遴选考上后的调动手续试有哪些流程?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-09-11 08:45 标签： 遴选考上后的调动手续
本人遴选一次上岸，关于备考有点经验，可以说几个是建议，但不保证一定都是有用的。参加遴选无非是因为自己没有更好的出路了，像我当时待在一个基层单位，工资低不说，也没有什么发展前途，我同一个办公室的老哥已经四十岁了，一直待在这个岗位上硬是没动。跟他喝酒的时候，老哥劝我能走早点走，他现在想走也走不掉，辞职又不敢，他孩子一天天长大，他连个买房钱都攒不出来，跟他爱人快愁死了。老哥劝我是一方面，主要我自己也受不来这种日子了，所以是当晚回去就开始看遴选，装准备离开。没想到我还算幸运，一次直接上岸，本来我看网上大家说的，都做好明年再来一次的准备了。遴选说简单也简单，说难也难，需要注意的地方也不少。★准备工作1.选岗要适配遴选想提高上岸几率，选岗很关键。在选岗前记得自我评估一番，找到自己的优势所在，再按照自身优势寻找相应的工作岗位。毕竟上级单位选人，还是比较看重个人能力与岗位的适配度的，如果两个人笔试分数差不多，报考的岗位又都是材料岗，但是其中一考生有丰富的材料经验，自然他上岸的几率就更大，这也进一步说明了选岗适配的重要性。2.和领导洽谈参加遴选必须获得单位领导的同意之后才能报考，不过不是每个领导都能大力支持痛快放人的，所以在报考前和领导提前商量很重要。选择谈话时，一定要找个合适的机会，比如领导不忙的时候，心情比较好的时候。再者就是选择遴选的原因，一定要合理且真诚，千万不能说原单位不好的话，毕竟万一最后考不上，还要回来上班的，得给自己留条后路。3.和同事搞好关系日常工作中一定要和同事们搞好关系，切记不可到处树敌，因为遴选上岸后，上级还需对你资格审查一番，这时不仅会找你的领导谈话，也会随机抽几个同事调查你的工作情况，万一你在单位得罪人了还不自知，有同事在这个时候使绊子导致最后上不了岸，那才是真的得不偿失。切记：忍一时风平浪静，退一步海阔天空！4.把握复习时间遴选考试只有公务员才能参加，而大多参加遴选的考生都是基层单位出身，白天工作都很忙，根本没有复习的机会，到了晚上才有真正属于自己的时间，备考时间有限，那复习规划就得根据个人情况来制定。在备考时做好复习计划，晚上是做题，还是学习新的知识，第一月做什么，第二个月复习什么，这些都要提前计划好，备考时按照计划走，保证自己在规定的时间复习完，才能提高上岸的可能性，千万不能三天打鱼两天晒网，总觉得自己复习的完，就一直往后推，结果复习了个寂寞，考试自然考不出好成绩。★遴选需要有严格的复习计划1.首先就是打基础，毕竟有了基础才能有往下学的可能打基础我用的《北辰遴选笔试宝典》，这本资料针对遴选考察的题型都做好了分类，案例分析、公文写作等都有包含，复习起来很方便，而且每个章节后都有习题可以做，我在复习的时候就跟着做了，及时巩固所学知识点，有效提高复习效率。我当初主要是分模块复习，把公文的格式、案例分析的答题方法，以及大作文的范文统统了解了一遍，全部记住不可能，但70%以上完全没问题，还有一些考试会考到的Z策理论，我也全部背了一遍，为接下来的复习打基础。2.基础打好后，转变基层工作思路也尤为关键想有更好的思路，报班就是个不错的捷径。先解释一下，并不是所有人都需要报班，网上找找也能看到很多不报班直接上岸的人，我之前也尝试过自己学，但后面发现效果比较差，什么也看不懂，自己写的答案和参考答案永远是驴头不照马嘴，自己学不会就只能找人教，一对一报不起，身边也没几个有经验的人，找个机构就是眼下更好的办法了。我当时去的开岸遴选，他们家让我印象比较深刻的就是老师讲题的时候思路是清晰的，并且每一步还会引导着我思考，说的超级详细，不管是审题的注意事项，还是思路分析，又或者是重点的解析等等能说的基本没有遗漏。跟着开岸学是几节，我做题对答案明显好了很多，参考答案给的点我基本上写到了。3.遴选考试前刷真题是必不可少的我用的是公选王的真题，他家在市面上属于大机构了，质量方面值得信赖，真题总结比较全面，答案也很清晰，直接买这本够用了,省了自己收集真题的时间。练真题的目的除了检验自己的学习成果之外，还有查漏补缺的作用，刷题时遇到不懂的题了，我习惯再回去看看开岸，把老师讲的工作思路再听一遍，之后再去做题就知道如何下手了，也会把错题和不会的题分类记在错题本上，等到临考时拿出来看看，加深记忆自己的薄弱部分，考试的时候心里能更有底。4.并且要提高写作水平，做好日常积累某些遴选大神的写作水平高，那是常年累月练出来的，很多人参加遴选时，并没有太多的写作经验，那么想要提高这一方面的水平，就得养成积累素材的好习惯，比如日常多看看RM日报、半月谈这些官方网站，看文章时遇到好词好句了就记下来，一些写的比较好的范文，多分析总结它的写作框架和写作的逻辑顺序，后期积累的多了，框架随便调取，好词好句拿来就用，写作方面能轻松不少。★除此之外，遴选备考还有很多问题要注意1.切勿闭门造车“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的时代已经过去了，遴选考试更加注重人才发展的全面性、实用性，所以考试内容与实际工作结合的更紧密，一般要求考生在答题时能够跳出材料又不脱离材料的情况下，根据自己以往的工作经验，给出深层次的解决方案。如果只埋头看书，对其他事情不闻不问，积累不了太多的工作经验，对考试来说是极其不利的，建议大家备考以及服务期这段时间还是打开视野，多关注现实问题，注重亲身实践，答题时才能游刃有余。2.找个靠谱的备考伙伴一个人的孤军奋战太寂寞，也容易松懈，找个人和自己一块备考，起到相互监督的作用，能有效扼制自己的“懒癌晚期”，我在基层干了好几年，也认识了很多公务员朋友。当时刚好其中一个朋友也报考了遴选，之后我们两个人就建立了学习联盟，共同分享复习资料，制定复习计划，相互报备复习进程，互相探讨问题，感觉整个复习过程觉得没那么枯燥了，而且两人结合着学习，还能起到缓解心理压力的作用。3.本职工作要做好遴选之路要想畅通无阻，除了做好复习之外，另一个方面也离不开单位的支持，上边也说了遴选即便上岸了，最后还要走资格审查这一流程，同样需要单位领导的配合，因此在原单位工作时，一定不能因为考遴选耽误自己的本职工作，否则到最后的资格审查阶段，领导很可能给你小鞋穿，导致最后上不了岸。遴选上岸不是件容易的事，做好准备了就趁早考，年轻的时候还有选择的机会，不然等到30多岁才发现已经晚了。这个过程很艰辛，但寒冬过后就是春，上岸后的生活还是不错的，就看你愿不愿意拼一把了。以上是我所有遴选的经历体会了，觉得有用点个赞再走吧。

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展开全部遴选考察主要的流程是这样的：在面试结束后，遴选部门会在人事考试网站公布笔试、面试成绩加权后的综合排名，确定进入考察的人选，遴选部门会组成2人以上的考察组赴大家所在的单位进行实地考察。在此之前，考察组会与大家所在单位的组织人事部门沟通对接，确定考察的时间。有时也会直接与考生直接联系，通知考察时间。正式考察前，会在大家所在的单位张贴考察公告，公告的主要内容一般是，某某考察组将要对某某同志进行考察，请大家积极配合之类的。考察组会与大家的分管领导、直接领导以及同事进行一对一谈话，有的考察组还会要求单位招考全体干部大会，对大家进行民主测评，测评的主要内容是德能勤绩廉方面的情况。最后，考察组还会实地查看大家的原始档案，与大家进行一对一谈话，期间还会随机问大家一些问题。整个考察持续的时间少则一两个小时，多则四五个小时。如果大家在多个单位工作过，考察组还有可能进行延伸考察，也就是到大家曾经工作的单位与各位领导和你曾经的同事进行谈话。以上就是遴选考察的基本的过程。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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慎重选择、严格选拔、优中选优之意（出处：一介之任，必欲因能；讲艺之臣，犬为遴选。——王安石）《辞男雱说书札子》一、遴选是什么？（一）遴选内涵公务员遴选，全称公务员公开遴选，指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。遴选分为中央遴选和地方遴选，分别在每年的上半年和下半年考试。考试内容一般有笔试和面试，偶尔还有加试。（二）遴选特点1.面向群体：下级机关的在职在编公务员和参公人员。2.招录单位：市地级以上机关。3.考试性质：转任或提拔，多以平调为主。4.年龄限制：多为 35 周岁以下，工作满两年以上。（三）常见问题1.公开遴选、公开选调、公开选拔的异同备注：（1）公开选调，并非普通概念的“选调生考试”。选调生考试是面向应届优秀毕业大学生的公务员招录工作，而公开选调是面向现任公务员或参公人员的转任考调。（2）公开选拔，也称为“公选”，是选拔领导干部的考试，多为科级及以上职位为主。2.普通公务员可以报考哪些地方的遴选考试？遴选考试的分类有以下几种：（1）中央机关遴选——面向全国公务员和参公人员（2）省直机关遴选——面向本省公务员和参公人员（3）市直机关遴选——面向本市公务员和参公人员（4）部门单独遴选——如纪委监委最常见【举例】小王，今年 30 岁，是江苏省徐州市某街道办的公务员，3 年前通过江苏省考考入公务员队伍，今年想通过遴选考试换个工作环境，对于可以参加哪些遴选考试很是茫然。解释：小王基层工作已满两年，在没有服务年限限制的情况下，他可以报考：1.2020 年中央机关遴选考试，2019 年中央遴选已经结束；2.2019 年江苏省直机关遴选考试；3.2019 年徐州市直机关遴选考试；4.其他省市遴选考试：放眼其他省市遴选，只要外地遴选的招录范围是面向全国即可报考。二、为何要参加遴选考试三、什么人可以考？（一）报考条件各遴选考试的报考条件有些许不同，现将通用报考条件梳理如下：1.公职人员：在岗在编，且满 2 年以上的主任科员及以下的公务员或参公人员2.表现不错：年终考核结果称职及以上。3.青年才俊：一般为 35 周岁以下，个别考试会放宽至 40 周岁。（二）不能报的条件1.犯错中的：涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。2.已犯错的：受处分期间或者未满影响期限的。3.限制年限中的：按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。4.未转正的：尚在新录用公务员试用期的。（三）报考流程整个考试流程中较为特殊的环节有：1.报名：务必征得现单位同意，并且提供相应资料，方可报考；否则即使遴选考试成功也会出现难以调转的问题。2.考察：遴选采用的是差额考察，公务员采用的是等额考察。简单而言，如果只招录一人，在笔试面试成绩折算确定最后成绩后，进入体检与考察环节的为 2 人，可能会出现最终遴选上岸的为综合成绩第二的考生。四、遴选考什么？遴选公告中一般对于考试内容的描述比较抽象，多以测查能力形式呈现，缺少考试科目的说明，但测查能力与题型并非一一对应的关系，故此研究历年真题的价值远大于研读公告信息。现将常见的公告描述与题型对应呈现下：（一）中央机关遴选【公告描述】主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B 类）【试卷题型】A 类：案例分析（概括、对策、综合分析、机关实务）+策论文B 类：概括、对策、综合分析+机关实务+公文写作（二）省直机关遴选【公告描述】——山西为例主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。【试卷题型】案例分析（概括、对策、综合分析）+公文写作+策论文写作【公告描述】——四川为例主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。【试卷题型】案例分析（概括、对策、综合分析）+公文写作【公告描述】——重庆为例政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等【试卷题型】选择题（公基内容）+案例分析+机关实务+公文写作+文章写作

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