面试官为什么喜欢问你最大的优点是什么，最大的缺点是什么？
参加过一些求职培训和学生社团的面试，发现面试官喜欢问这些问题。说到最，好难回答啊。一般都会语塞。恨不得告诉他们，我不知道。
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我不是专业HR，但作为雇主，我也曾经这样问过（汗一个先）。解释一下吧：1）不是对每个申请人都问这个的。有些申请人的简历无懈可击，但很想了解TA的心理成熟程度。至少通过这个（比较有挑战性的）问题可以看出端倪来。拿 @王艳 举例的官方回答看吧，如果最大优点是善于学习，那么我可能会接着问，能不能举个例子什么的，接着考察一下跟专业相关的知识宽度以辨真伪；2）这样的问题其实对刚毕业的学生作用不大，因为TA们真的有很大的可塑性，所有优缺点都只是暂时的。这样的问题，无非是考察候选人“对自己如何看待或自我认知”这个问题，我个人认为意义不大（见楼上@周一 回答）。但对有多年工作经验的人来说，这个问题的答案必须了解，而且答案必须符合两个原则才算合格：一是答案与其工作经历一致；二是答案符合现在团队所需（能否自然地对团队有所贡献）。当然也不用这么直白的问，有很多其他方法可以了解的。
感谢邀请！
1、不是所有的HR都喜欢这么问，但是这个问题又好像是HR问问题的潜规则了。
2、建议官方回答，我认为自己的优点是擅于学习，缺点是经验还不够，但我想可以通过不断学习和总结来弥补。
3、希望求职者可以遇到真正好的HR
目的还是想看看求职者的自我认知。我不太喜欢问优点缺点，我比较喜欢问特点。而且这类问题比较多出现在面试学生学生或者工作经验不多的人的时候，看是否有较清晰的自我定位及规划，确定其不是盲目求职。
判断你的优点是否会对该工作的完成产生正效应影响；判断你的缺点是否会对该工作的完成造成致命的硬伤。
问题虽然问得很直接，却能够很快的、全面的了解一个人
最近在面试，也试图了解一些相关的标准回答，人如其面，怎么会有标准回答呢，但整理了一些思路，可供参考。最笼统的思路：1：Discuss attributes that will qualify you for the job 说出自己的品质2：To describe the skills and experience that directly correlate with the job you are applying for 描述直接与面试工作相关的工作技能和经验我对这个笼统的思路也不太满意，于是看到了下面的，我觉得可以达到我利用的要求了：Assessing Your StrengthsAssess your skills, and you will identify your strengths. This is an exercise worth doing before any interview. Make a list of your skills, dividing them into three categories: Knowledge-Based Skills: Acquired from education and experience (e.g., computer skills, languages, degrees, training and technical ability).Transferable Skills: Your portable skills that you take from job to job (e.g., communication and people skills, analytical problem solving and planning skills)Personal Traits: Your unique qualities (e.g., dependable, flexible, friendly, hard working, expressive, formal, punctual and being a team player).When you complete this list, choose three to five of those strengths that match what the employer is seeking in the job posting. Make sure you can give specific examples to demonstrate why you say that is your strength if probed further.（我个人觉得这个补充是很有意义的，自圆其说。）Assessing Your WeaknessesThis is probably the most dreaded part of the question. Everyone has weaknesses, but who wants to admit to them, especially in an interview?The best way to handle this question is to minimize the trait and emphasize the positive. Select a trait and come up with a solution to overcome your weakness. Stay away from personal qualities and concentrate more on professional traits. For example: "I pride myself on being a 'big-picture' guy. I have to admit I sometimes miss small details, but I always make sure I have someone who is detail-oriented on my team."Scripting Your AnswersWrite a positive statement you can say with confidence:"My strength is my flexibility to handle change. As customer service manager at my last job, I was able to turn around a negative working environment and develop a very supportive team. As far as weaknesses, I feel that my management skills could be stronger, and I am constantly working to improve them."When confronted with this interview question, remember the interviewer is looking for a fit. She is forming a picture of you based on your answers. A single answer will probably not keep you from getting the job, unless, of course, it is something blatant. Put your energy into your strengths statement -- what you have to offer. Then let the interviewer know that although you may not be perfect, you are working on any shortcomings you have.最后一个细节也挺重要的，凸显优点是没错的，别抱住缺点不放。用人单位肯定是基于你的优点录取你嘛。
问学生这样的问题，是想了解学生对自我定位等。但同时更想的是通过学生的回答考察他的反应能力,语言表达，逻辑性等。这样的问题简单一两句话说明就好，注意不要出现因为一时不知道如何回答而出现明显的缺陷或是逻辑错误。
啊，为啥这么多人都认真的在答这个是干啥？我纯觉得是因为面试官没准备好，然后用这个高频无聊题罢了。。。
我今天也被问到这个问题，心塞啊，内心翻白眼。。。>ú??/????" type="text" />
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当面试被问到“你最大的缺点是什么”时
当人们在中突然被问到&你最大的缺点是什么&时，有的人的反应是哑口无言，因为他们一时想不起自己有哪个缺点严重到了会影响工作的地步；有的人会以类似&我常常工作起来就废寝忘食&或&我有时候对工作太追求完美&等说辞作为回应，而这在面试官眼中不过是你进行自我吹捧的手段罢了。刊登在n.com上的一篇文章建议者以以下三种方式，巧妙地回答这个问题。　　一、将讨论集中于你是如何逐渐提高自已的。不要急于把你现在的缺点告诉面试官，可以先跟他谈谈你过去在工作方面有个什么缺点，然后你是如何克服它的。这样做是为了向对方证明你是一个乐于自我提高的人。　　二、谈谈你觉得你当前应聘的这个工作，会如何帮助你进一步拓宽自己的技能。不管你有多棒，你总有需要提高的地方，而这份工作也许能提高你在特定方面的技能。　　三、向对方描述某人曾给你的一个有价值的建议，以及你是如何在其帮助下改进自己的工作的。同样，这是为了证明你是一个乐于学习、追求成长的人。
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[问题点数：0分，结帖人guoqiangone]
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来源 / 知乎
文 /Mu Tian
很常见的behavioural question.
这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要与人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。
金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强，行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作（而不是当跳板或者听说高薪体面而来）和你性格与文化是否相符。
所有答案都应该围绕这两点组织（即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的个人风格）。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。
要点以下：
1）避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。
2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。（别笑，我听到过全部以上四种答案）
3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。
4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
那谈什么最好呢？
我认为要点有三：
1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。
【作者分享】
面试中如何回答「你最大的缺点是什么」？
1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；
2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。