顺丰储备干部是干嘛的多久能提升？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-27 08:32 标签： 顺丰储备干部是干嘛的

我应聘了顺丰的储备干部他们说必须要从基层做起要做6个月就是先做快递员听说很累是吗但是我不怕吃苦关键是要有前途是一个区域地方招聘的那代表着总公司的招聘吗我想问下有熟悉顺丰的...
我应聘了顺丰的储备干部 他们说必须要从基层做起 要做6个月 就是先做快递员 听说很累是吗 但是我不怕吃苦 关键是要有前途 是一个区域地方招聘的 那代表着总公司的招聘吗
我想问下 有熟悉顺丰的职位流程的没 发展方向是什么呢 要是努力积极点做能胜任这个工作吗 我沟通能力还不错 还有为什么我听说快递员一个月有能拿3000+的呢 他们的件是600左右 但是按顺丰给我的工资是 600+送一个1元 收一个2.8 好像不符合标准啊 还有我应聘了一个小企业是生产管理类的 包吃住 一个月试用1200
两个月转正 转正才加1%-20% 该去哪个呢 谢谢了
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兄弟啊，你是哪个地方的，我以前是顺丰的，后来因为个人原因不得以离开顺丰，现在想回去，回不去了，都外包了，你告诉我你是哪的？我也想回顺丰，顺丰现在是中国最大的民营快递企业，自己在港奥台/俄罗斯设有自己的分公司，韩国，日本和美国都在筹建中。在北航培训自己的飞行员，听说已经买了自己的飞机，准备建自己机场和航空公司，分公司招聘也代表总公司招聘我在的时候也是储备，很有前途的~收一个是3.25 派一个1.98 收每公斤0.2 派每公斤0.1 每天收20派20一个月就3000，在顺丰拿5000+很正常，我去2个月就4000+多了的确很辛苦，早7.40报到开晨会，中午和下午休息时间比较长，不忙2-3小时休息，晚上不忙7点下班，要忙起来，11点都有可能~但能学习到很多东西的~真的，兄弟，一定要去顺丰，再苦再累也要留下，坚持下去！！！顺丰的竟升模式有2种 一个是技术人才，也就是运营方面的，还有个就是资深专家 我建议你走运营方面的，因为顺丰的核心是运营收派员→仓管→点部主管→分部主管→分部经理→区部经理→运营总监→集团运营管理→更高职位大概我知道的就这些，具体的你去顺丰就知道了，你选择顺丰没错的，兄弟我邮箱是jsjh_xll@163.com麻烦你告诉我你是在哪应聘的？我也想回顺丰了~我是在北京的，北京顺丰饱和了，回不去了，还有顺丰员工工号只有一个，你走没有其他人用你的工号，你再回顺丰也是用以前工号~谢谢了~麻烦再多加点分，谢谢，呵呵~
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展开全部觉得是有的，现在工作难找，什么都可以试试，其实公司想法就是想从基层培养员工，这也很正常，而待遇也不错，计件工资吧~~~去干快递更有前途，现代服务业嘛展开全部听说顺丰快递员月薪过万 ，觉得有用请采纳
展开全部顺丰各地的人事被各地区的负责人给笼络了！看似人事独立 其实还是关系户做好的位置！当年没想太多辞职了 现在想回也回不去了！主管 经理其实都是关系户！能力很差！因为基层历练不够！只走个过场罢了！或者没有这方面天赋！ 这是整个顺丰吏治腐败的一面！可惜我回不去了，如果我能回去 肯定会向上级反映。我相信能做好管理（当年离职是仓管）只是吏治腐败 进不去 没有关系的除非很有能力 相当于区总的利剑 才可能不被挤压下去展开全部如果你认为自己是个人才，那就别去了，去了没你发挥的地方，顺丰讲究的是规则。在顺丰上面没关系，那你去了也是苦逼，懂得了吗？朝廷没人，莫做官
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第三次更新目前还在顺丰，去年3月下网点了，现在当了一年左右的网点经理了，说一下平时工作：1，管理团队，现在我这里39个一线，4个二线仓管，整体氛围很好，员工配合工作，遇到不听话的已经动用管理手段进行优化，整体来说只要和员工保持目标一致（赚钱），且员工收入过得去，那就很好带。2，业务，网点每个月业务目标近200万，基本上是个纯工业区网点，客户很多，经常拜访客户，是个锻炼人的活。3，底盘，就是服务质量管理，平时多做小哥培训（我很烦开会，但是又不得不开，信息需要传达），网点底盘整体不错，总的来说 网点负责人岗位很锻炼人，需要魄力，要学会保护自己，做事要有自己逻辑，最好不要和一线打成一片，不利于管理！我这个网点整体来说压力比较小，主要工作还是搞业务！----------分割线-----------在职四个多月，前后负责了3项工作。现在来总结一下我的感受，也是私聊我咨询得最多的一些问题！1，待遇问题，sf分为很多个区，每个区又是统一受总部管理，每个区存在差异。因此每个区待遇不一样！以广州区为例：普本6500，专科5500 211/985
7500
研究生8500（这个不太确定）。沿海地区的都差不多！2，工作强度，这个具体看自己负责的工作，我负责的比较轻松，每天基本上按时下班，周末双休。我同事也有每天加班到晚上9点过，周末无休的，一般高峰期不会双休。非高峰期都是双休（仅限在职能部门）3，晋升，大部分区还是很重视优才的，给的机会很多。第一年给你时间成长，后面就看能力，机会的话真心来说比较多！晋升也是给得很到位！4，公司氛围，公司内部气氛很好，称呼领导都是什么什么哥！很少叫什么总！同事之间几乎不可能勾心斗角（至少我没听见过）。5，面试问题，这个别问我，我也不知道。以下为原回答：今年面试的，还没入职，HR承诺第一年税前工资一万，保护薪资，第二年才开始按绩效。看到都在黑，我感觉也没咋不好啊，先干几年试试水。

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