成立一个新公司，怎么招聘合格的不出事的财务，会计人员？_百度知道
成立一个新公司，怎么招聘合格的不出事的财务，会计人员？
办法：1、要看关于会计的各种证，要有相关的工作经验，会计也是一种职业，经历多些的、在国企呆过的，相对来说比较正规。2、要不做假账，就要求公司相关制度比较规范，相互牵制，相互制约。钱账分开，各司其职，关按时报账报表，不会出现那种情况的。3、公司进行规范治理，当然要求各部门进行报表，不光是财务，还要求销售、出库、入库进行报表比对。4、公司审计有多种，可以设立审计部门，也可以委托社会上的会计公司进行定期审计。
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1、招聘计要看证件要相关工作经验要求质量点银数量要跟能扣押计员相关证件违般做计种职业经历些、企呆相说比较规说事我明白讲要规范运作计员求呢别担2、要做假账要求公司相关制度比较规范相互牵制相互制约自事钱账各司其职关按报账报表现种情况现类问题内部管理现漏洞才给机乘其实仅仅财务别别盆菜扣财务员3、公司进行规范治理要求各部门进行报表光财务要求销售、库、入库进行报表比能比各部门报表定按要报种震摄4、公司审计种自已设立审计部门委托社计公司进行定期审计至于做专业员都相关套路必担要做公司财务制度进行完善审计面依据5、说计兼职般种公司才做事力求发展壮公司做兼职毕竟业余零仅仅应付般税务报税做经营析起任何作用财务部门处赚钱部门记住处理或筹划能抵给几工资另外专职计间公司跑冒滴漏进行治理规范远兼职计能做至于要做请三思行
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1）什么叫做不出事的财务？一般只用核对会计人员的身份证和相关资格证件，并留复印件。
2）财务人员做账都是为了公司，一般有经验的会计都知道如何做账，做到合理避税。楼主说的捐款潜逃要么是公司的会计跟出纳串通，要么这个公司根本就是一个人既当会计又当出纳，才会出现这种情况。
3）会计报表分为月报、季报、半年报、年报。老板会看报表是必须的，其实也很简单，看一看就会了。
4）审计有专门的审计部门，主要是检查公司有无做假账、偷逃税、虚报费用等情况。
5）因为有些公司业务比较少，聘用专职会计不划算，只需雇一个兼职会计，每个月月底用两到三天时间整理该月公司传票，编制报表就可以了。
其实会计就是账房，主要负责监督公司的经济业务是否规范，现金流量是否正常，同时对公司在一定时间段...
最好是有朋友或亲戚介绍的，有三到五年工作经验的，如果是应届毕业生最好要求在校期间考试不作弊。关于财务犯罪今年来在我国并不少见，国际上更是如此，适当为企业避税也不能算是犯罪。要说避免和杜绝其实不大可能。当然老板如果能看财务报表是最好，市场上一般都有教管理层看报表的书，学一学，大概就能看懂。审计是由审计部门完成的。一般都有审计事务所，花钱雇就行。不是公司的任务。审计主要是检查下公司有没有什么财务数据违纪，但是其实很多CPA 都会出无保留意见，很多上市公司就是这样。。兼职会计，如果是老会计师也没事，一般来说兼职会计的薪金支出也不多。
1、扣押证件，说实话我觉得没有必要，而且也没这个权利，你不是司法机关，如果你想招个合格的会计，经验是最重要的，一般来说4年以上是必要的；
2、会计基本都不愿意做假账，这个对于会计本身没有好处，往往假账都是老板要求的，你能保证你朋友不为了逃税避税要求会计做假账；
3、会计做的帐公司的法人代表是要承担法律责任的，不管他看没看过，他都需要承担此责任的，我个人觉得老板如果懂账是最好的；
4、审计是由会计师事务所来进行的，一般企业涉及最多的年报审计，就是年度报表审计，这个是税务局的要求，但是也要看企业的规模，有的只要提供工商审计报告就可以了；
5、如果你朋友的公司很小，也可以不用单独请会计，有专门的代账公司，根据你业务的大小金额很难说，但是如果规模上来的我个人建议请各...
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出门在外也不愁你好我是公司的人事兼财务助理，本来工资表一向都是我做的，现在总监说工资表交给出纳做，正规的到底是做_百度知道
你好我是公司的人事兼财务助理，本来工资表一向都是我做的，现在总监说工资表交给出纳做，正规的到底是做
我公司事兼财务助理本工资表向都我做现总监说工资表交给纳做规底谁做谢谢要我事档案发给事档案要发给纳呢全都让做算连社保要交给做我事没做
提问者采纳
我接触许单位许规单位都事做工资表少规模比较民营企业由计做工资表由纳做工资表真我看其实些都浮云谁做都重要重要冷静想想改进自提高自做対公司益受领导同事肯定自远发展处
提问者评价
嗯嗯，谢谢你的回答，我想也是，多做事，少说话。
来自：求助得到的回答
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事应该事做让做省力点啊
嗯嗯，我也这样觉得的，他们说这些有些关于税的方面，应该给出纳做，因为我也是刚工作没多久没什么经验，头痛着就上来问问，他们现在要我把人事档案都发给他，合理吗
你要提供的是姓名以及身份证号码
他们要我把整个档案发给他，银行账号什么的都有，人事档案可以发给出纳的吗
这个要看你公司的规章制度的，银行账号是要给的，工资是直接打到卡里的吧
嗯嗯，对呀，但是以前一直都是在做，哎，看来是只能听命于上司了
人在屋檐不得不低头
谢谢你的回答
应该是人事在做吧
对呀，这一直都是我在做的，现在就说让他做了，想上网查找一下，但是没有正确的答案
现在这个给她做了，那么你现在做什么工作呢，会不会你们总监想把人事这块划给出纳，让你做别的呀
我就是入职离职存档这些，都是很琐碎的事情，因为公司生意不怎么好，但是总监说过不会裁我们办公室的人，我也好纳闷，看那个出纳就是想逼走我
出纳做吧，我们单位就是出纳做
是这样的吗，但是以前一直都是我在做的，也不知道去哪里找正确的答案
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出门在外也不愁我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符其它答案：共1条会计更换应该办理交接手续，贵公司的操作不规范，带来工作上的困惑。生产企业产品成本的归集、核算，不单纯是会计的工作，需要库管员、生产部门、财务部门分工合作才可以完成。生产成本包括直接材料、直接人工、制造费用，制造费用的分配需要有合理的方法，涉及到有关部门提供人工工时、机器工时等资料。具体的产成品的成本计算，建议查看会计职称考试的书籍中有关成本核算的章节，介绍的比较详细，会计准则只是规定大的原则，没有具体的计算规定。或者搜索查看之前会计的计算过程或者有关资料，会计核算的方法前后衔接起来，符合财务核算的一贯性原则。&&0人赞同
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企业工人工资表由财务部做还是劳资部做
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“企业工人工资表由财务部做还是劳资部做”相关的问题，中国学网通过互联网对“企业工人工资表由财务部做还是劳资部做”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:企业工人工资表由财务部做还是劳资部做，具体解决方案如下：解决方案1：劳资部做 职工工资是先由劳资部门审核再交给财务部门执行发放 如以后无变动 财务部门直接以前次经核批的工资表逐月执行发放 所以 财务部门只是一个执行发放的地方通过对数据库的索引,我们还为您准备了：答：劳资部做 职工工资是先由劳资部门审核再交给财务部门执行发放 如以后无变动 财务部门直接以前次经核批的工资表逐月执行发放 所以 财务部门只是一个执行发放的地方===========================================问：企业工作人员（工人或者管理人员工资）应该是财务部门算的，还是劳资部...答：只要是存在专门的劳资部门的企业一般都是由劳资部门算的，因为工资的构成和平时的业绩考勤标准都是这个部门制定核算的，财务只是根据劳动部门核算的工资表发放工资。如果没有专门的劳资部门的企业，则一般是有财务部门兼的===========================================问：企业工作人员（工人或者管理人员工资）应该是财务部门算的，还是劳资部...答：绝大部分企业都是财务部会计做工资表，人事部负责审核，审核包括人员情况，出勤情况，奖惩制度执行情况，社保缴费情况等等。如果时间紧迫，也可以稍后审核，有问题及时纠正。工资表要留存人事部门一份备案。===========================================问：企业工作人员（工人或者管理人员工资）应该是财务部门算的，还是劳资部...答：各单位分工习惯不一， 通常财务部门编制工资表的依据就是源于劳资部门管理与考核的资料，大都不用财务专用软件可用excel制作，由于不少劳资部门经办人对个税计算及电子表计算不熟悉，放在财务部制作就方便多了； 但劳资部门自己想制作工资发放表...===========================================问：我单位10年来都是办公室制作每月员工工资表的，也就是我做的。我觉得吧...答：职能部门是负责制订计划的业务部门是负责执行计划的财务部门是负责审核执行情况的从你说情况，你门办公室是职能部门，财务是执行你的命令的业务部门，下个月给翘二郎腿悠哉悠哉的扣发道德形象津贴、影响单位形象罚金，看他牛！===========================================问：一同学和我深考究到底工资表制作属于哪个部门责任。百度说人事部和财务...答：你好，此问题不属于法律问题的范畴，但是我个人认为两个部门都可以的，只是如果公司规模够大，制度规定完善，应该是由人事部制作，财务部发放。===========================================问：一同学和我深考究到底工资表制作属于哪个部门责任。百度说人事部和财务...答：一般的小型企业是由出纳发工资的，但工资表是由工资核算员做的，可以是人力资源部门人员，也可以是会计兼任。满意请采纳。===========================================问：这个工资表中的员工并不是都要交社保的 只是给一部分人交 可以吗？ 顺便...答：给社保局提供的工资表只是缴纳社保的人员的，基本工资不超过社平工资（老板不会给上最高档的），社保局一般不会去企业查，只有公、检、法、税务、审计有权查或强制要求复印某指定的票据.... 社保局只负责确认事实存在的劳动关系。追缴社保由劳动...===========================================劳资部做 职工工资是先由劳资部门审核再交给财务部门执行发放 如以后无变动 财务部门直接以前次经核批的工资表逐月执行发放 所以 财务部门只是一个执行发放的地方===========================================只要是存在专门的劳资部门的企业一般都是由劳资部门算的,因为工资的构成和平时的业绩考勤标准都是这个部门制定核算的,财务只是根据劳动部门核算的工资表发放工资。如...===========================================这个没有明文规定,企业可以根据实际需要来定。一般考勤由各科室做,月末将考勤报到办公室或劳资人事部门。工资可以由出纳做,可以由会计人员做,也可以由劳资人事部门做...===========================================正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳...===========================================人事部门只负责制定原则上的薪资制度,如补贴,工资标准,奖罚条例,晋升办法工资表还是就财务部门做===========================================你好!就你所提出的问题来看,有两点要说明的(个人建议):每月工资放发表是由财务人员制表的。这里要说明的是,1、如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话,此表由报帐...=========================================== 工资是由人事行政部劳资专员负责的===========================================单位代扣的职工个人所得税,一般和其他税收一样都是由财务报送到税务部门的,每个月的七号前在地税网上申报,然后由你单位所开户的银行与地税部门在网上进行划款。===========================================薪酬调查数据库,统计、分析薪酬数据,进行企业人力成本的核算与预测,定期提供分析报告; 3、薪酬日常管理; 每月末根据公司薪酬方案和员工考勤表,编制工资表,报送财务部,...===========================================谁做工资表,谁负责代扣,一般是财务做工资表,就是财务代扣,不过有些企业是人力资源部做工资表,就要有人力资源部代扣了,申报、缴纳个税是由财务部门直接到税务、银行办理===========================================
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