体力7 激情166 金币0 个威望0 相册好友
新手上路, 积分 49, 距离下一级还需 51 积分
查看: 20694|回复: 26
马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转江油论坛。
&&已有账号？关闭
根据国家、省、市政府淘汰落后产能、实现环保关停的有关要求，攀钢集团成都钢钒有限公司（以下简称公司）冶炼区将实施环保关停，进行战略调整，实现转型升级发展。在战略调整、转型升级期间，需对职工进行分流安置，方案如下：
一、分流安置原则
（一）依法依规原则。
（二）公开、公平、公正原则。
（三）切实维护公司和职工合法权益原则。
（四）稳妥、稳定推进原则。
二、分流安置范围
截止2015年 月 日，公司所有在册职工。
三、分流安置途径和渠道
（一）协商一致解除（终止）劳动合同
公司职工可选择协商一致解除（终止）劳动合同，公司与其解除劳动合同关系，并依法支付经济补偿金；同时，公司结合实际情况，综合考虑诸多因素，再给予一次性企业补助。
1.经济补偿金计算标准
（1）经济补偿月数计算
日前（不含当日），按在公司的工作年限，每满一年按一个月工资的标准计算经济补偿，不满一年的按一年的标准计算经济补偿。
日后（含当日），按在公司的工作年限，每满一年按一个月工资的标准计算经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
（2）经济补偿的标准
①计算经济补偿金的月工资标准为本人在劳动合同解除（终止）前十二个月的平均工资。
②职工月工资高于成都市2014年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按成都市2014年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高为十二年。支付经济补偿金的最高金额不超过成都市2014年度职工年平均工资的三倍。
2.一次性企业补助
（1）一次性企业补助月数
一次性企业补助月数与经济补偿金的补偿月数一致。
（2）一次性企业补助标准
计算一次性企业补助的标准为1500元/月。
3.距法定退休年龄五年以内的职工，公司原则上不与其协商一致解除（终止）劳动合同；若职工自愿选择协商一致解除（终止）劳动合同的，也可办理协商一致解除（终止）劳动合同，支付经济补偿金，不支付一次性企业补助。其经济补偿金为：
（1）经济补偿月数
从本方案生效之日起至本人法定退休年龄的实际月数。
（2）经济补偿标准
计算经济补偿的标准为3000元/月。支付经济补偿金的总额不超过成都市2014年度职工年平均工资的三倍。
4.计算经济补偿金和一次性补助金的工作年限：依据职工档案记载或相关有效证明，职工在公司工作的年限及符合国家工龄连续计算政策的工作时间。凡调入公司且在原国有单位未领取经济补偿的职工，原单位的工作年限视同于公司的工作年限；在原单位已领取了经济补偿的职工进入公司前的工作年限不计入公司工作年限；凡公司面向社会招聘进入公司的职工，只计算进入本企业工作后的工作年限。
5.对协商一致解除（终止）劳动合同的职工，公司将积极争取地方政府和关联企业支持，搭建就业平台，提供就业岗位和相关培训。
【筑基】318号公路
（二）内部退养
截止日计算，对距法定退休年龄5年以内的职工，经本人申请，所在单位同意，公司批准后可办理内部退养。内部退养期间的待遇（生活费）标准为：
办理内部退养时本人（岗位工资+基础工资）×80%+工龄工资+保留工资。内部退养期间的待遇（生活费）低于成都市最低工资标准的，按成都市最低工资标准执行。
内部退养期间所缴纳的社会保险费和住房公积金单位部分由公司承担，个人部分由公司代扣代缴，缴费基数为办理内部退养时本人月缴费基数，当本人月缴费基数低于上年度四川省、成都市的规定时，按规定执行。
（三）短期轮岗息工
截止日计算，对职工工龄男满30年、女满22年的，自愿申请、单位同意可办理短期轮岗息工。
1.短期轮岗息工人员必须服从公司轮岗安排，短期息工期限原则上不超过半年。
2.对原已办理短期息工人员，若选择短期轮岗息工的，期满后必须先轮岗。
3.对期满不回的或不参加公司组织轮岗的，停发其一切待遇，并按旷工处理。
4.短期轮岗息工期间的待遇按两种方式，轮岗期间的待遇按照所在岗位待遇执行，息工期间的待遇与内部退养一致。
（四）公司内部竞争上岗
对轧管区重新定岗定员，人员控制在4000人以内，采取竞争上岗（方案另定），分流安置职工。
子公司进一步做强做大，实行双向选择，分流安置职工。
（五）攀钢内部其他单位转岗安置。通过公开招聘、双向选择、转岗安置到攀钢钒公司、西昌钢钒公司、成都地产公司、重庆钛业公司等。
（六）转型升级、新开发项目提供岗位，分流安置职工。
（七）劳务输出
公司采取竞聘方式选配人员组建专业化队伍，以劳务输出方式攀钢内部其他单位、公司关联企业和社会其他企业的部分岗位（业务），参与劳务输出的人员劳动合同关系主体仍为公司。劳务输出职工的薪酬由输入单位支付，公司按月代发。“五险一金”的缴纳分两类执行，其中：符合内部退养和短期轮岗息工条件的职工单位部分由公司承担，个人部分由公司代扣代缴；其他劳务输出职工的单位部分和个人部分均由个人承担。
四、对特殊职工的办理
（一）对因工负伤并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定确认为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按《工伤保险条例》第三十五条规定从工伤保险基金按月享受伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
鉴定确认为五级至十级伤残的职工，仍留在公司的，由公司按现行管理方式进行管理；选择协商一致解除（终止）劳动合同的，经单位批准后可办理协商一致解除（终止）劳动合同，依照本方案规定领取经济补偿金和一次性企业补助，同时依据下列办法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（《工伤保险条例》国务院令第586号第三十六条），并终结工伤保险关系：
1．因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，以成都市2014年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的职工经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤职工在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。（川府发[2003]42号）。
2．因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，以成都市2014年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。（川府发[2011]28号）。
（二）对患病或非因工负伤，在规定医疗期内的职工，由公司按现行管理方式进行管理。选择协商一致解除（终止）劳动合同的，经单位批准后可办理协商一致解除（终止）劳动合同，依照本方案规定领取经济补偿金和一次性企业补助，同时患绝症的还享受相当于12个月工资标准的医疗补助费，患重病的还享受相当于9个月工资标准的医疗补助费，患较重伤病的还享受相当于6个月工资标准的医疗补助费。
【筑基】318号公路
（三）对女职工在国家规定的孕期、产期、哺乳期（含公司规定且已办理的女职工哺乳假期）内的，继续享受国家规定的孕期、产期、哺乳期待遇，由公司按现行方式管理直至“三期”期满。选择协商一致解除（终止）劳动合同的，经单位批准后可办理协商一致解除（终止）劳动合同，依照本方案规定领取经济补偿金和一次性企业补助。
（四）对夫妻双方，公司原则上不与其同时协商一致解除（终止）劳动合同。在公司转型升级提供岗位双向选择、竞争上岗时，对特困家庭职工等同等条件下予以优先考虑。
（五）现已办理退养等签订协议至退休或公司文件明确至退休的在册不在岗人员，由公司按现行方式进行管理；现已经办理息工等其他在册不在岗人员，可返回公司参加岗位竟聘。若选择协商一致解除（终止）劳动合同的，经本人申请，公司批准后可办理协商一致解除（终止）劳动合同，依照本方案第三条第一款执行。
五、职工的经济补偿金和一次性企业补助，依据国家税法规定，超过成都市上年职工平均工资3倍的部分需按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税问题的通知》（国税发[号）的有关规定，由本人缴纳个人所得税。
六、相关规定
1.办理期限
岗位竞聘工作在本方案生效之日起一个月内完成。
协商一致解除（终止）劳动合同，在本方案生效之日起两个月内办理完毕。此后选择协商一致解除（终止）劳动合同的按照本方案规定领取经济补偿金，不再支付一次性企业补助。
选择内部退养、短期轮岗息工的，在本方案生效之日起两个月内办理完毕，从日起，对距法定退休年龄五年以内的职工，以及工龄男满30年、女满22年的职工，不再办理内部退养或短期轮岗息工。
2.在本方案生效之日起两个月期满，不选择本方案的分流安置渠道和未能竞争上岗的，转入公司再就业培训中心进行为期不超过3个月的转岗培训，转岗培训期间待遇按现行转岗培训规定执行。转岗培训期间或转岗培训期满，对安排工作不愿意上岗达两次以上的；上岗后不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及提供两次竞聘机会仍未能竞聘上岗的，公司依据法律法规与其解除（终止）劳动合同。
【筑基】318号公路
3.本方案生效之日起两个月内，停产单位或岗位的职工工资按公司上月在岗职工平均工资的80%执行。两个月以后，未选择本方案规定的分流安置渠道的、未上岗的或不参加转岗培训的停发工资，按旷工处理。
七、本方案经公司职工代表大会审议通过后组织实施。
八、攀钢集团成都钢铁有限责任公司参照本方案执行。
九、本方案未尽事宜另行研究，解释权属公司。
二〇一五年三月六日
体力156 激情1715 金币0 个威望0 相册好友
中级会员, 积分 843, 距离下一级还需 157 积分
& & 化的着哦 我现在30年工龄 拿个100万 哦
&最后那几句话，把劳资屎都气出来了。本方案经公司职工代表大会审议通过后组织实施。下面坐的尼玛全是锤子领导。上面锤子一举手，下面锤子哪个敢不举。还经过职工代表大会审议，现在连工会主席都是他妈的领导。&
&而且，你要看清支付经济补偿金的总额不超过成都市2014年度职工年平均工资的三倍。这是成都，不是江油，18W可能要打个折。不过你还是蛮划算的&
&如果按5年内退休买断的话，是这样的 。。。距法定退休年龄五年以内的职工，就是5年。计算经济补偿的标准为3000元/月。支付经济补偿金，不支付一次性企业补助。就是5年x12月=60.
60x3000=18W
&哥们，你走涩。。。还一百万。你当领导都是冤大头哦。&
&其次，①计算经济补偿金的月工资标准为本人在劳动合同解除（终止）前十二个月的平均工资，反正我的月均应该是1500左右。就是12x.最后。计算一次性企业补助的标准为1500元/月。12x.相加36000&
&我也不晓得你帐是咋算的，如果真按上面这样赔的话。估计你走都不敢走。我给你算笔账。首先
向其支付经济补偿的年限最高为十二年，所以你30年等于12年。。。&
&你这个是咋算到那么多的喃&
体力1327 激情2844 金币0 个威望63 相册好友
高级会员, 积分 1426, 距离下一级还需 1574 积分
国家的又一次减员增效开始了！
体力22 激情2196 金币0 个威望0 相册好友
中级会员, 积分 691, 距离下一级还需 309 积分
<font color="#0389092 发表于
化的着哦 我现在30年工龄 拿个100万 哦
体力215 激情4582 金币0 个威望0 相册好友
高级会员, 积分 2810, 距离下一级还需 190 积分
<font color="#0389092 发表于
化的着哦 我现在30年工龄 拿个100万 哦
壕啊，咱们做朋友吧！！
体力371 激情12404 金币0 个威望0 相册好友
金牌会员, 积分 9750, 距离下一级还需 50250 积分
体力48 激情2135 金币0 个威望3 相册好友
中级会员, 积分 951, 距离下一级还需 49 积分
各位看清楚，他算的是现在至法定退休年龄，1年算一个月工资，就算今年40岁，到60岁退休，所得补偿也只有（）*20=90000元，何来发财之说？
体力29 激情4189 金币0 个威望0 相册好友
金牌会员, 积分 3036, 距离下一级还需 56964 积分
这哈当官的卖废铁都要发财哦
体力35 激情444 金币0 个威望0 相册好友
注册会员, 积分 108, 距离下一级还需 92 积分
长钢什么时候搞？
体力77 激情1375 金币0 个威望0 相册好友
中级会员, 积分 840, 距离下一级还需 160 积分
这个早就出来了，比矿机还早。不关长钢的事。
体力1850 激情3524 金币0 个威望0 相册好友
中级会员, 积分 765, 距离下一级还需 235 积分
长钢搞不搞，一天都看到喊口号。。报命经营。。。。。。。。。。。
体力0 激情147 金币0 个威望0 相册好友
新手上路, 积分 38, 距离下一级还需 62 积分
最高12个月的补助，发不了财
体力11 激情1051 金币0 个威望0 相册好友
中级会员, 积分 462, 距离下一级还需 538 积分
四十岁就能退，好安逸哦
体力297 激情2589 金币0 个威望-18 相册好友
高级会员, 积分 1074, 距离下一级还需 1926 积分
弄过工伤，早退拿2份钱，安逸哦
体力9 激情459 金币0 个威望0 相册好友
中级会员, 积分 290, 距离下一级还需 710 积分
转型升级战略好，解决好富余职工是关键。
体力1036 激情1818 金币0 个威望0 相册好友
中级会员, 积分 282, 距离下一级还需 718 积分
政策说了好久，都没有出来，何去何从干脆点。
体力382 激情4224 金币0 个威望0 相册好友
金牌会员, 积分 3178, 距离下一级还需 56822 积分
体力42 激情801 金币0 个威望0 相册好友
中级会员, 积分 534, 距离下一级还需 466 积分
说简单点，买断一年多钱？是按上了多少年班算还是从现在到退休年龄？为65岁退休，今年35岁，我肯定愿意按后一种算。
体力4 激情72 金币0 个威望0 相册好友
新手上路, 积分 38, 距离下一级还需 62 积分
最新消息，长钢也快了，有听到消息说8，9月份开始买断，资金已经到位
体力4 激情72 金币0 个威望0 相册好友
新手上路, 积分 38, 距离下一级还需 62 积分
攀长钢关停并转的文件很多人都看了，谁传一个上来啊？
体力21 激情902 金币0 个威望0 相册好友
中级会员, 积分 482, 距离下一级还需 518 积分
体力1 激情142 金币0 个威望0 相册好友
新手上路, 积分 18, 距离下一级还需 82 积分
我看了。现在长钢在查是谁泄出的，-不敢传。
信息产业部备案/许可证编号：
Powered by
X2.5 Copyright &copy 2008- 江油论坛 版权所有
违法举报电话：江油市互联网信息办公室电话 9---11月13日 17:342015长钢公基金能贷款买房吗_百度知道
2015长钢公基金能贷款买房吗
我有更好的答案
长钢的公积金目前交到2012年8月承认啊，欠缴28个月，如果把这28个月欠缴的公积金补齐：申请人须连续，长钢职工就可以正常使用住房公积金贷款了，但是申请贷款条件中有一条规定、足额缴存住房公积金六个月以上且申请贷款时缴存正常，然后再由企业缴纳一定额度的保证金
不能贷款，但能使用。
长钢的公积金长治不承认？
绐市长热线反应问题
其他类似问题
为您推荐：
贷款买房的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁首钢长钢出台买断工龄政策合法吗?-中国学网-中国IT综合门户网站
> 首钢长钢出台买断工龄政策合法吗?
首钢长钢出台买断工龄政策合法吗?
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“首钢长钢出台买断工龄政策合法吗?”相关的问题，中国学网通过互联网对“首钢长钢出台买断工龄政策合法吗?”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:首钢长钢出台买断工龄政策合法吗?，具体解决方案如下：解决方案1：符合劳动法有关规定，如果画一条杠杠硬性买断就是违法的买断工龄自谋职业接续保险，是一种自愿的行为，但是前提是自愿而不是强迫，应该予以更正通过对数据库的索引,我们还为您准备了：问：本人1971年参加工作，1988年掉入首钢公司工作，2002年6月内退在家。 1现...答：1.现在买断很合适,新出的政策是男45岁、女40岁买断的话保底18万。(年龄按档案走与身份证和户口本无关) 2.内退期间各保险都应给你上齐，公积金也应该有的。如果买断，公积金里的钱可以一次性取出来。 3.买断补偿首钢内各厂都有所不同，所以我也不...===========================================问：本人1973年6月参加工作，1988年调入首钢特钢公司工作，2002年6月内退在...答：《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）：“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系...===========================================问：爸爸以前是首钢特钢公司的,2000下岗在家.在这几年里都是自己上的保险.最...答：9万块钱算是比较少一些。 如果说是给补偿，按道理，这些年的保险企业应该是给交过了，不存在自己交的问题。而买断之后，需要自己交，也交不了多少。如果能够55岁退休，这三年的保险也没几千块钱，这些情况可以向单位咨询，首钢人事部门都有完整...===========================================问：爸爸以前是首钢特钢公司的,2000下岗在家.在这几年里都是自己上的保险.最...答：没有什么停产决定，村属于胡说八道，首钢长治钢铁公司维持现状搞好生产，注意安全将低成本，开发品种提高产品竞争力，降低排放节能环保，维护职工利益化解社会矛盾，承担社会责任维护国企形象，作为职工也应该为企业的生存发现宣传正能量，弘扬...===========================================问：爸爸以前是首钢特钢公司的,2000下岗在家.在这几年里都是自己上的保险.最...答：是上一年月职工平均工资，低于平均工资以平均工资为准。===========================================问：爸爸以前是首钢特钢公司的,2000下岗在家.在这几年里都是自己上的保险.最...答：根据“京房改字078”文，无房户可享受相应补偿。你没享受福利分房，视同无房户。===========================================问：爸爸以前是首钢特钢公司的,2000下岗在家.在这几年里都是自己上的保险.最...答：可能===========================================问：爸爸以前是首钢特钢公司的,2000下岗在家.在这几年里都是自己上的保险.最...答：没有什么决定，首钢长治钢铁公司维持现状搞好生产，注意安全将低成本，开发品种提高产品竞争力，降低排放节能环保，维护职工利益化解社会矛盾，承担社会责任维护国企形象。===========================================问：爸爸以前是首钢特钢公司的,2000下岗在家.在这几年里都是自己上的保险.最...答：首钢集团副总工程师李永东将到首钢长钢担任董事长职务，带领长钢走出困境走向辉煌再创佳绩，长钢的未来一定很美好，长钢的职工一定会幸福，大家都要幸福啊！===========================================与单位就没有任何关系了。如果不上医保,报销比例自然会比别人少。 5.你的40年工龄不完全是在首钢,实际买断从1988年算起。 另:如果你能享受第一条的政策,那还是买断合适...=========================================== 根据"京房改字078"文,无房户可享受相应补偿。你没享受福利分房,视同无房户。===========================================不存在自己交的问题。而买断之后,需要自己交,也交不了多少。如果能够55岁退休,这三年的保险也没几千块钱,这些情况可以向单位咨询,首钢人事部门都有完整的解释文件,这一...===========================================因此也就无须"买断工龄"。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国...===========================================在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取"买断...===========================================这个岁数,如果家里不是离不开,还是不要买断,而是利用自己的专业特长去外地干一干。一般讲去迁钢要比较原来厂的收入净增二千多元(补助和其它的收入)。因为你距离退休的...===========================================再召开职工代表大会,汇总职工问题再报批,最后再进行操作实施,工龄买断有两种情况:一种是想买断的,一种是不想买断的,但企业在处理时的政策是一样的,并且政策是报政府批准...===========================================严格地说.法律或者说政策上,并无买断工龄的概念.===========================================买断工龄本身无所谓合法与不合法之说,买断工龄实际上是用人单位为解除劳动合同而做出的经济补偿。 合法不合法,关键要看用人单位在解除劳动合同的整个操作中是否符合...==========================================="买断工龄"是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与...===========================================
本文欢迎转载，转载请注明：转载自中国学网： []
用户还关注
可能有帮助长钢现在买断工龄是个什么情况？_长钢吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：10,642贴子：
长钢现在买断工龄是个什么情况？收藏
谁能告诉我长钢现在算断是个什么情况？怎么填了表连点音讯都没有了？有没有知情人透漏一下？
登录百度帐号推荐应用
为兴趣而生，贴吧更懂你。或