非全日制员工没买社保,但每月发放了4050社保补贴政策，这合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-09 10:51 标签： 灵活就业人员社保补贴
与员工未签劳动合同，员工们都不愿缴社保，所以没有缴，但每个月发放300元做社保补贴_百度知道
与员工未签劳动合同，员工们都不愿缴社保，所以没有缴，但每个月发放300元做社保补贴
因为我们公司，人员过多，所以需一部分人转岗，其中一个员工，我们事先通知了她，但是她于3/1日不来上班了，并要协公司，要求补偿她，她来公司刚一年，我们公司是小规模纳税人，本身也不赚什么钱，她一开口要一年双倍工资，我觉的无法承受，如果这样，不如公司解散还好点，我们虽然没有签合同，没有缴社保，我们在每个月都给她发了300的社保补贴，而且因为她的突然离开，导致很多客户投诉退费，这后果她该负责吗？
我有更好的答案
如果你没有和他签合同，根据法律规定肯定要赔偿双倍工资的，建议和对方协商解决吧
其他类似问题
为您推荐：
未签劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
公司以没钱为理由不继续给员工买社保
公司以没钱为理由不继续给员工买社保，让员工自己买，这样犯法了没呢？而且我还怀孕了。
　问题来自：四川 - 成都　悬赏：5分　咨询时间： 16:08　咨询人：avb03
问题补充：因为怀孕了，我自己把社保补缴了，能找公司补偿吗？
补充时间： 16:14
法律快车温馨提示：
公司行为违法，协商不成申请劳动仲裁维权，同时考虑是否解除劳动关系，有权要求经济补偿。
回复时间： 16:58
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
法律快车律师回复共5条回复
可以要求补缴社保的。
回复时间： 16:12
因为怀孕了，我自己把社保补缴了，能找公司补偿吗？
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不合法，公司应该给员工买社保的。
回复时间： 16:15
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，可以向劳动监察部门投诉。
回复时间： 17:00
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以申请仲裁
回复时间： 16:46
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-劳动法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒公司员工不愿意购买社保,公司跟员工签订社保协议,将社保以工资形式发放给员工是否合法_百度知道
公司员工不愿意购买社保,公司跟员工签订社保协议,将社保以工资形式发放给员工是否合法
员工认为工资不够高，所以愿意领成工资
我有更好的答案
这个是不合法的，社保是强制的，不允许折算成钱发给员工。 如果员工反悔了，单位还是需要给员工补缴社保的。所以如果员工不愿意买社保的话，最好让他自己写一份承诺书，最好不要格式的，这样将来员工也不好追究公司责任。 但是，一个公司，一定要开户购买社保，所以在劳动用工备案的时候，要想办法少备案，否则将来有规定购买社保人数不足，是不能社保年审和劳动年审的！
这是不合法的，这个是常识。一旦员工离职后，仲裁要求你公司补申报，这个协议就是废纸一张，不予认可。这个是企业的风险。建议公司不要这么做
你的做法是对的
这样做是为了你的公司好也是为了员工好
你是个好老板
其他类似问题
为您推荐：
社保的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 灵活就业人员社保补贴 的文章

 

随机推荐