申请了菁英公寓申请 通过后需要自己带合同过去吗 合同需要我工作的单位盖章吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-06 05:57 标签： 苏州园区菁英公寓
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问题描述咨询者：刘先生
领导您好，我报考前单位已经开具同意报考证明，我面试体检通过后是否需要自己和原单位解除合同，我报名时写着档案在单位，如果解除合同档案需要放在哪里?
管理员解答好评率：100%
您好，请您咨询您的招考单位。[花旗银行-幸福时贷]您好！我是一间二甲医院的合同员工，税后工资（基本工资加奖金加福利）约6000，工资由银行代发，在本单位工作四年，拥有3张信用卡，信用额度均在2万以上。五险一金全齐。现在某银行正申请一笔无抵押消费贷款，但是初次审批通过，但是批下来的额度与我所需要相差10万元，请问可以同时向贵行提出无抵押贷款申请么？如可以，每月利息大概是多少？谢谢。_贷款问答 - 融360
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[花旗银行-幸福时贷]您好！我是一间二甲医院的合同员工，税后工资（基本工资加奖金加福利）约6000，工资由银行代发，在本单位工作四年，拥有3张信用卡，信用额度均在2万以上。五险一金全齐。现在某银行正申请一笔无抵押消费贷款，但是初次审批通过，但是批下来的额度与我所需要相差10万元，请问可以同时向贵行提出无抵押贷款申请么？如可以，每月利息大概是多少？谢谢。
提问者：REN***
城市：广州
提问时间:& 22:16
本问题针对
月利率1.4%
(贷5万12个月,月供4555元,总费用0.47万)
成功案例:已有25305人申请
顾问点评:o 无需担保：无需抵押或担保，只需提供相关证明文件；
o 最高50万：根据实际需求，贷款额度最高50万；
o 用途灵活：贷款使用灵活，可支付各项消费；
o 追加贷款：幸福时贷现有客户可立即申请幸福满溢贷, 享受更多额度便利。
以下回答皆来自花旗银行的信贷经理或融360
服务地区：广州
您好，您符合我行申请条件，可以同时申请。贷1万元一年每月需支付利息73-88元之间。请即联系平台所附的号码。
服务地区：广州
可以，一万月的话平均月利息要73-90元之间，请提早来花旗办理，如果负债上征信了就难办理了
服务地区：广州
尊敬的客户，您好。
您可以同时来我们银行申请，额度大概在5万左右，每月利息大概400多
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京公网安备号请问我在进入公司时合同说明辞工需提前一个月申请，但现在因身体原因需要带病工作一个月才能拿到自己的_百度知道
请问我在进入公司时合同说明辞工需提前一个月申请，但现在因身体原因需要带病工作一个月才能拿到自己的
工司给出的说法是可以放长假待身体康复后工作一个月方能离职，因我所患的是不能根治之症额工资，这种情况下合同所注其条款是否有效？工司做法是否合理
并办理退休，应当退出劳动岗位，享受退休，则按工资的比例来确定，则没有经济补偿金，被鉴定为一至四级的，具体各地不一，但实际操作并不需要工作一个月才能解除合同、如你所患疾病不能医治，按照双方的约定来确定，解除劳动关系。3，则你可以有经济补偿金、退职待遇，但并不建议你这样做。被鉴定为五至十级的。4，你在医疗期内提前一个月提出解除也是可以的、职工非因公患病，医疗期内不得解除劳动合同，你不需要主动提出解除你好，需要进行劳动能力鉴定、如你主动提出解除合同。因此：1，可以请病假，企业需要支付病假工资、公司和你的约定是合法有效的，如用人单位书面通知你解除、退职手续。2，没有约定，你的问题解答如下
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古语曾说官不踩病人身体有病可随时离职治疗公司应为员工负责医保，死板。 康复后再工作一月的规定是胶柱鼓瑟，劳动法对不能胜任的病人也是如此，于理于法无据
请问，合同中没有规定终止用工日期属于无固定用工合同，同时又标明必需做满六个月才能申请辞职否则工资不予以发放是否合法？
以这种理由来扣发员工工资完全非法，劳动法及合同法都规定；不得克扣，拖欠劳动者工资，工资应满月就发。况且你治病一但到了下个月月底，公司再不发上个月的工资已属违法，你就能到【劳动局】追讨，所以满六个月后再申请辞职不能束缚你。你既然现在还未满六个月，根本得不到补偿金，因工作半年后公司非法辞退员工，才能的一月补偿。公司还可以你已因病不能胜任为由，可规避补偿。
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出门在外也不愁我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：&&&&&&您好：根据《中华人民共和国发票管理办法》规定，“依法办理税务登记的单位和个人，在领取税务登记证件后，向主管税务机关申请领购发票。经主管税务机关审批后，发给发票领购簿。领购发票的单位和个人应当凭核准的种类、数量以及购票方式，向主管税务机关领购发票”。&因此，如税务机关对您企业的购票申请已审核通过的，会向您企业发放发票领购簿，您企业凭发票领购簿购买发票。发票领购簿的发放不需要任何费用，发票的价钱如下：手工版发票4.7元一本，电脑版发票0.4元一张。涉及具体征管问题请向主管税务机关进一步咨询。上述回复仅供参考，感谢您对本网站的支持！&&2人赞同
其它答案：共0条相关内容等待您来回答75179124编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华我在一单位学徒两个半月，后来正式工作，签了三年合同，才干了一年，不想干了，辞职的话需要交违约金吗？_百度知道
我在一单位学徒两个半月，后来正式工作，签了三年合同，才干了一年，不想干了，辞职的话需要交违约金吗？
在一单位学徒两个半月，不想干了，后来正式工作，辞职的话需要交违约金吗，签了三年合同？（合同不在自己手里，才干了一年？
提问者采纳
们有服务期或竞业禁止条款吗，如果没有的话？如果有这方面违约金的约定是要赔偿的，可以辞职
签的时候没仔细看
。。。这个不好说，如果没有违约金条款是可以辞职的
如果赔钱，的陪多少
这也要看约定
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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其他4条回答
看你们有没有培训协议之类的
在哪体现那个培训协议，合同上吗
可是合同不在自己手里
那你印象里有没有签过类似:因培训了多长时间，花费多少培训费，所以必须工作满三年，否则要支付赔偿之
不知道合同里写没写，
在没签过别的
不需要交违约金
首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
我在网上看了也有说，给你培训的，就需要交
首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
只要不是大型的，私人的不交违约金
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