请问，IT人才外包派哪家资源匹配快而且做的服 务也比较好？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-30 16:00 标签： 人才外包
这两天看了一本讲求职之类的书籍，说到一些产业转移，还有超一线城市，一线城市，二线，三线城市的产业结构。有提到一段话：西部城市，如重庆、成都、西安等，很典型的就是承接传统制造业的产业转移，因为很多沿海地区的制造业成本很高，所以长江一线大量的高端制造业和信息服务业都属于产业转移，这样就有了一个新的行业，叫作现代服务外包。我对这句话的理解是，在一些二三线城市，外包会成为工作岗位的主流。除非逃离这座城市，否则很大程度还是会去外包。程序员外包对很多刚转行入门的人来说是一个很不错的去处。相对不低的工资，相对低的要求，对于很多人来说性价比还是不错的。很多人对外包的不屑，以及行业对外包的偏见也是有的，这也是外包出来的人在求职路上的缺陷。另外很多外包也是从培训班出来的，非科班出身，本身就有一些知识上的短板。但是，外包就不能去吗？外包就没有一些大牛吗？显然不是的。外包对一些转行的来说是一个很好的跳板。很多公司招程序员的一个条件就是相关专业，这个条件就过滤走了很多培训班出身的程序员。有一些公司招不到科班的程序员，工资低，待遇差，招聘要求也不好，也是一些培训班出来的程序员的选择。不过这类公司的稳定性也很难持续，工资发放有些时候很难保证。我曾经入职的一家公司，随着区块链的风口创建起来，随着风口的过去几乎垮掉，工资拖欠了一个月，好在最后都补发了。大家工作都是为了赚钱，这样的风险还是避免的好。大厂的外包相对就好了很多。一些外包公司的福利很差，我曾经待过的中软和软通两家，五险一金少的可怜，节假日的福利就一盒零食。但是工资相对外面很多公司都高一些。或者说，同样的招聘要求，这些外包给的工资相对能好一些。目前程序员最大的危机不是是否外包出身，而是是否能躲过“35”岁危机。外包很容易熬到这个年龄段，但是之后怎么办？走技术路线年龄大，身体条件很难允许继续高强度的技术岗位。寻求新的突破口是必须要考虑的，否则过了鼎盛的年龄段，自己的优势没有了，面对生活的需求如何保持当下的收入是一个很重要的问题。与其考虑做个外包地位的高低，或者担心没出路，不如扩大自己的认知范围，提前布局更多的出路，也许这也能突破外包的界限，脱离“外包的困扰”。

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