因要做三期鉴定,来不及交劳动法 病假 辞退,公司可以辞退吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-22 23:54 标签： 职工病假多久可以辞退
因没有挂号记录误以为病假条造假 企业辞退员工
因没有挂号记录误以为病假条造假 企业辞退员工
日 10:06:18
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今年4月，在苏州高新区一家公司工作的吴小姐因怀孕期间出现先兆流产迹象，连续4次手持某市级医院开具的病假单向公司请假4周，并得到了公司的批准。然而期间，公司向医院核实情况后，认为4份病假单涉嫌弄虚作假，并以此为由将吴小姐辞退。日前，苏州市虎丘区人民法院审理了此案，最终法官认定病假单真实有效，并判决公司支付吴小姐违法解除劳动合同赔偿金4万余元。
事件：连请4周病假引公司怀疑遭辞退
吴小姐在苏州高新区一家公司工作。今年4月，吴小姐怀孕了，可由于出现了先兆流产迹象，她多次在某市级医院就诊。凭着医院的病历复印件、出具的4份疾病证明书即病假单，吴小姐向公司连续申请了4周病休，每次都得到了公司的批准。
然而期间，公司向吴小姐就诊的医院核实情况。医院医务科工作人员根据吴某的疾病证明书原件及相应门诊病历复印件调查核实后，以吴某的4份疾病证明无相应挂号记录为由，作出了“病假单属无效疾病证明”的书面答复。
于是，公司根据《员工手册》规定，认为吴小姐属于未提供真实有效的病休手续而休病假的行为，被视为旷工，且实际休假时间已超过3日；同时吴小姐的行为系对与工资有关资料的弄虚作假，公司有权将其立即辞退。在吴小姐病休期间，公司就以吴小姐严重违反公司规章制度为由，与吴小姐解除劳动合同且不支付任何经济补偿金。
争议焦点：是否存在虚构病假情况
吴小姐不服公司的决定，遂提出劳动仲裁，经仲裁委裁决公司支付吴小姐违法解除合同赔偿金4万余元。但公司不服仲裁结果，诉至苏州市虎丘区人民法院。
承办法官认为，本案争议的焦点就在于吴小姐是否虚构了病假。公司方称，医院已经作出了“病假单属于无效疾病证明”的答复。
但医院的回复到底能不能作为吴某虚构病假的认定依据呢？承办法官告诉记者，需要强调的是，吴某的4份疾病证明书均有该院经治医师的签章，以及医院病假证明专用章。承办法官认为，结合本案具体案情，医院的回复依据并不能成立。
承办法官称，根据医院的内部有关规定，医院作出了吴小姐疾病证明“无相应挂号记录属无效疾病证明”的书面答复，但依常理，一份由医院执业资格的医师出具，并盖有该院病假证明专用章的病假单，从形式上看完全符合合格病假单的要求。
判决：公司赔偿4万余元
承办法官进一步解释，根据该院《疾病证明盖章制度》及《疾病证明管理制度》的规定，“疾病证明书需经门诊部审核盖章方为有效，出具者须为本院注册的执业医师”“门诊服务部为诊断疾病证明书管理部门，疾病证明书需经门诊部审核盖章方为有效”。吴小姐所持的4份病假单依据上述规定完全属于有效的病假证明。
况且，并无相关证据证明，该院要求疾病证明应有相应挂号记录的规定，在该院范围内属病患众所周知的事实，因此也就没有任何法定或约定的理由要求吴某为该规定承担不利的后果。由此，由于没有疾病证明的相关挂号记录，而导致医院作出“病假单无效”的证明不能作为认定吴小姐虚构病假事实的依据。
承办法官称，依据医院的规定，只能认为吴小姐的病假在程序上存在瑕疵，但是不能忽视吴小姐因先兆流产而需休假的事实。综上鉴于上述理由，最终虎丘法院一审判处公司支付吴小姐违法解除劳动合同赔偿金人民币4万余元。
法官说法：用人单位有复查权利
承办法官告诉记者，确实存在着医院基于人情等缘故开具的虚假病假单的情况，因此，用人单位对员工的病假证明拥有复核的权利。用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上审查。当员工申请病假确实存在虚假或欺诈行为的，企业可以依据这些规定进行相应处理。（龚春华 何洁）
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50分请教！请长病假一个月会被公司辞退吗？
　　如果劳动者在病假期间，有医院开具的诊断证明和住院证明，用人单位是不能辞退劳动者的，用人单位辞退劳动者，应当向劳动者支付医疗补助金和赔偿金。　　劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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提问者采纳
1.你可以这样做，只要有病假条就可以，一般情况下必须是乡级以上医院开出的。2.象你所说的这种意在让单位做出辞退你的行为，一旦用人单位调查的话，不太好处理。3.我建议如若不想在那干了，索性还是自己提出好，一旦让单位查出的话如何解决是另一件事，钱不但没多拿到，你的脸面上也不太好看，在朋友之间也会对你这个人有些看法的，所以还是诚信点好，千万别因小失大，你说呢。
提问者评价
很感谢你给我的回答，我已经递交了辞职报告了，请长病假太麻烦了。。。我放弃了。谢谢！
其他2条回答
理论上不会，劳动法规定可以带薪休假。但现实中你被炒的机率很大。
肯定不行，公司辞退你也是因为你自己先违反合同的规定，除非你真的有病，需要治疗，如果公司辞退你的话，就是公司的不对，你可以申请损害赔偿。
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出门在外也不愁因病假条逾期未交一个月,被公司辞退,我该怎么办_百度知道
因病假条逾期未交一个月,被公司辞退,我该怎么办
好好和单位沟通下，把单子补上去。诊断病假单。。，我，这有开。。要就在线交流。。
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