公务员选调怎么考遴选考试考什么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-11-11 08:31 标签： 公务员选调怎么考
一、个人背景，未上岸说遴选近乎流氓本人12年在职公务员，15年底参加中央遴选人大办公厅1人岗，笔试第3名，思虑再三放弃了面试。16年年底重整旗鼓，参加某直辖市市委机关遴选，招录4人，笔试第8名，面试第1、总成绩第1上岸。现从事组织人事工作，集报考者与招录者二元身份于一身，为你诉说遴选的真面目。二、何为遴选？与普通公务员考试差别在哪？1.遴选对象相对单一，在职公务员，都是一条船上的，能力水平相差不大，可谓优中选优；普通公务员考试报考者五花八门，应届毕业生、社会其他从业者、无业游民，考生水平参差不齐。2.遴选笔试只考申论，通过笔试进入资格复审时有个岗位匹配度打分，然后是面试。总成绩=笔试分+岗位匹配度评分+面试。普通公务员考试笔试分行测和申论，行测考你的智商够不够，申论考你的文字水平如何，面试主要考你的情商是否达标。3.遴选单位要的是“U盘式”人才，即插即用、来之能战、战之能胜，没有培养你的时间和耐心；普通公务员会组织初任培训，给你慢慢适应的时间。4.遴选报考者牵绊更多：通过笔试进入资格复审环节就需要单位组织人事部门盖章同意，单位就已经知道了。考上了单位能不能放人心中存疑，考不上有可能面对冷嘲热讽真的很尴尬。普通公务员考试无官一身轻，体制外离开单位相对容易。三、考遴选不是请客吃饭，你真的适合么？1.遴选不易，未经历的人不会明了。期间会经历种种煎熬，第一在前途未卜的情况下已被单位知道了，开明的单位领导会觉得你人往高处走小伙子有前途给你点赞打call，保守的领导冷嘲热讽处处使坏不放你走你也没有脾气。第二如果考不上仍留在原单位那你自己都会浑身不自在尴尬癌早晚会犯。再者，你的基层难得的晋升之路基本已被堵死，原因也简单，不死心塌地忠于单位的用你干嘛呢？所以，一旦你选择了遴选这条道路，那就必须视死如归、一条道跑到黑、不斩楼兰终不还，因为你早已别无选择。2.自我认知，没有金刚钻别揽瓷器活。你的竞争对手都是在职的公务员，都是老中医，谁也别给谁出偏方，能力水平差别不大，你何德何能自信到可以从中脱颖而出？你的金刚钻、杀手锏你必须要心中有数。你如果在原单位发展的不如意，混得不好，想换换，可能吗？你连个能拿的出手的荣誉都没有，哪能看出你能力强呢？遴选单位喜欢的人，无非具备以下素质：文字能力出众，说话条理清晰、逻辑性强，在原单位原系统被认可；与报考单位契合度高，熟悉工作，来了就能上手；形象好气质佳谈吐优雅有个机关干部样等。3.围城之困，墙外的人想进去，墙内的人想出来。遴选到更大的衙门，你真的做好了准备么？还是理想主义的以为考上很牛逼么？你了解过大衙门的生存状态么？是否还在因为信息不对称而猜测和臆断呢？还是要想办法了解下你遴选单位的真实情况。你是不是真的可以胜任。他们的生存状态如何？是否经常加班影响生活品质？是否需要值班影响个人休息？有前辈分享过他对好工作的理解：一不影响生活作息，二不影响家庭团聚，三能养家糊口。诚哉斯言！4. 5年服务期—基层公务员永远的痛基层公务员入职一般会签订一份承诺：在本单位最低服务5年。这个契约也无可厚非，毕竟单位花了很大的人力成本把你招考进来，需要相对稳定的人员。但是这就如生死契约一般，当你5年之后，你慢慢会发现，你已经到了谈婚论嫁、养家生子的年纪，改变没有那么容易了，改变的成本变高了。亦或者你已经如温水青蛙一样，习惯了沉寂的一潭死水，懒得去改变了，只有当郁郁寡欢、酒醉夜深之时，才会想起，当初的愿望实现了吗？事到如今只好祭奠吧？那种老男孩似的伤感与慨叹。改变要趁早。那5年之内能不能参加遴选？回答是可以，如果你单位的一把手是个胸襟开阔、思想开明的领导的话，会支持你有一个更光明的未来，5年不5年的无所谓了，肯放你走是你遴选成功的前提。如果你的领导心胸稍窄，或者你的上级部门就是不同意，以5年最低服务年限为由拒绝放你，那你没有任何办法。这就是所谓的永远的痛。点赞是美德，伸出你那发财的小手~~~号外号外，聊一聊遴选那些事儿（下）大纲：四、既然选择远方，你需风雨兼程—如何准备笔试？五、掌握分寸感—如何跟原单位有效沟通？六、一叶障目可见泰山—你以为资格复审单纯看你的证件么？七、成败利钝方在此时—遴选面试制胜关键是什么？

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展开全部公务员遴选考试主要考的内容是三个方面，分别为体例，工作，理论。公务员遴选，全称为公务员公开遴选。2013年1月，组织部、人社部印发《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号），明确定义了公务员遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。特点：1、遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。2、遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。3、遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部公务员遴选考试主要测试考生的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试环节通常包括一篇作文和一些客观题，例如选择题、判断题等。此外，根据不同职位和部门的需求，还可能有一定的专业知识和技能测试。面试环节主要测试考生履行职位职责所要求的基本素质和能力。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。总的来说，公务员遴选考试旨在选拔具有较高综合素质和业务能力的公务员。展开全部公务员遴选考试的主要内容就是对一些案例的分析能力和对材料的整合能力
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展开全部公务员遴选考试一般包括笔试和面试两个环节。具体考试科目和考试形式会因各省区市的招考岗位和要求而略有不同，但通常包括的科目如下：1、职业能力测试：测试考生的各项职业技能，包括文化素质、知识技能、逻辑推理、语言表达、信息管理与处理能力、组织协调能力等。2、综合素质面试：通过考生的面试表现，评价考生的综合素质和综合能力，主要体现考生的综合素质、道德素质、管理素质、沟通表达能力、组织协调能力以及应变能力等。3、面试外语：测试考生的英语、日语、俄语等外语水平。4、申论：测试考生的文字表达能力，通常涉及国家政治、经济、文化、社会、科技等方面的热点话题。5、从业资格考试：某些公务员岗位需要特别的从业资格证书，如司法考试、会计考试、财税考试等。6、体能测试：某些特殊岗位的公务员，如武警、消防员、交通警察等需要进行体能测试。7、专业技能测试：某些公务员岗位需要特殊的知识和技能，如军队转业干部、电力、铁路、航空等行业的专业技能测试等。公务员遴选考试需要考生具备扎实的综合素质和专业能力，考试内容也十分丰富和复杂，需要考生系统学习和有效备考。同时，在参加考试前，考生要认真阅读招考通知和考试要求，了解所报考岗位的特殊要求和注意事项。公务员遴选考试内容繁多，需要考生综合素质和专业能力的全面展示。为了顺利通过考试，考生需要提前对考试科目和题型进行认真分析，并进行科学、有针对性的备考。因此，考生需要认真准备，制定科学的备考计划，并持之以恒地进行学习和练习，才能成功地通过公务员遴选考试。公务员考试注意事项1、做好考前准备：公务员考试内容复杂，需要考生提前准备，了解考试科目和要求，制定科学合理的备考计划及复习方法。2、注重时间管理：公务员考试时间紧，需要考生注重时间管理，合理安排考试时间，不要浪费时间在难题上，应尽量先做易题。3、熟悉考场规定：考生需提前了解考场规定，服从考务人员的安排，注意考场纪律，不能携带任何与考试无关的物品，也不能使用手机、电子设备等。4、认真核对答案：考试结束后，考生要认真核对答案，避免失分，同时要在规定时间内交卷。5、保持心理稳定：考生要保持心理稳定，遇到难题不要过于紧张或担心，应及时调整心态，从容应对。公务员考试是一个非常严格和重要的考试，考生应该提前做好充足的准备，熟悉考试内容和要求，对考试时间合理安排，并严格遵守考场规定。同时，考生也应该保持心态稳定，保持自信和冷静，全力以赴完成考试。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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