北京有哪些职业培训机构技能培训软件？

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第1章 操作系统应用
Ⅰ．知识讲解
1．1Windows 10操作系统的基本操作
1．1．1 文件资源管理器
1．1．2 文件（夹）的基本操作
1．1．3 文件（夹）的属性管理
1．2 Windows 10操作系统的设置与优化
1．2．1Windows 10操作系统的启动与关闭
1．2．2 Windows 10操作系统的设置
1．2．3 Windows 10操作系统的优化
Ⅱ．试题汇编
1．1第1题
1．2 第2题
1．3 第3题
1．4 第4题
1．5 第5题
Ⅲ．试题解答
1．1 第1题解答
1．2 第2题解答
1．3 第3题解答
1．4 第4题解答
1．5 第5题解答
第2章 文字录入与编辑
Ⅰ．知识讲解
2．1 Word文档的基本操作
2．1．1 新建文档
2．1．2 打开文档
2．1．3 保存文档
2．1．4 关闭文档
2．2 文本的输入与编辑
2．2．1 输入文本
2．2．2 编辑文本
Ⅱ．试题汇编
2．1 第1题
2．2 第2题
2．3 第3题
2．4 第4题
2．5 第5题
Ⅲ．试题解答
2．1 第1题解答
2．2 第2题解答
2．3 第3题解答
2．4 第4题解答
2．5 第5题解答
第3章 文档的格式设置与编排
Ⅰ．知识讲解
3．1 字体格式的设置
3．1．1 设置字体
3．1．2 设置字号
3．1．3 设置字形
3．1．4 设置字体颜色
3．1．5 设置文本效果
3．1．6 设置字符间距
3．2 段落格式的设置
3．2．1 设置段落对齐方式
3．2．2 设置段落缩进
3．2．3 设置段间距与行间距
3．3 项目符号和编号的设置
3．3．1 添加项目符号和编号
3．3．2 自定义项目符号和编号
3．3．3 删除项目符号和编号
3．4 自动拼写和语法检查
Ⅱ．试题汇编
3．1 第1题
3．2 第2题
3．3 第3题
3．4 第4题
3．5 第5题
Ⅲ．试题解答
3．1 第1题解答
3．2 第2题解答
3．3 第3题解答
3．4 第4题解答
3．5 第5题解答
第4章 文档的版面设置与编排
Ⅰ．知识讲解
4．1 文档的页面设置
4．1．1 设置纸张大小与方向
4．1．2 设置页边距
4．1．3 设置分栏格式
4．1．4 设置文字方向
4．1．5 设置分隔符
4．2 文档的版面设置
4．2．1 页眉、页脚与页码的设置
4．2．2 图片的设置
4．2．3 艺术字的设置
4．2．4 脚注与尾注的设置
4．2．5 文档边框与底纹的设置
4．3 特殊版面设置
4．3．1 首字下沉
4．3．2 为汉字添加拼音
4．3．3 设置带圈字符
4．4 创建表格
4．4．1 使用快速模板插入尺寸较小的表格
4．4．2 使用“插入表格”对话框快速插入表格
4．4．3 手动绘制表格
4．4．4 将输入的文本转换成表格
4．4．5 快速插入内置表格
4．5 表格的基本操作
4．5．1 单元格的基本操作
4．5．2 行与列的基本操作
4．6 表格格式的设置
4．6．1 设置文本格式
4．6．2 设置表格的对齐方式及文字环绕方式
4．6．3 设置表格边框和底纹
4．6．4 套用表格样式
Ⅱ．试题汇编
4．1 第1题
4．2 第2题
4．3 第3题
4．4 第4题
4．5 第5题
Ⅲ．试题解答
4．1 第1题解答
4．2 第2题解答
4．3 第3题解答
4．4 第4题解答
4．5 第5题解答
第5章 电子表格的基本操作
Ⅰ．知识讲解
5．1 工作表的基本操作
5．1．1 认识Excel 2016
5．1．2 工作簿的基本操作
5．1．3 工作表的常用操作
5．1．4 行和列的操作
5．1．5 单元格的操作
5．2 工作表的格式设置
5．2．1 单元格格式设置
5．2．2 工作表格式设置
5．3 图表的简单操作
5．3．1 创建图表的基本方法
5．3．2 图表的基本操作
5．3．3 图表的简单修饰
5．4 工作表的打印设置
5．4．1 页面设置
5．4．2 打印区域设置
5．4．3 打印预览
5．4．4 插入分页符
Ⅱ．试题汇编
5．1 第1题
5．2 第2题
5．3 第3题
5．4 第4题
5．5 第5题
Ⅲ．试题解答
5．1 第1题解答
5．2 第2题解答
5．3 第3题解答
5．4 第4题解答
5．5 第5题解答
第6章 电子表格的数据处理
Ⅰ．知识讲解
6．1 数据处理与公式应用
6．1．1 数据的查找与替换
6．1．2 公式、函数的应用
6．2 数据基本分析
6．2．1 数据排序
……
第7章 Word和Excel的进阶应用
第8章 演示文稿的基本操作
首先，这个是正经的国家政策，其次我想表达，这个政策好像在浪费钱。1，国家督促国内企业尊重劳动法才是最好的解法，,2，让所有的企业在同一条起跑线上，创造一个公平的企业环境，才能有机会让广大劳动者受益。3，视频中的老师，宛如ppt读字机器，看字不快么？4，让打工人“刷”题更像浪费钱+拉仇恨。5，有多少搬砖类的工作，一眼可以望到人生尽头，“刷”活人机读ppt视频，除了浪费钱还有什么用？标题，北京市人力资源和社会保障局 北京市财政局 关于深入推进职业技能提升行动“互联网+职业技能培训”工作的通知。假设我理解没有错免费课程80课时，企业可从1个员工身上获得补贴800元。简思，1，技能培训平台上的视频质量参差不齐，这种“刷”免费课程的行为，真的能完成国家政策的初衷么？2，我不明白，为什么不直接补贴给员工而是补贴给企业？3，付费课程优惠券，补贴给学习意愿强的员工不好么？企业真的能落实“员工培训”的质量么？4,为什么用“刷”免费视频来形容培训，因为有极个别免费视频质量是真的差劲，明显有“违背政策设计初衷的视频”浑水摸鱼，但是满足了“课时”。作为路人，肯定政策的初衷，但是在效果落地上，十分怀疑。作为底层劳动人民，我觉得大量企业不尊重劳动法，以及搬砖类的工作，几乎一眼就可以望到人生的尽头，你们浪费纳税人的钱，干这种事情，我无法理解。还有以刷答案软件，直接找到标准答案等的第三方市场正在逐渐完善，政策的初衷是好的，但是对于一眼望到尽头的搬砖工作，搬砖工人背弃了好的初衷，肥了别人。为什么非要用“视频形式”这种慢了吧唧的东西，而不用“ppt”等文字形式，或者书籍形式？还是为了满足愚蠢的绩效？走形式？手机最低亮度刷视频，刷完之后解锁快进功能，快进+快速截图+快速寻找答案。（视频中的老师，宛如ppt读字机器，看字不快么？）国家督促国内企业尊重劳动法才是最好的解法，让所有的企业在同一条起跑线上，创造一个公平的企业环境，才能有机会让广大劳动者受益。让打工人“刷”题更像浪费钱+拉仇恨。补充刷题软件页面四、补贴标准每名参培职工培训时长累计不低于40课时（每课时为45分钟），且考核合格的，学习时长计入有效课时，单位可申请以训兴业培训补贴。考核成绩达60分为合格（满分100分），颁发培训合格电子证书，可多次考核，取最高分为最终考核成绩。参加点播培训，学习不收费课程和付费课程分别按照每人每课时10元和25元的标准给予单位补贴；参加自有课录播或线下培训，按照每人每课时25元的标准给予单位补贴。学习40至60课时（不含60）按照40课时计算，60至80课时（不含80）按照60课时计算，80课时（含）以上按照80课时计算。五、资金来源与用途单位只可享受一次以训兴业培训补贴，资金从本市职业技能提升行动专项资金列支。单位还可按要求享受本市职业技能提升行动其他政策。每人每年可享受各项培训政策累计不超过3次，同一次培训不可重复享受。单位可将培训补贴用于职工教育经费各项支出、缴纳本单位社会保险费或对参培职工进行奖励。六、申请补贴程序（一）申请管理平台对参培职工开展满意度调查，差评率低于30%的单位可进行补贴申请。单位在管理平台履行告知承诺手续后申请培训补贴。培训劳务派遣人员还须上传劳务派遣协议和实际用工单位正式确认意见。补贴申请时间截至2021年12月31日。（二）审核单位经营地所在地区人力资源社会保障局负责审核培训补贴。对于开展线下培训的，可采取电话回访、实地核查核实等方式进行抽查，也可委托第三方机构进行。发现弄虚作假行为的，终止补贴申请流程，并予以通报。（三）拨付经审核和公示无异议后，区人力资源社会保障局汇总各单位培训补贴申领情况，于每月15日前向市人力资源社会保障局报送用款申请，市、区社会保险经办机构按程序将资金拨付至各单位。八、工作要求（一）加强组织领导。深入开展“互联网+职业技能培训”工作是稳定就业、促进更高质量就业的重要措施，各区要充分认识其重要性和紧迫性，明确职责分工，抓好工作落实。（二）优化经办服务。各区要遵循“一网通核”原则，强化信息共享，提高经办服务质量和效率。推行“信息多跑路，群众不跑路”的服务模式，落实培训补贴申报程序，引导符合条件的单位进行网上申报。（三）严格监督管理。单位要落实培训课时要求，建立和完善培训档案，确保培训信息可查询、过程有管理、质量可追溯。各区要履行审核拨付和监管的主体责任，加大抽查核查力度，注重风险排查，严防冒领、骗取现象。（四）加大宣传力度。各区要加大对以训兴业培训补贴政策的宣传力度，推动信息公开，充分发挥舆论导向作用，提高政策知晓度，大力宣传解读政策，使单位了解办理程序。九、自本通知印发之日起，参加征集的点播培训平台、自有课录播平台和课程资源方可按要求在管理平台提交申请。2021年6月28日起，单位可组织职工在管理平台开展培训。北京市人力资源和社会保障局 北京市财政局2021年6月8日也许我理解上有问题，欢迎告知，maxkyle#http://qq.com与人社局的同志聊天写个小总结。1，网上免费视频多，有学习意愿的人，能找到提升自身的东西，真的不缺人社局的视频。2，网上免费+付费课程很多，有学习意愿的人，也不差人社局的视频，不差人社局牵头的搞的平台。3，截止到2019年，大专以上学历劳动力人数，如果我没有记错，应该在百分之10，学历高的人，可能不需要这些视频。4，如果人社局的视频，针对的是底层的百分之90的人，底层群众需要，但是人社局的视频又不接地气x1。5,为什么说人社局的视频不接地气？因为底层企业不需要“尊重劳动法的管理”，执行的是“不尊重劳动法的管理”6，结合1,2,3,4,5，在经济增速放缓的背景下，阶级整体是固化状态，蛋糕整体被瓜分干净了，高学历卷不上去，低学历可能永远困在底层。（人社局的视频又不接地气x2）7，人社局的视频，不能说不好，但是企业属于“半强制”观看，如果有几十万个中小企业馋这个钱，必然“半强迫”观看视频，刷视频是必然的结果。8，很多中小企业不需要“人社局的视频教育”，现在的“企业管理”模式就是最好的模式，什么企业模式？你能干干不能就滚。9，以我对“底层企业的理解”反智和不尊重劳动法才是常态。（打开招聘网站，随便找个底层工作，或者找诸多底层打工人了解一下，答案就摆在那里）10，综合1-9，如果钱是国家找个名义，硬塞给企业的，我真的没话说了。11,结合6，被困在底层的人，一眼望到了人生的尽头，十分沮丧，甚至想躺平。12,我本人肯定国家政策的初衷，但是觉得政策不接地气。比如8小时工作制，比如加班费，比如落实劳动法，统一企业起跑线。13，中国什么时候能够贯彻执行8小时工作制和完整双休制度？ - 为谁零落为谁开的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/470693014/answer/2019431887怎么样才能消费升级、产业升级、科技升级?怎么样才能去产能?怎样才能增加生育率?怎样才能增加养老金，以应对老龄化?怎样降低失业率，从而降低社会隐患?怎样避免35岁失业、大量毕业生毕业、第一学历限制、就业歧视?怎样才能让教育实现学生减负?以欧美的历史来看，都是工人联合会争取来的，虽然偶尔也有资本家良心发现，但很少。但是工人们今天能争取这个，谁知道明天就敢干啥?14,中国什么时候能够贯彻执行8小时工作制和完整双休制度？ - 知乎 https://www.zhihu.com/question/470693014/answer/2023175976为什么会这样呢？因为没有人惩罚我、我的继任者、继任者的继任者，以及我们的雇主。好了，绕了这么大一圈，回到主题：什么时候能够贯彻执行8小时工作制和完整双休制度？等违反《劳动法》的犯罪成本和违反《税法》的犯罪一样高的时候，就能贯彻执行了吧！到那时所有HR也就不再受良心的谴责了！！！作者：匿名用户链接：https://www.zhihu.com/question/470693014/answer/2023175976来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

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