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关于印发《广东外语外贸大学非事业编制人员薪酬待遇管理办法》的通知
广外校〔2012〕38号
学校各单位：
&&& 《广东外语外贸大学非事业编制人员薪酬待遇管理办法》在向全校教职工广泛征求意见的基础上，已经日学校第二届教职工代表大会常务委员会讨论，日校长办公会审议通过，现予印发，自颁布之日起施行。
二〇一二年五月二十八日
广东外语外贸大学
非事业编制人员薪酬待遇管理办法
第一章& 总 则
第一条& 为规范非事业编制人员的薪酬管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》和《广东外语外贸大学非事业编制人员管理规定》，结合我校实际情况，制定本办法。
第二条& 本办法适用于在我校非经济独立核算部门工作的非事业编制人员。
第三条& 本办法所称薪酬待遇是指非事业编制人员在我校工作的劳动报酬和福利待遇。
第二章& 非事业编制人员薪酬待遇的一般规定
第四条& 非事业编制人员的劳动报酬是指根据非事业编制人员提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给本人的报酬，包括基础工资、岗位工资、校龄工资、业绩奖金、年终奖励金、延长工作时间劳动报酬等。
第五条& 非事业编制人员试用期的薪酬标准为劳动合同约定的劳动报酬的80%，低于当年广州市政府规定的最低工资标准的，按照最低工资标准执行。
第六条& 非事业编制人员的基础工资按其学历确定标准，具体如下：
标准（元／月）
研究生毕业或双学位
高中、中专毕业及以下
第七条& 非事业编制人员的岗位工资按照岗位类别确定。
非事业编制人员的岗位主要分为行政管理人员和辅导员岗位、专业技术人员岗位、医护人员岗位、校卫岗位和工勤人员岗位，各岗位的岗位工资发放标准如下：
（一）行政管理人员、辅导员岗位：
标准（元／月）
二级单位内设机构负责人
在我校相同岗位工作三年以上的 较重要岗位工作人员
较重要岗位的工作人员
在我校相同岗位工作三年以上的 一般岗位工作人员
一般岗位的工作人员
（注：较重要岗位是指独立承担某方面工作的岗位；一般岗位是指对二级单位内设机构负责人和较重要岗位工作人员的工作予以辅助的岗位。）
（二）专业技术人员岗位：
标准（元／月）
较重要的中级及以上专业技术岗
一般中级及以上专业技术岗
较重要的初级专业技术岗
一般初级专业技术岗
其他专业技术岗
（注：较重要的专业技术岗位数原则上控制在本单位非事业编制专业技术岗总编制数的40%以内。）
（三）医护人员岗位：
标准（元／月）
副主任医师及以上
护师、护士
（四）校卫岗位：
标准（元／月）
在我校相同岗位工作三年以上的普通岗位队员
有军队服役经历或者司法、公安学校毕业的普通岗位队员
普通岗位队员
（五）工勤人员岗位：
标准（元／月）
在我校相同岗位工作三年以上的技能岗位人员
技能岗位人员
普通工勤岗位人员
（注：技能岗位是指有特别技能要求，需具备执业资格条件的岗位。）
第八条& 非事业编制人员的校龄工资根据来校工作时间确定，当年来校工作时间满半年并且年终考核为称职及以上等次的，增加一级校龄工资，从其来校的第二年一月起执行。
&&& 行政管理人员、辅导员岗位、专业技术人员岗位和医护人员岗位校龄工资每级为50元，增加到10级500元封顶；校卫岗位和工勤人员岗位校龄工资每级为30元，增加到10级300元封顶。
&&& 本办法施行前来校的非事业编制人员，根据其来校时间和年终考核结果，年终考核为称职及以上等次的，可以每满1年增加一级校龄工资。
第九条& 非事业编制人员的业绩奖金,根据岗位类别,每人每月的发放限额为：
限额标准（元／月）
行政管理人员、辅导员岗位
专业技术人员岗位
医护人员岗位
工勤人员岗位
&&& 学校根据用工部门的非事业编制人员数核定该用工部门的非事业编制人员的业绩奖金总额，用工部门根据有关考核办法对非事业编制人员每月完成岗位业绩的情况进行考核，根据考核结果在核定的业绩奖金总额范围内适当拉开差距，自主确定非事业编制人员的业绩奖金数额，并在每月报送考勤时一并报送人事处。
&&& 非事业编制人员若有以下情况之一的，由用工部门根据本部门的考核办法酌减业绩奖金：
（一）工作出现重大失误；
（二）工作中被投诉并经核查属实；
（三）不遵守考勤制度，出勤达不到规定的要求；
（四）违反学校及本部门规章制度规定的其他情形。
第十条& 年终考核为称职以上等次的非事业编制人员，发放年终奖励金。
&& 年终奖励金的标准为发放当月本人基础工资、岗位工资、校龄工资和业绩奖金的总和，工作不足一年的，按来校的实际工作时间计算。
有下列情况之一的，不予发放年终奖励金：
（一）未参加年终考核或年终考核等次为称职以下等次的；
（二）因私事请假，1个月请假时间超过5个工作日，1年累计请假时间超过15个工作日。
第十一条& 学校将根据物价水平和各岗位的市场平均工资水平，结合学校的财力状况，确定合理的薪酬增长幅度，调整非事业编制人员的薪酬标准。
第十二条& 非事业编制人员延长工作时间劳动报酬依据《广东省工资支付条例》确定。
第十三条& 各部门在正常工作时间以外聘请非本用工部门的非事业编制人员，经非事业编制人员及其所在用工部门和人事处同意后，由聘任部门承担由此产生的该人员的延长工作时间劳动报酬，该报酬一般当月结算并由劳务派遣单位在非事业编制人员劳动报酬中统一发放。
第十四条& 专业技术人员岗位、医护人员岗位和校卫岗位的非事业编制人员，若其工作时间安排在当日22时至次日6时的，按照以下标准发放夜班津贴。
（一）22时以后连续工作8小时的，每晚按20元标准发放；
（二）22时以后连续工作5小时以上8小时以下的，每晚按10元标准发放；
（三）22时以后连续工作1小时以上5小时以下的，每晚按5元标准发放。
第十五条& 需要在南校区工作的行政管理人员、辅导员岗位、专业技术人员岗位和医护人员岗位的非事业编制人员，根据其在南校区实际工作时间，享受15元/人&天，但不超过300元/月标准的南校区上下班交通费。各用工单位每月提交《南校区非事业编制人员上下班交通费审核表》并经人事处审核后，南校区上下班交通费随工资按月发放。
已在南校区安排住房或固定值班床位的非事业编制人员，不再发放南校区上下班交通费。
第十六条& 非事业编制人员的其他福利待遇依据《广东外语外贸大学非事业编制人员管理规定》执行。
第三章& 非事业编制人员薪酬待遇的特别规定
第十七条& 对用人单位急需和紧缺的人员，学校可以根据岗位要求和受聘者本人的资历、能力等，通过协议约定该非事业编制人员的薪酬标准。
第十八条& 我校聘用的非全日制用工的非事业编制人员,其薪酬标准根据协议确定（其中，教师岗位根据课酬确定）。
第四章& 附& 则
第十九条& 本规定中的“以上”包括本数，“以下”不包括本数。
第二十条& 学校经济独立核算用工部门的非事业编制人员的薪酬待遇，用工部门可以根据本单位的经营状况和经济效益，依法自行制定本单位的薪酬待遇方案，但方案规定的非事业编制人员正常工作时间报酬不得低于当年广州市政府规定的最低工资标准。
&&& 经济独立核算用工部门非事业编制人员薪酬待遇方案的制定，应广泛征求非事业编制人员的意见，由人事处提交学校教职工代表大会或学校教职工代表大会常务委员会讨论，并经校长办公会批准后方可执行。
&&& 经济独立核算用工部门在薪酬待遇方案规定的原则下对薪酬水平做出调整，应在征求非事业编制人员的意见后，报学校人事处审批后方可执行。
第二十一条& 本办法自颁布之日起施行，原《广东外语外贸大学非事业编制人员薪酬管理暂行办法》（广外大人〔2008〕48号）同时废止。此前颁布的规定与本规定不一致的，以本规定为准。
第二十二条& 本办法由人事处负责解释。
&& |& & |& & |& 广东外语外贸大学& 教师发展中心&& 版权所有 86-20-我是个刚毕业的学生，大专，专业是外贸英语，能找一个什么样的工作，薪水能到什么水平？
我是个刚毕业的学生，大专，专业是外贸英语，能找一个什么样的工作，薪水能到什么水平？
谢谢，请严肃做答，不要戏弄我。
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英语很烂 四级都没过 刚开始去深圳做外贸电商专员 工资大概多少
如果英语很烂建议换别的工作吧外贸电商基本要求就是英语过四级，更高要六级或英语专业，和在线跟老外沟通是很困难的，读写都要好。但是如果你面试英语口语好的话，天天面对密密麻麻英语邮件
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