联合培养协议书
　　随着社会一步步向前发展，协议使用的频率越来越高，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。一起来参考协议是怎么写的吧，以下是小编为大家整理的联合培养协议书，欢迎阅读与收藏。
联合培养协议书1
　　第一条 总则
　　1.1 中国上海师范大学（以下简称甲方）与法国高等实践研究学院（以下简称乙方）经多次认真讨论，同意开展联合培养比较文学与世界文学专业博士研究生的教育合作。为确保合作培养项目的顺利展开，双方协商并同意签订比较文学与世界文学专业博士研究生合作培养项目协议书。
　　1.2 合作双方
　　甲方：中国上海师范大学 乙方：法国高等实践研究学院
　　法人代表：张民选 法人代表：Denis PELLETIER
　　地址：中国上海市桂林路100号 地址：46, rue de Lille, F-75007 Paris, France
　　1.3 项目名称
　　中国上海师范大学与法国高等实践研究学院联合培养比较文学与世界文学博士生项目。
　　第二条 办学宗旨和培养目标
　　2.1 办学宗旨
　　本项合作是非盈利性质的教育项目。在不损害中法两国社会和两国公共利益的前提下，本项目致力于培养具有开阔的中西文学文化视野、扎实的专业理论和基础知识功底，并能深入进行中西文学和相关学科综合研究的高级专门人才。
　　2.2 培养目标
　　本项目培养的博士生应当掌握学科前沿信息、关注学术热点，并能作出有自己独立见解的分析批评；除掌握一门外国语（英文、日文或俄文），还应当能用法语（甲方研究生）或汉语（乙方研究生）熟练阅读本专业的学术资料，以及熟练掌握现代办公工具与技能，以胜任在全球化时代作“自我”和“他者”的沟通认知。
　　第三条 教育合作项目的运作
　　3.1合作培养计划
　　本教育合作项目由甲方和乙方共同建立。双方参加该项目的比较文学与世界文学专业博士研究生将分阶段于两所大学学习，最终目标为先后获得两校颁发的学位证书。
　　为使学生在该项目的学习中能满足甲乙双方对各自学历与学位的课程要求，在本项目实施之前，甲乙双方须共同制定相互认可的合作培养计划。项目的实施须按照双方认可的合作培养计划执行。
　　3.2 学生与专业
　　进入该项目的比较文学与世界文学专业的博士研究生为已在甲、乙方中的一方、按照有关入学程序注册的比较文学与世界文学专业的博士研究生。
　　乙方博士研究生须通过甲方的汉语水平考试（HSK）和专业知识水平考试1，以获得中国教育部的博士生资格登记。
　　3.3 学制与分段
　　甲乙双方合作培养博士研究生的学习期限为4年，并在甲方和乙方之间进行。其中的前两年分别在甲方和乙方，并在双方合作导师指导下完成基础课程和学位课程的学习。后两年为论文撰写阶段，在双方合作导师指导下可在甲方也可在乙方进行。 1专业知识水平考试考察申请者对比较文学学科及研究现状的了解，或申请者陈述本人的兴趣方向以及博士阶段打算研究的课题，通常以口试形式进行。
　　此条款旨在为保证乙方博士研究生能顺利获得甲方由中国教育部颁发的博士学位。
　　3.4 学位申请
　　合作培养博士研究生在修满双方均认可的基础课程和学位课程的学分，并且通过其博士学位论文答辩后，可依法申请中法两校授予的两校博士学位。
　　3.5 教师与教学
　　参与该教育合作项目的教师及其执教，应符合各自国家和大学的师资与教学要求。
　　3.6 费用支付
　　参加该项目的博士研究生须在甲方或乙方注册。该生须在其注册学校交纳注册费，但是免除在合作学校的注册费。
　　参加该项目的博士研究生还需自行支付在合作学校的医疗与社会保险、食宿、往返双方学校间的交通费等费用。
　　第四条 项目管理
　　4.1 程序和财政
　　为保证合作培养项目的有序展开，依法对教学和学生进行管理，双方各自指定一名“项目协调人”负责监督协议的实施。如果有人员调动、退休离职或其他情况，双方均有权更换“协调人”。在每个学年初，“协调人”在其职责范围内应联合制定一个实施交换或其他活动的计划和日程表。
　　在交换和研究的具体形式安排方面，双方经过协商逐条达成一致。这些安排取决于两校的可支配资金的情况。
　　4.2学生学习与生活条件的保障
　　甲乙双方须为参加本项目的博士研究生在己方学习期间提供必备而良好的学习与生活条件，与合作方一起维护好双方学生的正当权益。
　　第五条 协议文本、期限、变更和终止
　　5.1 协议期限
　　此合约最初的有效时间为五年，双方签字之日即刻生效。在合同到期的前一年，双方共同商讨更新合约。
　　5.2 变更与终止
　　每年，双方均有中断合作的可能。如有中断合作意向，最迟于12月5日之前向合作方提出，而合约有效期可顺延至下一年的9月30日。撤消合约并不影响已开展的各项合作项目。
　　5.3 配套文件
　　本协议附双方认可签字的中法文《合作培养计划》（详见附件）。凡涉及项目执行的其他配套细则，由双方协商签署文件后具体实施。
　　5.4 协议文本
　　本协议以中文、法文为正式文本，另附英文翻译文本，三个文本经由双方法人代表签字以后生效。若对翻译文本的解读有异议，则以中、法文文本为准。
　　第六条 争议解决办法
　　在履行本协议时发生争议，应由双方协商解决。若协商不成，双方可递交相互认可的第三方进行仲裁。
　　第七条 附加条款
　　7.1 双方同意遵循所在国的法律和地方政府的所有法规。
　　7.2 双方同意两个教育机构的学术标准和要求应受到尊重，所有与项目有关的学术责任、政策和法规都应让双方知晓，并谨慎从事。
　　7.3 本协议不得由任何一方未经另一方书面同意而确定。
　　7.4 本协议对于双方学校现任和将来的行政和业务管理机构都具有约束力。
　　甲方：中国上海师范大学
　　校长：
　　日期：
　　乙方：法国高等实践研究学院 校长： 日期：
联合培养协议书2
　　甲方：_________乙方：__________________（以下简称甲方）与_________（以下简称乙方）的具体情况，经甲乙双方协商就联合培养博士后研究人员的有关事宜达成如下协议。
　　一、博士后研究人员的招收与选拔
　　1．博士后研究人员的招收采取推荐与博士生自荐相结合的方式。
　　2．甲方采用在公众媒体上发布广告等方式面向社会招收博士后研究人员，所发生的各项费用由甲方承担。
　　3．博士后研究人员进站人选由甲、乙双方共同考核协商后确定，并按规定程序报双方领导小组审定后，由乙方负责上报全国博士后管理委员会办公室。
　　4．乙方负责为经批准进站的博士后研究人员开具到工作站报到的介绍信，为其办理进站和户口迁移等有关手续，并负责博士后人员的档案接收及管理工作。
　　二、博士后研究人员的日常管理
　　由甲乙双方联合招收、培养的博士后研究人员，在站期间甲方和乙方按《联合培养博士后研究人员协议书》和国家及甲、乙双方的相关规定联合管理。
　　1．博士后研究人员进入工作站后，甲乙双方应协商为博士后研究人员配备指导教师，具体负责指导博士后研究人员的工作。
　　2．博士后研究人员在站期间，甲方向乙方提供博士后研究人员培养管理费和指导教师指导费用。培养管理费为每位博士后研究人员每年_________元，指导教师指导费为每位专家每年_________元。甲方在博士后研究人员进站之日起的_________个月之内把第________年培养管理费及教师指导费拨至乙方，由乙方负责把教师指导费交至乙方指导教师；第________年培养管理费及教师指导费在博士后研究人员中期考核通过后即行拨付。乙方须向甲方开具可供会计记账的有效凭证。
　　3．博士后研究人员在站工作时间为________年，其间在甲方工作。如因研究项目（课题）进度等客观原因在________年工作期内不能按时出站，经批准确需延长工作期限者，由甲乙双方商定延长时间及延长期间的费用问题。
　　4．博士后研究人员在站期间，因病连续请假_________个月以上者或由于个人表现不适宜继续做博士后工作者，应由甲乙双方认定，并报请全国博士后管委会批准后中止其研究工作，甲方同时终止各项经费的支付。
　　5．甲、乙双方应根据实际情况为博士后研究人员在站期间的研究工作提供必要的工作条件。
　　6．博士后研究人员的项目（课题）研究内容、预期目标、所需科研经费数额和相关管理办法等事宜由甲方与博士后研究人员双方另行签订协议。
　　7．博士后研究人员在站期间，因课题研究需出国的，应按国家及甲乙双方的相关规定协商办理，双方都不得为其办理与课题无关的出国（境）手续。
　　8．根据课题研究需要，应甲方要求，乙方指导教师经甲方同意外出对其负责的博士后研究人员的科研工作进行检查指导时，其差旅费、食宿费均由甲方从博士后研究人员的科研经费中支付。
　　9．博士后研究人员在站期间的期中、期满考核及成果评价工作，按照甲方规定程序和要求，由甲方会同乙方及有关单位共同进行。
　　10．乙方负责组织和受理各种博士后研究基金资助的申报。
　　三、关于研究成果的归属应依据以下约定
　　博士后研究人员的研究成果按照国家知识产权法和其它有关规定，公正、合理地处理其权益归属：
　　1．对于甲方提供研究经费的项目，其研究成果的知识产权归甲方所有。
　　2．博士后在站期间的非选定课题研究成果，其知识产权由甲方和博士后研究人员共同占有，博士后研究人员在公开发表此类学术成果时需得到甲方的书面同意。
　　3．博士后研究人员在进站前就着手进行的研究活动如与进站后的研究工作密切相关，并已经生成重要科研成果的，其原有成果归博士后研究人员个人所有，在站期间的新成果则归甲方所有，博士后研究人员可在甲方书面允许的前提下署名发表。
　　四、其他事项
　　1．甲、乙双方如在合作过程中出现无法协商解决的问题时，报请全国博士后管理委员会办公室协商解决。
　　2．本协议一式四份，签订双方签字并加盖公章有效。
　　3．本协议由双方签订后呈报全国博士后管理委员会。协议未尽事宜，由甲方、乙方共同协商解决。甲方（盖章）：_________
　　乙方（盖章）：_________
　　甲方指定代表人（签字）：_________
　　乙方指定代表人（签字）：_________
　　________年____月____日
　　________年____月____日
　　签订地点：_________
　　签订地点：_________
联合培养协议书3
　　甲方：北京交通大学电子信息学院
　　乙方：
　　甲乙双方根据平等、自愿、协商一致原则，就北京交通大学电子信息工程
　　学院XXX（学号：）硕士研究生推荐到乙方做联合培养研究生，并达成如下协议：
　　一、甲方的权利和义务
　　1、推荐学生的学籍仍在甲方。
　　2、论文完成后需返回学校，参加甲方组织的学位论文答辩。
　　3、推荐学生需定期将课题大致进展情况向甲方导师作书面汇报。
　　二、乙方的权利和义务
　　1、乙方为推荐学生配备第二导师，提供难度符合硕士毕业学位论文要求的相关研究课题。
　　2、课题研究经费由乙方提供。
　　3、乙方负责推荐学生的日常管理、提供必要的条件，生活费用由乙方和学生共同承担。
　　4、推荐学生需与乙方签订保密协定，相关研究成果属于乙方。但并不影响甲方撰写论文并发表，达到研究生毕业水平。
　　5、学生在乙方工作期间，应提供保险，发生人身伤害等意外事件的赔偿事宜，按所购买保险的相关规定执行。
　　甲方研究生：
　　甲方导师：
　　甲方（签章）： 乙方（签章）：
　　签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
联合培养协议书4
　　甲方：_________
　　乙方：_________
　　为促进高校博士后流动站和大中型企业的合作，推动产、学、研相结合，共同促进企业博士后科研工作站的发展，根据企业产品开发的需要选择博士后研究课题，经协商，甲乙双方同意按照全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》就博士到甲方从事课题研究工作达成如下协议：
　　一、乙方履行下列职责：
　　1、负责办理博士后研究人员（简称：博士后）进、出站和博士后证书等有关手续。
　　2、负责安排相关专业的教授作为博士后的指导教师。
　　3、负责为博士后办理_________（院校）工作证、借书证，为博士后在乙方查阅资料提供方便。如博士后使用乙方的仪器设备等，其费用从博士后项目经费中列支。
　　4、负责博士后出站高级职务任职资格评定工作。其评定条件按_________有关规定办理。
　　5、负责博士后申报中国博士后科学基金的上报工作。
　　6、协助督促博士后制定_________年在站研究工作计划和不定期检查博士后阶段性工作。
　　二、甲方履行下列职责：
　　1、提供博士后的研究经费和实验条件。
　　2、博士后在站_________年期间，甲方每年付给乙方_________元人民币作为_________博士后工作行政管理费。博士后进站后一个月内向乙方支付第一年的费用，中期考核后1个月内向乙方支付第二年的费用。如甲方因科研工作需要延长博士后在站时间，甲方向乙方支付延长期间的有关费用。
　　3、提供博士后公寓配套的生活设施，并协助安排在站博士后配偶及子女入托、上学和博士后的户籍管理等事宜。
　　4、指派相关专家作为项目指导人，并成立指导小组和指派相应的科研助手。
　　5、博士后在站期间，每年甲方付给乙方指导老师元人民币指导费，应在博士后进站后1个月内向乙方支付第一年的费用，在博士后中期考核完一个月内向乙方支付第二年的费用。
　　6、博士后根据课题工作需要提出到省内外调研、收集资料和进行实验工作，由甲方管理部门审批，尽量予以满足和支持。
　　三、其它
　　1、博士后的研究成果按照国家知识产权法和其它有关规定公正、合理地处理其权益归属。
　　2、博士后研究工作由甲方提出研究项目、提供研究经费，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知识产权归甲方所有。
　　3、甲乙双方共同出资合作完成博士后在站研究的项目，或乙方有前期阶段性成果转让，则甲乙双方应预先明确该成果的归属和分享办法。
　　4、甲方博士后研究成果为职务研究成果，博士后研究人员按有关规定享受应有的权益。
　　5、博士后在站期间单独或合作发表的科研论文、出版着作，由甲乙双方和博士后共同署名申报成果奖励。
　　6、在站期间若出现博士后中途退站或不适合继续留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供给博士后一切相关经费。
　　7、本协议执行过程中，甲乙双方如有异议且经商量无效，由_________仲裁解决。
　　8、本协议一式五份，甲乙双方各一份，_________省_________一份，全国博士后管委会办公室一份，博士后本人一份。
　　甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
　　负责人（签字）：_________ 负责人（签字）：_________
　　_________年____月____日_________年____月____日
联合培养协议书5
　　甲方：_________
　　乙方：_________
　　为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产、学、研相结合，加速科技成果产业化，根据全国博士后管理办公室《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，在_________市博士后工作办公室的指导下，经甲、乙双方商定，就联合培养项目博士后研究人员的有关事宜达成如下协议：
　　一、博士后进站
　　1．根据甲方拟订的科研课题，经过_________市博士后工作办公室审核，甲、乙双方联合培养博士后研究人员进乙方（_________）博士后流动站：研究的课题是：_________；立项单位为：_________；进站时间为：_________；出站时间为：_________。
　　2．甲方负责提出博士后的研究课题并提供课题所需的研究经费，根据需要配备助手和有关人员；乙方为博士后选派作为导师，并根据博士后工作需要，提供实验条件、配备科研所需的人员。
　　二、博士后在站管理
　　1．进入乙方流动站的博士后人员其人事关系和组织关系转入乙方流动站（在职博士后人员除外），并由乙方流动站负责管理。
　　2．博士后研究人员应严格遵守甲、乙双方的工作条例和管理规定，积极、有效地开展工作。如因博士后人员的个人因素给甲乙方带来损失或不良影响，甲、乙双方有权处理。
　　3．博士后人员在项目小组的协助下，在三个月内完成科研立项的可行性研究报告，并须经甲方同意和乙方专家评审确定。
　　4．甲、乙双方共同实施对博士后人员的日常管理和科研工作考核，定期作好对博士后科研项目的检查、进度监督控制和评估，及时协调处理博士后科研工作中遇到的问题。
　　5．博士后在站期间若因甲方原因发生意外事故造成人身伤、亡，由甲方负责，乙方协助处理。
　　6．博士后研究人员在站期间，甲、乙双方不单独给予办理出国手续，不安排与课题无关的工作。
　　7．博士后在站工作时间一般为两年，若需延长者，由甲、乙双方共同商定，最长不超过半年。
　　三、博士后出站
　　1．博士后人员科研工作结束，项目完成后提交论文等科研成果，经甲、乙双方对其科研成果进行评审，对其学术水平、工作能力和工作表现等进行综合考核合格，按规定办理出站手续。
　　2．博士后一般不得中途离站，但对于不能胜任科研任务的，甲、乙双方有权劝其离站或勒令退站，人事组织关系转回原籍。
　　四、博士后待遇
　　1．甲方每年为每位博士后提供_________元日常经费，用于支付博士后的工资、生活补贴、实验材料、图书资料、行政管理费和指导教师费等，由乙方负责管理。
　　2．博士后研究人员主要在甲方进行研究，乙方一般不提供住房，如确实需要乙方解决住房由甲乙双方商定。
　　3．科研经费由甲方管理。每个博士后课题的项目经费预算需在项目具体实施方案报告中提出，由甲方领导审批，经费的使用根据甲方有关规定办理。
　　4．博士后研究人员的社会保险，按_________的规定执行。
　　5．博士后在乙方流动站期间由于使用仪器设备、配备助手等产生的费用双方协商后按实际需要决定。
　　6．因甲方原因不能按时向乙方提供日常费用，经乙方同意，博士后人员可以携阶段性研究成果在相关行业企业中继续进行博士后研究工作或离站就业。同时甲方需支付违约金_________元。
　　五、成果归属与保密
　　1．由甲方提出课题并提供研究经费和日常经费，博士后人员主要在甲方完成的研究项目，其研究成果权属甲方。
　　2．博士后在甲方进行研究工作期间取得的科研成果若属于甲方机密，则在协议有效期及有效期后的_________年内，乙方和博士后人员负有保密责任。在此期间，乙方和博士后如发表与该成果相关的论文或进行相关的学术交流，须事先征得甲方同意。
　　六、其它
　　1．本协议的未尽事宜或未明确部分按国家关于博士后研究人员的有关规定执行或甲、乙双方协商解决。
　　2．国家如有新的规定，本协议的未尽事宜或未明确部分按新规定执行，甲、乙双方须自觉遵守国家的规定。
　　3．本协议经三方签字盖章后有效。
　　4．本协议一式_________份，由甲方、乙方、导师、博士后研究人员、人事局博士后管理办公室各执一份。
　　甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
　　代表（签字）：_________ 代表（签字）：_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
联合培养协议书6
　　甲方：
　　（以下简称“甲方”）
　　乙方：北京商鲲教育集团旗下
　　商鲲高铁（北京）教育科技有限公司
　　为了充分发挥甲方的招生、办学优势以及乙方的地域就业优势，本着优势互补、平等互利的原则，甲乙双方自愿达成以下订单培养、联合办学协议：
　　一、订单培养、联合办学的模式：
　　采取“四年制国家统招计划普通本科2+2”的办学模式，即前两年在甲方进行文化课及专业基础课学习，后两年在北京商鲲教育集团旗下北京中关村学院商鲲高铁旅游学院学习专业课及安排到订单企业实习就业。
　　二、双方的责任、权利与义务：
　　1、甲方的责任、权利与义务：
　　（1）负责按照乙方提供的市场需求拟订招生计划和进行招生工作，报名学生需经乙方面试合格后方可最终录取。
　　（2）负责按照乙方订单企业提供的课程设置，根据自身实际情况组织教学，接受乙方及乙方订单企业对教学组织工作的指导，使培养出的`学生能最大限度地和订单企业的需求接轨。
　　（3）负责前两年时间段的教育教学、注册学籍及学籍管理工作。
　　（4）负责组织学生购买团体意外伤害保险，并负责接洽因学生个人原因出险与保险公司的理赔工作。
　　（5）负责与学生家长签署《推荐就业协议书》。
　　（6）学生毕业后，为学生颁发国家统招计划普通本科毕业证书。
　　（7）负责按照甲乙双方商定的学费标准收取学费（甲方收取前两年的学费）。学生到甲方报到签订协议五日内首付乙方500元/人，后两年的学费（12800元/人/年）当学生到乙方自己的学校（北京中关村学院商鲲高铁旅游学院）学习时，学生分年度支付乙方（扣除首付的500元/人）。
　　2、乙方的责任、权利与义务：
　　（1）负责订单企业用人情况的调研。据此提出招生计划方面的可行性报告和意见。
　　（2）负责提出招生条件和学生入学时的面试录取工作。
　　（3）负责订单企业对相关专业知识和技能方面的具体需求，制定出符合实际的课程设置，使教育和教学更具针对性、使用性。
　　（4）负责组织考取资格证书。
　　（5）在前两年学习结束后，负责组织甲方学生到北京学校后两年的学习及订单企业实习，以约定的订单企业为主体安排，不排除以市场经济运作的相关专业同等性质、同等级别、同等待遇的用人单位。
　　（6）在学生实习期间，学生的学习、工作、生活、思想教育等由乙方管理，甲方予以配合；联办学生不能继续完成学业、实习与就业、违章违纪、不辞而别，乙方负责与甲方沟通后退回，但乙方所收取的费用不予退还；乙方教学基地勒令退学或学生因故退学的，乙方负责与甲方沟通后，按国家教委规定处理。
　　（7）负责学生毕业时，学生与企业签署劳动合同和社会保险事宜。跟踪学生的就业情况至少一年，负责协调和督办学生与企业发生的劳资纠纷。
　　（8）收到甲方支付的相关费用后，负责出具相关票据。
　　三、招生和就业安置事宜
　　1、20xx年招生计划
　　序号
　　专业
　　培养方向
　　学制
　　招生数量
　　男
　　女
　　合计
　　1
　　旅游管理
　　高铁服务与管理
　　四年
　　2+2
　　0
　　50
　　50
　　2
　　播音主持
　　5
　　45
　　50
　　2、招生条件：
　　按照艺术类专业进行招生，由乙方进行专业加试，专业加试通过者方可报考洛阳师范学院高铁服务与管理专业，专业加试内容，形体五官160分，风度举止100分，动作反映40分，英语120分，普通话表达能力80分，才艺展示100分，共计600分，体检按照中国高铁标准执行。
　　招生对象为应、往届高中毕业生。年龄在16―20周岁，身体健康，无传染病，品质好，工作认真负责，能吃苦耐劳，男生身高在1.70米以上，女生身高在1.60米以上，纠正视力在0.8以上。
　　3、各专业学生就业的相关企业
　　序号
　　专业
　　培养方向
　　就业去向及订单企业
　　待遇
　　1旅游管理
　　高铁服务与管理
　　北京铁路局、郑州铁路局、武汉铁路局、上海铁路局等全国各铁路局及各铁路集团公司的高速列车上从事乘务员、客运员、检票/售票员、VIP接待、安检等相关岗位工作
　　试用期4000元左右/月，转正后5000-8000元以上/月，提供食宿，按国家规定签合同、上保险
　　2播音主持
　　四、违约责任：
　　1、甲乙双方各自承担由于己方工作失误而导致的一切后果与责任。
　　2、如果出现订单企业对学生不满意，应该由乙方负责重新推荐工作；如果出现学生因掌握的知识或技能不能满足企业的需要而被企业退回的，应由乙方负责接回继续培训。
　　3、甲乙双方各自承担由于己方经营资格欠缺而产生的一切责任。
　　4、在协议执行过程中，由于不可抗力的因素而造成工作中断等其它损失，双方互无责任。
　　五、协议的变更与解除：
　　1、甲乙双方协商一致并经双方达成书面协议后，方可对本协议的有关条款进行修改。
　　2、在甲乙双方协商一致并经双方达成书面协议后，双方方可解除本协议。
　　3、协议双方中任何一方未履行本协议条款，导致协议不能履行、不能完全履行或协议履行成为不必要，另一方有权变更、解除协议，由此产生的一切后果由违约方承担。
　　4、协议主体由于不可抗力导致协议不能履行的，共同协商变更或解除协议。
　　六、争议解决：
　　在本协议执行过程中，如双方发生争议，应由双方协商解决，协商失败时，由司法机关解决。
　　七、其他事宜：
　　1、未尽事宜须经双方友好协商解决，商定的内容以协议、纪要、附件、洽商等形式存在，经双方签字盖章后具有同等效力。
　　2、本协议执行过程中，所有补充协议经甲乙双方签字盖章，即成为本协议附件的有效组成部分。
　　3、未经对方许可，甲乙双方都不得将本协议内容透露给第三方；若确有需要，需事先征得对方许可。
　　4、本协议一式两份，具有同等效力，并由甲乙双方分别保存。
　　5、本协议一式两份，双方各一份。自双方签字、盖章后生效。
　　甲方：
　　（盖章）
　　乙方：北京商鲲教育集团旗下
　　商鲲高铁（北京）教育科技有限公司
　　（盖章）
　　甲方代表签字：
　　乙方代表签字：
　　签定日期：*年*月*日
　　签定日期：*年*月*日
联合培养协议书7
　　甲方：_________
　　乙方：_________
　　为加强博士后科研人才的培养和管理，促进产、学、研相结合，推动科技成果产业化，根据全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》精神，经甲、乙双方商定，就联合招收和培养博士后研究人员有关事宜达成如下协议：
　　1、根据甲方企业科研项目的需要，甲、乙双方同意联合招收_________博士为博士后研究人员，进入乙方工作。博士后的研究课题为：_________。
　　2、博士后在站期间的研究工作由甲、乙双方联合指导并进行考核。甲方由_________教授负责，乙方由_________负责，共同组成合作导师小组，对博士后研究人员进行业务指导。该小组共同实施对在站博士后研究人员科研工作的考核，做好对博士后科研项目的定期检查和评估，及时处理博士后科研工作上遇到的问题。
　　3、乙方为联合招收的博士后研究人员提供必要的研究工作条件和项目所需经费，配备相应的合作人员，甲方提供必要的实验条件和手段。乙方应为博士后研究人员提供科研需要的人员、技术和情报资料等方面的支持。
　　4、博士后研究人员在站工作期间，甲、乙双方不给其办理与课题无关的出国手续。
　　5、博士进站后，为保证甲方的有效管理和指导力量的投入，乙方向甲方提供管理和指导费用_________元年，进站2个月内支付。甲方合作导师因工作需要经双方协商赴甲方企业检查、指导博士后研究人员工作时，其差旅费用由乙方提供。
　　6、博士后研究人员在站工作期间的工资、补贴、住房、社会保险、其它福利待遇及其配偶的借调、子女入学等事宜，由乙方与博士后研究人员协商解决。
　　7、博士后人员在站工作期间，必须遵守甲方及乙方有关规定。中途退站或不适合留站工作的博士后研究人员，由双方终止其博士后研究工作，并按有关规定办理离站手续。
　　8、博士后研究人员在工作站期间取得的科技成果属职务研究成果，按全国博士后管委会_________号文件的第_________条规定处理。
　　9、博士后研究人员进站3个月内，完成研究课题的开题工作并写出开题报告，提交包括双方合作导师在内的专家组审议通过。
　　10、博士后研究人员在站中期考核，按照规定程序和要求，由乙方和甲方共同组织考核（现场考核或通讯考核）。
　　1、博士后研究人员工作期满，完成博士后研究工作，按照规定程序和要求，由双方共同组织考评（现场考评或通讯考评）并办理出站手续。
　　2、此协议自博士后研究人员进站至出站期间有效。
　　3、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
　　甲方（盖章）：_________
　　乙方（盖章）：_________
　　负责人（签字）：_________
　　负责人（签字）：_________
　　________年____月____日
　　________年____月____日
联合培养协议书8
　　甲方：_________
　　乙方：_________
　　为加强博士后科研人才的培养和管理，促进产、学、研相结合，推动科技成果产业化，根据全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》精神，经甲、乙双方商定，就联合招收和培养博士后研究人员有关事宜达成如下协议：
　　1、根据甲方企业科研项目的需要，甲、乙双方同意联合招收_________博士为博士后研究人员，进入乙方工作。博士后的研究课题为：_________。
　　2、博士后在站期间的研究工作由甲、乙双方联合指导并进行考核。甲方由_________教授负责，乙方由_________负责，共同组成合作导师小组，对博士后研究人员进行业务指导。该小组共同实施对在站博士后研究人员科研工作的考核，做好对博士后科研项目的定期检查和评估，及时处理博士后科研工作上遇到的问题。
　　3、乙方为联合招收的博士后研究人员提供必要的研究工作条件和项目所需经费，配备相应的合作人员，甲方提供必要的实验条件和手段。乙方应为博士后研究人员提供科研需要的人员、技术和情报资料等方面的支持。
　　4、博士后研究人员在站工作期间，甲、乙双方不给其办理与课题无关的出国手续。
　　5、博士进站后，为保证甲方的有效管理和指导力量的投入，乙方向甲方提供管理和指导费用_________元／年，进站2个月内支付。甲方合作导师因工作需要经双方协商赴甲方企业检查、指导博士后研究人员工作时，其差旅费用由乙方提供。
　　6、博士后研究人员在站工作期间的工资、补贴、住房、社会保险、其它福利待遇及其配偶的借调、子女入学等事宜，由乙方与博士后研究人员协商解决。
　　7、博士后人员在站工作期间，必须遵守甲方及乙方有关规定。中途退站或不适合留站工作的博士后研究人员，由双方终止其博士后研究工作，并按有关规定办理离站手续。
　　8、博士后研究人员在工作站期间取得的科技成果属职务研究成果，按全国博士后管委会_________号文件的第_________条规定处理。
　　9、博士后研究人员进站3个月内，完成研究课题的开题工作并写出开题报告，提交包括双方合作导师在内的专家组审议通过。
　　10、博士后研究人员在站中期考核，按照规定程序和要求，由乙方和甲方共同组织考核（现场考核或通讯考核）。
　　11、博士后研究人员工作期满，完成博士后研究工作，按照规定程序和要求，由双方共同组织考评（现场考评或通讯考评）并办理出站手续。
　　12、此协议自博士后研究人员进站至出站期间有效。
　　13、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
　　甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
　　负责人（签字）：_________ 负责人（签字）：_________
　　_________年____月____日_________年____月____日
联合培养协议书9
　　赴乡镇学习考察报告为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程，突出发展农产品加工业这个农业项目合作协议
　　甲方：_________
　　乙方：_________
　　为使_________项目（以下简称本项目）在_________实现产业化，根据国家及地方有关法律、法规，双方本着平等、自愿、有偿的员工培训计划[推荐阅读]企业背景介绍 XX股份有限公司是国内知名的大型家电生产厂家，其代表产品XX微波炉除了在国内市场占有很大份额以外，还远销到欧洲、非洲、东南亚等地。
　　联合培养企业博士后研究人员协议书
　　甲方：_________
　　乙方：_________
　　为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产、学、研相结合，加速科技成果产业化，根据全国博士后管城市规划设计合同工程名称：_________工程地点：_________合同编号：_________（由设计人编填）设计证书等级：_________委托方：_________设计方：_________委托方委托设计大学生毕业自我鉴定
回顾大学四年，我通过良师的指导和自己刻苦学习，已具备了文字处理和写作能力,也养成了认真对待学习、工作的良好习惯。成为一个合乎社会要求的新英语教师工作计划一、整体目标坚持我校“十二字”教育模式，全面贯彻和落实学校工作报告精神；进一步创新教育教学，和谐幼小衔接，重视习惯养成，夯实母语基础，强化英语特班级团支书的自我鉴定
转眼间一学期又接近尾声了!我作为这个班级的团支书，这学期的工作自己认为还是比较尽心的。尽管和某些班委之间有些磨合，但最终还是在工作之余达成新闻专业自我评价范文经过四年的专业系统的学习,我熟练掌握了新闻专业的操作流程。并且在多家新闻媒体实习,有能力马上投入到工作当中。
联合培养协议书10
　　甲方：
　　乙方：
　　中介方：
　　为了充分利用高等院校、科研院所的人才与科研优势，以全面提升太保集团的整体研究水平，根据全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，在上海市博士后工作办公室的指导下，经甲乙双方商定，就联合招收、培养企业博士后研究人员 ，研究课题为：xxxx的有关事宜达成以下协议：
　　一、甲方责任
　　1、聘请专家对申请进站的博士后进行资格审查，并确定最终人选。
　　2、根据太保集团发展需要，拟订研究课题，并成立项目课题组，指派有关专家指导博士后研究工作。
　　3、每年为每位博士后提供日常经费，主要用于支付博士后的生活费用(包括补贴、家庭安置和社会福利等，住房由太保集团帮助解决)；委托乙方代为发放博士后日常经费、绩效奖金和办理博士后社会保险手续。社会保险单位缴纳部分由太保集团承担。
　　4、每年为博士后提供绩效奖金，绩效奖金根据科研成果、工作表现，经考核后按季发放。
　　5、太保集团每年为每位博士后提供科研经费，主要应用于与科研相关的工作调研、差旅费等。
　　6、做好博士后在甲方工作时的日常管理、考核评价工作。
　　7、组织专家指导小组，对博士后研究项目的开题报告、中期报告和最终科研成果进行评审。
　　8、支付乙方行政管理费，每年××元。
　　9、落实并管理博士后研究人员的组织关系。
　　二、乙方责任
　　1、全力支持甲方的工作，与甲方联合招收、培养并考核博士后研究人员。
　　2、办理博士后进出站手续。
　　3、根据甲方需求，指派博士后指导专家，指导博士后研究工作。
　　4、做好博士后在乙方工作时的日常管理和考核评价工作。
　　5、根据甲方委托，代为发放博士后日常经费、绩效奖金并缴纳税金，办理博士后社会保险。
　　6、在资料借阅、设备使用、课题申报、成果评审等方面为博士后研究人员提供与乙方独立招收博士后的同等待遇。
　　7、根据国家有关规定，负责博士后研究人员的职称评定工作。
　　8、落实并管理博士后研究人员的人事关系和户口关系。
　　9、博士后若定期考核不合格，经认定不适应继续从事研究工作，会同甲方联名报请批准中止其研究工作，作退站处理，同时终止各项经费的支付。
　　三、中介方责任：
　　1、负责核准甲乙双方联合培养企业博士后的进出站申请，协助办理有关博士后进出站手续。
　　2、定期指导和检查有关博士后培养、考核工作。
　　3、在甲乙双方发生争议时予以协调。
　　四、其他事项：
　　1、博士后研究成果的知识产权原则上归甲方所有，若有乙方科研成果转让到博士后研究项目，双方应预先明确研究成果的归属和分离办法，此条款为永久生效。
　　2、未经成果产权所有者的许可，参与项目研究、考核工作的相关人员不得泄露有关科研机密。
　　3、本协议未明确事宜，按照《中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后科研工作站管理办法（试行）》和全国博士后管委会制定的《企业博士后工作暂行规定》的有关条款执行。
　　4、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决，或通过中介方调解解决。国家如有新的有关规定，则按国家规定执行。
　　5、本协议一式三份，甲乙双方和中介方各执一份，经三方签字盖章后生效。
　　本协议有效期：××年××月××日至××××年××月××日
　　甲方：
　　代表签字：
　　年 月 日
　　乙方：
　　代表签字：
　　年 月 日
　　中介方：
　　代表签字：
　　年 月 日
联合培养协议书11
　　甲方：中科院上海生命科学研究院 所/中心
　　乙方： 学校
　　为进一步加强对联合培养研究生的管理，促进研究所与高校科研工作的开展，加强学术交流，经甲、乙双方协商，特就联合培养硕士研究生达成如下协议：
　　（一） 甲、乙双方同意联合培养学校年级硕士/博士研究生 ，由甲方导师 研究员和乙方导师 教授共同培养指导。
　　（二）该联合培养研究生已在乙方完成学位课程的学习，成绩合格。自 年 月至 年
　　（三）乙方提供该联合培养研究生的奖学金、生活补助、医疗保障、交通及住宿等费用，向甲方一次性支付年均1200元的管理费。甲方导师负责提供该生完成论文工作必要的研究条件，考虑到上海地方物价因素，可酌情给予部分生活补助。
　　（四）该联合培养研究生的科研经费及学位论文题目，由甲、乙双方导师协商确定。学位论文发表时，联合培养研究生为第一作者或并列第一作者；甲方的 所/中心为第一署名单位，乙方为第二署名单位；甲方导师为责任作者，作者顺序由双方导师协商而定；在联合培养期间获得的成果或专利所有权，均属甲方。
　　（五）该联合培养研究生的学籍属于乙方，必修环节、学位论文答辩、学位授予及毕业分配等事宜均由乙方负责。
　　（六）该联合培养研究生在甲方工作期间，必须遵守院所各项规章制度，如因违反操作规定而造成事故，须追究本人责任。视事故情况，甲方有权终止协议并作出相应处罚。
　　（七）联合培养研究生在论文工作结束时，必须向甲方单位研究组移交全部原始实验记录。
　　（八）本协议一式四份，生科院研究生部一份备案，生科院各所/中心研究生部一份，乙方一份，联合培养研究生一份。
　　（本协议如有未尽事项，随时协商后另附）
　　甲方（盖章） 乙方（盖章）
　　甲方导师（签字）： 乙方导师（签字）：
　　联合培养研究生（签字）：
　　年 月 日 年 月 日
联合培养协议书12
　　南海东软信息学院（以下简称甲方）与 （以下简称乙方），就共同建立校企合作关系，建设“产、学、研”互动环境事宜，经双方协商，达成如下合作意向：
　　一、 合作总则
　　本着大力发展高等职业技术教育，使学院培养出既有良好专业知识又有实际操作技能的应用型人才和使学院成为企业定向人才提供及低成本项目研发场所的双赢目标，双方同意建立校企合作关系，并分别挂牌为“南海东软信息学院教学实践基地”和“ 公司人才培养及项目研发基地”。通过校企合作，走“产、学、研”相结合的道路，进行有效的资源整合，使双方互惠互利。
　　甲方所属系（部）根据教学计划和课程教学大纲的要求，在不影响乙方正常生产的前提下，派遣学生到乙方实习，乙方根据学生实习期的内容和项目、课题给予适当安排，并派相关专业技术人员进行实习指导，以保证学生能顺利完成教学实习的内容，为毕业后服务于企业奠定良好的基础。
　　乙方可根据自身业务及规模发展的需要，在甲方建立“定制班”或将需要提供给甲方，以便甲方在学生培养方面有所侧重；同时乙方可利用甲方的技术知识资源及学生资源，将一部分项目的前期调查及研发或工作量较大的非核心技术任务交学院完成，以降低成本。 双方建立合作领导小组，对相关内容进行指导及管理。
　　二、 责任和义务
　　（一）甲方：
　　1、 根据乙方的实际情况和要求，提供技术支持和项目协作。
　　2、 确定实习基地名称和牌匾的制作，并通过各种渠道在相关媒体上进行宣传报道，以扩大企业知名度。
　　3、 根据专业教学计划和课程教学大纲要求，初步确定每次实习的时间、内容、人数和要求，提前二个月与乙方联系，与乙方共同制定具体实施计划和安排。经乙方确认后组织实施。
　　4、 委派专人负责管理实习学生的行政事务，并参与教学实习指导。
　　5、 负责实习学生的往返交通和其它教学组织管理工作。
　　6、 教育实习学生必须严格遵守乙方订立的各项管理制度、劳动制度，保密制度等。
　　7、 在特定的实习项目中，为学生购买必要的劳动、工伤等保险。
　　8、 对实习学生故意违章操作造成的事故和经济损失给予适当的赔偿。
　　9、 在职业技术培训等方面优先满足乙方的需求。
　　（二）乙方：
　　1、 充分利用乙方企业的行业优势，根据自身需要对甲方现行的理论教学体系与当前企业实际需求提出建设性意见，并可在甲方校内成立“人才培养及项目研发基地”。
　　2、 按照甲方教学计划，结合单位实际情况，安排学生的实习内容，组织及指导实习的全过程，培养学生的职业素质和实际操作能力。
　　3、 提供实习设备、场地和原材料。
　　4、 对实习学生的实习成绩进行相关的评价和考核。
　　5、 根据情况酌情为实习师生提供工作午餐，尽可能为学生提供少量劳动补贴。
　　6、 根据学生的综合表现和素质，可优先选择优秀毕业生。
　　7、 学生在使用乙方的机器设备时，指导监督学生遵守有关安全生产操作规程。
　　8、 可将预研项目及非核心技术工作委托甲方进行调研、研发、制作及编制，以降低成本费用。
　　三、 合作时间
　　合作时间为年，根据双方合作意愿和实际情况，可长期合作。首次合作结束后，双方可共同商议形成新的合作意向。
　　四、 其 它
　　本协议一式肆份，双方各执贰份，合作协议一经双方代表签字、盖章即生效，双方应遵守有关条款，未尽事宜，可由双方协商解决。
　　甲方：（盖章）南海东软信息学院 乙方：（盖章）
　　代表：（签字） 代表：（签字）
　　日期： 日期：
联合培养协议书13
　　甲方：_________
　　乙方：_________
　　_________（以下简称“甲方”）与_________（以下简称“乙方”）的具体情况，经甲乙双方协商就联合培养博士后研究人员的有关事宜达成如下协议。
　　一、博士后研究人员的招收与选拔
　　1．博士后研究人员的招收采取推荐与博士生自荐相结合的方式。
　　2．甲方采用在公众媒体上发布广告等方式面向社会招收博士后研究人员，所发生的各项费用由甲方承担。
　　3．博士后研究人员进站人选由甲、乙双方共同考核协商后确定，并按规定程序报双方领导小组审定后，由乙方负责上报全国博士后管理委员会办公室。
　　4．乙方负责为经批准进站的博士后研究人员开具到工作站报到的介绍信，为其办理进站和户口迁移等有关手续，并负责博士后人员的档案接收及管理工作。
　　二、博士后研究人员的日常管理
　　由甲乙双方联合招收、培养的博士后研究人员，在站期间甲方和乙方按《联合培养博士后研究人员协议书》和国家及甲、乙双方的相关规定联合管理。
　　1．博士后研究人员进入工作站后，甲乙双方应协商为博士后研究人员配备指导教师，具体负责指导博士后研究人员的工作。
　　2．博士后研究人员在站期间，甲方向乙方提供博士后研究人员培养管理费和指导教师指导费用。培养管理费为每位博士后研究人员每年_________元，指导教师指导费为每位专家每年_________元。甲方在博士后研究人员进站之日起的_________个月之内把第一年培养管理费及教师指导费拨至乙方，由乙方负责把教师指导费交至乙方指导教师；第二年培养管理费及教师指导费在博士后研究人员中期考核通过后即行拨付。乙方须向甲方开具可供会计记账的有效凭证。
　　3．博士后研究人员在站工作时间为_________年，其间在甲方工作。如因研究项目（课题）进度等客观原因在_________年工作期内不能按时出站，经批准确需延长工作期限者，由甲乙双方商定延长时间及延长期间的费用问题。
　　4．博士后研究人员在站期间，因病连续请假_________个月以上者或由于个人表现不适宜继续做博士后工作者，应由甲乙双方认定，并报请全国博士后管委会批准后中止其研究工作，甲方同时终止各项经费的支付。
　　5．甲、乙双方应根据实际情况为博士后研究人员在站期间的研究工作提供必要的工作条件。
　　6．博士后研究人员的项目（课题）研究内容、预期目标、所需科研经费数额和相关管理办法等事宜由甲方与博士后研究人员双方另行签订协议。
　　7．博士后研究人员在站期间，因课题研究需出国的，应按国家及甲乙双方的相关规定协商办理，双方都不得为其办理与课题无关的出国（境）手续。
　　8．根据课题研究需要，应甲方要求，乙方指导教师经甲方同意外出对其负责的博士后研究人员的科研工作进行检查指导时，其差旅费、食宿费均由甲方从博士后研究人员的科研经费中支付。
　　9．博士后研究人员在站期间的期中、期满考核及成果评价工作，按照甲方规定程序和要求，由甲方会同乙方及有关单位共同进行。
　　10．乙方负责组织和受理各种博士后研究基金资助的申报。
　　三、关于研究成果的归属应依据以下约定
　　博士后研究人员的研究成果按照国家知识产权法和其它有关规定，公正、合理地处理其权益归属：
　　1．对于甲方提供研究经费的项目，其研究成果的知识产权归甲方所有。
　　2．博士后在站期间的非选定课题研究成果，其知识产权由甲方和博士后研究人员共同占有，博士后研究人员在公开发表此类学术成果时需得到甲方的书面同意。
　　3．博士后研究人员在进站前就着手进行的研究活动如与进站后的研究工作密切相关，并已经生成重要科研成果的，其原有成果归博士后研究人员个人所有，在站期间的新成果则归甲方所有，博士后研究人员可在甲方书面允许的前提下署名发表。
　　四、其他事项
　　1．甲、乙双方如在合作过程中出现无法协商解决的问题时，报请全国博士后管理委员会办公室协商解决。
　　2．本协议一式四份，签订双方签字并加盖公章有效。
　　3．本协议由双方签订后呈报全国博士后管理委员会。协议未尽事宜，由甲方、乙方共同协商解决。
　　甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
　　甲方指定代表人（签字）：_________ 乙方指定代表人（签字）：_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
　　签订地点：_________ 签订地点：_________
联合培养协议书14
　　甲方：广西师范大学生命科学学院
　　乙方：联合培养单位___________________________________
　　丙方：研究生导师_______________
　　丁方：研究生___________________
　　为了加强联合培养研究生的管理，提高研究生培养质量，理顺研究生联合培养过程中的各种关系，使培养工作能顺利开展，广西师范大学生命科学学院（以下称甲方）与研究生联合培养的相关各方即联合培养单位（乙方）、研究生导师（丙方）及研究生（丁方）经过协商，就有关事项达成以下协议。
　　一、研究生新生入学后，甲方根据具体情况将一定数量的研究生名额分配到乙方，经双向选择由乙方将丁方分配给丙方。乙方和丙方必须与甲方签订研究生联合培养协议，认可协议的有关规定才能正式确定培养关系。
　　二、丁方入学后，第一学年在学校学习学位课程，第二学年开始进入乙方开展学位论文研究工作。丁方在乙方开展学位论文研究期间，享受乙方和丙方提供的有关待遇，同时按规定享受学校提供的有关待遇。
　　三、丁方应严格遵守国家法律法规，遵守培养单位的规章制度，遵守研究生守则和学籍管理规定，服从乙方和丙方的工作安排。
　　四、在培养过程中，乙方、丙方和甲方共同负责对丁方进行日常事务管理和安全管理，乙方和丙方应将丁方的思想、学习和工作情况及时与甲方沟通。
　　五、丙方负责对丁方的论文选题、论文的实验研究和论文写作等进行全过
　　程的指导，严格按照甲方及学校的要求完成硕士学位论文。
　　六、在与研究生培养的有关信息收集及工作总结等方面，乙方和丙方应协助甲方的工作。
　　七、研究成果原则上归甲、乙双方共享，具体问题由甲、乙双方协商解决。
　　八、丁方做学位论文和论文答辩等所需的费用由丙方负责。甲方不付给乙方或丙方任何培养经费。
　　九、本协议未尽事宜，由协议各方协商解决。
　　十、本协议一式四份，由协议各方各执一份。本协议自协议各方签字之日起生效。
　　甲方签章： 乙方签章： 丙方 丁方 负责人签字： 负责人签字： 签字：
　　年 月 日 年 月 日 年 月 日
　　签字： 年 月 日
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原标题：北京乐成国际学校幼儿园等多所国际学校在线教学质量遭吐槽 家长要求退延学费 校方置之不理
来源：环球网
受新冠疫情的影响，北京市多所国际学校尚未发布开学通知。2月份以来，部分国际学校陆续为学生提供线上教学服务，学生通过网课完成疫情期间的学业。然而，北京朝阳凯文学校家长近日向环球网反映，每天2个小时的网课质量无法与一年20万的高昂学费匹配；北京乐成国际学校幼儿园家长同样反映，网课就是每天看四五个视频，每个几分钟等。而校方对这些问题的态度则是置之不理或者尚未有明确答复。
国际学校家长吐槽网课质量差要求退费 学校“没反应”却催缴下一学年学费
近日，北京市朝阳凯文学校一位家长向环球网记者反映，学校提供的网课质量令人难以接受，她称，“现在孩子每天上午的课程总计115-120分钟左右，每节课大概30分钟，还不如培训机构的网课，下午基本没课，有时候美术课就是老师在线看着学生画画。”家长认为，目前的网课质量实在无法与一年20万的高昂学费匹配。
除此之外，学校以PPT的形式向学生教授体育课，只负责讲解理论知识。家长忍不住吐槽，老师也太轻松了。而与之相反的是，家长们在复工之后除了需要忙于工作，现在还要负责监督孩子的学业，定时打卡，家长叫苦连连。这位妈妈随后与多位家长向学校表达了希望退还疫情期间部分学费的诉求，目前学校并未给出积极明确的答复，“之前学校只是让班委会收集家长的意见，提完意见之后学校回复需要等待政府和教委的通知。”
家长对于校方强硬及敷衍的态度表示气愤，“大家都理解学校有一定的运营压力与适当的成本支出，家长并没有要求学校全部退费，只是希望学校针对退费有个明确说法，家长也愿意与学校携手共进共渡难关。”这位妈妈还向记者表示，目前学校态度是无法满足疫情期间全部学费顺延或者全额退款的要求，希望家长们可以给出适当的比例以便更好推动协商进程。
家长吐槽网课质量要求退费的事件并非个例。北京乐成国际学校幼儿园的一位家长叶女士也向记者反映了类似问题，叶女士的小孩目前就读中班，她向记者提到，由于受到疫情影响，学校从2月3日开始以视频教学的方式上课，然而对于网课的质量，叶女士表示，“每天只有四五个视频，每个视频只有几分钟，也没有很实质的内容，而且学校使用的视频教学APP还经常卡顿，家长和孩子后来都不看了。”
叶女士补充到，学校从4月6日开始添加了三节在线视频课程，每节课程30分钟，这看似的确增加了老师与孩子们的互动，然而幼儿需要的是教师的引导与照看，而这种线上教学的方式显然不适合幼儿园的孩子。
叶女士和其他家长提出诉求，希望学校暂停在线教学，并退还或者顺延学费。家长们从3月开始向校方发邮件表达诉求至今仍未获得任何回复，“学校从来不接受电话联系，一直都是邮件沟通，但是发了多封邮件都没有回复，连个解决问题的态度都没有。”叶女士对于校方的“置之不理”表示无法理解。据悉，北京乐成国际学校幼儿园却已经通知家长预交下一学年学费，叶女士认为这完全不合理。
据相关媒体报道，近日来，全国多所国际学校仍未就退费问题作出正面回应，家长退偿学费的诉求大多未得到满意答复。
北京海嘉国际学校在“入学须知”上明确写出
“若遇不可抗力因素导致学校无法正常运营，将不予退换任何费用。”北京三里屯、顺义、广州和上海的英国学校的家长联名签字致信诺德安达教育集团，要求学校退还部分学费，校方表示学校在学费问题上将不会做出让步。南京贝赛思国际学校甚至通知家长，下学年学费将上调6%，并要求提前缴纳5万元定位费。该学校对此解释称：“疫情导致校方运营成本增加，学校是根据市场情况调整学费。”
记者致电校方未获准确答复校方：等待进一步回应
记者发现，北京朝阳区凯文学校的校长周报（4月17日）中提到，学校承诺新学年不会涨学费，并继续提供多子女学费折扣，学校将在全面复课后启动收费。关于补课，学校表示，将在开学后调整每周四节的ASA时间用于夯实核心学科的学习，在周六提供免费的、自选的凯文特色课程，并在暑期提供两轮，每轮两周的免费的、自选的增益课程。家长对此并不“买账”，“几个月的课程能在这么短的时间内补齐吗？学校只是承诺不涨学费，那之前交的学费怎么处理？”
就家长提出的问题，记者联系到朝阳凯文学校相关工作人员，其表示需要等待校方进一步的回应，便挂断电话。记者同样也多次拨打了北京乐成国际学校幼儿园的电话，截至发稿前，电话仍未接通。
朝阳区教委：正在就此事进行研判 尚未形成最终处理方案
目前，朝阳凯文学校及乐成国际学校幼儿园家长要求与校方正面沟通退费及顺延学费事宜却都遭到“拒绝”，而在退费问题尚未解决的前提下，两所学校却已经催缴下一学年学费。
4月10日，教育部官网发布了关于疫情防控期间学校收费有关问题的预警，其中明确提到，“学费（保教费）不得跨学年或学期预收。各地应按照当地人民政府关于疫情防控工作的统一部署开学复课，未开学或未开课不得提前收取学费（保教费）。”
两所国际学校在尚未复课的情况下要求预收下一学年学费，朝阳区教委如何看待这个问题？教委对此类家校矛盾的纠纷又将采取哪些处置办法？带着这些问题，环球网记者对北京市朝阳区教委发送了采访函，4月26日，记者获得教委答复，“目前相关业务部门正在就此事进行积极讨论研判，但尚未形成最终处理方案。”
律师：疫情属于不可抗力 但并不代表即能将疫情作为合同的免责事由
北京乐成国际学校2019-2020年度学费制度文件中规定，如遇学校无法控制的不可抗力而需关闭学校的情况下，学费不予以退还。而突如其来的疫情究竟是否属于不可抗力？北京市盈科（广州）律师事务所高级合伙人马锦林律师对记者解释到，《合同法》第一百一十七条明确规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。其中的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
此次新型冠状病毒疫情由于来势突然且政府有明确强行性通知，一般而言符合《民法总则》和《合同法》规定的不可抗力，但构成不可抗力并不代表即能将疫情作为合同的免责事由，具体要视疫情是否会对合同履行产生实质性影响而定。
马锦林律师提到，教育部治理教育乱收费领导小组办公室发布的相关预警中也明确未开学或未开课不得提前收取学费（保教费）。故若在未开学或未开课的情况下，家长有权要求学校返还已预缴的学费。
而对于目前已开展课程教育包括线上网络教学的情形，根据我国《合同法》第九十四条的规定，因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同，从目前疫情的发展、影响情况上来看，此次疫情确导致各类学校、培训机构等无法正常开展线下教学课程，若家长确认为学校开展的网课教学无法实现使其孩子获得相对应的教育培训的目的的，家长可以主张解除与学校之间的教学合同，要求退费。但因在该期间学校确实也提供了相应的网络教学服务，该部分费用仍应由家长承担，可在退还的学费中进行相应抵扣。
针对目前家长因学费退费问题得不到校方答复的情况，马锦林律师建议家长可采取以下方法解决该事项：第一，以协商的方式再次向校方提出退费的诉求并请求答复；第二，若校方仍然未给予答复，家长可以向当地教育部门反映相关情况，请求由教育部门出面解决国际学费退费问题，并要求作出答复；第三，家长亦可依据《合同法》的规定，向法院提起诉讼，通过诉讼的途径解决退费问题。（ 记者 吴婷）
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近日，江苏盐城市滨海县
一名初一学生的脸
被班主任老师打得青一块紫一块。
校方随即回应，涉事老师会依纪依规处理。
然而没几天，
被打学生所在班级的家长
集体写请愿书，签字按手印，
恳请安排涉事老师回校正常上课。
初一班主任猛扇学生耳光
事情发生在江苏盐城，网友发帖
滨海县第一初级中学的初一某班班主任李某某，于12月20日10：50左右，课堂上殴打学生，猛扇学生耳光十多次，将学生的头部猛烈撞击黑板，导致学生左侧眼眶和左侧整个脸部大面积淤青红肿发紫发黑，当时就有眼睛模糊看不清现象，晚上开始伴有头昏、呕吐、脖子疼症状。
据称，殴打学生仅因漏整理两道数学错题。
据微博“盐城微爆料”称：
12月20号（周五）上午第四节课前，李清平将漏写两道错题的学生喊到班级后黑板处，排队一个一个等着挨打……此教师平时经常打骂学生，扇耳光是家常便饭。而这位教师所在的滨海县一中是当地一所不错的中学。
学生的脸被老师打成这样
在该爆料微博下，
也有许多曾经的一中学生出来评论，
他们大多数承认该名老师打学生的行为
但在这些声音中，也有学生称：
该老师不会无缘无故打人，
都是有原因的！
12月21日，
滨海县第一初级中学在网上发布情况说明
最终如何处理李老师，情况说明中并未透露。但有知情人透露，事发后，李老师就被调离学校。
然而，事情刚刚过去两天，便反转了……
12月22日，一份题为“关于‘恳请安排李清平老师重回七（1）班正常上课’的诉求”的请愿书在网上流传开来。
记者注意到，该请愿书共有两页纸， 近50个人的签名和红色手印
七（1）班学生家长顾女士是参与签字的学生家长之一。顾女士介绍情况：
七（1）班第一次考试排名全校倒数第一，后来在李老师引导下，不是第一就是第二。
现在家长揪心的不得了，孩子现在的状态很不好，集体成绩都下滑。
谁愿意签就签，没有强迫的意思。
学生家长廖女士说，李老师虽然是语文老师，但他“什么都管”：
李老师每天晚上会把作业要求、视频发到群里，假期时候还会每天询问作业进展情况。
放假或者晚上放学，家长将孩子的作业发到班级群里，李老师看到谁的作业错了，就会主动联系孩子家长，指出错误。
其实李老师还是很负责的。
网友分两派：
太气愤vs能理解
消息一出
网友们就吵翻了。
有人认为，
严师出高徒，老师严格管理没错。
也有人认为：
提高成绩有很多种方法，
用体罚也只是一时能换来好成绩！
还有网友
发出了来自灵魂的拷问：
这些家长有问题，
因为打的不是自家的孩子！
对此，你们怎么看呢？
来源：中央广电总台中国之声、扬子晚报、新晚报等
告诉我，你“在看”对不对