在公司离职证明 签字 代表前跟公司财务对完帐财务人员确认签字,如果过段时间说帐不清楚要求从对帐我去不去。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-19 14:46 标签： 离职证明 签字 代表
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问题编号：5715989
在物流公司，没有签任何合同，也没有会计证，最后辞职账不对，要扣我工资，该怎样解决?
在物流公司，没有签任何合同，也没有会计证，最后辞职账不对，要扣我工资，该怎样解决?
提问者：山东-济南公司犯罪浏览26次 14:59:30
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满意答案咨询电话： (山东-济南)帮助网友：9208称赞：23可以提起劳动仲裁 16:58:06满意答案咨询电话： (山东-济南)帮助网友：2352称赞：27你好，收集证据后协商不成可以举报投诉或仲裁等处理，至于具体费用需要计算确定的。等等，如需进一步帮助，请致电联系或当面详谈。 18:08:34
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投诉说明：我在离职前是做公司财务的，离职的时候在领导同意的情况下交接的很简单。当时还欠我10天的工资，现在已_百度知道
我在离职前是做公司财务的，离职的时候在领导同意的情况下交接的很简单。当时还欠我10天的工资，现在已
现在已经过了两个月了，但是公司以账目没有核对完为理由，不给我工资。我想请问公司这么做是对的吗我在离职前是做公司财务的，离职的时候在领导同意的情况下交接的很简单。当时还欠我10天的工资
提问者采纳
不对，因为已经交接，说明帐已核对完，他们该发给你工资
交接的时候没有核对账目，只是简单的交接了一下工作内容，公司就不需要我去上班了
那是公司自己的问题，交接签字就代表你和下一任工作关系理顺，他不当场核对出了问题是他们的责任，他们可以伪造一部分帐目，所以该发工资给你，不能以没有核对完为由拖欠
挺闹心的，那个公司在管理方面很不正规，交接签字什么的都没有，只是口头交接，所以我很困惑。看来以后要好好学习劳动法来保护自己了
不行只能走劳动仲裁，法律程序了
我不是想把工资要回来，只是想知道是公司的这种做法是不是合理的，如果走法律程序谁的优势大一些
不合理，你的优势大，公司违规
给我个采纳呗
给个采纳被
这么晚谢谢你，我想看看其他人有没有不同的意见，如果到明天还没有，我就采纳！再次谢谢
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他1条回答
账目没有核对完只是借口，免得影响自己的心情。10天工资没多少钱，是我们自己主动辞职，吃一堑长一智。目前私人公司大多当月工资次月发放执着的孩纸。下次若要辞职规划好时间，得不偿失，就是为了对付我们这些中途辞职的人的。前公司很明显是不想给你那10天的工资。首先明确你的前公司做法是违反劳动法的。法律程序也没必要，通过法律也只能要回那10天的工资，我看就算了
嗯，我也没想把钱要回来，只不过公司的人说话太过分，说我着急要工资是做亏心事儿了，所以不是很开心！
那些以小人之心度君子之腹的人别去理会他们。
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你上述两种做法，在实际操作中，也可以那行处理，但均需要涉及个人所得税的问题，对员工略显不公，因为在自己付款购买电脑为公司服务，报销费用时，还要承担一部分个人所得税。
对于你提出的问题，现在在有些公司也是常见的问题，各公司处理不一，看到你的问题后，我仔细考虑了一下，提出以下处理方式，供参考：
公司与个人按经济业务实质签订合同，即个人与公司负担费用的方式，公司负担的金额注明在合同上，公司取得发票后，依据发票和合同上注明公司承担的金额作为公司固定资产入账（取得增值脱发票的，符合抵扣条件的还可以进项抵扣），同时贷记“其他应付款——***”。每个月支付给公司员工电脑款时，冲销“其他应付款——***”科目即可。这样公司也可以照提折旧，且可以做为所得税税前扣除的合法依据。
提出折旧后，可以做为固定资产清理处理，如果该员工在未提足折旧期间离职，可以将该固定资产做清理处理，即将该固定资产出售给员工，同时冲销“其他应付款”科目和“固定资产”科目。但如果清理该电脑，会涉及增值税，但增值税税率远低于个人所得税税率（如果进项抵扣的话，税负更低）。
关于问题补充：
如果未提足折旧时，员工离职会计分录如下：
借：固定资产清理
借：累计折旧
贷：固定资产
借：其他应付款
贷：固定资产清理
欢迎再次咨询！&&6人赞同
其它答案：共0条相关内容等待您来回答10103521862编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华离职后一个月，公司财务打电话说离职前两个月的1000块奖金发放错误，要求我给予归还_百度知道
离职后一个月，公司财务打电话说离职前两个月的1000块奖金发放错误，要求我给予归还
职后？为什么，公司要求归还离职前二个月发错的奖金我按公司正规手续办理离职，公司财务打电话说离职前两个月的1000块奖金发放错误，并与公司结清一切内容（包括财务等任何内容，但我没有拿离职证明，社保停交等），并正常离职。离职后一个月。公司离职手续及文件均已签署完毕，要求我给予归还，请问我是否有权不归还
提问者采纳
也有不了了之的，那么应该归还，否则公司可以起诉要求返还不当得利，有的企业考虑到诉讼成本不一定会起诉。不过现实生活中如果有明显证据说明是发错了
提问者评价
亲的答案正解哦，虽然我很不愿意还，但不管他告不告我，没必要1000块把人格给丢了。法律规定要还的就要还
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其他2条回答
不给。已经交接清楚了社保都给停了，他们想找也没理
不给。都交接完了，为什么给？
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出门在外也不愁我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符其它答案：共3条这个月都做对了,传正确的.以后按正确的走.&&3人赞同
你把软件的帐追加跟你报出的报表一致就可以了，至于金额入错，你直接做个调帐凭证就好了&&4人赞同
我也是觉得应该把软件的帐调成手工帐的，但是现在该报第二季度的税了，3月份的业务特别多，我现在没时间去修改凭证，如果不修改，直接从软件里出第二季度的报表，资产负债表肯定又会有问题吧？只能是修改凭证后再出报表才比较妥当吧？&&3人赞同
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