君乐宝普通员工有员工养老保险险吗

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日下午六点左右,君乐宝保定分厂二车间后包工段班长吕某发现产品的日期打印有拉伤现象,出了很多不合格品,于是吕某就拿了几个放到了灌装间的桌子上了,没过多一会,灌装班长韦某就拿着其中一盒去了包装工段,问正在干活的吕某,有多少这样的不合格品啊?吕某正因为出了很多不合格品而烦躁,于是没好气的说了一句,我没数有多少,因为不合格品现在还是有,而且没有规律,我没法数。你们三个人看机器,还出这么多号码拉伤的啊?韦某当时什么也没说,回到灌装工段就把灌装机停了。跟韦某同工段的同事就以为修不好了,就问了她一句,怎么样?机器没事吧?韦某就说,没事啊。那位同事就说,没事开机生产吧?韦某不假思索的说,不开。直到另一位同事问韦某,到底开不开啊?韦某还是说不开。没办法,两位同事不得不回宿舍休息。在此期间,后包工段的同事一直以为韦某在修,她们就一直在等。等了大概一个小时,老也不开机。后包的吕某就给车间经理打电话询问:“李经理,韦某说号码拉伤她修不了,非等着你回来修,你一时半会能回来吗?要是回不来,我就不等着了,就回家了。”经理就直说了一句:“你走一个试试?”电话挂断以后,后包的并没有下班,她们开始扫卫生,等卫生扫完了,还没有开机,经理也没有回车间,后包装的就下班回家了。结局是因为吕某私自下班被除名,扣除了当月工资以及扣除上个月工资的一半,而挑起事端的韦某却只受到了200元罚款的处罚。事后总结:这则事件给我们的启示,为什么挑起事端的韦某受到的处罚跟吕某的处罚有着天壤之别?因为:韦某平均每天的工作时间超过了14个小时,这样像机器人或者奴隶的员工是君乐宝所喜爱的,也是君乐宝所需要的,他们讨厌有头脑的员工,所以,吕某成了此次事件的牺牲品。
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