一胎没享受产假，二胎可以享受陪产假吗能享受吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-24 06:57 标签： 二胎可以享受产假吗
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2015二胎产假国家规定 你知道二胎产假工资怎么算？
来源：妈妈网&|& 17:31&编辑：申师源
全面二胎迟迟不开放，让无数家庭也在盼着赶紧生二胎，不如先来了解一下关于二胎的相关知识，比如你知道二胎产假国家规定是什么吗？二胎产假怎么算呢？二胎产假工资怎么算呢？二胎还能不能享受晚育假？能不能享受同一胎一样的生育津贴？别急，让小编一一替你解答。
什么是二胎产假
二胎有产假吗？只要是符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。那么二胎是有产假的！
国家规定，除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。那么二胎产假多少天呢？一般单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。
二胎产假怎么算
妈友们造吗？生第一胎的时候，产假是这么计算的：正常享受98天产假外，其中产前可以休假15天；难产的，增加15天，对晚育的增加产假30天，给予粑粑护理假10天。也就是说一胎正常可以享受128天的产假哦。
但是，生二胎就没有晚育假了，也就是等于少休30天，只有98天产假了。同时，爸爸也没有护理假。不过，各地政策也会略有不同，详情还要跟当地的计生委咨询哦。
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单独夫妻生二胎 产假究竟休多久？跟一胎一样
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　　辽宁&单独二孩&政策实施已逾一周年，不少妈妈对生二胎的产假究竟有多长时间仍不十分清楚。5月6日，沈阳市民陈女士向沈阳晚报新闻热线96009-1咨询这一问题。记者了解到，目前符合计划生育政策的沈阳职工生育二胎可以享受到和一胎时相同的产假待遇，但二胎如果是双胞胎或多胞胎，则无法享受到60天的晚育假。
　　职场妈妈生二胎哺乳时间挺紧张
　　35岁的陈女士在沈阳一家私企上班，年初刚刚生完二胎的她现在每天纠结于是否要给孩子断母乳，因为她三个半月的产假已经结束，单位离家又很远，每天中午要从单位赶回家中给孩子喂奶让她疲惫不已。&听说已经有政策规定，生二胎可以享受和一胎一样的产假，但有些企业还没有实施。我想知道沈阳是否已经有相关政策。&陈女士说。
　　符合计划生育政策产假可延60天
　　根据新修订的《辽宁省人口与计划生育条例》规定，女职工生育享受98天产假，难产的增加15天；晚育的增加60天，男方护理假为15天。符合法定生育条件生育第二个子女的夫妻与生育第一个子女时的待遇相同。
　　同时，沈阳市卫计委在民心网上针对市民咨询的&沈阳二胎产假的政策何时能正式实施？&给予回复称：新的《辽宁省人口与计划生育条例》于日颁布实施，如果此时您正在休产假期间，可以按新《条例》的规定执行。
　　第二胎是双胞胎晚育不享产假延长
　　在沈阳某事业单位上班的刘女士今年32岁，符合&单独二孩&的生育政策，近日做第二胎的产前检查时发现怀了双胞胎。刘女士从单位得知，自己生育第二胎不能享受到和一胎时一样产假延长60天的待遇，这是为什么呢？
　　记者拨打辽宁卫生计生12320热线咨询后得知，&单独二孩&政策以夫妻双方生育子女的实有数量计算，不以胎次计算。例如&单独夫妻&第一胎生育了双胞胎或多胞胎时，就不符合生育二胎的政策。因此，&单独夫妇&第二胎生育双胞胎或多胞胎的情况，无法享受到符合计划生育政策的60天晚育假。
　　沈阳市人社局医疗保险处相关负责人在接受媒体采访时也表示，符合计划生育政策的女职工生育二胎，如果想增加60天产假，必须符合晚育的条件，女方23周岁以上、男方25周岁以上；如果第二胎是双胞胎或多胞胎，只能享受98天的产假，难产的话增加15天，即使晚育也不能再增加60天。沈阳晚报、沈阳网记者唐子匀
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2015二胎产假新规定
作者：sarah来源：劳动法律网
　　法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。生二胎新政策出台，让很多符合政策的家庭都准备生二胎，2015年女职工产假新规定中，国家规定二胎产假休多少天？2015年产假对于怀二胎的女职工工资待遇又是如何规定的？以下就由小编为您介绍详情。
　　2015年二胎产假休假天数
　　生二胎有产假吗？答案是肯定的。我国法律规定，女职工生育可以享受带薪产假，公司不能以任何理由解雇生育女职工。也就是说，不管是生一胎还是二胎，只要女职工符合计划生育规定，并且有生育的事实，就可以享受98天的产假。
　　我国《女职工劳动保护特别规定》提到，女职工生育时候可享受98天的产检，出现难产情况可以增加15天，出现多胞胎情况，每增加一个胎儿就可以多享受15天的产假。如果是24周岁才生育第一胎的女性，可以额外享受30天的晚育假，并且配偶可以享受3天护理假。根据这条规定，二胎时候除了晚育假和护理假之外，其它的产假都能享受。
　　●一胎与二胎的产假区别
　　根据国家和山东省有关规定，女职工享受98天产假，女方顺育的，增加60天产假。其中，生育二胎不属顺育，产假仍为98天。根据《山东省人口与计划生育条例》：&女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。&其中，&晚育&的界定为&已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育&。所以，目前生育一胎的，一般可以享受五六个月的产假，而生育二胎，只有3个月左右的产假，差别明显。
　　●非法生育二胎者是否可以像其他产妇一样享受休产假的权利？
　　这类女职工可以享受与生育第一胎时的同等待遇。虽然可以休产假，但是这类女职工分娩时的住院费和医药费需要自理，产假期间也不能享受待遇。
　　2015年二胎怀孕女职工产假待遇
　　二胎产假工资怎么算呢？二胎产假期间，女职工每月可以享受一定的生育津贴，补贴的标准主要参照当月城镇缴费基数，如果这个基数比上一年职工平均月薪低，按照平均月薪发(差价需公司补)。
　　详细来讲就是，产假期间，怀二胎女职工依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。
　　知识拓展：2015年产假分类
　　必须享受的假
　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
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