告等行业的必须品
市面上的100%的视频都需要影视剪辑,98%是视频需要影视特效,影视人才缺口高达上百万人。
主流软件 全面攻略影视剪辑&影视特效
行业热门软件实操,精讲精练;工作后与同事对接无压力。
0基础学习影视剪辑特效 与业界无缝接轨
我们在影视剪辑&影视特效实战班整个课程体系上做了全新的整改。
从基础入门到项目实训,均是与企业HR进行商讨后,完全根据企业用人需求以及项目需求进行优化和完善。
01 二维创意包装设计
PS、AI软件基础,为视频制作多种美观的手写包装字体;
掌握形状绘制能力利用工具设计创意LOGO以及手写包装字体制作;
学习设计字体的色彩、字体质感表现和多元风格的处理技法,学习掌握中英文字体设计的技法,在平面包装设计中字体的应用,设计制作出高质量的字体设计作品和平面包装设计作品。
课程案例:LOGO设计、手写字体包装设计、电商产品实拍案例、访谈实拍案例、特效拍摄实拍案例
After Effects基础操作、激光光效制作、特殊效果制作、电视剧片头
AE在影视剪辑、后期制作中的功能和制作技巧,能快速制作出简易片头片尾、转场特效、后期调色等常用视频后期包装技巧。掌握AE核心能力
深入学习影视后期流程中的包装与特效制作
掌握AE影视后期与包装技术
使用AE完成具有商业价值的影视作品;
03 AE高级进阶设计
AE高级动画设计:掌握实拍后期合成和三维合成流程
学习AE特效插件,完成光效、粒子、水墨、等类型的特效实战训练。
掌握AE中三维空间动画的制作一件插件特效的使用技巧;
After Effects中摄像机反求、调色、抠像、跟踪、稳定的基本技巧及三维渲染素材合成技巧。
MG风格动画制作实战,重点讲解如何制作MG动画
文字音乐广告、UI动效和MG动画案例制作UI动效效果案例制作、商业宣传片、企业宣传片特效合成镜头案例的制作
C4D软件基础及建模功能
C4D材质渲染功能详解
C4D基础知识三维软件工作原理
完成一个文字类设计,更加深入了解C4D的模型,材质,灯光与渲染
模型训练 场景+光影材质训练
全局光解析与应用,渲染环境的制作
分层渲染技术、分通道渲染技术、GI与AO通道的使用
05 C4D三维创意包装高级
动力学建模,刚体柔体加布料的巧妙使用。
雕刻建模,更随心所欲的完成自己的模型创作。
弹性动画、循环动画、层级动画。
K动画的基本操作,基本动画的学习。
生成视频,导出GIF。
C4D三维影视特效、包装案例分享、C4D电商商业案例的制作和解析
06 风格类型化包装设计
简约类包装设计,该类型片常见于娱乐、综艺、青少、财经、新闻
质感类包装设计,色调深沉,质感强烈,非常适合权威、稳重类节目
动感类包装设计,动画是片子的灵魂,是目前流行的包装风格
本课程通过创意引导课程,思维方式锻炼,清新类型片分析来培养对于创意的锻炼内容,独立完成创意构思。
课程案例:通过一套完整的制作流程讲解行业制作规范
电视栏目包装制作、手机广告案例制作、化妆品广告案例、光线粒子案例制作、烟火流体案例、毛发布料案例制作、影视商业综合案例制作等
07 剪辑的艺术与技术
Vegas的剪辑、特效及强大的音效处理
使用Mocha进行遮罩和Roto,校正镜头和修复镜头变形等更正。
剪辑软件Premiere的基础操作、三点编辑 、拆分编辑、多机位编辑、字幕效果 、滤镜特效,加强剪辑艺术的培养,剪辑中的轴线、镜头运动的组接原则,以及剪辑的相关理论知识讲解。剪辑工作流程
剪辑理论与Premiere软件操作
08 综合项目实训与毕设
引入实际商业项目,独立策划、撰写文案及分镜脚本,自组团队(3-5人),担任导演职务,完成独立商业作品
三维与实拍结合广告设计,突出表达品牌特征,体现产品优势
毕业设计:从分镜、脚本到三维设计、合成、音效、剪辑等全流程制作
讲师指导细化深入,协助学生实战能力再次提升,帮助学生完成项目整体方案的落实 同时提供就业推荐所需的相关作品资料。
专注台球分级教学,教球我们是专业的!
参与小组,结交更多同学,关注课程动态。
今年,越来越多的人涌入短视频行业。一方面有短视频团队在门外焦急地招人,另一方面也有申请人拿着号牌在门外等候。
有同事告诉我们,招聘短视频更难,有的团队几个月都招不到合适的人选。有团队,反之亦然。
短视频行业的招聘和应用现状如何?本周,新榜与智联招聘联合推出了「内容产业招聘现状」系列手稿。这篇文章就是第2篇.
,从细分的短视频入手,来展示招聘数据和这个行业的供需现状。
(需要注意的是,本文主要使用2019年第三季度智联招聘平台上与短视频相关的招聘和求职数据,抽取2017年和2018年同期的数据进行对比。)
第一部分:《找到一份不坑的工作有多难?来看看2019新媒体行业招聘现状》。
# # #今年,短视频行业求职难度加大,平均每个岗位有超过21份简历。
你身边有更多的男生或女生在做短视频吗?
与新媒体行业433.36万的男女比例相反,短视频行业的男女比例一直在633.36万左右,相对稳定。然而,近3年进入短视频行业工作的男生越来越多
打造为新兴行业,短视频行业的求职者普遍比较年轻。.
2019年第三季度,74.2%的求职者年龄在21-30岁之间。20岁以下求职者比例从去年Q3的1.4%上升到4%,00后短视频人才已经在路上。
短视频求职者的学历基本在大专及以上。
2019年第三季度,94.5%的求职者拥有大专及以上学历。其中,专科占35.4%,本科占49.4%,硕士及以上学历占6.7%。
同时可以看到,与2017Q3相比,2019Q3本科生比例有所下降,专科比例明显上升,硕士及以上比例也有所上升。
2019年Q3,求职者工作年限分布均匀,1-3年占比最多,占26.26%。其次是5-10年,占24.86%。
与去年同期相比,越来越多应届毕业生正在涌入短视频行业,工作经验不足一年的求职者比例增加了11.4个百分点。
超过半数的短视频行业求职者有一定的相关从业经验。
2019年第三季度,32.62%的求职者现在从事媒体/出版/影视/文化传播行业。其次,互联网/电子商务行业占比23.44%。
想招聘的请参考短视频行业。平均来说,10个求职者中有三四个住在北京。
根据2019年第三季度的数据,数据, 35.01%的短视频求职者生活在北京,其次是深圳、上海和广州。与去年相比,深圳、上海、广州想从事短视频行业的人群比例有所增加。
越来越多的求职者想在短视频行业工作,和往年相比,今年短视频行业求职更加难.
2019年Q3,短视频行业平均每帖收到简历超过21份,整体竞争指数较去年Q3提升2.1。
具体到每个岗位,门槛相对较低的短视频运营和文案的竞争指数分别提升了8.1和4.9。
竞争最激烈的依然是执行制片,1个岗位收到超90份简历。
### 学历、工作年限真的重要吗?要求不算太高
从地域分布来看,2019Q3的短视频招聘,将近80%的岗位都集中在一线城市和新一线城市。
(注:据第一财经于今年5月发布的《2019城市商业魅力排行榜》,2019年,15座新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明)
短视频行业近年来的发展,在招聘端也有很明显的体现――
2019Q3,一线城市岗位数占比有所下滑,新一线、二线城市的招聘岗位数占比明显上升,尤其是新一线城市,提高了15.3个百分点。我们猜测,可能是由于成本过高,部分团队将大部队从一线往新一线和二线迁移。
值得一提的还有9Q3,四五线城市岗位数占比大幅下滑。
行业迅速发展扩张,正规军时代来临,或许是因为大城市大机构更多了,产业集聚,四五线的需求在一二线面前凸显不出优势;又或许因为短视频团队成本高,四五线小团队小作坊难打持久战,不得不进行缩减。
2019Q3数据显示,短视频招聘企业大多是中小企业,规模为20-99人的企业占比最大,达47.16%。其次是100-499人的企业占29.26%。20人以下的占13.7%。
在短视频行业,求职者的学历、工作年限真的重要吗?
数据显示,2019Q3,27.43%的岗位对求职者的学历没有要求,要求大专及以上的占53.68%,要求本科及以上的占16.15%。
但从趋势来看,短视频行业对求职者的学历要求在明显提高。
和2017Q3相比,2019Q3学历不限的岗位数占比降低了35.5个百分点,要求大专及以上的占比提高32.1个百分点。
短视频行业的迅猛发展也是近一两年的事,大部分岗位对工作年限的要求也不高。2019Q3,251.73%的岗位要求求职者有1-3年的工作经验,34.41%的岗位被设置为经验不限。
但同样也可以看出,短视频领域对求职者的经验要求也在提高
,经验不限的岗位比例从2017Q3的71.4%降至2019Q3的34.4%,要求1-3年经验的比例提高了30.7个百分点。
### 一线城市平均招聘薪酬超9k,视频策划的平均招聘薪酬最高
短视频行业的平均薪酬如何?
2019Q3数据显示,一线城市企业给短视频人才开出的平均招聘薪酬超过9k(注:k表示千)。
新一线城市和二线城市的平均薪酬超过6k。
四线城市和五线城市给短视频人才开出的薪酬,与往年同期相比不升反降,从6k+降至4k+。这与前文提高的短视频行业上浮或许有一定关系。
不妨再看看各个岗位类别的平均招聘薪酬。
数据显示,2019Q3,视频策划的平均招聘薪酬最高,超8k,较去年同比增长超9%。短视频达人/艺人/演员的同比涨幅最大,平均招聘薪酬为7925。
短视频文案的平均招聘薪酬最低,是唯一低于6k的岗位。
求职者的期望月薪和招聘企业开出的薪酬不对等。
在此提醒各位求职者,不能只看头部网红赚得盆满钵满,就想进入短视频行业工作。理想很丰满,现实很骨感。还是要想清楚自己想要的是什么。
### 不是科班出身,能进短视频公司吗?
我们询问了多家MCN机构负责人,每家对求职者要求的侧重点不尽相同。
如果你想做编导,某头部MCN机构创始人认为, 科班出身与否并不重要,重要的是知识面、逻辑水平、网感和兴趣点。
也有短视频公司创始人会更在乎求职者是否是短视频平台重度用户,是否热爱这个行业。在他看来,编导需要有灵活的思维和很多脑洞。如果面试的时候,问一句只能答两三句,那他可能会认为,求职者思维活跃度不够。
正善牛肉哥市场总监章梦涵认为,编导的沟通能力和商业化思维也十分重要:
> 我们对编导的专业要求不是特别高,更在意的是他的商业化思维,对短视频玩法、各个平台的用户调性是否了解,有没有基础的数据分析能力和运营思维。
> 编导相当于经纪人的角色,需要长期和红人一对一对接。如果要带领红人,那要能进行很好的沟通。
杭州全链运营总监冰毅告诉我,他们更看重求职者有没有自己的想法,有没有审美。
如果你想做的是剪辑,那招聘方对专业素养的要求会更高。
某头部MCN机构创始人认为,如果有工作经历、科班出身,自然是加分项。不过,如果非科班出身,有时候也可以尝试。
如果你是应届毕业生也不必太担心,很多公司、团队对工作经验并没有那么看重。
百车宝MCN副总裁张晶晶说:“对年轻的应届毕业生更要求自驱力,高效和团队融合。身处于高速增长的行业,更需时刻保持学习的热情。”
### 面试前要做哪些准备?
### 我们帮你问了8家短视频公司
想进入短视频行业工作,面试前应该做哪些准备?
除了基础的自我介绍,我们帮你问了8家MCN机构、短视频公司创始人和内容负责人。首先,你可以基于以下问题提前做准备:
> 1\. 准备一些自己操盘的、有成熟定位的账号案例
> 2\. 想想自己最欣赏的短视频作品或团队有哪些
> 3\. 对下一份工作有什么诉求和目标
> 4\. 未来职业规划是什么
另外,还有一些负责人分享了他们公司其他必问问题。
为了考察求职者承受压力的能力和面对突发事件的应急能力,章梦涵会问求职者对舆论、危机事件的看法。
晋商行MCN内容总监董伟伟会让求职者描述在工作中做过最有成就感的事。通过这个问题来考验他在过往工作中对工作的理解和对成功的定义,看他是个有野心的人,还是甘于平淡的人。
最后,我们还想和求职者分享来自短视频公司创始人、内容负责人的 5条求职建议 。无论你准备入行、准备跳槽或是即将面试,或许能给你一些帮助和启发。
1\. 明确自己的职业规划,找到适合自己的职场赛道。一旦认准短视频赛道,那要想办法尽可能深耕。
多从整体出发,不要只从抖音账号发什么容易火、如何运营这个角度,而是要多去考虑为什么这条抖音火,背后的逻辑是什么,流量是怎么来的,如何变现,变现有没有持续性,把自己当作创作者去做这个工作。
3\. 多思考账号的商业变现,可以尝试站在更高点去看账号未来的商业价值在哪里,而不只是停留在内容层面。
4\. 脚踏实地,千万别飘。在这个高速发展的行业,认清哪些成绩是实力,哪些成果有运气成分很重要。
内容行业的优势是能够链接各行各业。求职者在选择切入点的时候,尽可能和自己的优势基因是匹配的。比如你是个特别漂亮的女生,很适合从美妆出发。如果你天生脑洞很大,会讲段子,很搞笑,那可能做剧情、搞笑类的账号会比别人更加得心应手。
ps. 欢迎有招聘、应聘需求的朋友,在评论区留下你们的信息与联系方式!祝你们能早日顺利找到彼此!
数据 | 智联招聘
特别鸣谢 | 精神支柱一酱