16年1月到期的合同到期被辞退,15年8月被无故辞退如何陪付

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-22 19:46 标签： 劳动合同没到期被辞退
新劳动法 辞退 我在酒店16年，合同也是近几年两年一签，社保才买了几年，无故被辞退，请问怎么补偿_百度知道
新劳动法 辞退 我在酒店16年，合同也是近几年两年一签，社保才买了几年，无故被辞退，请问怎么补偿
　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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其他4条回答
这个有点复杂：
一、你在酒店工作16年，近几年2年1签，根据《劳动合同法》14条，2008年后酒店和你签的第一份合同就应该签订无固定期限劳动合同，而他一直和你2年1签，违反了《劳动合同法》第3条，存在欺诈，这个可以作为你和他谈赔偿的筹码。
二、你现在和酒店的事实劳动关系是无固定期限劳动合同关系，酒店辞退你属于违法解除劳动合同，应该赔偿。根据《劳动合同法》97条，赔偿应分段计算：2008年后的赔偿按《劳动合同法》规定赔偿；2008年前的按原有的法律规定赔偿，这个原有的全国性法规是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，因此你可以拿的赔偿具体有下面几个：
1. 日前的工龄，按每满1年1个月标准支付经济补偿；（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条）
2. 2008年后到现在，你实际...
公司解除合同补偿：
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
自辞的，如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，
就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，
应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，
没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合...
可以要求11个月的经济补偿金和一定赔偿金。你这个情况已经算是无固定期限的劳动合同了，原则上公司是不能把你辞退的。
可以申请劳动仲裁，要求单位补交社会保险、支付经济补助金等。 纵横法律网-江苏宁联律师事务所-曾金峰律师
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出门在外也不愁我与公司6月18号签定劳动合同，8月1日上班，8月9日被公司无故辞退 - 相关问题 - 110网法律咨询
我与公司6月18号签定劳动合同，8月1日上班，8月9日被公司无故辞退，请问公司该给我买几个月社保
我在该公司正试签订劳动合同六个月，现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元，可是实际每月只给开生活保障八百元，现又面临辞退，请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝？
我是2008年入职的。号签了2年合同。日公司无故辞退我。我该得到啥赔偿？
请问这样索赔有没有问题,还会不会少别的索赔呢?公司是口头辞退的,对仲裁没影响吧?
工作时间是08年7月1日到09年8月17日
仲裁请求：
1: 请求裁决被诉人补偿申诉人超出一个月未及时签定劳动合同的双倍工资30116元（.4*17=30116元）。
2：请求裁决被诉人支付申诉人未提前30天通知离职代通知金2400元。
3：请求裁决被诉人支付申诉人拖欠的日至17日工资1316元。
4：请求裁决被诉人支付申诉人工作满一年零2个月的经济补偿3600元。
5：补缴自申诉人参加工作之日...
你好!我是辽宁省外地来青岛平度的打工人员,在公司没有主要的职务,但是我有驾驶证,来的时候也没有说是开车,就是有什么活就干什么.因为公司是新成立的,我从日公司搞基础建设的时候就来了!到日前没有签订劳动合同,在法律上我和公司的劳动关系受法律的认可吗?
今年日公司无故辞退我，没有提前30天的书面和任何形式的通知。我的合同是到日到期 我有权利要求他补发到4月1日的工资 和劳动五项保险吗!因为是外资企业,所以交五项保险.
我在1家私企老板公司上班十年了，不给签合同也不给上社保，现在无故被老板辞退了，请问我可以申请赔偿吗？
我与单位签定3年劳动合同,还有1年半到期.公司要与我解除合同该如何赔偿我？
我是2012年1月份入职，工资每月2000元，2014年2月被辞退 我可以要求多少补偿？
我与用人单位签定本公司无期劳动合同，已过了两年多了，现在要我改签派遣合同，这样违法吗？我可以拒签吗？

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