广州有你服装阿里巴巴国际站实力优品在哪里看店铺叫什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-05 00:22 标签： 阿里巴巴国际站实力优品在哪里看 
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1. 电话面试，简单了解工作经历
2. 主管面，上一份工作情况，压力最大的事情，未来规划是什么
3. 区域经理面，压力面试，直接上来就说你着装不符合公司要求，各种对你进行否定
4. 大区经理面试。心平气和的问你一整套网上的面试问题，为什么离职，优点，缺点，全程没有语调变化

阿里有个 揪头发，闻味道，主要看你有没有阿里味，
最主要的就是能够抗压，销售压力非常大，第二点是否能吃苦。表达出你有足够的上进心，想挣钱，能吃苦，主管面没有问题。区域经理面要能够抗住对方的压力，不卑不亢即可，但是还是要体现所谓的阿里味。大区经理主要看你是否能够带来更多价值，有咩有潜力升到高p或者管理m岗，如果之前有管理经验更好

1.内推的，朋友在这个公司的番禺分办事处工作了半年，收入比较高。所以我去试试。面了3个面试官，3轮，第一天下午面了两个，中间主管不在等了一段时间。隔天面了大区副总。总得来说有惊无险，过了。没有笔试环节，可能是因为内推原因。

1.自我介绍，简历上有的说一下，自己想来这家公司原因说一下。自己最好准备一下，我其实是现场硬着头皮说了几句，还好面试官没有不高兴。建议准备。2.简历上的过往经历，面试官会提问，之前做过的最有成就感的事情是什么？要自圆其说。之前最有挑战的事情是哪一件？如何克服？3.简历上的经历比如哪一段你有什么收获？3.对我们这家公司有什么了解？这个岗位有什么了解？做好这个岗位最需要的素质有哪些？做一个topsale要有哪些素质？你的优势是什么？你的劣势是什么？对比你的朋友你有什么优势和不足？4.期望薪资多少。第二位会聊为什么从家上那个一家公司离职？学到了什么？为什么来我们这家公司？岗位内容有多少了解？上一家的薪资多少？期望薪资？职业规划？家庭状况？人生规划？住哪里？3.副总面试集中在简历上，也会问常规问题。了解公司文化，大概了解面试官意图。最后准备一个自己想要问公司的问题。建议是入职培训规划或者上升途径。或者其他具体点但不面试官难以回答的问题。

boss直聘上聊，问我要了简历，加了钉钉，一面差不多40分钟，通过后安排第二天二面，二面只面了15分钟，因为年龄问题没有通过，P5岗位必须是94后

3.以往业绩，怎么做到top1的
5.对阿里看法，目前工作看法
7.你年龄超出了怎么看待
8.为什么不做前工作了
9.你没有过B2B经验怎么胜任现在的工作？
11.薪资是否接受，三个月试用期淘汰制，至少三单以上
12.如何面对p6资深客户经理岗位，你好好准备吧！
13.你能放下你的架子，重新开始吗，工作没有你想象中高大上

一面主要是了解你的过往，突出你的拓客和服务客户能力

第一轮电话面试 面试官很年轻主要问了下简单的经历经验和个人职业发展规划 然后约面谈 我直接要了面试官手机号码并加了微信；一周后还没有消息 于是主动联系 商务十点左右联系 被告知下午可以 虽然有点突然但还应约前往 整个过程很愉快 还发现是老乡 只是招聘的岗位级别不高 面试官也属于未来这个岗位的平级 所以不做太多结论 但答应帮忙安排下一轮领导面试；然后两周多没有消息 主动问都是答复主管较忙 在外地出差 ；又是一天中午想起来问问 结果说下午可以 又是赶紧收拾体面赶过去 领导面试没有什么特别的概念性问题 也就是 陈述个人经历、总结优点缺点，然后对于职业发展中一些项目经验做细致了解，个人感觉战略上自己重视到位，但战术上没有准备充分，整体也有点晕，在项目深入聊的时候没有很好地描述自己的思路和作用，有点就事论事的讲故事了；但领导还是确定了业务能力，只是担心这个岗位级别不高，我会有落差，但我一直表态没问题，主要是想看看自己能不能走到最后一步再说，毕竟阿里是整个互联网行业的发展巨头，发展机会比一般的得失来讲不太重要；接下来人事面试，竟然问题之尖锐，话语之犀利，气氛之压抑，让我措手不及；既有项目上的刨根问底，又有概念上的总结提问，自己回答得不太好，主要是这几年一直在实际问题操作上个案各解决，很少去想概念上的提炼，很多问题不是回答不上来，主要是瞬间要求回答就回答得太散了，比如：“用一个词概括销售工作的精髓”“请把销售工作划分成三个层次”“带团队最重要的是什么”“请描述下业务考核机制的模块”“请用一个词描述你的核心优势”，在不是很精准但是尽量全面地回答了以上种种问题后，人事表示，从简历上看对于实操很有心得，工作也做的很好，但面谈的归纳总结做的不好，让人怀疑领导力部分，但还有转机，可以推荐到下一轮业务面试。现在等待中~~~~~~~~

你的优点缺点各是什么？
用一个词概括销售工作的精髓；
请把销售工作划分成三个层次；
带团队最重要的是什么；
请描述下业务考核机制的模块；
请用一个词描述你的核心优势

虽说是社会招聘，但是是一群人约到一个时间集中面试，进去先登记听了人事说的简短流程后，就分成5个小组，每个小组大约有8个人，先每人轮流进行自我介绍，然后开始小组讨论，题目是将一只铅笔卖到199价格，提出自己的销售方案，并且自己进行选择担任的角色，我选择的担任是总结发言人，最后通过了群面，然后HR单独面试，问了一些比较私人的问题，大概就是能不能接受长期出差，或去外地工作，我回答的是短期可以，可能是这个原因最后没有收到offer。

群面的过程中，面试官会在一旁观察小组讨论以及发言情况，所以最好选择一个角色，不要只是默默发言，我自认为自己提出的方案并不出彩，但是因为选择了一个角色以后，给面试官留下了印象，所以被留了下来。请自我介绍一下，请简短概况之前的经历。为什么选择阿里巴巴？为什么想从事销售？请模拟一下之前的销售经历案例？是否接受长期出差？或外地工作？你对自己的职业规划是怎样的？为什么会有这样的规划？希望公司给你提供哪些资源和渠道？希望通过多少年达到自己的目标？并且为之做了哪些准备？

1.直系主管电话面试，了解基本情况，并且预约见面面试；
2.直系主管面试，深入问履历经历，问的很细；
3.区域经理面试，这轮非常重要，基本区域经理是决定面试者的结果；（2和3轮面试可能会一起面）
4.副总或者省长跟HR面试；

2.生活和工作的要求？
3.对薪资晋升的期望？
4.家里的情况，是否单身？
5.有没有比较亮眼的经历？
6.对这份工作的理解，能否接受加班？
7.怎么对待压力的问题？
8.是否皮实，学习力哥哥2方面

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