入职线上一对一工资授课靠谱吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-11-13 03:01 标签： 线上一对一工资
看了网上很多帖子都围绕“轻轻到底正不正规靠不靠谱，值不值得选择和入职”来提问和讨论，有积极推荐的，也有口诛笔伐的。路过的我，也大致聊一聊这个话题吧。首先，我觉得靠不靠谱的事情，不能讲得太绝对，大家还是将心比心，理智看待吧。然后，是我个人的经历：我曾做过大半年的轻轻课程顾问，19年刚毕业，不知道找什么工作，于是就想通过销售来锻炼自己的能力，选择轻轻也是机缘巧合，那时候正好有个同学在培训机构工作，薪资还蛮高的，于是推荐我试试，试试又不掉肉还能增长经验。轻轻课程顾问招聘人数还是蛮多的，哪怕是现在也是缺口很多，我觉得这应该是行业普遍现象吧，销售性质的岗位流动性本来就大。先是初试，就是基本的自我介绍和回答问题，然后复试，主要是个人职业规划，通过后就是培训，整体流程上自然顺畅，认真些，用心些，并且积极点、遵守要求，就没什么问题。再说说具体工作内容吧，课程顾问的日常主要是通过电话或者微信联系家长了解孩子情况，推荐课程，我不否认这个岗位前期压力蛮大的，有可能一两周都出不了单，而且还要看运气。然后是薪资待遇方面，入职会缴纳五险一金的，我觉得额外福利还是挺丰富的，免费下午茶零食什么的都有，年终也有奖金，还算过得去吧，而且新人还有保护期，怎么说呢，会给你机会成长的。前1-3个月确实挣不到什么钱，每个月勉强糊口，这倒是真的，坚持不下去的也就溜了，打工人都要干饭的嘛。重点还是看自己能不能咬牙坚持吧，毕竟，销售这个活儿从来就不是靠底薪的，课程顾问拿到高薪多了去了，我四五个月时每月差不多可以拿到八九千，在公司差不多中间水平吧，不高不低，不过每个地方的工资可能会有所不同，对了，坐标上海。最后，说说工作压力吧，压力确实很大很大，不用怀疑，尤其在前期，如果一直不开单就会自动离职了，好销售肯定要靠技巧，一定不是为了销售而销售，毕竟也是与人打交道的工作，在家长心里建立起信任感才是最重要的，每一次沟通都需要总结复盘，判定对方的意向针对性提供建议，总归那段时间的经历确实让我成长很多，当然，也很感激当时带我的老师，给我很多指引和鼓励。一句话总结，我在轻轻收获很多，但这份工作不一定适合所有人，每个人都会有各自的评判，选择课程顾问就要做好面对巨大压力和挑战的准备，希望大家都能找到适合自己的路！编辑于 2021-04-10 16:25
掌门很神奇，每周都会招聘上千的老师……面试很简单，有无教资都可，面试完了就是培训了，大约两周，培训期间只要按要求一般不会淘汰，接着是3个月的实习期，每个月都会有考核，实习期就是一直接测评课，也就是给家长的0元试听课，所以家长大多数都不会重视，很多学生都不来，就是鸽子课了，课时只有0.17，目前为止上了一个多月一多半都是鸽子课，好不容易没被鸽的，还见不到家长……所以好难转化啊，大概运气能力也不好吧，同期的都转化一两个，三个了……转正责任课时65时，才有底薪3000，正式生少的根本达不到！初高中转化感觉应该挺好，小学真的太难了！编辑于 2021-05-01 17:03

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