请问邮储银行工作现在都要考银行从业资格证吗？_百度知道
请问邮储银行工作现在都要考银行从业资格证吗？
不是的，很多人没有银行从业资格证书也在银行工作。另外银行从业资格考试3类免考条件：(1)日前，已经评聘助理经济师（金融专业）职务的；
申请人需出具由所在单位（需具有评聘助理经济师资格的单位）用章（人力资源部人事章或公章）的证明材料（注明我单位xxx于xx年xx月评聘为助理经济师（金融专业）职务，特此证明）及本人身份证复印件邮寄至认证办公室，以备核查。(2)通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级资格（金融专业）证书的；申请人需将该证书复印件及本人身份证复印件邮寄至认证办公室，以备核查。(3)考试合格并取得中国银行业协会颁发的《中国银行业从业人员资格认证证书》的。
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不用,从业以后慢慢考也不迟。等你进去后，你会发现周围大多数人都没考过。哈哈！
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不需要，进去之后才考，因为银行业从业资格的成绩合格是有有效期的，如果两年内你不能用成绩合格证明换到银行从业资格，成绩就失效了，建议进了银行之后再考
银行都没硬性规定从业资格证，很多人没有的。你要是想考证那就考个理财证书起码将来工作中有用，对晋升有很大帮助，而且理财师现在是热门高薪职业。理财证书的话比如CFP或者RFP都不错，国际高端的理财证书，RFP与CFP都是上个世纪80年代中期起源于美国的一项金融行业的理财资质认证。RFP意为注册财务策划师。CFP主要针对银行从业人员，被引入中国后由于通过率较低，国内就创办了一个难度较低的AFP，并规定只有通过AFP才能报考CFP，感觉上含金量似乎更高，无形中是多收了一次费用，而CFP的通过率还是较低的，大概在35%吧。RFP的推广没有CFP的速度快、范围广。所以目前华北地区就只有RFP北京认证中心可以做培训。
如果他都是所长 行长了
就是要考也在工作中考了哦 我也不知道考不考 因为很多人说这个证书权威性不强
银行从业资格证的相关知识
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出门在外也不愁邮储银行储蓄业务情况汇报_工作汇报范文_文秘网
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邮储银行储蓄业务情况汇报
邮储银行储蓄业务情况汇报
储蓄业务发展情况通报（第六期）一、储蓄余额完成情况1、我局储蓄余额发展情况。截止3月21日，全市邮政储蓄余额为21.81亿元,本月储蓄余额下降为7916万元，本年储蓄余额增长2.18亿元,本月下降幅度比较大的局有：营业局下降2331万元、前旗局下降1789万，中旗局下降为1336万，占全市下降余额的比重为68.9%，对全市的储蓄余额影响较大。2、首季储蓄竞赛完成情况。截止3月21日，我局仅完成首季竟赛目标的83%，到目前只有两个局完成了首季竟赛目标，其中五原局完成首季目标的125%，杭后局完成103%，其余局均没有完成首季竟赛目标，其中差距较大的局有磴口局，仅完成竞赛目标的46%,其余局均完成首季目标的70%以上，需要在短期内采取有效措施确保竞赛目标的完成。3、全区储蓄余额的发展情况截止3月21日全区邮政储蓄余额为272.92亿元，本月储蓄余额下降1亿元，本年纯增23.05亿元；我局储蓄余额规模在全区排名第六位,本月下降7916万元，占全区储蓄余额的比重为9.45%,本月储蓄余额下降绝对值在全区排名第十二位（最后一位）。我局完成全区首季开门红储蓄竞赛的比例为92.%，完成比例在全区排第五位，与我局处同一竞赛小组的通辽局和乌兰察布局，已完成首季竞赛的125.7%和105.4%。进入3月份其他盟市局通过发展涉农资金及储蓄项目的带动，均保持了平稳的增长势头，而我局处于直线下降趋势，主要原因在于我们的储蓄余额增长方式单一，不能通过发展代发工资、商易通、pos、理财等基础业务来带动储蓄余额的平稳增长，导致储蓄余额出现大幅的波动。4、各支局储蓄余额增长情况。截止3月21日，全市共有5个支局当年的储蓄余额为负增长，较上期增加2个，其中营业局1个、磴口局2个、前旗局2个，主要下降的支局有临河先锋支局下降为522万元，比上月又下降200万，磴口的纳林支局下降为166万，前旗的西小庙支局下降为209万元，这三个局要针对实际情况提出具体指导措施,积极寻找储蓄余额的增长点。完成任务好的局要紧盯当地市场，要继续寻找余额的增长点，保持余额的平稳增长；存在差距的局要深入支局，共同分析发展慢的原因，为首季余额的稳定增长提供有力的支撑。二、单项业务发展情况截止3月21日各局单项业务发展都比较缓慢,各局没有有效组织安排商易通和pos的布放,这严重影响了全市进度的完成和设备开通率的提高，也制约储蓄余额的发展。具体发展情况如下：1、商易通。截止3月21日，我局共布放商易通685台，台均沉淀余额为2.03万元，本年新增35台。2、代发工资。3月份的代发总额为万元，全市只有营业局新增30户代发工资，代发金额为7.62万元。3、pos机。截止3月21日我局通过银联网络共布放pos机34台，在部分局发展缓慢。4、基金、国债、理财业务。本周只有营业局的建设路支局出售了元基金，其余局均没有销售，理财目前全市销售为零。5公司业务。截止3月21日，中旗局余额为76.68万元，完成全年目标1500万元的8.1%，五原局余额为1481.74万元,完成全年目标1750万元的92.26%。营业局、前旗局、杭后局的公司业务余额为零。三、存在的问题1、营业人员的主动服务意识不强，缺乏主动服务的动力。2、对新业务重视不够，没有发挥新业务的作用，不能给用户提供全面的服务，业务人员学习的不透彻领会的不全面，大部分人员没有达到熟练办理业务。3、各局在首季发展业务时，只重视储蓄余额的增长，不能全面地按照市局《关于发展储蓄各项业务的安排》布置本局的工作，导致基础业务发展缓慢，不能支出储蓄余额的持续平稳增长。四、近期工作要求1、各局要利用市局下发产品，主要用于储蓄大客户的维护和储蓄大客户的开发，能够在短期内带动储蓄余额的增长。2、各局要安排支局深入市场，走访周边人群，做好商易通、pos及理财业务的宣传。同时要及时了解各行业市场的资金流动情况，促进扩大储蓄余额规模，避免由于大客户的流失，导致储蓄余额的大幅波动。现在要积极动员本局职工深挖客户潜力，充分调动支局及全体职工的积极性，人人投身于储蓄业务的发展中，加大储蓄业务发展力度，并制定具体可执行的业务发展激励办法，确保首季竞赛目标的完成。3、各局要学习其他局的经验做法，通过发展代发工资、征地拆迁补偿款、布放金融机具、社区宣传、储蓄大客户维护、农村农户春耕信贷资金的回笼等多项措施，结合当地的具体情况，指导支局有计划的开展营销。附件：1、全市首季开门红竞赛完成情况2、全市储蓄各项业务完成情况抄送：本局各局长，市场经营部、代理储汇业务局
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最新播报：
邮储银行换招聘启事 劳务派遣用工形式被删除
　　7月30日，证券日报报刊发了独家策划——“聚焦‘内忧外患’的邮储银行”，报道了《邮储银行劳务工忧虑同工同酬难落地》、《数十名储户资金被盗刷 客户质疑用卡安全存隐患》，文章见报后，邮储银行修改了其招聘启事，并对接受记者采访的储户进行了赔偿。
　　本报报道中提到，新的《劳动合同法》规定，劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施。
　　所谓“三性”岗位是指：临时性，用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位是为主营业务岗位提供服务；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被派遣劳动者替代工作。
　　而邮储银行7月30日以前的官网招聘启事显示，劳务派遣制用工仍是招聘的主要模式，招聘的有效期从今年1月24日截至年底。而且，其招聘的岗位涉及“高风险岗（负责日常交易监控业务处理及风险事件信息上报；致电客户了解卡片使用情况，提示客户用卡风险；及时收集并汇报信用卡涉嫌欺诈的信息，收集欺诈动向和特征，总结欺诈防范经验）”；“人工授信岗（根据业务政策和流程，对各类信用卡申请件进行核实，对权限范围内信用卡的授信额度进行审批）”等，对于这些岗位是否符合上述“三性”，尚无有关部门做出权威界定。
　　邮储银行派遣制员工也表示，“我们明明干的是主营业务岗位的活，却无法摆脱派遣制劳务工的身份”。
　　7月30日（即文章见报当日），邮储银行更换了招聘启事，删除了其中有关“劳务派遣制用工形式”的主要内容，其他内容则未发生变动。而该行目前的实际用工形式是否发生改变尚不得而知。
　　此外，接受本报记者采访的储户证实，截至7月31日，邮储银行已经赔付了其个人被盗刷的损失。（张 歆）
[责任编辑：
邱小敏 黄博阳邮储银行同工同酬或难落地
中研普华报道：
相关研究报告
“内忧外患”的邮储最近“有点烦”。作为拥有3.9万个营业网点、资产总规模居全国银行第七位（截至2012年年末数据）的邮储银行来说，员工和客户无疑是其前行的推动力。然而近期新的《劳动合同法》生效，派遣制员工对于同工同酬有了更具体的期待和忧虑；客户层面，近几个月数十人被盗刷的事件激发了储户对于用卡是否存在安全隐患的质疑。如何更好的安抚员工以及客户，成为目前邮储银行亟需解决的问题。
邮储银行的官网显示，劳务派遣制用工仍是其目前招聘的主要模式，招聘启事的有效期从今年1月24日截止到年底
“已经干了18年劳务（派遣）工，转（正）可能没指望了”，邮储银行邵阳某分支机构的派遣制员工隋萍（化名）慨叹，尽管隋萍和她的同样身份的同事们知道新的《劳动合同法》已经生效，“同工同酬”也受到了法律明文保护，然而现实是隋萍的基本工资一直相当于正式员工的七折，截至目前，隋萍们的生活一切照旧——无论是工资还是身份。
而身处青藏高原的邮储银行劳务工阿紫（化名）则慨叹，“同工同酬什么啊，我们同工也是同劳务工，同酬自然也就是同劳务工的酬，有什么意思呢？”而邮储银行某负责坐席代表招聘联络事宜的老师则强调，“我们是同工同酬的”，只不过在其描述中，“同酬的仅是基本工资，而福利和奖金则不能承诺了”。
让邮储银行的劳务工非常羡慕的是，同样网点遍布乡镇基层、且劳务工数量众多的银行，今年已经开始大规模招聘合同制柜员，并大规模展开“派遣转直签”，而邮储银行的官网上，劳务派遣制用工仍是招聘的主要模式，招聘的有效期从今年1月24日截至到年底。
规模庞大的劳务工
银行业一直荣膺着最赚钱的美誉，一方面银行业净利润的规模惊人，另一方面其从业人员的薪酬待遇往往也高于多数行业。然而，对于劳务工来说，“最赚钱”与他们的关系仅仅体现在创造利润上，高薪则与其完全绝缘。
在各地邮储银行劳务工晒出来的工资上，基本工资不足1500很普遍，五险一金也是发达地区或规模较大的地市才有的。即使有五险一金，同工同酬也尚未实现。如上所述，隋萍的基本工资一直相当于正式员工的七折，的林枫（化名）表示，“正式员工的公积金每月扣缴500元甚至1200元，而劳务工扣缴的还不到200元”。不过，林枫还算是幸运的，有很多的邮储银行的劳务工都表示，银行并未给自己缴纳五险一金。
在邮储银行2012年的社会责任报告中，该行如此描述其员工构成——“截至报告期末，本行共有员工17万人，比上年末新增近1.2万人。其中，新增应届毕业生8114人，新增大学生村官转岗员工133人，其他新增人员近2700人。全行人员平均年龄33岁，男女员工比例为0.6：1；具有大学本科及以上学历员工占比38.79%；45岁以下员工占比90.22%；少数民族员工占比5.81%”；“报告期内，全行劳动合同的签订率和劳务派遣协议签订率均达到100%。持续优化、完善薪酬福利体系和制度，构建和谐分配关系，让员工共享发展成果；同时，薪酬分配继续向一线员工倾斜，合理控制员工间的收入分配差距”。
然而，隋萍却说，她的合同是被迫跟劳务派遣公司签的，两年一签，“正式员工的基本工资是每月一千（元），劳务工是700（元）”。在地区，劳务派遣制用工的劳动合同也是两年一签，签约的双方同样仅仅是劳动者与劳务派遣公司，而这也是本报记者昨日最新确认的情况。
身处泰安的肖业（化名）说，虽然不知道具体的数字，但邮储银行的劳务工很可能是各大银行中最多的，而的阿东（化名）则具体指出，等别是乡镇的分支机构，多数人都是劳务工，仅有个别人是正式员工。
工农中建四大行的年报显示，截至2012年年末的派遣制员工较2011年年末减少逾2万人，不过，四大行合计剩余人数仍高达15万人，其中中国银行内地机构员工27.56万人，劳务派遣员工5.96万人，派遣制员工占比超过了两成；其次是农业银行，劳务派遣用工4.07万人，而工行和建行的劳务工则超过了2万人。如果邮储银行的劳务工人数真的超过了四大行中人数最多的中国银行，则劳务工人数与正式员工的比例将超过1：3。
新的《劳动合同法》规定，劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施。所谓“三性”岗位是指：临时性，用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位是为主营业务岗位提供服务；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被派遣劳动者替代工作。
而邮储银行的官网显示，劳务派遣制用工仍是招聘的主要模式，招聘的有效期从今年1月24日截至到年底。而且，其招聘的岗位涉及“高风险岗（负责日常交易监控业务处理及风险事件信息上报；致电客户了解卡片使用情况，提示客户用卡风险；及时收集并汇报信用卡涉嫌欺诈的信息，收集欺诈动向和特征，总结欺诈防范经验）”；“人工授信岗（根据业务政策和流程，对各类信用卡申请件进行核实，对权限范围内信用卡的授信额度进行审批）等，对于这些岗位是否符合上述“三性”，尚无有关部门做出权威界定。
肖业也愤愤的表示，“我们明明干的是主营业务岗位的活，却无法摆脱派遣制劳务工的身份”。
与之形成反差的是，同样网点遍布乡镇基层、且劳务工数量众多的农业银行，今年已经开始大规模招聘合同制柜员，并大规模展开“派遣转直签”。
据记者了解，邮储银行确实也已经启动了部分劳务工转变成正式工的工作，不过，转制的名额十分有限，很多乡镇级机构一年就一个名额，远远低于招聘的速度。
羡慕“农行模式”
期待合同制
在农业银行的官网，本报记者注意到，其各类型的招聘（包括校园招聘、合同制柜员招聘、社会招聘、劳务派遣招聘）很明确的被区分开来。其中，最近的一期劳务派遣招聘启事发布于2013年2月，报名截止时间是日，招聘岗位为“农业银行客户服务中心（）客服代表”，数量为150人。此后，农业银行官网再无有关劳务派遣制用工的招聘启事。
取而代之的是今年起开始的合同制用工模式。在农行官网可以看到，该行有28家分行今年进行了或正在进行合同制柜员招聘。以北京市分行为例，该分行城区和郊区10家支行合计招聘的合同制柜员规模达到400人。
不过，农业银行的合同制柜员也是有着相当高的门槛的，除了“本科学历应届生、本地生源、年龄24岁以下”等条件以外，明确要求“录用人员将与我行签订柜员劳动合同书，并安排至我行辖内各营业网点工作，从事营业网点柜面业务岗位工作不少于八年”。某被合同制柜员招聘录用者表示，部门对于八年后的发展给出的说法是“八年后只能在网点流动，但是不一定坐柜员了，主要看个人能力”。
而对于原有的业务岗派遣制劳务工，农业银行也提供了“派遣转直签”的机会，考试合格可以转成合同制柜员。此外，农行要求该派遣工此前在农业银行业务岗位工作3年以上，柜员岗位等级达到3级以上；取得国家承认的大学本科及以上学历，且全日制学历不低于大学专科；年龄在30周岁以下（特别优秀的可适当放宽到35周岁）；取得中国银行业从业资格证书；工作表现良好，历年年度考核为称职及以上，且近3年内有1年考核为优秀（A级）等。
客观来说，农业银行上述做八年柜员的要求让很多人备感纠结，不过，却让邮储银行的劳务派遣工肖业十分羡慕，在他的心中，合同制也是正式员工，身份上不用低人一等，待遇和福利也有了保障。事实上，在邮储银行从事劳务工超过10年的也大有人在，更何况，农业银行八年的约定还是很可能被个人的优异表现所打破的。
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