企业艰苦岗位上老职工35年工龄应该让其退休。一般在单位工作满35年工龄的职工年龄都超过50岁了，他们在单位一干就是几十年，没有功劳也有苦劳啊！35年工龄在艰苦岗
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强国社区-人民网集体企业没有给职工办理社会保险已到退休年龄该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一名集体企业下岗女工，1981年开始在乡镇企业工作，1992年转成大集体工人，1997年企业改制关闭从此下岗至今，已经52岁了，没有土地和稳定的工作，在外地靠打工维持生活，如今年岁已高，不知以后的生活该怎么过？？？？?？
律师好，我单位已经8年停止运转，无人上班，2013年初县政府出台了有关改制方案，而我日到了法定退休年龄，要求办理退休手续，应如何办理？
你好，我舅今年已超过退休年龄，以前一直在乡镇镇政府当厨师，可是政府部门一直没给缴纳社保，现退休了，都无法享受退休待遇，这种情况要如何处理。
我们四个女工93年到村办企业上班，厂子一直为给办理劳动保险，现在到了退休年龄，厂子把我们解除了吧，是否应该给予解除劳动关系补偿
集体企业被迫破产职工如何安置女职工退休年龄
集体企业不能给职工缴保险，职工只能转入社会保障局自己交，现在企业要选举变卖资产大会代表人，转入个体的职工和劳保有权参加大会吗？
集体企业破产,将近退休年龄职工要求有关部门将其资产拍卖补交养老保险，现有关部门答复是要求所有职工签名，总职工人数为54人，由于各种原因现只签48人，是否可以？
企业特别困难，没有给职工缴纳养老保险及医疗保险，职工退休时如何办理退休手续和缴纳养老金及医保。
请问原乡镇集体企业宣布破产，对于只有三年半就要退休的老职工如何安置，补尝，及保险
我单位有一名职工，今年55岁，因病死亡。该职工参加了社会保险，请问，保险事业处应给予哪些补偿？企业应给予哪些补偿？
我是一家企业的职工 在该企业工作了6年但是厂里没有给我办任何的保险，也未和我签署劳动合同现已到了退休年龄但是企业安排我调换岗位从车间工人调到了勤杂工！企业用这种手段来剥削我在企业工作多年而不保留我多年的工龄的事实我该如何通过法律渠道来争取我的权利呢？劳动法有没有相关条款可以帮到我？请说的详细些 谢谢一水泥厂员工，在该厂工作长达二十多年。现因身体原因不能继续工作，但又没到退休年龄(没有办理养老保险_百度知道
一水泥厂员工，在该厂工作长达二十多年。现因身体原因不能继续工作，但又没到退休年龄(没有办理养老保险
一水泥厂员工，在该厂工作长达二十多年。现因身体原因不能继续工作，但又没到退休年龄(没有办理养老保险)。请问可以向厂里要求补补偿金吗？
我有更好的答案
可以要求病退。
可以要求病退。
也可以办理退职。
那请问病退的话，补偿金会怎么算？
这要看你与单位如何协商处理。毕竟单位违反社保法，没有加入社保。如果是因工伤或者职业病造成的，企业必须做出补偿。
这个必须要求，而且是必须给的，我就是写人力资源的
我是一个法盲，对于怎么要求我是完全不懂？
可以直接问工作的公司要，如果不给解决就到当地的劳动保障部门，去那里咨询，再不行就要走法律程序。不要怕麻烦，要争取好自己的权利
可以要求！
那具体怎么办理呢？
又能补多少？
去劳动局投诉
可以通过法律跟媒体帮助
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出门在外也不愁我在一家国企上班三年了，单位没有和我签合同(我是下岗职工再就业)如今我到了退休年龄并在当地就业局办_百度知道
我在一家国企上班三年了，单位没有和我签合同(我是下岗职工再就业)如今我到了退休年龄并在当地就业局办
我在一家国企上班三年了，单位没有和我签合同(我是下岗职工再就业)如今我到了退休年龄并在当地就业局办理了手续。可现单位以我己退休为由减了我的待偶并制定了一系列霸王条例，以此理由开除我，请问不签合同和开除我合法吗？我能得到赔偿吗？谢谢！
提问者采纳
的确不合法，只要你有在上班的三年时间的有效证明，就可以起诉企业的霸王条例违法行为，并要求进行民事诉讼，
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁原　　题：　　甲建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员公司员工：存在以下情况：大学毕业生小张刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同；公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力很强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同；陈某不能胜任工作，调整工作岗位后也不能胜任工作；员工李某与公司订立了无固定期限合同；员工朱某与公司定了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要扶养的14岁的孩子；赵某在公司连续工作了十三年，还有三年就到了法定退休年龄；钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力；女职工孙某刚来工作两年，并且正在孕期；员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动合同；吴某与公司签订的合同期限是三年　　根据上述背景，作答以下题目　　依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减（　）人时，应将裁减人员方案向劳动行政部门报告选　　项：A．10B．15C．20D．25E．30　　参考答案：BCDE　　考点解析：参见教材P129。本题建筑公司有140人，则它的10%是14人，所以裁员14人以上的，裁员方案就需要向劳动行政部门报告。　　
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