新花千骨有礼包嘛？要买的还是怎样？_百度知道
新花千骨有礼包嘛？要买的还是怎样？
这个可以有
提问者采纳
当然有礼包了啊
可否详细讲下?
当然有礼包了，直接去公众号里领就好了嘛！而且我就知道你肯定没关注新花千骨的公众号，不然你现在肯定已经用上官方发的大礼包了！来，现在跟着我说的做：拿出手机，打开，搜索“花 千 骨 正 版 手 游”（huaqgsy2015），点关注，然后“查看历史消息”，往前翻一翻，就能找到活动的那条哦！除了礼包，还有很多萌萌的小漫画哟！
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花千骨手游吗？确实有，我领过花千骨冲击必备礼包，送：金币*30000，小体力丹*2，小修行丹*2。你要的话去礼包站领取啊！现在网上的手机礼包站很多的，例如新浪，网易，腾讯，九游，礼包云等，起码有几十个，花千骨这样的热门手游，大部分礼包站都有的，不过每个站的领取条件也是不同的，有些直接可以领，有些需要积分，有些需要绑定手机，还有些需要一定等级……你可以多搜一下。如果你懒得一个个去找，可以去礼包云看一看，这个礼包站最大的特色是把其他礼包站的相关礼包地址做了汇总，节省玩家搜索寻找的时间，相当方便！纯手打，求采纳！
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>电讯盈科有限公司
1. 公司介绍
1.1 电讯盈科概况
&电讯盈科是由主席兼行政总裁李泽楷&创立的盈科数码动力有限公司，与香港电讯有限公司于二零零零年八月合并而成，在香港联交所（香港联交所上市代号：0008）上市，并在纽约证券交易所（纽约证券交易所：PCW）以美国预托证券形式上市。合并后的电讯盈科，已由一家以技术为主的电信公司，转型为一家以客为尊的综合通信服务供应商；现时在全球聘用员工一万三千五百多名。&&　　公司主席兼行政总裁李泽楷电讯盈科有限公司（电讯盈科）是HKT集团控股有限公司 (HKT) 的控股公司，而 HKT 则是香港首屈一指的电讯商，也是世界级信息及通讯科技公司。电讯盈科亦持有盈科大衍地产发展有限公司的大部分股权以及包括全资附属公司 UK Broadband Limited 的海外投资。&&　　电讯盈科有限公司标志该集团在全球各地聘用逾 18,200 名员工。其总部设在香港，业务据点遍及欧洲、中东、非洲、美洲、内地以至亚洲其他国家和地区。&&　　创立于2008 年；电讯盈科集团藉着重组将集团的电讯服务、媒体及资讯科技服务方案业务重整至该公司旗下，以此提升集团的营运效国。率先为香港带来「四网合一」的新体验，提供一系列跨越固网、宽频互联网、电视及流动通讯四个平台的创新媒体内容及服务。电讯盈科旗下的 宽频电视亦是全球最成功的商用 服务之一。此外，本集团在致力满足本地及国际商界的先进需要之馀，亦为网络商提供领先的技术服务，并承办公营及私营机构的大规模外判资讯科技项目。&&　　盈科大衍地产发展有限公司（盈大地产）的主要业务是於亚太区发展及管理优质物业及基建设施，以及投资顶级物业。&&在英国提供高效简捷的无线宽频服务。 的服务首先在 推出，及后扩展至伦敦多个地区。该公司是全英国唯一持有 3.5 频谱的网络营运商。&
1.2 电讯盈科历史
& 香港电讯有限公司成立于1988年，由香港电话公司与大东电报局(香港)有限公司合组而成，并同时取代香港电话成为恒生指数成份股。&&年香港电讯重组，分拆出四家全资拥有公司:分别是掌管全香港固网电话的香港电话有限公司、掌管全香港IDD话音及电报的香港国际电讯有限公司(前身为大东电报局(香港)有限公司)、掌管全香港流动通讯服务的香港电讯CSL有限公司及掌管全香港互联网服务的Computasia Limited，同时中信泰富母公司中信香港以100亿港元收购两成股权。&&年大东电报局邀请时任国泰航空副董事总经理的张永霖，出任行政总裁，为香港电讯首位华人及末代行政总裁，2000年初大东电报局宣布更改一个与大东电报局相似的商标及名称，并于年内完成更换，但同年中大东电报局宣布把香港电讯售予新加坡电信。&&消息传出后在香港引起忧虑，担心香港最大的电话系统公司会落入竞争对手新加坡当中，中央政府也表示反对把香港电讯售予外资。及后盈科数码动力加入竞投，最终盈动在中国银行牵头的银团提供的110亿美元巨额借贷成功收购，使盈动由一间小规模的资讯科技和地产公司，摇身一变成为香港规模最大、同时提供固网、无线电话、互联网等综合电讯服务以及发展地产的公司，市值超过2500亿港元。&&两家公司在同年8月合并成电讯盈科。有传言认为，该次收购行动，香港及中央政府在背后支持，使盈动能透过中资银行借得巨款，收购香港电讯。大东电报局在出售香港电讯后，除现金外还收取了电讯盈科14.7%的股份。&
1.3 电讯盈科主营业务/品牌
&本地电话&&本地数据&&国际电信&&呼叫中心&&业务谘询及客户器材销售&&商企电贸服务&&数据中心&&互联网服务&
1.4 电讯盈科文化/价值观
&&企业公民责任&&&电讯盈科一直努力不懈，坚守本公司的社会企业公民责任，旨在保持本公司作为香港其中一家领先企业公民的地位之馀，更致力精益求精。身为环球投资指数FTSE4 Good Global Index的成份股，电讯盈科力求以符合经济原则、能够贡献社会及配合环境持续发展的方式经营业务，与此同时兼顾各方面的利益。 　　&&凭著这份坚持，本公司亦会顾及对社会、环境及本身员工的影响，并采纳相关的政策及制订明确的措施，确保本公司能够达致企业公民责任的目标。&&&服务社会&&&电讯盈科身体力行，出钱出力，响应各类慈善、社区、文化及环保活动。 　　&&作为业内领先的资讯及通讯科技公司，我们致力协助消除「数码隔膜」，让资源缺乏及居住在偏远地区的人士，亦能够享受互联网等现代资讯科技带来的方便，当中包括与政府及其他机构携手合作，免费提供硬件及宽频上网服务，并派出资讯科技义工担任助理导师。 　　&&电讯盈科亦秉承多年来的传统，关注本港长者的安全及通讯需要。例如，我们联同香港社会服务联会设立长者爱心线，自街头的电讯盈科商铺 &&&支持教育&&&电讯盈科独家赞助了香港、青岛、上海市计算机学会和中国福利会儿童计算机活动中心合办的沪港青少年IT夏令营。本公司亦支持教育局举办的商校合作计划，为中学生提供就业辅导及意见，并为主修电脑科学或资讯科技的本地获提名大学生提供奖学金及助学金。&&&协助保护环境&&&电讯盈科时刻致力紧守最佳的环保原则，并制订、检讨可持续发展的环保政策、程序及工序，务求减少对环境的影响，尤其是，本公司一直推行计划，大力提倡循环再用及减少浪费日常用品，例如碳粉匣、电脑硬件、商用物品及纸制品等。与此同时，本公司采纳了完善的管理政策，并订下指引，确保能源及水资源物尽其用的习惯。&
1.5 电讯盈科工作地点
&北京，广州等&
2. 校招介绍
2.1 电讯盈科2014校园招聘介绍
&&电讯盈科2013校园招聘回顾：&&&电讯盈科2013校园招聘启动于2013年4月，主要招聘&&粤语客服代表&&、电话客户服务代表/主任-粤语&、电话销售代表&-&粤语&&、销售管理培训生&&&&职位。&工作地点为广州。&
2.2 电讯盈科校园招聘流程
&&电讯盈科2013校园招聘流程回顾：&&&网申--笔试--面试--录取&&日&&期&&：&&逢周一至周五&&　　时 间：上午9点00分至12点00分&&　　下午14点00分至17点00分&&　　地 点：广州市东风西路191号国际银行中心7楼702室出电梯左转直行即到&&　　联系人：电讯盈科 人力资源部&&　　邮 箱：&&　　有意者请携带笔、身份证及个人简历于招聘日前来面试(可搭乘2、12、27、29、38、 62、80、83、103、105、109、133、181、186、204、215、229、253、261、276、283、B3A、B3、297、 305、518、549、555、556、823、高峰快线14、高峰快线23、高峰快线30等多路公交车到“广医站”下车，亦可搭乘地铁到一号线西门口 站或二号线纪念堂站，步行15分钟内可到达)。如未能于上述日期前来面试者，请将简历电邮至，邮件请注明应聘职位。&
3. 薪酬待遇
3.1 电讯盈科职业发展
&&站在科技最前线&&&电讯盈科是全港率先带来「四网合一」新体验的营运商，提供一系列跨越固网、宽带互联网、电视及流动通讯四个平台的创新媒体内容及服务。此外，本公司致力满足国际商界的精密信息及通讯科技需要之余，亦为网络商提供先进的技术支持服务，以及承办公营及私营机构的大规模委外信息科技项目。&&假如您渴望利用最先进的信息及通讯科技，开发尖端产品及服务，电讯盈科是您的必然之选，欢迎加入我们屡获殊荣的专业团队，协助我们迈向信息及通讯科技行业的崭新里程。&&&具备环球视野　参与多元化发展&&&电讯盈科能令您拥有真正的环球视野，接触不同业务及文化。成为本公司的一分子，便会有很多机会参与香港、亚太区以至环球的重大项目。&&&培训及发展机会&&&我们深信员工的个人增值有助公司发展。有见及此，我们理解在日新月异的业务环境中，不断提升员工技能及知识的重要性。&&加入电讯盈科，您将参与特别设计的计划及全面课程培训，不断增值。其中多项课程均得到以下专业团体的认可或有关会员资格：&&&&香港工程师学会 &&&&英国工程总会（The Engineering Council UK） &&&&英国特许市务学会（香港） &&&&美国项目管理学会（The Project Management Institute (US)） &&&&英国项目管理协会（The Association for Project Management (UK)） &&&&香港计算机学会（The Hong Kong Computer Society ） &&&&香港信息科技专业人员认证学会（The Hong Kong Institute for IT Professional Certification） &&&终身事业　机会无限&&&电讯盈科提供多个才能及领导发展计划，协助员工成功建立终身事业。&&我们采用「内部晋升」的政策，合资格的员工会获得优先晋升机会。此外，员工有机会于不同职能单位、业务部门和工作地点轮换工作，执行各类任务 ，拓展新技能。&&加入电讯盈科后，您将会与我们的高层行政人员一样，得到全方位的事业发展机遇。&&&团队中成长　共同争取胜利&&&我们主张开放沟通的企业文化，鼓励各级员工表达观点及意见，这也是电讯盈科保持市场领导地位的主要原因之一。&&本公司致力缔造有利于发挥团队精神的环境，使员工在其专业领域内有突出表现。加入电讯盈科的大家庭，您可以攀上业界的卓越巅峰。&&&除此之外，您还可以：&&&　　获得全面的工作经验及扩阔人际关系的机会; 借着不同挑战性的工作而提升个人潜能;&&　　有机会获得管理层亲自指导，以增强对业务及市场的了解; 有机会参与公开的个人或公司奖项选举，分享殊荣。&
3.2 电讯盈科薪酬待遇
&&福利优厚&&&　　成功取录之申请者，将享受：&&　　- 新入职奖金计划，奖金高达RMB2000;&&　　- 极具竞争力的薪酬待遇：优厚的基本工资+竞争性月度奖金+产品促销奖金+ 阶段性业绩奖励+年终奖金，年薪可达16-20个月合约工资;&&　　- 优厚的福利体系：养老保险+医疗保险+生育保险+工伤保险+失业保险，住房公积金及额外商业医疗保险;&&　　- 完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期;&&　　- 丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等等;&&　　- 多元化培训课程：带薪岗前业务培训、在职个人提升计划、海外受训机会;&&　　- 良好晋升机会：内部转职、纵向提升，内部投考管理培训生计划;&&　　- 舒适工作环境。&
4. 笔试经验
4.1 电讯盈科笔试-
&电讯盈科让1月3号去笔试，发现网上的信息确实有限，于是自己也没有什么准备。留些记录给后边的人吧，最好大家都早早找到工作，不用这时候还真么奔波。&&　　第一部分：性格测试：70道题目，大概15分钟的时间&&　　第二部是：图形推理题目：类似于行测，10道题目，20分钟&&　　第三部分：英文写作：一段关于一个新软件的文章，大概的意思是说这个软件能够跟踪记录下客户访问某个网站的详细信息（如访问了那些产品）并根据ip定位客户所在（所在地、所在公司和所在部门）。然后让写，你认为对这个软件的应用领域和原因。35分钟&&　　第四部分：中文写作+翻译。翻译一段英文(个人觉得不难，只是语言组织要斟酌一下毕竟说翻译），主要讲的是关于外包。然后谈谈如果你说公司的总经理，你对资讯科技服务外包的看法 20分钟&&　　第五部分：英文阅读：就是行测的语言理解题目，完全变成英文来表达。20分钟&&　　ps:个人觉得盈科的笔试组织还是非常有秩序的。&&希望现在和将来笔试的xdjm们都能有个满意的结果~~~~~ &
4.2 电讯盈科4小时笔试-
&下午去广工考PCCW电信盈科的笔试 HR在电话里说是2：30开始，还让我提早15分钟到，结果等到差不多3：15才开考 直到晚上7：00正式结束，整个过程4+ hours 而且我在上午才刚考完专八的口语，下午又考了4+小时，已开始的时候我还想放弃，后来想想既然来了，就考吧，反正上午都考了专八口语，也不差这个下午了。最后我都筋疲力竭了，完全没有脾气了。 一共三个sections，第一个section还分3parts，第二个section里面有分2parts，真正的考试时间都有3+ hours； 全部题目都是英文的 ***&&　　第一个section考察分析和解决问题的能力，共三PARTs PART I 除最后一道开放式试题外，前面全是选择题，期中包括计算和文字推理。 昨天我上网搜索了一下PCCW的笔试题目，基本都没有什么信息，但是在一个不认识的人的space里面发现了这样一道题（这就是开放问题）： “从前有个预言家得罪一个国王，然后国王很生气要把处死。但预言家死前必须回答国王的一个问题就是要预言家predict他将会以什么方式被处死。如果他答案是准确的话，国王会用绞刑把他处死；如果他答案是错的话，国王会用侉子手把他处斩。假如你是那个预言家的话，你会怎么做，为什么” 答案： say: "I will be killed by the executioner." then he shall be released... reason: if the answer is correct, the prognosticator should be hung to death, but that means the answer isn' if the answer is wrong, the prognosticator should be cut head off, but that certainly prove his answer is correct, which means he should actually be hung... therefore the king has no way to kill him other than releasing him..“国王会用刽子手把他处斩。因为如果这么回答的话，国王怎么做都是不对的。他会被绕进一个圈，找不到解决合适的处决的办法。从而，算命师也就不用死了。” 这题考中了，但是今天考的是英文的，而且是相反的答案。 不过我觉得这题的考点还是在英文的表述。 *** PART II 好像是考IQ的，（还有图形切割等，考察思维能力的题目） 有出现经典的9点连线题：4条线1笔过连9个点，这个我们上小“鬼”子的课都做过；&&　　但是还有一题是3条线1笔过连9点，我不会。&&　　*** PART III 要求在15分钟内，完成5篇短文阅读理解，每篇4小题，三个选项（T/?/F）。（觉得比mars的题要简单）； *** 第二个section是两parts PART I 是用中文写一篇回复客户的信。 PART II 是用英语排列下列5个能力重要性，并给出解释： High IQ； High EQ； Teamwork； Creativity； Leadership. 我排列的顺序：Teamwork —— Creativity ——Leadership ——High EQ ——High IQ. 我的解释：先有了和谐的工作氛围有利于大家发挥创新能力；这时候大家会有很多好的点子和主意，那么就需要领导能力进行综合整理；当然，某些人的idea或者proposal会被否决掉，那么也就要求有较高的情商，同时要面对巨大的工作压力和生活与工作的平衡，较高的情商也容易over-come这些问题；为什么把IQ排在最后并不是因为它不重要，因为能进入PCCW的职员在经过paper test和2-3轮的interviews以后都是具有较高的IQ的了，只不过是相对于其他四个competencies来说，IQ已经相对没有这么重要。 *** 最后一个section是考察创新能力 共5小题，题干给出一些条件，然后让你列举尽量多的答案。（也是全英作答的） 1）&&　　尽可能多的列举出一张没有脚的桌子有什么用途； 2）&&　　列举出与“眼睛”有关的产品； 3）&&　　有三个人要在周日一同找活动玩，第一个人不喜欢室内活动，第二个人不喜欢阳光，第三个人行动不便；尽可能多的列举出适合三个人一起进行的活动； 4）&&　　对下列的6个英文字不任意组合出最多的英文单词，每个字母只能在一个单词中使用一次：NYIXET； 5）&&怎样使200块肥皂产出更大的利润和更高的销量。 *** 这次的paper test太“经典”了，几乎把所有知识都考察了(可以说是all-round)，让我联想起昨晚复习专八口语的时候“素质教育的翻译——education for all-round development” &
4.3 电讯盈科笔试篇-
&电讯盈科PCCW，系我第一次参加葛笔试，亦系收笔试通知最坎坷葛一次。话说当时由于外出吃饭听唔到电话响，打翻电话过去居然系人工录音，后来展转搞左一个中午+一个下午先confirm到自己葛笔试detail,唉~~ 一额汗。&&　　考场系广工，时间06年12月9号下午2点，但系由于组织同监考人员葛问题，足足迟左半粒钟先开始，搞到我地超不爽！作为一间o甘famous big company, 距D员工真系劲唔掂当啊！&&　　PCCW笔试有3个Section.Section one系逻辑测试，Section two系写作，Section three系创新思维考试（呢个系PCCW独有噶） 下面分别介绍下每个section葛内容。&&　　Section one—— 有3 part,全英文&&　　PART1：数学题。&&　　PCCW数学题系我感多次笔试中最难噶，因为提干超长，其实系考数学plus英文阅读。而且唔系单纯计算，我仲好记得有一条计保险金，有一大堆条件同一个表，&&　　然后有10几个唔同的金额要你匹配，真系好头痕！&&　　难度★★★★（5星最高）&&　　PART2：IQ题。&&　　一共有9题。其实题目难度唔大，不过要系规定时间内完成very diffcult。个人认为除非你之前见过呢D题目，otherwise根本无可能可以规定时间内做得晒。题目我就唔讲拉，如果大家有兴趣可以私下问我。难度★★★★★&&　　PART3：推理题。&&　　俾一个前提，然后判断之后果句话系对、错or不能确定。又系因为时间紧迫，唔可以考虑太多，大部分靠第一直觉。难度★★★&&　　Section two——有两part，中英文&&　　Section two——有两part，中英文&&　　PART1：中文写作，写一封信回复顾客葛投诉。&&　　题目大概系话你一个同事通过tele-sale向顾客售出一部特价电脑，但事后顾客投诉距买的电脑保修期比市面上的同款电脑要短一年，并投诉你个同事无将呢个情况解释比距知并要求赔偿。但你听翻当时的电话录音确实左呢个同事系有解释清楚噶。以家你就要根据呢个情况回信俾客人。根据我之前系CBS做过一段CS葛经验，我回信葛原则系：确保attain客人葛情况下维持公司的最大利益。”顾客之上“系好多公司葛slogan，其实只系表面acliam，实际上始终都系公司利益行先。试问一间公司唔可以维持自己葛利益又如何提供best service俾客人呢？所以我认为对于呢D情况要维持公司利益同形象，回信态度要不卑不吭，唔好一味道歉，对于赔偿当然要婉转拒绝拉，不过亦应该想客人表示公司系唔想失去距噶而作出一D非物质葛赔偿。格式同思路通过考BEC有好大帮助！难度★&&　　PART2：英文写作.open question.&&　　将以下5个因素按你因为工作中的重要程度排序，并说明原因High IQ,High EQ,Teamwork,Creativity,Leadership。&&　　根据笔试中有IQ题，SO我讲High IQ放系第一，而因为我地系应届leadership系需要通过工作慢慢培养于是讲距放左系最后。&&　　因为事前无认真睇题目要求需要隔行作答，呢一part我唔够时间写晒所有原因，亦系一个教训笔试一定要睇请所有要求。难度★★&&　　Section three——有5题，全英&&　　呢个section真系好搞笑，题目真系前所未闻，不过我细个经常玩呢D发散思维葛游戏，SO对于我离讲尚能应付。题目如下&&　　1.List the uses of a table without 4 legs?&&　　2.What products are associated with the word "eye"?&&　　3.Use the following letters to make up some words---N X I O T E Y&&　　4.3 people have a gathering on Sunday.One dosn't like indoor activity, one is afraid of water, and one has motion 　　sickness. What activities are suitable for them?(list as more as possible)&&　　5.What sellable profitable products can be made of 200 soaps?&&　　每题我有5个answer以上，我觉得已经好对得住自己，不足系好多野唔知点用英文表达。难度无，唔系因为简单而系完全唔可以用正常角度离衡量。&&完成成个笔试，足足用左5个钟。感觉其差，因为IQ同英文写作都好差。&
4.4 电讯盈科笔试题目分享-
&　1． 那些类是线程安全的？&&　　A：Vector B：ArrayList C: HashMap D:HashTable&&　　2． 第二题大致的意思是说一个类实现了一个接口，又定义了一个static String s&&　　然后new 了上述一个类，问这个类是不是接口的一个实例，s是不是string的一个实例。&&　　3． Public class Parent{&&　　Public void method1(){&&　　System.out.println(“parent method1()”);&&　　}&&　　Public void method2(){&&　　System.out.println(“Parent method2()”);&&　　Method1();&&　　}&&　　Public class Childer extends Parent{&&　　Public void method1(){&&　　System.out.println(“Childer method1()”);&&　　}&&　　Public static void main(String& args){&&　　Parent p= new Childer();&&　　p.method2();&&　　}&&　　}&&　　注意：答案应为 parent method2() ,childer method1() .但面试我那个人却认为是错的。还一副不屑的样子。我真是服了这位老兄了。&&　　4． 写出运行结果：&&　　Class X{&&　　System.out.println(“X”);&&　　Y y=new Y();&&　　}&&　　Class Y{&&　　System.out.println(“Y”)&&　　}&&　　Class Z extends Y{&&　　Y y=new Y();&&　　Z(){&&　　System.out.println(“Z”);&&　　}&&　　Public static void main(String& args){&&　　Z z=new Z();&&　　}&&　　}&&　　5.说说final, finally,finalized的区别？&&　　6．说说struts工作原理？&&　　7．数据库的操作写sql语句&&　　都是一些常用的连接查询（这个不难，）&&　　8．说说Spring，hibernate的事务管理的区别？&&　　9．写一个singleton的实例。&
5. 面试经验
5.1 电讯盈科管理培训生面试---2012.04
&月底一面和笔试，感觉比较简单（MT，这么简单，心里觉得不靠谱），HR让我回去等2面具体时间通知，让我好好准备，感觉是要我参加2面，说是有一分钟自我介绍，英文的，然后是辩论说是大区经理做面试官，请问前各位有做过这个销售管理培训生问题两年的培训具体是搞什么东东的，去HK培训，是搞什么呢，轮岗是轮什么岗的两年之后，要达到什么标准才可以做主观呢，做主管就是要管理一般电话销售吗这两年工资待遇如何，还有主管待遇工资如何，业绩指标有多重啊&
5.2 电讯盈科HR面试一
&首先说说本人背景吧，211工程双专业学生，成绩中上，善于处理人际关系，沟通能力比较好，其实就是比较会说话，比较会做人而已，没什么特长，没事就唱个歌跳个舞逃个课把大学忽悠掉的小孩，幼稚于在HR领域发展。昨天接到PCCW（以下用P代替）的面试通知，本来还挺开心的，但是后来发现距离学校很远就屡次产生放弃的念头，幸好我还是个好奇心极重的双子孩，决定去见识一下，下面说说面试的内容吧。&&　　16：00填申请表&&　　16：15现场笔试，两篇英文作文，题目比较简单，我由于有约在身有点敷衍了事。半小时之内完成。&&　　完成之后白等了40分钟，后来发现是HR的奸计，估计是观察我的行为吧。&&　　17：50，面试&&　　半个小时以上的头脑风暴，不断问你问题，中文、粤语、英文轮流出现，问的问题什么都有，有个人情况，有专业知识，有关于你之前的一些实习情况，有一些虚拟的情景，反正挺折腾人的，可能由于睡眠不足吧，我觉得超级辛苦。&&　　18：30&&　　性格测试，5分钟90道题&&　　18：40&&　　考验细心和耐性的数字题，5min&&　　18：45&&　　15分钟的最后面试和总结&&　　反正很辛苦，觉得这边的工作环境一般，气氛一般，不够人性化，我去了半天都没有人提供一杯水，记得上次去迪士尼还有果汁喝，哈哈。&&　　我还是继续找吧，我相信会有更好的，。&
5.3 百度管理培训FAQ
&Q1: &&百度招聘管理培训生的目的及培养方式是什么？&&答：互联网的大幕刚刚拉开，百度作为中国互联网的领跑者发展迅速，管理培训生项目即作为培养未来的中高层管理者的途径之一。百度为每一位管理培训生指定一位高管作为导师，提供思想和发展方向的指导。管培生的培训方式以公司内轮岗实践为主，配合必要的业务培训、管理培训、学习性考察等方式，确保项目成员能够获得更宽的视野和加速的成长。&&Q2: &&请问百度管理培训生招聘流程？&&答：提交简历及《2011百度管理培训生申请表》——通过简历筛选——收到笔试通知——面试——笔试通知生；&&Q3: &&如何申请百度管培生职位？&&答：找到职位申请页面，下载填写《2011百度管理培训生申请表》，将申请表和个人简历打包成一个压缩文件后提交即可（注意：简历系统只接受唯一文件上传，否则将只保存第一份上传文件）。&&Q4: &&百度2011年管理培训生招聘什么时候开始？什么时候结束？&&答：百度2011年管理培训生招聘将在9月份启动，具体的招聘工作将持续到09年12月底左右。&&Q5: &&百度2011年的管理培训生工作地点都是在北京吗？答：百度总部在北京，管理培训生工作地点在北京。&&Q6: &&百度管理培训生只招应届毕业生吗？是否有本科生和研究生的限制？&&答：应届本科生和研究生都可以应聘百度管理培训生，只要你的兴趣和能力符合要求，都可以在网上申请应聘。&&Q7: &&百度管理培训生对专业有限制吗？&&答：没有专业限制，只要认同百度企业文化，热爱互联网，兴趣和能力符合管理培训生招聘要求都可申请。&&Q8: &&今年百度管理培训生招聘安排几场笔试？&&答：百度2011年管理培训生招聘只安排一场现场笔试，在北京和上海同时举行，对于其他地区的考生，百度会支付一定比例的差旅报销。&&Q9: &&请问百度什么时候通知笔试？之后的面试环节是怎么安排的？&&答：预计各地宣讲完毕之后，10月份将通知通过简历筛选的同学参加笔试，对于通过笔试和初试的同学，我们将邀请同学们到北京来参加终面。&&Q10: &&如果我与百度签订了三方，我什么时候可以到百度实习？&&答：与百度已签订三方的同学，如本人有实习意愿，在征得学校和导师的同意后，百度可安排实习。&&Q11: &&百度管理培训生今年计划招聘多少名？&&答：百度重视人才，在招聘管理培训生方面坚持“精挑细选，宁缺勿滥”的原则，对优秀人才没有固定的名额限制。&&&& &
5.4 电讯盈科求职经历-
&一直呆在武汉这个地方，现在觉得武汉真的呆不下去了，软件行业中做技术的空间在这里太小了。2个星期前开始投简历了，有很多公司都联系到我了，北京，上海，深圳，杭州，广州，天津的，后来感觉投了，直接确定了自己的旅程方向：上海。&&　　这个星期一的时候，上海电讯盈科通知我前两轮的技术面试已经通过了，周三参加他们最后一轮的面试，地点是上海。我周二的晚上搭乘火车，周三的早上7.30到达上海，第一次来上海，本来想看看上海，但是偏偏坐的地铁，看到的大部分是地下隧道。一路赶到他们公司，已经9.40来。10点面试开始。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。&&　　11.40面试结束,通知两天内有结果。&&　　将近2个小时的面试，内容全部是管理，感觉像是我在面试他的管理经验，能聊两个小时，我的确有点佩服他的IBM的IDS方式管理。但是同时我从他的话中感觉到所谓的技术都很缥缈了，追随的最终结果是一场空。&&　　第一：你觉得你现在的技术是你的薪水价值，但是你面试的公司不这么认为。他认为的是你掌握基本技术，结合你的综合素质在公司创造出来的价值才是价值。&&　　第二：你现在所认为的技术，还只是停留在对国外的技术的一种应用，熟练而已。（我承认）&&　　第三：就算你超过了应用水平开始从底层开始编码你自己设计的一个框架的时候，会不会有一个人请你去做呢？例如：我今天面试你，我不懂构架，所以实际上我根本没有能力来考核你。在这种情况下我会花500W去国外的IBM或者国外的其他大公司挖一个在职的系统构架师而不愿意在国内花100请一个系统构架师。因为在我不懂的情况下我只能盲目的信从品牌。&&下午结果就出来了，我被录取了，我很高兴，但是想想以后该怎么发展呢？因为我是一个技术发烧友。我应该去打打退烧针？&
5.5 电讯盈科群面-
&今天下午4点我来到国际银行中心的电讯盈科参加第一轮的面试，觉得PCCW的recruitment真的很有意思一点都不会很沉闷死板的那种，如果下次还有这样的面试我也很希望再参加一次。现在大概说说我面试的过程吧。下午4点一共5个人面试，刚开始我以为是one by one但后来才知道我们5个人是一个team.&&4:15pm Group Activity&&HR manager&&给了我们一堆积木和其他材料要我们玩 Air Lift business game, 其实以前读master学的human resource strategy已经从课本上接触过这种recruitment方式没想到今天我有机会遇上了。这个游戏的玩法我也不多说了，大家自己看这个网站，无论是内容和要求都是和我们今天的一模一样：http://www.elitetraining.co.uk/business_game/Air_Lift.htm &&不过这一part很搞笑，不知道是HR有心整我们还是自己组的粗心，我们一直都少了一块积木但又不可以要求问HR要也不可以向HR提任何问题。直到最后我们还是没解决&&“&&少了一块积木&&”&&的问题就直接跟她说任务完成。其实她要求时间是45分钟内完成但我们30分钟就完成了但后来我觉得我们做错了，因为我们一直是被时间牵着鼻子走，teamwork和strategy是有的但就是没责任心，居然把&&“&&少了一块积木&&”&&的任务直接交了。其实当时已经在想&&“&&少了块积木&&”&&究竟是tricky or our careless? 如果是tricky有心整我们，我们还是没把问题解决怎么办呢？但当时我确实找过桌面没有找到多余的积木，最终也还是想不出办法所以我们只好交了。我说这part搞笑是因为我们group activity之后我主动收拾桌面的垃圾然后两眼再仔细地扫了一下桌下的地板发现了一块积木，就是我们&&“&&丢&&”&&的那块。然后我很兴奋地举了起来说&&“&&找到啦&&”&&，其他group members也都愣了，而HR他们反而笑了，呵呵。。。我知道我们group就这样完了！&&5:15pm Individual interview&&一个小时的business game之后我们就进行了单独面试，每人15分钟的时间，不懂为什么我被HR安排到最后一个。其实有得选的话我宁愿第一个面试完可以早点走。HR也很精，本来我们想问一下被面试完的人题目但他们出来的时候都是HR送到电梯口看着他们走才叫下一个的。就这样我在外面坐着和其他人聊天，发呆熬过了一个小时。&&终于到我了，一进去就看到一男一女刚才负责business game的managers。她先用英文和我说了几句然后要我两分钟的自我介绍，当时心想很简单就照说，也可能她对我的学历背景有兴趣吧，我2分钟的自我介绍她打断了好几次要我说一下在外读书怎么适应环境，什么是twining program,为什么瑞士那么有名的hotel diploma读完之后又改成读BA degree...其实我很乐意回答她这些问题，因为我觉得她英语不比我好反而增加了我的自信，而且我想她在这方面多问我几个问题还可以拖延一下时间少问点别的问题。10分钟过后另外一个男的就用国语问我要求我用国语回答，我一听他的口音就知道他是香港人。我记得有个题目他问得我愣了一下，他说&&“&&刚才地上拣到得积木是你有心去找，还是无意找出来的&&”&&，然后我一愣心直口快地说&&“&&一半一半吧，其实我收拾桌面的垃圾时才想起刚才我们没找桌底下有没有积木&&”&&，但后来我发现我不该这样答的。问完这个问题之后他们就用回广东话来继续问我问题大概都是关于管理方面的知识现在想不起来了，反正我被面试了不止15分钟。&&面试结果两个星期后会通知，如果PASS的话会进行下一轮的面试。其实我对这个面试的表现感觉还可以吧，起码比之前两次面试有信心，但我不是一个做事果断的人，我还是一直在考虑，如果两星期后真的有第二面试还要不要去呢？如果真的幸运被选中我又自己放弃岂不是很浪费？！毕竟这个职位一共有1200多人笔试然后再进行一次又一次的面试啊...但自己确实很想体验一下自己没经历过的事情啊，哎！&
6. 工作感悟
6.1 电讯盈科工作后的感想分享
&1. &&和同事间的交往，maybe我有点离群了，有个同事和我说，：一个人应该有多个不同的生活圈子，同学一个圈子，同事一个圈子，出去玩的朋友一个圈子，亲戚一个圈子，你要扩阔自己的圈子。&&　　2. 说话的技巧，明明有的人找上门是黎发脾气，你要怎样说服他平心静气到认同你的意思，谅解你，首先你要先聆听，了解他和他件事情的原因，取得别人的信赖。有个monter叫andy讲嘢好幽默，handle地麻烦人时好有技巧，现在升做um了。&&　　3. 如果你喺做sale你一定要对你的产品熟悉，就好比你喺搞技术的，你就要一定对运作应用这门技术熟悉一样。&&　　4. 这份工老是坐着，搞得有个大肚腩，要多做运动才行。&&5. &&做人还是有点原则好。Ps：so I resigned. 　　原来想说什么的，好像忘了，想讲的思想到指尖了，就是打不下来，唉唉～～ 反正做事要过得自己过得人，里面太多灰色地带，虽然不是所有事都关你事，你要揽上身，只要你做好分内事就行，可是你若是要进gz/py的pccw，请你先想想：一，他是做cscustomer service，二，你喺一个sale，三，你甘当js否，四，学不学到嘢喺靠自己，五，态度决定一切，cross-sell那个trainer叫homan说，if you believe you can,you can。&
6.2 在电讯盈科做兼职的一年
&毕业在即，马上就要走向新的岗位了，所以要辞咗做咗年半的兼职，在电讯盈科做兼职的哩一年里面，我有得都有失，但电讯盈科的确教识我好多，我觉得得是大于失的！&&　　我入电讯盈科大概是在2004年十月的时候，嗰时南方人才来我们学校招人，开头的时候我都唔知是咩单位来的，就知道是南方人才，咁我见冇咩做，加上我个人又比较中意社会实践的，于是就报名了。&&　　一面是在南方人才的办公室里面进行的，是南方人才的人来面我们，主要是D自我简介同英文面试咁啦！我就比较顺利咁过咗一面，二面就是在电盈广州的人事部里面噶啦。由于我是第一批去面试的，要考D咩同问D咩我完全冇底，只能见一步行一步了。首先是笔试，主要是网络方面的知识同英文的笔试之类。跟住是一个香港的部门主管面我的，叫Jack Chan，我们俗称胡须仔，后来的接触中发现是一个比较之麻烦的人来的。面试主要是考应变能力，具体问题现在唔多记得啦。面试过后马上就拿到实习证明了（由于我仲未毕业，所以叫实习，而唔叫工作）。同我一齐去的一共有七个，就只有我一个过，听闻其中一个仲是六班一个学习比较优秀的人来的（PS：由于我是番禺学院的学生，在学校里面好多学生都睇唔起我们学院的人的，哩件事都说明咗我们番禺学院并唔比其他学生差！），所以对于哩件事来讲我到现在都比较自豪的。至于后来去面试嗰几批过的人就比较多了，可能一来是因为面试管转咗个比较casual的trainer；二来原因嘛，我估计可能就因为～～有第一批的面经嘛，因为我曾经见过一个面试的在面试之前针对要考的题目温书，呵呵～～&&　　言归正传啦！入咗电盈后我们要经过半个月的带薪培训，就开始正式做嘢了。工作主要就是通过电话回答香港D宽频用户的技术方面问题，同通过系统等帮助他们解决问题啦。除咗做哩D嘢外到咗后期我都曾经负责过下管理方面的问题的。不过我个人比较懒散，唔多肯遵守公司的规矩，例如成日乱调更，成日无故消失几个月咁啦。不过总体来讲自问都做得唔错的，至少冇被人投诉过，记忆中都冇发生过有责任的错误啦，至于做错事被人“插”都比较少，所以自问都做得唔错的，除咗公司纪律之外，呵呵～～&&　　本来对份工唔多唔少都有D厌倦的，毕竟做耐咗，肯定会有D闷，但总体来讲都比较中意哩份工，因为我觉得通过它我学到好多嘢，当然唔一定是技术方面，更加唔会是书本上可以学到的嘢，最重要的是各方面的能力真是得到咗好大的提升，哩样嘢直接影响到我以后的学习、生活、工作，特别是对于我以后的揾工有好大帮助（特别是我现在已经面试成功的一份唔错的工，我觉得我在PCCW做咁耐会是一个好大的亮点，至少面试管对于我哩点似乎比较满意，试问有边个会中意一个成日跳槽的人呢？）。&&　　我觉得做PCCW哩份工真是有得有失。得的就是我能力的提高，以前我唔多敢讲嘢的，讲嘢的时候思维都比较缓慢，冇转得咁快，讲嘢都唔识讲咩艺术。但在PCCW做后成个人变咗好多，用我D亲戚朋友的话讲就是“讲嘢有文有路”，我觉得哩样嘢是无论我读几耐书学几多知识都学唔到的，正是哩样嘢使在我以后的面试中无往而不利，总体来讲都比较顺利，哩D我觉得都是PCCW给我的，是我在PCCW工作中学到的。至于失嘛，就是在工作的时候疏忽咗家庭、同学、朋友，特别是宿舍中某些同学比较大意见，话我贪钱，哩样是我比较伤心的，呜呜呜～～（PS：对于贪钱哩样嘢嘛，我认的，试问谁不贪钱呢？但我贪的不是PCCW给我的工资，而是我在里面学到的经验，提升的能力，为我以后出来工作打好基础，我现在“贪钱”，是为以后可以“贪”更多的钱，呵呵～～）。&&　　因此总体来讲我都比较之感谢PCCW的，在哩度顺便BS下D诋毁PCCW的人。记得有D同事辞职后上广州某著名社区发贴，话PCCW欠薪，冇嘢学，揾人笨，不是好公司之类啦。冇嘢学哩样嘢我刚才就已经讲过啦，至于欠薪哩样嘢我就比较之反感。PCCW每个月1号准时出粮，从来冇迟过一日，只会在刚遇到1号是节假日的时候提前出粮，因此我唔明点解会有人话欠薪的。所以我在哩度BS下，顺便帮PCCW澄清啦。&&　　其实我觉得学唔学到嘢哩样嘢睇你点睇啦。的确单纯从学知识角度来讲PCCW的确学不到太多东西，但试问当你做一份工作做久以后哪份工作能让你不断学到东西呢？如果有这份工作的话我想应该就是那些教授或者科研人员了。PCCW学唔到嘢，咁你敢话你读咗十几年书就一定学到嘢了咩？大把人读咗十几年书后出来工作的范畴完全同读书的无关，读书时代学的嘢有几多以后用到啊？我觉得读书更重要的是对一个人综合能力的提升，哩样嘢并不是读一本半本书可以学到的，就正如在PCCW做一样。当然，我并不是说读书无用处，而是读书的同时都要注意个人综合能力的培养，而读书只是培养能力的其中一个方法。在PCCW工作后除咗能力外仲有经验都是不可多得的，因为对于一个应届毕业生来讲PCCW的经验是一个亮点，那些曾经诋毁PCCW的旧同事们难道他们在找工作的时候没有把PCCW的经验“晒”出来嘛？那么他们临毕业找工作的时候还回PCCW要求写那份“实习证明”难道就用来收藏嘛？至少据我所知我以前的同事当中一部分人都觉得PCCW对他们有用的，某些人现在找到的工作甚至是靠PCCW的经验找回来的。因此，我希望那些曾经说PCCW不是的同事，在说它不好的同时是否能客观地评价一下它好的地方呢？能不能把眼光放远点呢？在我们发掘事物的短处的时候是否也应该学习一下如何发掘它的长处呢？是否应该学习一下如何感恩呢？&&　　有的人会问我，为什么要走呢？我可以这样说，我走不是因为PCCW不好，而是我找到更加好的工作，毕竟人往高处走。而且我作为一个计算机专业的毕业生，我觉得我的正式职业应该是更加偏重于本行，因此我才离开的。但我在离开的时候，我仍然非常感谢PCCW，感谢它培养了我，感谢它给了我那么多。&&　　我写这张帖子并不是针对某些人，纯粹是自己抒发一下自己的想法，同时记录下自己的心情，等以后自己可以回味回味。因此大家看过就算，希望这里不要成为大家互相漫骂的地方。&&　　最后，我还要说一句：再见了，电讯盈科！谢谢你！&
7. 延伸阅读
7.1 电讯盈科达内签订500名IT人才定制培养协议
& 近日香港最大的通信服务供应商电讯盈科公司和中国高端IT培训的领导品牌达内IT培训集团签订500名IT人才定制培养协议，电讯盈科7月份向达内定制500名IT人才，这也是继中国最大电信BSS/OSS提供商亚信联创集团与达内IT培训集团独家签订800名IT人才定制合作协议以来，又一例国际著名IT厂商与IT培训巨头之间的IT人才定制合作。据达内IT培训集团副总裁孙莹女士介绍，电讯盈科人才定制培养主要是面向通信、计算机或相关专业、2012年前毕业的正规本科学生，定制培养方向为JAVA方向，培训地点在北京、上海、西安三个城市的达内中心授课。据悉，电讯盈科—达内首期JAVA人才定制培训班已在7月底开班，通过达内和电讯盈科各项考试的培训学员预计在11月入职电讯盈科。&&【达内学员批量入职亚洲重要的电讯运营商电讯盈科公司】&&电讯盈科是亚洲领先的电讯商，IT人才入职的首选企业据了解，电讯盈科是亚洲领先的电讯商，也是中国内地和香港首屈一指的ITO和BPO服务提供商，公司所提供的通信服务范围广泛，覆盖全球100多个国家，现在全球聘用员工13500多名，被评为“香港专业IT服务供应商第一名”、“中国IT服务外包25强企业”“ IAOP全球最佳外包服务领导企业85名 ”。电讯盈科公司以其专业的团队和先进的服务理念获得业界好评，在众多软件开发人员眼中，电讯盈科一直以来也以其丰厚的薪酬和广阔的职业发展前景吸引着广大IT精英前往，成为IT精英入职的首选企业。&&定制IT培训模式招聘人才，成为电讯盈科非常有效的招聘方式电讯盈科的一位人力资源主管介绍：“随着电讯盈科在内地的快速成长与发展，每年都需要大量优秀的软件开发人员加盟到企业中来，以前我们主要是通过网上和校园招聘的方式招聘，经过一段时间我们发现，这两种方式不仅招聘成本很高，招聘的人才与岗位的需求也有很大的差距。从去年我们加入达内IT企业联盟开始，我们尝试与达内通过定制培训的方式招聘需要的人才，结果发现这种方式非常有效，既为我们节约了很大的招聘成本，又帮助了我们招到企业需要的IT人才，达内培训毕业学员上手能力和适应能力都很强，进到企业后非常有发展潜力，我们十分看好他们。因此，2011年7月份，电讯盈科选择达内作为全国IT人才定制培养的合作伙伴，定制培养500名IT人才，相信达内作为IT培训界的佼佼者，凭借其雄厚的师资实力，科学的教学体系和完善的教学管理，一定可以帮助我们培养出企业所需要的合格人才。同时，电讯盈科也给每个入职的定制班学员提供了丰厚薪资待遇，欢迎广大的大学生朋友通过定制培养计划加入我们的团队。”&&达内定制合作的负责人介绍，电讯盈科定制培养项目流程主要分为招生、培训、到岗三个阶段，在招生阶段学员只要通过电讯盈科java计算机基础知识考试，便可以成为达内-电讯盈科java培训定制班的学员。达内授课培训时间为4个月，定制课程结束，凡是通过电讯盈科笔试和面试的学员即可以办理入职手续，成为电讯盈科的正式员工。&&【电讯盈科公司直接到达内现场招聘或通过远程的方式招录合适的学员】&&一位曾经就职于电讯盈科的达内老学员介绍：我是2007年从达内毕业进入电讯盈科的，当时是应届大学毕业生，能入职电讯盈科这样的公司，薪酬福利各方面在同学中算很不错的了，在电讯盈科工作了四年不仅为我积累了丰富的软件开发经验，电讯盈科完善的企业架构体系和人才晋升通道也锻炼了我的组织领导能力，现在我已经跳槽到国内一家知名IT企业担任技术主管的职位了，特别感谢电讯盈科为我职业发展打下了好基础、感谢达内为我提供了进入电讯盈科的快车道。&&
IT&&人才定制培训的招聘模式，受到越来越多IT企业青睐达内IT培训集团总裁韩少云介绍：“自2010年年初，国内众多的知名IT企业纷纷和达内开展小额的人才定制培训的合作，我们先后批量输送了学员入职方正国际、神州数码思特奇、同方鼎欣等定制合作企业，在原有成功的合作案例基础上，达内在全国与上千家知名IT企业成立达内IT企业联盟，到目前达内IT企业联盟的规模已经发展成为17000多家;2011年2月份，达内IT企业联盟最新发布了16225个IT人才岗位需求，不仅定制培训合作的企业增多了，单次定制的数量也屡创新高。大量IT企业提出人才岗位定制需求，说明管道招聘、定制培训的招聘模式正在成为企业所青睐的新型招聘方式，相信随着时间推移，这种定制IT培训方式将越来越受到更多的企业青睐，希望正在求职的大学生来达内参加定制班IT培训，早日实现自己的高薪就业梦想。”&