签了保密及竞业禁止协议书协议能去外地工作吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-26 22:39 标签： 竞业协议什么时候签
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&&&&&&&&&马凡勋律师，劳资顾问网创始人，北京市大嘉律师事务所高级合伙人，业务主任律师。毕业于北京大学法学院，中华全国律师协会会员、中国法学会会员、北京市律师协会会员、1998年取得律师资格，1999年开始执业，（律师执业证号：W5）。
&&&&&&&&中央电视台全球资讯榜、中央人民广播电台都市法宝、北京电视台1频道、SOHU网、华夏时报、法制晚报、北京晚报、新京报、法制日报网络版特约律师。多次做客中央电视台全球资讯榜、中央人民广播电台都市之声、SOHU网解答法律专题。
&&&&&&&&多年从事企业法律事务工作，参与企业经营管理、审查企业各种合同文书，解决企业法律问题。劳动合同法实施以来，深知不精通劳动合同法就做不好企业法律顾问，潜心研究 “企业劳动合同法律风险防范系统”， 为多家企业构建“企业劳动合同法律事务的法律漏洞防范体系”。
&&&&&&&自2008年劳动合同法实施至今，代理劳动争议纠纷案件500多起。为大中型企业、集团公司人力资源及中高层培训劳动合同风险防范课程100多次。编著《劳动合同风险防范策略》、《劳动合同文本修订指南》、《严重违反企业规章制度的制定》等三本书稿。 &&&&&&&&最权威的劳动法法律频道
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签竞业禁止协议必须给予补偿
签协议必须给予补偿竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议　　一位在广告公司工作的朋友告诉记者，他最近刚刚与公司签订了一份竞业禁止的，按照这份协议，他在合约期满或提前离开公司时，半年之内都不能到同类行业的其他公司去工作。　　这家公司之所以这样做，是因为不久前一位副总跳槽到同业其他公司，给公司业务造成不小损失，老板一怒之下，便与公司所有部门负责人及几位老员工都签订了至少为期半年的竞业禁止协议。而这份竞业禁止协议却令他们为自己离开公司后的生计感到担忧。　　　　不必针对普通员工　　“所谓竞业禁止是指为避免的被侵犯，员工依法定或约定，在存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。”中智上海经济技术合作公司的翁浩青女士对《财经时报》说。　　但她同时指出，竞业禁止协议主要是针对企业的高级管理人员或核心技术人才。对普通员工来说，如果雇主也要求其签署这样的协议，就有滥用之嫌。　　目前，中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此，法院可以利用国家权，审查竞业禁止合同的合理性、有效性，是否有损员工的基本生活利益。　　由于普通员工很难跨行业找工作，竞业禁止协议将影响到他们的就业，进而影响到他们的生活，因此，以普通员工为限制对象的竞业禁止协议很难得到法律的支持。　　　　必须提供补偿金　　另外，需要指出的是，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。　　目前，有一部分企业虽然在竞业禁止协议中写明了提供补偿金，但所提供的补偿金数额却非常少，有的甚至只是在每个月的中规定其中的一小部分作为竞业禁止的补偿金，这种协议表面看来是对等的，但实际上也很难得到法律的支持。　　同竞业禁止的限制对象一样，对于竞业禁止的补偿金数额，法律上也没有一个明确和权威的规定，按照深圳和珠海的相关规定，补偿金的数额须不少于该员工年收入的２／３和１／２，如果补偿金支付的数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。　　的凌云律师对《财经时报》说，员工若遇到企业要求其签订竞业禁止协议时，如果协议中没有写明提供补偿金或补偿金数额很少，那么员工签了也就签了，无需在意，将来离职时也无需遵守相关的竞业禁止规定，因为这份协议在法律上可视为无效，自知理亏的企业不可能也无法员工在一份无效协议中的。　　专家指出，对于保护企业商业秘密、挽留重要人才来说，竞业禁止只是方法之一，而且是一种会给企业造成负担，给员工造成压力的消极方法，因此，企业应该少用、慎用，而应多采取积极、人性的策略和手段，来提高自己的竞争力和防范风险的能力。
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