签了无固定期限合同 辞职，最近想辞职，公司不赔偿我，反而让我赔偿！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-27 00:26 标签： 无固定期限合同 辞职
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我在一家公司工作15年，去年已签无固定期限劳动合同，最近公司要求我先提出辞职再补签一份无固定期限劳动合同，但公司名称已更改，法人相同。问是否可得到什麽赔偿。谢谢！
在一家公司工作15年，去年已签无固定期限劳动合同，最近公司要求我们先写一份
，而后又签订一份合同，还是无固定期限劳动合同。但公司名称已更换法人没变。问几年前在原公司有工伤发生会不会影响以后离职赔偿。公司要给予我们什麽赔偿。谢谢！
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如果是你们提出辞职申请，那单位是不需要给予补偿的
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会影响，要求公司支付公司待遇，委托律师办理
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我的咨询提醒到了该签订无固定期限合同的时候公司不想续签，怎么赔偿？_百度知道
到了该签订无固定期限合同的时候公司不想续签，怎么赔偿？
各位律师好，我2007年进入一家外企工作，期间签订了三份合同。第三份合同年底12.31号就要到期了，现在公司人事告知不在续签，要让和第三方签合同，待遇什么还和公司一样，补偿我7个月的工资，我现在如果不签就辞退我，请问如果辞退我是补偿我7年也就是7个月工资呢还是双倍呢？ 证据补充：我理解的是按照劳动合同法第十四条 公司应当签订，不签订就是违反劳动合同法，按照87条的说法就是两倍，可有的律师回复说是按照一倍，因为合同到期公司可以不续约。 这两条相互矛盾的条例到底按那个？？
我有更好的答案
按工作年限一年一个月工资。续签 的情况 下应签，双方不续签就不存在应该的问题了。
你好 吴律师，是这样的，公司不想跟我签，我要求公司签，已经发了函给公司了，按照劳动法是不是公司到了该签订无固定期限不签就违反劳动法是补偿两倍的？
如果公司继续用你，你可以要求签订无固定期限的，如果公司通知不再续了就不存在 这个问题了。直接解除劳动关系 就可以了。
也就是说，只要公司不跟我续签无固定合同，就等于解除劳动关系了。 只能赔偿我一年一个月是不？ 可我看到的劳动合同法 第十四条 和第八十七条，公司都没有权利拒绝啊，拒绝的话不是按照两倍吗。另外我想问下。如果我委托你来帮我申请劳动仲裁，费用大概是多少。胜率有多大？
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
这是用人单位继续用你的情况下，不用了就不存在签 的问题了
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